Küresel sonuçlarla ilgili Year in Search 2017 videosunda ise Nusret’in kendisine ve ünlü tuz atma hareketine de yer veriliyor.
Yılın Arama Trendleri 2017’nin Türkiye’de altı farklı kategoriden oluşan yükselen arama trendleri listelerinde ilk sırayı en çok aranan isimlerde geçtiğimiz yıl kaybettiğimiz sanatçı Vatan Şaşmaz, diziler kategorisinde Game of Thrones, sorulardaysa “yemek tariflerinde de “Krep” aldı.

Google’da 2017 yılında Türkiye’de “Nedir?” sorusuyla aranan ilk üç kelime “Pestisit”, “Varlık Fonu” ve “Chia Tohumu” oldu. Pestisit kelimesinin Ufak Tefek Cinayetler dizisinde kullanıldıktan sonra popüler olması dikkat çekiyor.

2017 yılında en çok aranan diziler kategorisinde en başta yer alan Game of Thrones’u sırasıyla Fi ve İçerde dizileri takip etti. Diziler kategorisinde ilk 10 diziden 8’i Türk yapımı diziler olurken, ilk 10 dizi sıralamasında sondan giren Stranger Things ile birlikte sadece 2 yabancı dizi yer buldu. İlk 10 sıralamasındaki yerli diziler, dördüncü sıradan itibaren Kalp Atışı, İsimsizler, İstanbullu Gelin, Siyah Beyaz Aşk, Şevkat Yerimdar ve Söz oldu.

2017’nin lezzet trendleri hakkında ipuçları içeren Yemek kategorisinde ilk üç sırayı tatlı ise “krep”, “aşure” ve “güllaç” aldı. Yani, 2017’de tatlı yedik ve Google’da da tatlı aradık. Bu yılın en çok aranan ilk üç şarkısı ise Çağatay Akman’ın “Gece gölgenin rahatına bak”, Aleyna Tilki’nin “Sen olsan bari” şarkıları ile düğünlerin vazgeçilmezi “Erik dalı gevrektir” oldu.

Türkiye’de 2017’de Yükselen Genel Aramalar

1 – Milli Piyango 2017

2 – Stres Çarkı

3 – YSK

4 – e-okul

5 – Referandum Sonuçları

6 – Morpa Kampüs

7 – Bayram mesajları

8 – Altın fiyatları

9 – Katar

10 – Arakan

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar – İsimler

1 – Vatan Şaşmaz

2 – Filiz Aker

3 – İbrahim Erkal

4 – Harun Kolçak

5 – Cem Korkmaz

6 – Metin Hara

7 – Tayfun Talipoğlu

8 – Tarkan

9 – Aleyna Tilki

10 – Murat Başoğlu

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar – Diziler

1 – Game of Thrones

2 – Fi

3 – İçerde

4 – Kalp Atışı

5 – İsimsizler

6 – İstanbullu Gelin

7 – Siyah Beyaz Aşk

8 – Şevkat Yerimdar

9 – Söz

10 – Stranger Things

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar- Yemek Tarifleri

1 – Krep

2 – Aşure

3 – Güllaç

4 – Enginar

5 – Kuymak

6 – İçli Köfte

7 – Mücver

8 – Pankek

9 – Trileçe

10 – Humus

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar- Nedir?

1 – Pestisit

2 – Varlık Fonu

3 – Chia Tohumu

4 – Başkanlık Sistemi

5 – Kara Cuma

6 – Kuching Sendromu

7 – Youtuber

8 – Kodlama

9 – Stalk

10- Sübye

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar – Şarkılar

1- Gece gölgenin rahatına bak

2 – Sen olsan bari

3 – Erik dalı gevrektir

4 – Yolla

5 – Canavar

6 – Yorumlardan Şarkı

7 – Koştum hekime

8 – Kıymetlim

9 – Muhbir

10 – Ateşle Oynama

Nusret’in ve ünlü tuz atma hareketin de yer aldığı “Year in Search 2017” videosu:

YouTube’un algoritması videoları otomatik olarak spam mı yoksa telif mi içeriyor diye ayırabiliyor. Bu nedenle de bazen istenmedik sonuçlar doğabiliyor. YouTube’un algoritmasıyla, resmi Google içeriği bile sahtekarlık uygulamaları ve dolandırıcılık konularındaki politikaları ihlal ettiği gerekçesiyle kaldırılabilir bir durumda…

Bu tür algoritmalar sınırlılıkları neyse ona göre hareket ediyor aslında Google tarafından ne yapılması istendiyse YouTube algoritması tam olarak onu yaptı. Politikalarını ihlal eden bir videonun insanlara ulaşması özellikle dolandırıcılık dolayısıyla ciddi sıkıntılara neden olabilir. Algoritma yapay zekaya bağlı olduğu için yanlışlıkla da olsa bir videoyu spam olarak işaretleyebilecek bir durumda. Bu nedenle hata olasılığı hep var.

YouTube spam algoritması ve Google desteği

Youtube, bir şeyleri spamlama konusunda gerçekten iyi fakat yanlış bir şey olduğunda geri dönüşü için destek almak gerçekten uzun sürebiliyor. Yardım sayfası üzerinden çoğu basit şeye cevap alınabilse de otomatik mesajlar yerine canlı biriyle mail ile olsa bile konuşmak istiyor. Yayıncıların telif ve AdSense sorunları gibi büyük konular harici bu her zaman mümkün olmuyor.

Peki bu sorun Google’ın başına değil de başka birinin başına gelseydi bu kadar çabuk çözülür müydü?

Google ATAP (Advanved Technology And Projects) ve Levi’s muazzam bir projenin altına imza attılar. Google ATAP’ın Project Jacquard ismini verdiği proje, giyilebilir teknolojiyi yeniden tanımlıyor. Google’ın ürettiği Jacquard ipliği, kıyafetlerin içine dokunabilen bir teknoloji. 2 yıl boyunca aralıksız çalışmaların sonucunda Project Jacquard görücüye çıkmaya hazır hale geldi.

Levi’s ve Google güçlerini birleştirerek benzersiz bir ürün ortaya çıkardılar; Levi’s® Commuter Trucker jacket with Jacquard by Google! Levi’s’ın zamansız kot ceketlerinin yen kısmına Jacquard iplikleri ile işlenmiş bir dokunmatik alan hazırlandı. Göze çarpmayan bir verici ile telefonunuzla eşleşen bu teknoloji sayesinde artık telefonunuzu cebinizden çıkartmadan yol tarifi alabilecek, müziklerinizi kontrol edebilecek ve telefon görüşmeleri yapabileceksiniz. Üstelik bunların tamamını sadece bir ceket giyerek yaptığınız için her şey çok doğal gelecek.

“Akıllı” ceket

Ceketi biraz daha yakından inceleyelim. Jacquard teknolojisi ceketin sadece sol kolunda bulunuyor. Ancak ceketin içine dokunmuş bir iplik olduğu için göze çarpmaktan çok uzak. Bunun yanında bluetooth vericili parçası, hem dokunmatik alana güç sağlıyor, hem telefonunuzla eşleşmeyi sağlıyor hem de belirli durumlarda titreşim sağlıyor. Yani birisi sizi aradığında bileğinizde ufak bir titreşim hissetmeniz mümkün.

Dokunmatik alan üç farklı hareketi algılıyor. Çift tıklama, içeri çekme ve dışarı itme. Bu üç hareket ile müziği değiştirebilir, aramalara cevap verebilir ya da reddedebilir veya yol tarifi alabilirsiniz. Aynı zamanda bildirimleri sessize almak istediğinizde Jacquard’lı yenin üstünü sağ elinizle kapatmanız yeterli olacak.

Henüz Levi’s ve Google’ın ortak ürettiği bu ceket çok az özellik sunuyormuş gibi dursa da Jacquard teknolojisi giyilebilir teknolojileri bambaşka bir seviyeye taşıyacak olan ilk basamak. Uygulama geliştiricileri, tekstil firmaları, Jacquard ile hayatımızı değiştirebilecek teknolojiler geliştirebilirler.

Akıllı ayakkabılar, akıllı çantalar, akıllı cüzdanlar, akıllı gömlekler… Aklınıza ne gelirse bu teknoloji sayesinde gerçeğe dönebilir. Ve biz de günlük hayatımızı olduğu gibi devam ettirirken teknoloji ile sarılı bir dünyanın parçası olabiliriz. Akıllı lensler hayata geçinceye kadar hayatımızı teknoloji ile en doğal birleştiren ürün bu olarak tarihe geçecek.

Bireysel katkıda bulunan kişi yönetiminden, yöneticiye geçiş kolay olmuyor. Çoğu zaman birilerine şöyle böyle yapabilirsiniz diye anlatılan beceriler, sizi bir yönetici olarak etkili kılmaya yetmez. Ama bu konuda şanslıyız ki bu geçişi yıllarca araştırıp yeni yöneticilerin başarısının sırrını keşfetmemize yardımcı olan Google gibi kuruluşlarımız var…

Google, performans değerlendirmeleri, anketler ve üst düzey yöneticilik ödülleri ve tanınma teklifleri de dahil olmak üzere 10.000’den fazla yönetici gösterimini analiz eden bir iç araştırma olan Project Oxygen’i kullanarak son derece etkili yöneticilerin 6 alışkanlığını belirledi. Google, yeni keşfedilen bilgiyi patronlarına ve şimdi dünyaya duyurmak için bir yönetim eğitim atölyesi tasarladı.

Şirket, Google’ın insanların operasyonları konusundaki bakış açısını paylaşan bir kaynak olan Re: Work web sitesi aracılığıyla herkes için faydalı olabileceği umudunda bu eğitim sunumunu yayınladı.

Google’ın yöneticilerine uyguladığı bu altı temel özelliği hep birlikte inceleyelim:

1. Zihin ve değerler

Stanford Üniversitesi’nden psikoloji profesörü Dr. Carol Dweck araştırma yapan Google yöneticilerini büyüme zihniyetini geliştirmeye teşvik ediyor. Sabit bir zihniyetin (beceri ve yeteneklerin önceden belirlendiğine dair inanç) aksine, büyüme zihniyetine sahip kişiler, zekanın ekilebilir olduğuna inanmaktadırlar. Bu basit fikir; öğrenmek isteyen ve kendilerini başarmaya adayan, deneme konusunda istekli olan liderleri geliştirir. Sonuç olarakta performanslarında artış görülür.

Ayrıca, Google yöneticileri, değerleri belirlemeye ve yönetim tarzları içerisinde kullanmaya teşvik eder. Amaç, belirlenmiş değerleri dayatmak değil, liderleri, çalışmalarında kendi ahlaki değerlerini kullanabilmelerini sağlamaktır. Çünkü, yöneticiler zor kararlar vermek zorunda kalırlar. Bu yüzden belirsizlikle karşı karşıya kalındığında, değerler yöneticinin kurtuluş anahtarıdır.

2. Duygusal zeka (EI)

Per Daniel Goleman ve Richard Boyatzis (konunun uzmanları) EI; kendiniz ve başkalarındaki duyguları tanımanıza, anlamanıza ve bu bilinçliliği kazanarak ilişkilerinizi yönetmeniz için kullanabilmenizi sağlar. Başka bir deyişle, kendini fark etmenin artırılmış bir anlamı gibi dememiz mümkün.

Kendini bilen yöneticiler, daha iyi kararlar verir. Daha etkili iletişim kurarlar.

3. Yöneticiliğe geçiş

Google’ın yeni yönetici eğitim yardımcısı kılavuzuna bakarsanız, bazı ortak temaları fark edeceksiniz. Eğitmenler, yeni denetleyicileri geçiş zorluklarını ve hayal kırıklıklarını akranlarıyla paylaşmaya teşvik ederken aynı anda savunmasız ve dürüst olmanın da uygun olduğundan bahsederler.

Yöneticiler, hikayelerini anlatırken, diğerleri de uygulanabilir yeni stratejiler sunan tavsiye ve rehberlikle ilgilenirler. Tüm yöneticiler için yalnız olmadıklarını bilmeleri onlara iyi hissettirir. Önceki yöneticilerden zorluklarla karşılaştıklarında yardım alabileceklerini bilmek onlar için büyük bir anlam ifade eder.

4. Koçluk

Proje Oksijeni sayesinde, etkili yöneticilerin bir numaralı özelliğinin iyi bir koç oldukları ortaya çıkarıldı. Google, iyi koçluğu şu şekilde tanımlar:

• Zamanında ve özel geri bildirim,
• Motivasyon ve düşünceli bir şekilde geri bildirimde bulunma,
• Bire bir iletişim biçimlerini karşılamak için düzenli bire bir toplantılar düzenleme,
• Empatik “aktif” dinleme ,
• Kendi zihniyetinizin ve çalışanın zihniyetinin bilincinde olmak,
• Açık uçlu soruların bir çalışanın zekasını keşfetmek için kullanmak.

5. Geri bildirim

Yöneticiler, sözleri inşa etme veya yok etme gücüne sahiptir. Google, bu hassasiyetin bilincinde davranarak yöneticilerine, ekipleri arasında geri bildirim verirken tutarlı (önyargısız), pozitif (motivasyonal) ve olumsuz (gelişimsel) geri bildirimleri dengeleme konusunda dikkatli olması gerektiğini öğretir.

6. Karar verme

Google, kararların boşa çıkmadığından emin olmak için, yöneticilerin daha iyi kararlar almalarını sağlamak adına bir rutin oluşturmuştur. Bu rutin; soru sorma ve ifade etmeyi içerir:

• Neyi çözüyorsun? (Kök nedeni belirleyin ve iletişim kurun.)
• Neden önemli? (Diğer işletme hedeflerini destekliyor mu?)
• Karar verici kim?
• Karar nasıl verilecek?
• İnsanlar, ne zaman bir kararı bekleyebilir? (Paydaşları döngü içinde tutun ve beklentileri yönetin.)

Ayrıca, Google, bilinçli kararlar alınmasını sağlamak için, yöneticilerin görüşlerini açıkça savunarak (bireysel görüşleri dile getiren, mantığı belirten ve veri sağlayan) görüşlerini başkalarının bakış açılarını sorgulayarak (arayanların görüşlerini açıkça savunarak, yöneticilerini fikirlerini yüksek sesle test etmeye ve geri bildirim toplamaya teşvik eder) ve ardından bir karar vermeden önce kapsamlı bir anlayışın sağlanması için yanıtların sentezlenmesini sağlar.

New York Times gazetesine göre, bu altı nitelik temel olarak görünse de, sonuçlar bir anlam ifade etmemektedir. Google ise programı uyguladıktan sonra başarısız olan yöneticilerinin yüzde 75’inde istatistiksel olarak önemli bir iyileşme olduğunu bildirmiştir.

Şimdilik bu özellik sadece Android cihazlar için geçerli olacak ve sadece 25 şehirde kullanılabilecek. Atlanta, Boston, Charlotte, Chicago, Cleveland, Dallas/Fort Worth, DC, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami, Minneapolis/St. Paul, New York City, Orlando, Philadelphia, Phoenix, Pittsburgh, Portland, San Diego, Sacramento, San Francisco, Seattle, St. Louis, ve Tampa.

Bu şehirlere ek olarak Google, yakın zamanda iOS ve Android cihazlar için sürdüğü park yeri bulmanın zor olduğu alanların işaretlenmesi özelliğini de yeni şehirlerde kullanıma sürdü. Bu şehirler de şu şekilde: Alicante, Amsterdam, Kopenhag , Barcelona, Cologne, Darmstadt, Dusseldorf, London, Madrid, Malaga, Manchester, Milan, Montreal, Moscow, Munich, Paris, Prague, Rio de Janeiro, Rome, Sao Paulo, Stockholm, Stuttgart, Toronto, Valencia, and Vancouver.

Google, kullanıcılarına bölgelerinde havadaki polen seviyesini belirterek mevsimsel alerjilerden korunabilmelerine olanak sağlayacak.

Özellik yayına girdikten sonra Arama kısmında direkt olarak “polen durumu (pollen forecast)” yazıp sonuçları görüntüleyebileceksiniz. Arama sonuçlarında havadaki polen yoğunluğunu gelecek beş günü de kapsayacak şekilde görebileceksiniz.

Google güvenilir verilere ulaşmak için The Weather Channel ile anlaşma yaptı. Böylece Arama kısmında sunduğu verilerin doğruluğunda ve güvenilirliğinden emin olacak.

Sadece arama sonuçlarında bu veriye ulaşmayacak kullanıcılar. Aynı zamanda ne zaman normalin üstünde bir polen dağılımı olursa o zaman da bildirimler alacaklar. Böylece hazırlıklarını yapacak vakitleri olacak kullanıcıların.

Bu tahmini baz aldığımızda Google, Apple’ın bu seneki toplam işletme karının %5’ini ve toplam işletme karındaki büyümenin %25’ini tek başına karşılamış oluyor.

Tek sağlam kanıt mahkeme tutanakları

Şu anda bilinen en sağlam veri Google’ın 2014 yılında Apple’a 1 milyar $ verdiği. Bu 1 milyar $ mahkeme tutanaklarında, Google ve Apple’ın yaptıkları anlaşma gereği, Google’ın Apple’a ödediği iPhone ve iPad kullanıcıları üzerinden kazandığı paranın belirli bir yüzdesi olarak geçiyor. Burada bahsi geçen yüzdenin ne kadar olduğu net değil ancak Bernstein’in alıntıladığı medya raporları anlaşılan yüzdenin %34 olduğu yönünde.

Apple, son zamanlarda yatırımcıların dikkatini Services ürünlerine çekmeye çalışıyor. Services Apple’ın bu yılki toplam kazancının %13’ünü oluşturan bir bölüm. Apple yöneticileri Services hakkında konuştuklarında Apple’ın App Store üzerinden satılan yazılımlardan ne kadar gelir elde ettiğine ya da Apple Music üyeliklerinden ne kadar kazanç elde ettiğine odaklanmayı tercih ediyorlar.

Ancak Bernstein, Apple’ın dosyalarını detaylı incelediğinde lisanslardan kazandığı gelir, yani Google’ın Apple’a ödediği gibi paralar, Services’ın büyümesindeki en büyük ya da ikinci en büyük katkıyı yapan alan.

Apple, Google’dan daha uzun süre gelir elde etmeye devam edecek

Bernstein, Google’ın Apple’a ödeyeceği meblağın neredeyse tamamının kar olacağını belirtiyor. Bu elbette Apple için çok iyi bir anlaşma olduğu gibi aynı zamanda iPhone ekosisteminin de önemini bir kez daha gösteren güçlü bir emare.

Ve eğer Google şartları değiştirecek bir yöntem bulamazsa Apple her sene giderek büyüyen ödemeler alacak gibi duruyor.

Bernstein analisti aynı zamanda Apple’ın lisans gelirlerini ikiye katlamasının bir yolu olarak iPhone’larda uygulama yerleştirmelerin satılabileceğini de önerdi. “…özellikle Apple bu uygulamaları iOS içinde varsayılan olarak yüklerse – düşünün bir Uber (Lyft yerine), Amazon (Jet yerine), Facebook (Snapchat/Twitter yerine), Google Maps (Mapquest yerine), WeChat (Line yerine) ya da Netflix (Hulu yerine)” diye belirtti Sacconaghi.

2010 yılında eski Google yöneticisi Marissa Mayer önderliğinde hayata geçirilen Instant, Google’ın tahmine dayalı çalışmaları konusunda temel taşı görevi görmüştü. Ancak günümüze gelindiğinde aramaların çoğunluğunun mobilden yapılıyor olması masaüstü sonuçlarının alaka düzeyinde düşüşe sebep oldu.

Google yaptığı açıklamada bu özelliği sonlandırarak bütün platformlarda daha iyi sonuçlar elde etmeyi hedeflediklerini şu sözlerle bildirdi: “2010 yılında bu uygulamayı hayata geçirdiğimizde hedefimiz kullanıcıların en kısa sürede aradıkları sonuçlara masaüstü bilgisayarlarında daha soruyu yazarken erişebilmesiydi. Ancak o günden bu yana aramaların çoğunluğu mobilden gelmeye başladı. Biz de artık Google Instant’ı durdurma kararı aldık. Bu sayede arama özelliğimizin tüm cihazlarda daha hızlı ve daha akıcı olması konusunda çalışmalarımıza odaklanabileceğiz.”

Bu güncelleme Google’ın mobil aramaları daha iyileştirmek için yaptığı çalışmalardan sadece bir tanesi. Google, arama sonuçlarında mobil sitelere öncelik vermek adına çalışmalar yürütüyordu. Aynı zamanda geçtiğimiz haftalarda kişiselleştirilmiş akış konusunda da yeni çalışmalar yaptığını duyurmuştu. Google aramalarda eskisi gibi daha az vakit geçirmemizi sağlamak yerine ürünleriyle daha fazla etkileşim içinde olmamızı hedefliyor belli ki.

Google, sistemini makine öğrenmesi ile daha da güçlendirdiğini ve böylece kullanıcılarının nelerle ilgilenebileceğini daha iyi tahlil edebileceklerini söylüyor.

Örnek olarak, eğer bir fotoğraf tutkunuysanız ancak ara sıra da olsa sporla ilgileniyorsanız, akışınızda bunları göreceksiniz.

Buna ek olarak akışınızı daha da özelleştirmek için yeni gelen “takip et” butonunu da kullanabileceksiniz. Filmler, spor takımları, müzisyenler ve ünlüler gibi farklı birçok konuda yaptığınız aramaları bu özellik sayesinde takip edebileceksiniz ve gelişmelerden haberdar olacaksınız. Aynı şekilde takip etmek istemediğiniz konuları da listenizden çıkartmanız mümkün. Artık ilginizi çekmeyen kartların üstüne tıklayıp takibi bırakabileceksiniz.

Yeni güncellemenin birkaç hafta içinde tüm dünyada yayına girmesinin tamamlanmış olması bekleniyor.

Google çalışanlarının inanılmaz haklara sahip olduğu artık bir sır değil. Şirkette masaj hizmetleri, ücretsiz gurme yemekler, eşsiz partiler, hediyeler ve elbette benzersiz ofislerde çalışma fırsatları…

Birazdan göreceğiniz ofisler ufak bir gıpta duygusu yaratacaktır. Baştan uyaralım.

Zürih, İsviçre’de bulunan bu Google ofisindeki yumurta şeklinde tasarlanmış toplantı odaları

Zürih’teki bu toplantı odası ise bir mağaraya benziyor. Kapalı alanda kalmaktan korkanlara göre değil ama havalı olduğu kesin

Zürih’teki çalışanlar şirketin içinde basketbol ve futbol oynayabiliyorlar

Dublin’deki renkli Google ofisi çalışanlarına hem çalışmak için hem de dinlenmek için geniş alanlar sağlıyor

Ayrıca yeşil alanların olduğu şirkette kendinize özel toplantı odaları da bulabiliyorsunuz

Çalışanlar sanki “Harry Potter” dünyasından fırlamış bu kütüphanede dinlenip çalışma fırsatı buluyorlar

Google’ın Washington ofisinin içine bir bakalım

Ofiste tırmanış duvarı, tam istediğimiz şey

Paris’teki ofisin içinde yepyeni bir Citroen 2CV bulunuyor

Langırt ve atari oyunları ile Şikago ofisindeki çalışanlar keyifli vakitler geçiriyor

Ya da duvardaki bloklarla yaratıcılıklarını konuşturabiliyorlar

Dünyanın en rahat koltuklarında hem çalışabilir hem de toplantı yapabilirsiniz

Moskova’daki çalışanlar ahşapla kaplı sıcak bir ortamda keyifli vakitler geçirebiliyor

Venice Beach ofisinde ise bilardo ve atari oyunları çalışanların rahatlamasına olanak sağlıyor

Venice Beach ofisinin girişi bile ihtişamlı. Çalışanlar dev bir dürbünün altından geçerek ofise giriyorlar

Toronto’daki çalışanlar ise terasta mini golf ile vakitlerini geçirebiliyorlar

Ya da alt kata inip pikabın başına geçebilirler

Mountain View’daki kum voleybol sahası ise bambaşka bir keyif sunuyor

Mountain View çalışanları tüm ışıktan ve sesten arınarak biraz kestirebilirler

Ya da havuza girmek isterlerse onları kimse durduramaz

New York ofisi o kadar büyük ki, çalışanlar bir yerden bir yere scooterlar ile gidiyorlar

Google’ın DC ofisinde yerde Google Maps’i görmek ise şaşırtıcı değil

Oy vermeyi unutmayın ufak Android çalışanları selamlıyor

Ontario ofisi ise gerçek bir tırmanış odası sunuyor çalışanlarına

Ontario’daki bu havalı şöminenin olduğu oda aynı zamanda gizli bir odaya açılıyor