Julia Child 1961 yılında ünlü şef olarak kariyerine başlamadan önce reklam, medya ve gizli istihbarat işlerinde çalıştı. 50 yaşındayken de ilk yemek kitabını yazdı.

2. Jeff Bezos

Jeff Bezos, e-ticaret dünyasına atılmadan önce Wall Street’te bilgisayar bilimlerinde karlı bir kariyer yaptı ayrıca 31 yaşında Amazon’a başlamadan önce çeşitli finansal firmalarda üst düzey görevlerde bulundu.

3. Terry Crews

Terry Crews, ödüllü “Everybody Hates Chris” ve “Brooklyn Nine-Nine” konulu komedi çalışmaları için sayısız övgü aldı. Ancak, dört sezonluk süre boyunca Ekipler tarafından 90’ların ortalarında çeşitli NFL takımlarının savunma oyuncusu olarak ele alındığında kimse gülmedi.

4. Vera Wang

Vera Wang, 40 yaşındayken moda endüstrisine girmeden önce patenci ve gazeteciydi. Bugün ise dünyanın önde gelen kadın tasarımcılarından biridir.

5. Michael Bloomberg

Michael Bloomberg, mali yazılım, veri ve medya şirketi Bloomberg L.P.’nin CEO’su olarak görevinden 2002’de 59 yıl sonra ayrılmış ve 12 yıl boyunca New York Belediye Başkanı olarak görev almıştır. O zamandan beri Bloomberg’deki rolünü CEO olarak devraldı.

6. Arnold Schwarzenegger

Arnold Schwarzenegger, önce 20’li yaşlarındayken vücut geliştirmede dünya şampiyonu iken 30’lu yaşlarında aktörlüğe geçiş yapmış ve ödül kazanmıştır. Kariyerinde iki büyük değişiklik yaptı ve sonra 2003’te 56 yaşında Vali oldu.

7. John Glenn

John Glenn, 1962’de Dünya’nın yörüngesindeki ilk Amerikalı astronot olarak bilinir. Fakat 12 yıl sonra 53 yaşındayken Ohio’da ABD’li bir senatör olmuş ve 24 yıl boyunca bu rolü oynamıştır. Ancak, 1998’de uzay mekiği Discovery’de dokuz günlük bir görevle uzaya döndü.

8. Ray Kroc

Ray Kroc, 1954’te 52 yaşında McDonald’s’ı satın almadan önce kariyerini milkshake-cihaz satıcılığı yaparak geçirdi. Daha sonra ise dünyanın en büyük fast-food franchise’ına sahip bir marka haline geldi.

9. Donald Fisher

Donald Fisher 40 yaşındaydı ve eşi Doris 1969’da San Francisco’daki ilk Gap mağazasını açtığında perakende bir tecrübeye sahip değildi. Gap’ın kıyafetleri hızla şık hale geldi ve bugün şirket dünyanın en büyük giyim zincirlerinden biri oldu.

10. Anna Mary Robertson Moses

Anna Mary Robertson Moses, daha çok Büyükanne Musa olarak bilinir ve üretken kariyerine 78 yaşında başladı. 2006 yılında resimlerinden biri 1.2 milyon dolara satıldı. Daha önce, bir kahya ve çiftlik emekçisi idi.

1) Görevleriniz bittiğinde geriye neler kalmış bakın.

Geriye baktığınızda neler yapabileceğinizi gözden geçirin ve  önceliklendirdiğiniz işlerde değişikliğe gidin.

2) Bir ara verin.

Bu çok bilinen bir şey ama bir o kadar da faydalı. DeskTime tarafından toplanan verilere göre en üretken çalışanların her 52 dakikada bir 17 dakikalık ara verdiğini belirtiyor. Ayrıca bu süreçte maillerine dahi bakmıyorlar.

3) Yapılacaklar listenizde yer almayan alakasız bir şey üzerinde çalışın.

İş üzerine yoğunlaştığınızda kendinizi bunalmış hissediyorsanız ara verip müzik dinleyin, kitap okuyun sizi rahatlatacak ve çok germeyecek başla bir işle ilgilenin.

4) Plan yapın.

Kendinizi ödüllendirin. İş çıkışı bir yere gitmek için plan yapın. Böylece oraya gecikmemek adına işe yoğunlaşabilir ve işi bitirmek için kendinize süre sınırı koymuş olursunuz.

5) Listenizdeki en çok korktuğunuz şeyi yapın.

Hepimizin elinde bazen nereden başlayacağımızı bilemediğimiz listeler oluyor. Bu durumda en korktuğunuz işten başlayın. Ona enerji harcadıktan sonra diğer işlerin çokta uzun sürmeyeceğinin farkına varır ve zorluk derecesine göre yapmaya koyulursunuz.

Sonuç olarak verimsiz geçen ve geçeceğini fark ettiğiniz günlerde bu söylediklerimizi uygularsanız sizin için çok daha verimli bir güne dönüşebilir…

Bir girişimci olarak mücadeleye devam etmek için neyin işe yarayıp neyin işe yaramayacağına dair notlar almalısınız.

Herkes başarıyı farklı tanımlar şirketler ve endüstrilerde buna dahil olmak üzere… Ancak başarılı  olmanın yöntemleri her zaman aynıdır. İletişim, karar verme, ekip çalışması, liderlik ve beceriler. Bunların hepsini öğrenmek ve uygulamak son derece zordur.

Başarıyı şekillendiren bu ortak 2 düşünceye hep birlikte bakalım nelermiş?

1. Kaos özgürlüktür.

Bir şeyi düşündüğünüzde kesin bir yargıya varıyorsanız onun üzerine çok düşünmez ve sorgulamazsınız bu yüzden bir öğrenme gerçekleşmez. Emin olduğunuzda, neyin olabileceğini hayal etmek zordur, bu da beraberinde hiçbir yenilik getirmez. Böyle zamanlarda zihninizi de sınırlandırmış olursunuz.

Kaos özgürlüktür, çünkü bilindik olan ile bilinmeyen arasındaki fırsatın nerede olduğunu gösterir. Örneğin, dünyadaki en büyük iki müşteri hizmetleri sağlayıcısı olan Uber ve AirBnb‘yi ele alalım. Hiçbirinde envanter yok. Bunun yerine, önce kendilerine iki soru sorarak düşünceyi yaratıyorlar: İnsanların ne için ödeme yapacaklarını, neleri mümkün kılabileceklerini ve neye ihtiyaçları olacağı üzerine düşünüyorlar.

Kaos özgürlüktür ilkesini ele alalım ve bunu kişisel gelişimimize uygulayalım. İngiliz filozof ve yazar James Allen, bir zamanlar “koşullar insanı adam etmez, onu açığa vurur” demiştir. Sonuç: Başarıyı tanımlayan ne başarı ne de başarısızlıktır. Bunun yerine, yolunuzu belirleyen başarısızlığa nasıl tepki verdiğinizdir. Bu yüzden kaos özgürlüktür. Çünkü kaos sizi seçim yapmaya iter.

2. Adapte olmak.

Değişiklik, sabit olan eski bir klişedir, ancak doğrudur. Aslında bu durum iki seçenek sunar. Şimdi adapte olmak ve rekabet etmek. Ya da daha sonra uyum sağlamak ve tekrar rekabet edebilmek için çabalamak. Bizim tavsiyemiz ilki şeklinde yol almak. Blockbuster, Pan Am Havayolları, Kodak ve sayısız  şirket bu ikisini de denedi ve hepimiz bunun onlar için ne kadar iyi olduğunu biliyoruz. Öyle ki kontrol edilebilir olan şeyler beraberinde seçim hakkı getirir. Bu yüzden güzel bir durumdur…

Duygusal olarak akıllı olabilmek için, kendinizi iyi tanıyor olmanız gerekir. Örneğin, bazı liderler kendilerine aşırı güven duyuyor olabilirler. Gerçek özgüven ve sahte olan arasında büyük fark vardır. Sizinle birlikte çalışan insanlar farkı bilinçsizce hissedebilirler. Gerçekten kendinize güvendiğinizde daha başarılı olursunuz. Bunun nedeni, duygularınızı anlamak ve onları nasıl yönetebileceğinizi bilmekle ilgilidir. Duyguları anlamak oldukça basit gibi görünüyor olabilir ancak aslında insanları anlamak için uzun bir zamanın harcanılmasıdır.

Yönetim materyali

Duygusal olarak akıllı olan bir kişi esnektir ve baskı altında sakin kalabilir Duygusal açıdan dengeli bir lider,sıkıntıyı kontrol altında tutar ve çevresindekilere yayılmasına izin vermez. Böyle liderler, yol boyunca ne tür darbeler, alırlarsa alsınlar uzun vadeli hedefler üzerinde durmaya meyillidir.

Duygusal zeka; hem duygusal hem de bilişsel empati gerektirir. Başkalarının duygularını ve bakış açılarını gerçekten anlamanızı sağlar. Birisinin nasıl hissettiğini görünce daha iyi iletişim kurmanızı sağlar.

Duygusal zeka hem doğuştan gelen bir özellik hem de öğrenilmiş bir yetenektir. En zayıf olduğunuz ve günlük olarak iyileştirmeye çalışmakta olduğunuz alanları aşağıda saydığımız alanlardan seçin. Yalnız çalışmaktan hoşlanıyorsanız, daha fazla duygusal zekaya erişmek için kendinizi zorlamanız gerekebilir. Başlamak için şu yedi ipucunu deneyebilirsiniz:

1. Kendinizden daha yüksek duygusal zekaya sahip olan kişiler ile kendinizi çevreleyin.

Çevrenizde böyle kişiler olduğunda onlardan öğrenebileceğiniz çok şey var demektir.

2. Daha fazla okuyun.

Bu size ilginç gelebilir. Özellikle duygusal zekayı artırmak için tasarlanan kitapları okumak çok işinize yarar.

3. Aktif dinlemeye yönelik pratikler yapın.

İnsanlar, dinlemekten çok konuşmayı sever. Bilinçli bir şekilde dinlemek ise sabır ister. Birisi konuşurken kendinizi durdurmanız ve dinlemeye odaklanmanız gerekir. Bunu öğrenmek zaman alır. Aktif dinlemeyi öğrenmek ise size şefkat ve empatiyi katar.

4. Hatalarınızdan ders alın.

Sık sık duyarız, hatalarımızı kabul etmeyi öğrenmemizin gerekliliğini ve onlardan ders almamız gerektiğini… Bu beceriyi inşa etmenin bir yolu; geçmiş hataları bir yere yazmak ve neyin yanlış gittiğini ve ne öğrenebildiğinizi tam olarak saptamaktan geçer. Bunları gözlemlemek için zaman ayırmazsanız, hataları tekrarlamaya devam edersiniz.

5. Boş vakitlerinizi akıllıca değerlendirin.

Duygusal zekayı arttırmak için gerçekten zevk duyduğunuz etkinlikleri bulun. Bir satranç kulübü, meditasyon grubu, yoga veya kitap kulübü olabilir. Ayrıca çok fazla TV izlemekten kaçının.

6. Yaşam boyu öğrenmeyi benimseyin.

Öğrenmenin yaşam boyu olduğunu unutmamak gerekir. Öğrenmek istediğiniz konuya karar verdikten sonra internet üzerinden eğitimlere ulaşabileceğiniz gibi kurslara da gidebilirsiniz.

7. Bir terapiste gidin.

Zihinsel ve duygusal sağlık, fiziksel sağlığınız ile yakından bağlıdır. Bu yüzden terapistler çok değerlidir, çünkü bizlere, hayatlarımız hakkında rahatça konuşmamızı sağlayan bir ortam yaratırlar.

Bunun yerine, işlerini büyütmeyi düşünüyorlar. Gerçek şu ki, ekonomideki başlıca roller artık “işveren ve çalışan” değil. “Bağımsız bir profesyonel ve müşteri” ekonomisine yönelmiş durumda. Kariyer bağımsızlığının nasıl yeni norm haline geldiğinden bahsedelim:

İşverenin ve çalışanın zihniyetleri değişti:

Çoğu kişi iş güvenliği ve güvenilirlik istedi. Kuşağa hakim olan zihniyet böyleydi. 1950’lerde doğan ve emeklilik yaşına erişen pek çok profesyonel, aynı işveren için 30 yıldan fazla bir süre çalıştı. Buna karşılık, arzu edilen sağlık yardımları, sayısız ikramiyeler ve emeklilik planına sahip oldular. Fakat 1970’ler, 1980’ler ve 1990’larda doğan pek çok profesyonel bu yaklaşımı artık uygulanabilir bulmadı ve değişim başladı…

Şirketler ve çalışanlar birbirinden uzaklaştı. Çalışanlar kariyerlerinde bağımsızlığa yöneldiler. Buna örnek olarak gösterebileceğimiz başlıkları sizler için derledik.

İşte iki örnek:

1. İşverenler yüksek vasıflı ihtiyaçlar için bile sözleşmeli işçilerden daha yüksek bir yüzdeye geçmiştir. Tam zamanlı çalışanlar, maliyetli ve esnek olmayan olarak görülüyor.  Özellikle ABD’de sağlık yardımlarının maliyeti çoğu durumda bir çalışan maaşının yüzde 20’sinden fazlasına eşit.

2. İşverenler; bağımsız işçilere, yükselen beceri boşluklarına ve rekabetçi baskılara dayalı olarak daha kolay ölçeklenebilir ve büyütülebilen satıcılar olarak davranırlar. Birçok bağımsız çalışan, hizmetlerini şirket için fatura etmelidir. Faturalar daha sonra danışmanlık ve proje bütçesinden ödenir.

Bu maddelerin hepsi birlikte ele alındığında, işveren ile çalışan arasındaki bağ dokusu kopuyor. Kariyerlerinin ortasındaki profesyoneller ise iş çeşitliliği ve özerklik istiyorlar. Bütün bir kariyer için bir işverenle kalmanın çok fazla riski var.

Çalışanların özerklik istemelerinin 3 nedeni:

1. Çalışanlar, kişisel önceliklerini karşılayacak esnek saatler isterler.

2. Çalışanlar, kişisel markalaşma konusunda akıllı davranıyorlar. LinkedIn, kişisel web siteleri veya diğer pazarlama fırsatları olsun, çalışanlar kendilerini öncelikle işverenleri arka plana itecek şekilde sunmaktalar.

3. Çalışanlar, görev süresi yerine tecrübe kazanmakla daha çok ilgileniyorlar. Yeni veya orta meslek eğitimli bir meslek grubuna şu soruyu sorun: Gelir aynıysa, önümüzdeki altı yıl boyunca bir işte veya iki yıl üç farklı işte kalmayı tercih eder misiniz? Bunun cevabı ikincisidir. Farklı deneyimler, daha fazla büyümeyi ve öğrenmeyi teşvik eder.

Morris, “özgeçmişini” firmalara kahverengi bir pakete sarılı şekilde yolladı. Paketin üzerinde “Paketi Açıp Yeni Elemanınıza Merhaba Deyin!” yazan bir mesaj da vardı. Paketi açan işverenler, Morris’in isminin ve bilgilerinin olduğu LEGO figürü ile karşılaştılar. Kırmızı ceketi, kasketi, laptopu ve hatta elinde tuttuğu minyatür CV’si ile bu LEGO figür gerçekten dikkat çekici.

Henüz iş başvuruları ile ilgili iyi bir haber gelmemiş olsa da, böyle bir CV’nin boşta kalacağını düşünmüyoruz. Kendisi firmaların pazarlama, reklamcılık ve grafik tasarım departmanlarında işlere başvurmuş. Umarız tez vakitte bu güzel CV’nin karşılığını alır.

1. İş birliği kurun

Liderliğin en yaygın yanlış anlamalarından biri de, güç kazanmaktır. En iyi liderler başkaları ile iş birliği yapmak için elindeki gücü, zamanı ve enerjiyi kullanırlar. Kendinizi, çevrenizdekilerin başarısını desteklemek için orada bulunan bir lider olarak konumlayın. Başardıklarında başarılı olduğunuzu göreceksiniz.

2. Takımınıza odaklanın

Sizinle çalışan insanlar, sizin en önemli varlıklarınızdır. Onlara yatırım yaparak takdir ederek ve geliştirerek onlara hizmet etmek için orada olun. Onları tanımak ve onların birbirlerini tanımalarını sağlayın. Birlikte harika bir çalışma yapmak için ihtiyaç duydukları yer ve saygıdeğer ortamı oluşturun.

3. Statüye meydan okuyun

Harika bir lider haline gelmek için önce nerede ve nasıl etkili olabileceğinizi anlayın. Güçlü liderlik, statü takıntınızın olmamasını gerektirir.

4. Öğrenmeye konsantre olun

İş dünyası rekabet gerektirir. İyi bir lider olmak istiyorsanız her zaman liderlik eğrisinin önünde olmak zorundasınız. Öğrenmek, büyümek ve değişime tepki vermek sizin için büyük bir anahtardır. Kendiniz ve ekibiniz için öğrenme tutkusundan vazgeçmeyin…

5. Ulaşılabilir olun

En üstte olmak yalnızlığı beraberinde getirir. Bu nedenle kendinizi izole etmemek için yeterli nedenler vardır. Ancak, erişim ve hesap verebilirlik ekibinize her seviyede fayda sağlar. Büyük lider olmak bunu gerektirir. Büyük liderler, başkalarıyla olan bağın değerini anlayan ve ekibi ile düzenli olarak vakit geçiren kişilerdir.

6. Değerlerinizi ve görüşlerinizi oluşturun

Gerçekleştirdiğiniz her eylem, kim olduğunuzu ve liderliğinizi ifade eder. Bu yüzden değerlerinizi iyi belirleyin. Çünkü, bir liderin değerleri parmak izi gibidir.

Başarıya ulaşmak için yok etmeniz gereken alışkanlıklar:
Yıllardır tek bir işte çalışan insanların, sonsuza dek bu rolü oynayacaklarına inandıklarını hiç düşündünüz mü? Yeni bir beceri öğrenme kapasitesine sahipsiniz ama hiç denemiyorsanız ne faydası olabilir ki?

Bilinmeyenlerin korkusunun sizi sarmasına izin verin. Büyük ölçüde başarılı kişilerin sizden daha yetenekli olduğuna dair ön yargınızı ortadan kaldırın. Onlar sadece ulaşmak istedikleri hedeflerine biraz daha saplantılı ve tutkuyla bağlılar.

Başkalarını işaret etmekten kaçının
Unutmayın, kendiniz dışındaki kimsenin iyi ya da kötü davranışından sorumlu değilsiniz.

Mükemmeliyetçilik takıntısını aşın
Başarıya giden yolda elbette sorunlarla karşılaşmak mümkün. Hiçbir şey mükemmel olamaz.

Bütün soruların cevaplarını bilmek zorunda değilsiniz
Bilmediğiniz soruların cevaplarını çevrenizde sizi motive eden insanlar sayesinde kolayca öğrenebilirsiniz.

Başkalarını değerlendirmekten kaçının
Çevrenizdekilerin hayatlarını sorgulamak size hiçbir değer katmaz. Aksine sizden bir şeyler alıp götürür

Konforu öncelik olarak görmeyin
Hedeflerinize giden yolda konforsuz zamanlar kendinizden şüphe ettiğiniz, paniklediğiniz zamanlar olacak. Yeter ki her ne olursa olsun devam etmekten vazgeçmeyin.

Beklemekten vazgeçin
Bir işe başlamak veya kariyerinizdeki bir sonraki zorluğa geçmek için mükemmel zaman asla yoktur. Bu yüzden beklemek yerine harekete geçmelisiniz.

Ambitious.com’un kurucusu Greg Rollett, hem düzenli işinize gidip hem de kendi işinizi kurabileceğinizi söylüyor. Bunun için ise yapmanız gereken şey boş vakitlerinizi doğru değerlendirmeye başlamak.

Yolda geçen zamanlar

Büyük şehirlerde yaşayanlar ulaşımın ne denli vakit aldığını iyi bilir. Günde en az iki saat yollarda işe gitmek ve işten eve gelmek için harcanıyor şehirlerde. Kimi zaman daha da fazla zaman yollarda geçiyor. Burada geçen zamanları değerlendirmek ve kuracağınız iş için yatırım yapmakla başlayabilirsiniz diyor Rollett.

Yolda geçirilen zamanları çoğu insan telefon konuşmaları yaparak, müzik dinleyerek, çevreyi seyrederek ya da söz konusu metrobüs ise hayatta kalmaya çalışarak geçiriyor. Bu geçirdiğiniz vakitte kurmak istediğiniz iş için araştırmalar yapabilir, ülkemizde çok yaygın olmasa da yurt dışında bir hayli içeriğe sahip olan podcastleri dinleyerek uzmanlığınızı geliştirebilir ve yeni şeyler öğrenebilirsiniz. Ya da işe arabayla gidiyorsanız bir yarım saatinizi video çekmeye ayırarak işe başlayabilirsiniz.

Öğle yemekleri ve akşam evde geçen zamanlar

Çoğu şirkette yaklaşık 1 saat öğle molası veriliyor. Bu bir saat kimi zaman ancak yemeyi bitirip ofise dönmeye yetiyor. Fakat büyük bir amacınız varsa bu süreyi de optimize edebilirsiniz. Yemeğinizi evden getirebilir ve öğle molasını kendi işinize ayıracağınız bir süre olarak ayırabilirsiniz. Eğer yemeğinizi getiremiyorsanız belki kahvenizi evden getirebilir ve öğle yemeğinden sonra 30 dakikanızı Starbucks sırasında geçirmektense işiniz için çalışabilirsiniz.

Asıl mesele ise eve gelindiğinde başlıyor. Bütün günün yorgunluğunun üstüne bir de trafik çilesini çekip eve geldikten sonra biraz daha çalışmak çoğu insan için çok güç olabiliyor. Diyelim ki saat 20:00’da eve geldiniz. Saat 00:30’da da yatacaksınız. Elinizde tam dört buçuk saat vaktiniz var demektir. Neredeyse yarım iş günü kadar bir vakit. Sadece bir saatinizi video çekmeye, podcast kaydetmeye, araştırma yapmaya, blog yazmaya, eposta yollamaya ayırabilirsiniz. Çok sevdiğiniz dizinizi izlemekten sizi alıkoyacak ancak uzun vadede kendi işinizi kurmanız için gerekli temeli atmış olacaksınız.

Vakit yaratın

Gerçekten istediğiniz şeyler için vakit yaratırsınız. Yeni işinizi, online kariyeriniz için de aynı vakti yaratmanın yollarını arayın. Elbette herkesin hayatı birbirinden farklı. Herkesin sorumlulukları ya da vakit ayırması gereken yerler farklı. Ancak eğer bir yandan sizi bağımsız kılacak, ekonomik anlamda daha güçlü olmanızı sağlayacak, keyif aldığınız şeyi yapmanıza olanak sağlayacak bir hayalin peşinden koşmak için vakit ayırmanız ve bazı “gereksiz” dikkat dağıtıcıları hayatınızdan uzaklaştırmanız gerekiyor. Vaktinizin olmadığı konusunda hayıflanmak size uzun vadede hiçbir kazanç getirmeyecektir.

Şimdi o kumandayı yavaşça yere bırakın ve yeni kariyeriniz için ilk adımı atmanın yollarını arayın.

Duygusal zeka, kişinin kendisi ve başkaları arasındaki duyguları okuma, hissetme ve bunlara cevap verme becerisini ifade eder. Ve evet, kişisel ilişkileri yönetirken olağanüstü bir nitelik gibi görünebilir. Ancak duygusal zekanın iş yaşamındaki verimliliğinizi etkileyebileceğini öğrendiğinizde çok şaşıracaksınız.

İşyerinde duygusal zeka ilkeleri

Önce duygusal zekanın genel bir tanımından bahsettik. Şimdi de çalışma ortamında nasıl çalıştığını inceleyelim. Duygusal zeka, üç ana boyutta ortaya çıkar:

Farkındalık ve düzenleme: İlk olarak, duygusal zekanın içsel tarafından bahsedebiliriz. Bu boyut, iç duygularınızı tanıma, analiz etme ve yanıt verme becerinizle ilgilidir. Örneğin, bir fikriniz var ve bunu grup içerisinde açıkladığınızda karşınızdaki insanlar size güldüğünde hissettiğiniz hayal kırıklığını veya aşağılamayı tanımanıza ve bu duyguyu kontrol edebilmenize olanak tanır.

Empati: Başkalarının ne hissettiğini kolayca anlayabilmenizi sağlar. Bu da onlarla daha derin ve yansıtıcı düzeyde bağlantı kurmanıza, motivasyonlarına ve kim olduklarını anlamanıza olanak tanır.

Sosyal beceriler: Duygusal zeka, size daha iyi sosyal beceriler sunar. Bu nedenle farklı hedef kitlelere hitap edebilirsiniz.

Zaten, bu özelliklerin yararını kolayca görebilirsiniz. Ancak duygusal zekanın size her gün nasıl daha verimli çalışmanızı sağladığı konusuna odaklanalım.

Duygusal tepkileri anlama ve kontrol etme

Kendi duygusal tepkilerinizi anlama yeteneğine sahip olduğunuzda, rahatsız edici durumlara karşı duygusal dalgalanmalara veya verimsiz tepkilere daha az duyarlı hale gelirsiniz. Öfke ya da panik olma hali zihninizi yarışa zorlar ve sizi rasyonel düşünmekten alıkoyar. Ayrıca hedeflere tek tek odaklanmanızı engeller. Bu da zaman kaybına neden olur ve verimliliğinizi anında tehlikeye atar.

Bunun yerine, bu duyguları nasıl kontrol edebileceğinize odaklanalım.

Stres yönetimi ve kişisel bakım

Girişimcilik peşinde koşanların her gün ne kadar çok stresle mücadele ettiklerinden fazlaca bahsediyoruz. Neredeyse her gün zor kararlarla karşı karşıya kaldıklarından ve düzenli olarak uzun saatler çalıştıklarından… Öyle ki; duygusal yönden zeki insanlar, kendi sınırlarını bilir ve işin stresinin ne zaman ilerlemeye başladığını anlayabilirler.

Dahası, öğle yemeğinde veya bir haftalık tatilde ekstra sadece 10 dakika mola verirler.

Başkalarıyla iş birliği yapmak

Tahmin edebileceğiniz gibi, duygusal açıdan akıllı liderler, diğer insanlarla iş birliği yaparken çok daha iyi ve hızlı bir tempoya sahiptirler. Bu insanlar, kolayca karşılarındaki insanların zayıf ve güçlü yönlerini anlayabilirler. Ayrıca empati kurabildikleri için fedakarlık yapmaktan da çekinmezler.