LinkedIn, yakında minimum veya maksimum sınırlaması bulunmayan yeni tatil politikasını duyuracak.LinkedIn’in yakında uygulamaya başlayacağı bu modelde tatilde bulunan çalışanlar dışardan, yöneticileri ile çalışarak işlerini yönetme hakkına sahip olabiliyor.
Aslına bakarsanız teknoloji dünyasında yaklaşık 1 yıldır birçok şirket bu türden bir düzenlemeye geçmiş durumda. İşlerini dışardan da yürüteceğine inandıkları çalışanlarını istedikleri yerde çalışma hakkını vererek ödüllendiriyor firmalar.
LinkedIn’in bu değişikliği yaparak haber olmasının nedeni ise LinkedIn gibi büyük bir şirketin ilk defa böyle bir modeli deneyecek olması. LinkedIn, 30 ülkede ofisi bulunan toplamda 8.700’den fazla çalışanı bulunan büyük bir internet şirketi. Sınırsız tatil modelini yönetebilmek bu nedenle biraz zorlu olabilir. Küçük şirketlerin, girişimlerin bunu yapması çok da büyük problem olmuyor çünkü yönetimi daha kolay olabiliyor.
Worldatwork şirketinin yayınladığı rapora göre şu anda şirketlerin %2’si sınırsız tatil modelini uygulamaya geçmiş durumda. Diğer şirketler ise tatilleri, hastalıkları, izinleri, çalışma performansı gibi detayları hala takip etmeye devam ediyor. Geleneksel yöntem hala çok büyük çoğunlukta diyebiliriz.
LinkedIn’in üst düzey insan kaynakları departmanı yöneticisinin blog yazısında da dediği gibi “şirketin sahibi gibi sorumluluk al, kendini yönet” tadında bir politika olduğunu ve çalışanlarına güvendikleri için sorumluluk verebildiklerini söyleyebiliriz.
Amerikalar arasında yapılan bir araştırmaya göre tamamını kullanabilme imkanı olduğu halde Amerikalıların çoğu yıllık tatillerinin neredeyse yarısını kullanmayı tercih ediyor. Yani çok da tatil isteyen bir millet değil gibi görünüyor. Ayrıca Amerikalıların büyük problemlerinden biri olarak da işkoliklik öne çıkmaya başlamış. İnsanlar çalıştıkları yerlerden çıkmayı tercih etmiyor gibi.
Bakalım bu model, bu denli büyük bir şirkette nasıl işleyecek. Dünyaya güzel bir örnek olacağı kesin.
Yorumlar (0)