x

İş Hayatında Yen Nesli Tatmin Etmenin Yolları [Infographic]

İş Hayatında Yen Nesli Tatmin Etmenin Yolları [Infographic]

Dijital medya çağında olduğumuzu ve bu çağdan geri dönmenin mümkün olmadığı artık hemen hemen her yerde görebiliyoruz.

Sabah kalkar kalkmaz yüzümüzü yıkamadan önce e-postalarımızı kontrol etmekten tutun da alışveriş yaparken akıllı cihazlarımıza baş vurmamıza kadar bir çok şeyde dijitaliz artık. Bazıları bu çağı ‘tablet çağı’ olarak da adlandırıyor.

Cisco’nun tüm dünyadan üniversite öğrencileri ile yaptığı son araştırma, internetin onlar için ne kadar önemli olduğunu araştırırken bizlere de dijital çağın ne derece hayatın içine girdiğini gösteriyor.

Dijital çağ denince sosyal medya da burada karşımıza çıkıyor ve ne kadara güçlü olduğunu bir kez daha göstermiş oluyor. İş arayan yeni mezun her üç kişiden ikisi iş görüşmelerinde şirketlerin sosyal medya prensiplerini soruyor artık. İş yerinde sosyal ağları yasaklayan şirketlere bu kararlarını tekrar gözden geçirmelerini tavsiye ederiz çünkü yeni mezunların %56’sı sosyal ağları yasaklayan şirketlerin iş tekliflerini kabul etmeyeceklerini belirtmişler.

Yeni nesli işe çekmek için sadece dolgun bir maaş yeterli değil artık. Her üç yeni mezundan biri için medya özgürlüğü, mobilite ve cihaz esnekliği maaştan daha önemli bir konumda. Üniversite öğrencilerinin %80’i çalışırken kullanacağı cihazı kendi seçmek istiyor. Kullanacağı kurumsal cihazları kişisel ve sosyal medya amaçlı da kullanmak isteyenlerin oranı da %71. Bu arada halihazırda çalışanların %68’i de bu doğrultuda düşünüyor.

Akıllı telefon ve mobil telefonların üniversite öğrencileri için ne kadar önemli olduğunu şurdan da anlamak mümkün. Her iki öğrenciden biri akıllı telefonunu kaybetmektense cüzdanını kaybetmeyi tercih ediyor. Dijitallikten bahsedip de mobil çalışmaktan bahsetmemek olmaz tabi. Öğrencilerin %60’ı uzaktan çalışmak istiyor ve %70’i de düzenli olarak ofiste bulunmayı gereksiz buluyor.

Özet olarak şunu söylemek gerekirse yeni nesli iş hayatında verimli bir şekilde değerlendirmek isteyen şirketlerin kafa yapılarını yeni nesle göre ayarlamaları gerektiğini söyleyebiliriz.

Aşağıdaki infografikte konuyla ilgili farklı bilgileri bulabilirsiniz.

Yorumlar (5)

  1. İmkanları olduğunda daha fazlasını yapacaklarını düşünüyorum..Bu konuda bir sürü örnek var..

Bir Cevap Yazın