x

Rekabetçi kalmak isteyen işletmelerin Freelancer çalışanları sahiplenmesi için 6 neden

Rekabetçi kalmak isteyen işletmelerin Freelancer çalışanları sahiplenmesi için 6 neden

Yetenekli profesyoneller; onlara daha fazla esneklik sağlayan freelance yaşam tarzı için şirketteki iş hayatını geride bırakıyor.

İş yerlerinin ise yetenekli profesyonellere ihtiyacı var.

İş yerinizi hızla değişen dünya düzeninin bir parçası haline getirmek için bir kaç neden sizlerle!

1. Y kuşağı esneklik arayışında

Y kuşağı yakın zamanda iş gücündeki en geniş kuşak olarak  X kuşağı ile yer değiştirdi. Bu nedenle; iş yerleri, iş tercihlerine her zaman “esnekliğin” bir biçimini dahil eden  bu eşsiz kuşaktan gelen veriyi görmezden gelme seçeneğine sahip değil .

Yapılan bir araştırmaya göre Y kuşağının yüzde 77’si esnek çalışma saatlerinin iş yerini daha verimli bir yer yapacağını söyledi ve uzmanlar önümüzdeki senelerde 9:00 -18:00 arası çalışma saatlerinin geçmişte kalacağını ön görüyor.

2. İşverenler esnekliğe ihtiyaç duyuyor. 

Şirketiniz freelancerları işe alarak, maaşlı çalışanlarla birlikte gelen bağlılıktan kaçıyor. Sizinle tek bir projede ya da sadece bir süre için çalışacak bir profesyonel bulabilirsiniz.

Eğer bir freelancer ile gayet güzel çalıştığınızı düşünürseniz, ona eninde sonunda bir iş teklifi ile gidebilirsiniz. Bu da size şirketinize birini tam zamanlı olarak getirmeden önce onu deneme olanağı sunar. Eğer çalıştığınız kişi evden çalışıyorsa; o çalışan için ofis alanı ve imkanlarından tasarruf edecek ve kendisine yan haklar sunmak zorunda kalmayacaksınız.

3.Freelancerlar sonuçlara odaklanırlar

Maaşlı çalışanlar her gün işe gelirler ve iş saatlerini masalarında doldururlar. Üstelik şirketin uzaktan çalışanları bile gelen telefonlara cevap verebilecek durumda oldukları sürece çalışıyor gözükme eğilimindedirler.

Freelance çalışanlar ise zaman doldurmaktan pek de hoşlanmazlar çünkü onlar belirlenen hedefi gerçekleştirmek için para almaktadırlar. Freelancerların zamanı yaptıkları işlere göre ölçümlenir.

4.Freelancerlar uzmanlaşabilir. 

Bir freelancer seçerken, çalışanlar için sahip olduklarından daha geniş bir yetenek havuzuna sahiptirler. Buna ek olarak; freelancerlar adam saat ya da proje başı ödeme aldıkları için iş yerleri; maaşlı çalışanlardan daha yüksek seviyede uzmanlığa sahip freelancerlarla çalışmayı karşılayabilir.

Bu da iş yerlerine son derece yetenekli yazılım geliştiricilerle karmaşık bir uygulamayı tamamlama ya da içerik stratejileri önerileri için sosyal medya danışmanlarının bir kaç saatliğine ofise getirme imkanı tanır.

5. Freelancerlar askıya alınabilinir

Özellikle yeni başlayan küçük işletmelerde bütçeler dalgalanabilir. Para geldiğinde bir ekip kurmak çekici bir şey olabilir, hele bir müşteriyle uzun dönem süren bir sözleşme imzaladıysanız. Yine de beklenmeyen bir şey olabilir ve işletmeleri bir ya da birden fazla çalışanın işine son verme kararıyla başbaşa bırakabilir.

Freelancerlar küçük görevler, birden fazla görev için kullanılabilir ya da belrili bir proje için kısa dönemli olarak kadroya alınabilir. Karar ne olursa olsun, bütçeler kısıldığında freelancerları devre dışı bırakmak maaşlı bir elemanın işine son verme sürecinden daha kolaydır.

6. Başlangıç çok daha hızlıdır. 

Bir işletme birini işe alması gerektiğini anladığında, ilk akla gelen şey, işe alım sürecinin ne kadar süreceğidir, hele çalışana acilen ihtiyaç varsa… Kısa bir mülakatın ardından, freelancerlar işe hemen başlayabilir.

Bazı firmalar arayış sürecini dahi ihtiyaçları için en uyumlu kişiyi bulan freelancer uzmanlara yaptırıyor. Bu durumda onlara uygun kişinin daha çabuk bulunmasını sağlıyor.

 

Yorumlar (0)

Bir Cevap Yazın