Daha önce profesyonel ağ olan LinkedIn’de iş bulma yolları ve Linkedin tavsiyelerinde dikkat edilmesi gerekenlerden sizlere bahsetmiştik. Bu yazımda da Linkedin profesyonel ağının en temel amaçlarından biri olan network geliştirmeye yer vereceğim. Linkedin’de başarılı bir strateji oluşturarak networkünüzü geliştirmek hem şirketler için hem de iş arayanlar için tanınırlılığı arttırıcı bir durumdur. Linkedin üzerinde 500+ bağlantıya sahip olmak bir iş başvurusu yaptığınızda sosyal ağlarda sizi araştıran çoğu insan kaynakları yöneticisinin dikkatini çekecektir. Bunun için dikkat gerçekleştirilmesi gereken birkaç unsur var.
Soruları yanıtlayın. Diyalog, diyalog, diyalog. Sosyal medyayı etkin bir şekilde kullanmanın temel öğesidir. Birçok kişinin sosyal ağları bilgi edinmek, paylaşım yapmak ve kafasındaki sorulara yanıt bulmak için kullandığını unutmayın. Linkedin, kullanıcılarına bilgi pazarı servisi olarak adlandırabileceğimiz bir hizmet sunar. Linkedin üzerinde ilgi alanlarınız ve eğitiminizle ilgili konularda açılmış olan soru-cevap forumlarında arama yapın. Cevabından emin olduğunuz konularda soruları soran kullanıcılara yardımcı olarak kişisel bir diyalog oluşturun. İnternet üzerinden yaratacağınız bu diyalogla her ne kadar kişileri birebir tanıma fırsatı yakalayamazsanız da, mesleğiniz ile ilgili güçlü bir bağlantı oluşturabilirsiniz.
Ortak bağlantılardan yardım isteyin. Linkedin üzerinden ikici ya da üçüncü dereceden bir kişi ile bağlantıya geçmek, ona sorular yöneltmek ya da bir konu hakkındaki görüşünü almak istiyorsanız direkt olarak bağlantı isteği göndermek yerine, ortak olan arkadaşlarınızdan birine sizi tanıştırmasını konusunda yardım isteyin. Bunu yaparken, yardım istediğiniz kişinin bağlantı kurmaya çalıştığınız kişiyi gerçekten tanıdığına emin olun.
Mevcut pozisyonunuz hakkında tavsiye yazısı isteyin. Tavsiye yazıları Linkedin’in en önemli network aracıdır. Daha önceki yazılarımda bu konuda dikkat etmeniz gerekenleri detaylı bir şekilde açıklamıştım. Burada bahsetmek istediğim konu ise, başvuracağınız şirketlerin insan kaynakları yöneticilerinin dikkatini daha kolay çekmek için, mevcut ya da bir önceki çalıştığınız yerdeki patronunuzdan direkt olarak görev yaptığınız pozisyondaki yetenekleriniz hakkında bir tavsiye yazısı almanızdır.
Grup oluşturun. Linkedin üzerindeki gruplar tartışmalara, iş listelerine ve genellikle de kullanıcılarına birçok konuda yardım eden küçük kullanıcı topluluklarıdır. Bir grup oluşturmak, çokça takipçiye ulaşmak ve takipçi sayısını zaman içerisinde muhafaza etmek, Linkedin üzerindeki bağlantı sayınızı dolayısıyla da networkünüzü genişletecektir.
Aslında olay Linkedin’de bağlantıları arttırdıktan sonra onları ne yapacağımız ilgili. Amaç networku genişletmekten çok onları aktif olarak kullanmak ,iş görüşmeleri yapmak, tavsiye almak, vermek, iş ilişkilerini geliştirmek gibi alt ögeler. Networkü kurduğunuz kişilerin kalitesi de bir başka unsur. Umarım bu konuya da değinirsiniz.
Linkedin yeni uyelerindenim. universite bilgilerini girerken derece soruyor. Bana ucu acık bir soru gibi geldi. Mezuniet sıralamamızı mı girmemiz gerekiyor yoksa not ortalamısı mı gireceğiz. Ayrıca yetenekleri tekrar tekrar yenileyemiyorum.