The Wall Street Journal‘ın haberine göre Foxconn üretim hatlarına bir milyon robot yerleştirmek üzere kolları sıvadı. Otomatik üretim süreçlerini desteklemek amacıyla uygulamaya konan plana göre şirket 5 ila 10 yıl içinde ürünleri tamamen robot kolların eline bırakmayı hedefliyor. Ancak belirtilene göre Foxconn’un otomasyon planının önünde hızla değişen teknoloji ve operasyonun yüksek maliyeti gibi engeller bulunuyor.

Buna rağmen şirket fabrikalarındaki bazı bölümlere robotları yerleştirmeye başladı. Bir Foxconn çalışanından alınan bilgiye göre önceleri 20-30 kişinin çalıştığı bazı üretim bölümlerinde artık robotlar kullanılıyor ve artık işin başında düğmelere basmak ve makineleri çalıştırmak gibi görevleri bulunan 5 kişi yer alıyor.

Haziran ayında yapılan hissedarlar toplantısında monoton ve tekrarlayan görevlerde düşük ücretli işçi çalıştırma sisteminden vazgeçeceklerini açıklayan şirketin aynı zamanda Çin’in istihdam bakımında köklü kuruluşlarından olması robot üretim hattı planlarının önündeki bir diğer engel olarak duruyor.

Apple ve diğer şirketlerin Asya’da kurduğu tedarik zincirleri diğer parçaların da bu bölgede üretilmesi ve dağıtımındaki kolaylık bakımından önemli bir destek aracı. Bu açıdan giderek artan artan sipariş talepleri ve yeni ürün teknolojileri Foxconn gibi tedarikçilerin üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor. Dünya elektronik endüstrisindeki konumunun farkında olan Çinli şirketlerin ise bu zorluklara rağmen mevcut durumlardan vazgeçmeleri olası görünmüyor.

Bu kez benzer haberler Samsung üzerinde yoğunlaşıyor. Eylül ayında artan şikayetler üzerine Çin’deki tedarikçiler üzerinde başlatılan incelemenin ayrıntıları Reuters tarafından kamuoyuna duyuruldu. Belirtilene göre Çin’de bulunan 105 tedarik firmasında çalışan 65 bin işçi, yasa dışı uygulamalara maruz kalıyor. Bununla birlikte bu fabrikalardaki çalışma saatleri ise yasal limitlerin üstüne sıklıkla çıkabiliyor.

İncelemeyi gerçekleştiren China Labor Watch’ın raporuna göre işçilerin bu fabrikalarda günde 16 saati bulan uzun mesailere zorlandığı oluyor. Fazla mesai masrafları şirketler tarafından ödenmezken, işçilere sadece ayda bir gün izin kullanma hakkı veriliyor.

Samsung ise araştırma şirketinin iddiaları üzerine başlattığı iç denetim sonucunda ortaklık içinde bulunduğu tedarikçi firmalarda çocuk işçilere rastlanmadığını açıkladı. Araştırmasında fazla mesai yapan ve haksız cezalandırmalara maruz kalan işçilere rastladığını açıklayan Koreli şirket, bu sorunların giderilmesi için tedarikçilerin uyması gereken talimatlar yayınladı.

Şirketin tedarikçilerine yaptığı uyarıda çocuk işçi çalıştırılmasındaki hassasiyet dile getirilirken, işe alımlarda yapılan ayrımcılık, işçi sözleşmelerindeki düzensizlikler, güvenliğin arttırılması mesai saatlerinin yasal çerçevede tutulmasına dikkat çekildi. Samsung, sorunların düzeltilmesi için tedarikçilerine iki yıl süre tanıdığını da açıklamasına ekledi.