Bu kuluçka merkezinin yönetiminde de Google’ın üst düzey yöneticilerinden Don Harrison ve Bradley Horowitz bulunuyor.

Area 120’nin çalışma prensibi ise şöyle:

• İlk olarak Google çalışanları bir iş planı hazırlayarak Alan 120’ye başvuruda bulunuyorlar.
• Eğer iş planı başarılı bulunursa başvuru yapan gruplar kendi fikirleri üzerinde birkaç ay boyunca tam zamanlı olarak çalışmaya hak kazanacaklar.
• Bu birkaç aylık çalışma sonrası Google’ın yatırım yaparak yeni şirket kurmaları için destek alma şansları olacak burada da Google’ın yatırım şirketi devreye girmiş olacak.

Area 120’nin isim hikayesi de aslında tanıdık. Bu isim, Google’ın çalışanlarına sunduğu %20 fırsatı ile ilgili. Google işe aldığı çalışanlarına çalışma sürelerinin %20’sini kendi projelerine ayırma fırsatı sunuyor. Bu nedenle bu projenin adı da Area 120 olarak belirlenmiş.

Teknoloji dünyasındaki yetenek kapma savaşının Google’ı böyle bir çalışma yapmaya yönlendirdiğini söylemek pek de yanlış olmaz. Yetenekli çalışanlar, çalışanları yerlerde kalmak için artık yüksek maaştan fazla şey aramaya başladıkları için böyle farklı çözümler üretmek şart görünüyor.

Ayrıca Google’ın ana yapılanması Alphabet’in lansmanı sırasında Larry Page, Google’ı daha fazla çalışanların girişimci yönlerini destekleyecek şekilde değiştireceklerini söylemişti ve bu da atılan adımlardan biri diyebiliriz.