x

Evden çalışan insanlar, daha mutlu!

Evden çalışan insanlar, daha mutlu!

Singapur’da bir şirket, çalışanlarının yarısının 2 yıldır evden çalıştığını belirtiyor. Bu konuyla ilgili sonuçlar sizi oldukça şaşırtacak. Genelde evden çalışma kötü bir suç gibi görüldü. Çoğu kimse ise, yönetimin göz hapsinden kaçarak zorlu çalışmaları önlemenin bir yolu olduğunu fark etti. Bazıları tarafından da evden çalışma, “işbirlikçi, yenilikçi işyeri” fikrine karşıt bir görüş olarak görülüyor. Stanford’da Ekonomi Profesörü Nicholas Bloom’a göre; açık ofis çalışma sistemi Nazi^lerin yanlışı…TED Konuşmaları’nda Bloom, evden çalışma işinin, son zamanların teknolojisi sürücüsüz araba kadar potansiyel olarak güçlü ve yenilikçi olduğunu açıklıyor.

Kanıt olarak, Bloom, Singapur’da bir şirkette personelin yarısının haftanın dört günü evden çalıştığını ve çalışanların diğer yarısının haftanın beş günü ofise geldiğini söylüyor.İki yıllık bir araştırma, evden çalışan kişilerin daha az dikkat dağınıklığı yaşadığını ve daha verimli çalıştıklarını ortaya koydu. Evden çalışanlar, aynı zamanda işlerinde daha uzun süre kalma eğilimindeydi, bu da (elbette) yönetim verimliliğini düşüren ve bir çalışanın çalışması sona erdiğinde pahalı beceri ve bağlantı kaybına neden olan çalışanların cirosunu düşürme eğilimindeydi.

Son olarak, evde çalışanlar daha mutlu ve bu nedenle daha sağlıklıydı; böylece hastalığa bağlı izinler (ayrıca bulaşıcı soğuk algınlığı ve grip hastalığına yakalananlar da dahil) azaldı ve bunların hepsi şirketin genel sağlık harcamalarını azalttı. Deney o kadar başarılıydı ki, şirketin evden çalışma başlatması ve pahalı ofis alanını artırmadan büyümesine izin veren bir yan fayda sağladı.Sonuçlar gösteriyor ki; çalışanlarını gösterişli ancak gürültülü ve dikkat dağıtıcı açık plan ofislerine zorla getiren şirketler, çalışanlarının çoğu zaman evde çalışmasına izin verirlerse çok daha iyi olur.

Peki, siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz, çalıştığınız şirkette evden çalışma günleri olsa bu sizi gerçekten mutlu eder mi?

Yorumlar (0)

Bir Cevap Yazın