x

Sosyal Ağlardaki İmajınız, İşe Alım Uzmanlarını Nasıl Etkiliyor?

Sosyal Ağlardaki İmajınız, İşe Alım Uzmanlarını Nasıl Etkiliyor?

İşe alım süreçleri eskiden daha basitti. Başvurunuzu yapardınız, özgeçmişinizi beğenirlerse görüşmeye çağırılırdınız. İnsan kaynaklarının sizinle ilgili ilk izlenimleri giydiğiniz kıyafetten, traşınızdan, makyajınızdan, el sıkma şeklinizden, konuşmanızdan etkilenirdi sadece. Sosyal medya devrinde ise işler biraz daha karmaşık bir hal aldı.

Bundan birkaç ay önce ABD’de Klout puanının işe alım kararlarında önem kazandığından bahsetmiştik size. Bugün ise, Facebook ve Twitter’daki hesaplarınızın işe alım sürecinizi nasıl etkilediği ile ilgili bir infografik paylaşacağız.

Mashable’da yayınlanan infografik, Reppler adı verilen sosyal medya görüntüleme şirketinin 300’den fazla işe alım uzmanıyla yaptığı görüşmeler sonucunda oluşturulmuş. Amaç, adayların sosyal ağlardaki davranışlarının işe alım kararlarında nasıl bir rol oynadığını anlamanın yanısıra işe alım uzmanlarının bu incelemeyi ne zaman ve nasıl yaptığını öğrenebilmek.

Sonuçlar, işe alım uzmanlarının %90’dan fazlasının adayları sosyal ağlarda incelediğini ortaya koyuyor. En çok takip edilen ağ Facebook iken onu sırasıyla Twitter ve LinkedIn izliyor. Uzmanların %47’si bir başvuruyu aldıktan sonra bu incelemeyi yaptığını belirtirken %27’si ilk tanışmadan sonra baktığını belirtiyor.

Bu araştırmanın en ilgi çekici sonuçlarından biri, işe alım kararlarının sosyal ağlarda görülenlerden ne kadar çok etkilendiğinin ortaya çıkması. İşe alım uzmanlarının %69’u gördüklerini beğenmediği için bir adayı işe almaktan vazgeçtiğini söylerken %68’i gördüklerini beğendiği için bir adayı işe almaya karar verdiğini belirtiyor. Bu etkilerin nedenlerini ise aşağıdaki infografikte detaylı olarak görebilirsiniz.

Yorumlar (2)

  1. sosyal medya her alanda oldugu gıbı ıse alım surecınde de ısyerıne ınanılmaz derecede degerlı bılgıler sunmaktadır… Bunu degerlendırebılen sırketler cok ılerı goruslu

Bir Cevap Yazın