x

Attığı Tweet yüzünden H&M’den kovuldu

Attığı Tweet yüzünden H&M’den kovuldu

Attığı Tweet yüzünden işinden oldu başlıklı varyasyonlarını daha önce de duymuşsunuzdur. Sosyal medya hesapları yüzünden birçok kişi çalıştıkları yerlerde problemler yaşıyor ve yaşamaya da devam ediyor. 

Bunun iki temel nedeni var:

1- İnternet kullanıcılarının “bilinçli medya okur yazarlığı” alanında bilgisiz olması
2- Kurum ve kuruluşların sosyal medya politikalarının bulunmaması veya net olmaması

Bu konunun son mağduru Ercan Mutlu oldu. Olayı detaylandırarak devam edelim, Haydarpaşa Tren Garı’nın karşısındaki tarihi mendireğe H&M geçerli izinleri alarak bir reklam panosu yerleştiriyor. H&M çalışanı Ercan Mutlu da bir çok internet kullanıcısı gibi bu tarihi mendireğe eklenen reklam panosuna karşı şikayetlerini Twitter hesabından paylaşıyor.

Screen Shot 2015-04-22 at 00.56.09

15 Nisan’da yapılan bu paylaşım üzerine çalıştığı firmadan “savunma talebi” başlıklı belge alan Ercan Mutlu savunmasını paylaşıyor.

Savunma Talebi:

savunma talebi

Savunma: 

savunma1 savunma2

17 Nisan’da meydana gelen bu olay sonrası Ercan Mutlu bu paylaşımı yüzünden işinden olduğuna dair bir Tweet’i paylaşıyor. Bir çok kullanıcı konuyu şaşkınlıkla karşılayarak H&M markasına karşı tavır alıyor ve Ercan Mutlu’yu desteklemeye başlıyorlar.

Screen Shot 2015-04-22 at 00.50.08

Konuyla ilgili H&M Türkiye’den bir açıklama yapılmış değil. Ercan Mutlu ve arkadaşları konuyu H&M global ile paylaşmak için çeviriler yaptıklarını da Twitter hesaplarından paylaştılar.

Konuyla ilgili H&M tarafından bir açıklama veya paylaşım yapılması durumunda konuyu güncelleyerek sizleri bilgilendireceğiz.

Yeni neslin açık iletişimine uyum sağlamakta zorlanan markalarla ilgili sizlerin de görüşlerini yorum alanından paylaşmasını bekliyoruz.

Yorumlar (26)

    • Dünyadan haberiniz yok, evet markalar, sistemler, düzenler, partiler hatta herşey sosyal medyada eleştirilebilir ve buna saygı duyulur.
      Ortada salakça olan bişey varsa oda bu duruma saygı göstermemekdir

    • @adsmen senin salaklık diye nitelendirdiğin iletişim örneğinin senin tarafından nasıl uygulandığını görmek isteriz.

      • Çalıştığın firmayı eleştirmekten öte nasıl eleştirdiğine bakmak lazım. “Seçtiği reklam mecrasından dolayı çalıştığım firmayı kınıyorum” da diyebilirdi. İğreniyorum lafını hiç bir firma kendi çalışanından duymak istemez. Ha şuan durum daha iyi mi oldu. Onu da H&M’in İK’sına sormak lazım.

        • İşini doğru düzgün yapıyorsa, işten atma gibi bir lüksü yok firmanın. Firmanın saçmalığı. Burada işini doğru yapmayanlar medya planlama, ik ve sosyal medya bölümleri. Hatayı onlarda aramak yerine böyle saçmalık yapıp şirkete daha fazla zarar vermişler.

          • İşini doğru düzgün yapan bir sürü çalışan var. Bu çalışanların hepsi çalıştıkları firmanın her faaliyetini böyle acımasız eleşitirirse o kurum kurumsal itibarını nereden toplayacak.

          • @adsmen Bir firma kurumsal itibarını sosyal medyada çalışanlarının attıkları tweetleri takip edip çalışanlarını işten çıkararak toplamaya çalışıyorsa, durum daha da vahimdir. Al kurumun bir itibarı kalmadı. O reklam panosunu görmemiş olanlar ve umursamayanlar bile firmadan ‘iğreniyorlar’ artık.

  1. Burada atılan tvitin bir hakaret ettiği düşünüyor olmanız iletişimden anlamadığınızı gösteriyor.

  2. iğrendiği bir kurumdan kovulduğu için mi tatava yapıyor arkadaş?

    kimse çalıştığı bir firma için herkesin gözü önünde böylesine karalayıcı ve hakeratamiz bir şekilde konuşup sonuçlarının olmamasını bekleyemez. gençtir, bilmez, öğretirler.

  3. Valla kimse yüksek medeniyet tribine falan girmesin ben olsam ben de kovardım. Çalıştığın kurumu sevmiyorsan işini de iyi yapmazsın.

    • Sen çalışan değil köle alıyorsun demek ki. Bir çalışan çalıştığı işi sevmek zorunda değil. Lafa gelince profesyonellikten de bahsediyorsundur sen. Profesyonellikte işe duygu karıştırılmaz. İşini yapıyorsa hiçbir şey yapamazsın.

  4. Eleştiri yapmak var, birde çalıştığım firmadan iğrendim demek var. İğrendiğin firmada seni göndermiş. sorun yok.

    • Bir de İş Kanunu diye bir şey var. Bu tür geri kalmış, koltuk doldurmak dışında bir işe yaramayan yöneticilerin verdiği işten çıkarmalara karşı, işe geri alım kararı vermekte birebirler.

  5. Belki üslubu doğru olmayabilir bence bu tartışmaya açık bir konu. İmzaladığı sözleşmede var mıydı bilmiyorum ama aynı sektörde çalışan bir kişi olarak söylüyorum, iş sözleşmelerinin çoğunda kişisel hesaplarından dahi olsa şirketi eleştirmemek küçük düşürmemek ve şirket hakkında yorum yapmamak ‘ ibaresi yer alır, bizlerde işe girişlerde bu sözleşmeleri imzalayarak bu durumu başından kabul ederiz. Yine de bir çok konuda çalışan özgürlüğünü temsil eden bir şirketin böyle bir eleştirinin ya da tweetin karşısında takındığı tavır çok yanlış .Farklı fikirlere, eleştirilere en açık şirket böyle yaparsa gerisini siz düşünün..

  6. Çalışanında olsa insanların şirketinizin saçma sapan bir reklam panosunu eleştirmesine saygı duymalısınız. Öyle tarihi bir dokunun olduğu yere reklam panosu yerleştirmek bence de iğrenç bir şey. Gerekli izinleri almak yaptığınızı meşru kılmaz. Kahrolsun kapitalizm.

  7. Bence firma bu kişiyi işe geri alıp terfi vermeli :) Zira süper reklam yapıp hepimizi konuşturdu :)

  8. Twitter’dan sabah akşam övdüğünde terfi yada zam veriyorlar mı ? ama en ufak eleştiride kovsunlar.Şimdi daha mı iyi oldu! H&M benim gözümde iyice düştü

  9. Duygusal yaklaşmaya gerek yok bence. Düşünce özgürlüğü, hakaret içerebilir anlamına gelmiyor. Kınıyorum diyebilirdi bence de. Ha o zaman kovmazlar mıydı? Asıl o senaryoyu tartışmak gerekirdi. Haklıyken haksız konuma düşmek örneği olmuş burada.

Bir Cevap Yazın