CV hazırlamak eskisinden kolay

İnternetin dört bir yanında nasıl daha iyi CV hazırlanacağına dair yüzlerce yazı bulmak mümkün. Seçilecek yazı karakterinden boşlukların santimine, kullanılması gereken renklerden hangi bilgileri ihtiva etmesi gerektiğine kadar onlarca konu hakkında makale var. Hepsini okuduktan sonra da “Sanırım hiçbir zaman iyi bir CV hazırlayamayacağım.” tedirginliğinin çökmesi çok doğal.

Bu sıkıntıyı en aza indirecek bir site var; cvlogin.com. Bu sitede farklı şablonlardan istediğiniz birini seçerek kendi CV’inizi dakikalar içinde oluşturabiliyorsunuz. Şablonlar, tasarım sunmanın yanında, hangi bilgilerin de yer alması gerektiği konusunda sizlere yol gösterdiği için süreç daha da kısalıyor.

Her yeni hafta yeni bir umut

CVlogin’in paylaştığı infografiği yazının sonunda bulabilirsiniz ama öncesinde dikkatimi çeken ilginç verilere yer vermek istiyorum. Buna göre haftanın en çok CV hazırlanan günü Pazartesi. Bir nebze niyet okumak olacak elbette ama Pazartesi sendromunun etkisiyle işi bırakıp yeni bir işe geçmeye karar vermek ve çalışmalara başlamak çok olası.

CV’lerin hazırlanması için de yaklaşık 15 dakika harcıyor kullanıcılar. İlk CV’mi hazırlamak için saatlerce çalıştığım gün gözümün önüne geliyor bu süreyi duyunca. Tabi bu sürenin kısalmasına sebep olan etkenlerden bir tanesi de birçok kullanıcının LinkedIn ve Facebook hesaplarını bağlayarak buralardaki bilgilerini CV’lerine aktarmalarıdır.

Erkekler, gençler ve eğitimliler

Verilere göre CVlogin üzerinde en çok erkekler CV hazırlıyor. Bu oran %67,8 erkek, %32,2 kadın olarak çarpıcı bir şekilde karşımızda duruyor.

En çok iş arayan kitle de 18-24 yaş arası. Yaş grupları ilerledikçe CV hazırlama oranları da düşüyor. Bunun sebeplerinden biri kişilerin kariyerlerinin CV hazırlamaya gerek olmayacak noktalara geldiğinden dolayı olabileceği gibi internet kullanımındaki alışkanlıkların farklılığından da olabilir.

Bir diğer veri ise en az iş arayan grubun Yüksek Lisans ve Doktora mezunlarının olduğunu gösteriyor. Bu grubun oranı sadece %3.

Bunların yanında asıl ilginç veri herhalde CV’sinde fotoğrafını paylaşmayanların oranıdır. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi yüzlerce sitede nasıl daha iyi CV hazırlanacağı konusunda onlarca yazı var. Bu yazıların hepsi birbirinden farklı konular işleseler de ortak bir noktada buluşmayı başarıyorlar. Bu da CV’de fotoğrafın eklenmesi konusu. Buna rağmen hazırlanan 226.422 CV’nin %48,6’sı fotoğrafsız!

Sadece Türkiye değil

CVlogin, sadece Türkiye’ye ya da Türkçe’de hizmet vermiyor. Şu anda beş farklı dilde dünyanın her yerine hizmet sağlıyor. Bu dillerin sayısını da yukarı çekmek için çalışmalar sürüyor.

Şu anda Türkiye’den sonra en çok CV oluşturulan ülke Hindistan. En çok kullanılan dil ise Türkçe’den sonra sırasıyla İngilizce ve İspanyolca.

İşte işinize oldukça yarayacak 5 CV örneği:

Minimalistic Cv

Bu CV şablonu ile iyi bir izlenim yaratabilirsiniz. Bu CV’nin grafik tasarımları Patryk Korycki tarafından oluşturulmuştur. Tasarım çeşitleri ve yazı tipini seçtikten sonra becerilerinizi, ilgi alanlarınızı, öğrenim durumlarınızı ve daha birçok şeyi düzenleyebilirsiniz.

Ikone.me

Eğer yazılım becerisi ve iş geçmişinizi listelemek istiyorsanız Ikone.me tasarımı tam size göre.

Three in one

Basit ama bir o kadar da zarif bir CV şablonudur. Simge eklemek veya hobilerinizi listelemek için güzel bir örnektir. Bu şablon ile dilerseniz CV’nize zip dosyası ve kapak mektubu ekleyebilirsiniz. CV’deki tüm katmanlar iyi gruplandırılmış ve kolayca Photoshop ile düzenlenebilir.

Ultra Minimal Cv

Tasarım söz konusu olduğunda en doğru seçenektir. İş geçmişi ve iletişim şablonları düzenlemek için idealdir. Arka plan renklerini kendinize göre özelleştirebilirsiniz.

Açıklamalı Cv

Bu şablon işe girişiniz için şık biri giriş biletidir. AI formatı da mevcuttur. Özelleştirmek isterseniz birçok yazı tipini ve simgeleri kolaylıkla kullanabilirsiniz.

Şimdi size en sık rastladığım yanlışlara ve önerilere değineceğim. Bunun için birilerine para ödeyip profesyonel yardım almanıza gerek kalmayacak.

Biçim

Özgeçmiş uzmanlarından çok duyduğum bir şey var,  grafik kullanmayıp, parlak tarzlardan kaçınmanız gerektiğidir. İçerik meselesi diye bakıyorum bu olaya. Grafik tasarımcısı gibi alanlara başvurmadığınız sürece ben de gereksiz buluyorum ve o değerli alanları bu tarz şeylerle harcamamanızı öneririm.

Biçim ile ilgili yapılan hatalar;

Sıkıcı fontlar seçmeyin:

Times new roman, arial, calibri gibi fontlar yorucu olduğundan daha basit profesyonel bir font seçin.

Bold, italic ve altını çizme olayını önemli yerlerde yapın:

Bütün bilgilerinizi bu şekilde kalın, altı çizili yapıp her şeyi karman çorman yapmanıza gerek yok. Pozisyonunuz ve okuduğunuz okul gibi iş görür alanlarda bunları kullanabilirsiniz.

Metni uygun olmayan bir şekilde hizalama:

En çok rastlanan hatalardan biridir. Metni hizalamak için boşluk tuşunu kullanmayın. Aptalca görünüyor ve sonradan düzeltmesi çok zor oluyor. Metni hiçbir zaman doğru hizalamayacaktır.

Düzensiz bir şekilde boşluk bırakma:

Word otomatik olarak numaralandırma, koyu nokta koyma gibi işlemlerden sonra boşluk koyar. Siz de sonrasında boşluk koyarsanız işler karışır. Ayarlar kısmından bunu değiştirebilir ve kendinize göre ayar verebilirsiniz. Ekstra boşluk özgeçmişinizi daha iyi hale getirmeyecektir.

Koyu nokta kullanarak ve sıralama yaparak işleri kolaylaştırın:

Özgeçmişinizin kolay bir şekilde okunmasını istiyorsanız koyu noktalı maddeleri kullanarak işleri karşı taraf için daha kolay bir hale getirebilirsiniz. Bazı maddeleriniz 2 nokta gerektirecek şekilde uzunsa onu sona saklayın ki şekil bozulmasın ve karışıklık oluşmasın.

Biçimsiz kategoriler kullanmayın:

Özgeçmişiniz; deneyim, başarılar, ödüller, bulunduğu cemiyetler, profesyonel beceriler, sertifikalar, eğitim gibi kategorilerden oluşmalıdır. Eğtim kısmını başa veya sona koyun ki onunla ilgili dökümanları ekleyebilesiniz.

Profil fotosu kullanmayın:

Modellik için başvurmadığınız sürece özgeçmişinize profil fotosu koymak tuhaftır. Özgeçmişten fotoyu kaldırmanın vakti geldi geçti bile. İşveren sizi çok merak ediyorsa Facebook veya Linkedin’den sizi bulabilir.

Çok uzun veya kısa olmasın:

Hem çok kısa hem de çok uzun özgeçmişler ile karşılaştım. 1 sayfa taş çatlasın 2 sayfa olmalı ve sadece en gerekli bilgileri içermelidir. İş geçmişinde “zaman olarak” boşluklar olmamasına dikkat etmelisiniz.

Word formatında başvuru yapmayın:

Microsoft word farklı formatlardan dolayı her bilgisayarda açması zor oluyor. Word’de hazırlamış olduğunuz özgeçmiş başvurunuzu görecek işverenin bilgisayarında da sizde göründüğü kadar şekilsiz duracaktır. PDF formatında kaydedin ve o şekilde başvurularınızı yapın.

İçerik

İnsan kaynaklarından sorumlu kişinin sizin özgeçmişinizi çıktısı alınmaya değer bulması için net, anlaşılır ve basit bir dil kullanmanız gerekmektedir. Aşağıda içerik açısından yapılan hatalara değineceğim.

Ortaya amaç koymayın:

Bunu yapmayın. Kısa bilgiler anlaşılabilir ama kendinizin nasıl bir iş aradığınızı uzun uzadıya yazmayın. Şirket sizden çok kendi amaçlarını önemser. Bu nedenle eğer “0” işi istiyorsanız özel olarak istediklerinizi yazmayın ama özel olduğunuzu düşünüyor ve “o” işi almasanızdan ziyade istekleriniz önemli ise o zaman iş değişir.

İş gerekliliklerini gözardı etmeyin:

Özgeçmişinizi yazmadan önce başvuracağınız şirket ile kendi aranızda ortak değerler ve noktalar arayın ve ona göre oluşturun özgeçmişin gerekliliklerini. Neler aradıklarını iyi okuyun ve sizde bulunan özellikleri yazın. Aranan özellikler sizde ne kadar çoksa işe alınma şansınız o derece artar.

İletişim bilgilerini hesaba katın:

Şirketin sizinle iletişime geçmesini istiyorsanız adres bilgilerinizi, mail adresinizi ve telefon numaranızı açık bir şekilde yazmalısınız. Bir defa yazmanız yeterli olacaktır.

Komik mail adresleri kullanmayın:

Bu adres sizin internette takılmak ve komiklikler yapmak için kullandığınız mail adresi değildir. Numaralar, değişik lakaplar kullanarak mail adresi oluşturmayın. Mümkünse ad-soyad ile bir mail adresi alın.

Refersanlar koymayın:

Bazı ülkelerde yaygın olsa bile Batılı ve büyük şirketlerde referans kesinlikle kullanılmaz. Boşuna özgeçmişinizi o alanla doldurmayın. Gerektiğinde onlar zaten sizi sorduracaktır veya belge isteyeceklerdir.

iNeedAResume.me ise dakikalar içinde ve online olarak CV hazırlamanıza olanak tanıyor. Bu basit araçtan elde ettiğiniz çıktının beklentileriniz yüksek ise tasarımsal olarak sizi mutlu etmesi çok kolay değil. Ama hızlı ve basit bir şekilde, sade bir CV hazırlamak istiyorsanız iNeedAResume fazlasıyla yararlı olabilir.

CV’nizi oluşturmak için isim, telefon ve e-posta adresi gibi kişisel bilgilerin yanında iş tecrübelerinizi ve uzmanlık alanlarınızı dolduruyorsunuz. Bunlar dışında CV’nizde ‘niyet mektubu’ tadında kısa bir paragrafa yer vermeniz de mümkün.

Bilgilerinizi doldurduktan sonra tasarımsal bazı detaylara karar verdiğiniz iNeedAResume ile hazırladığınız CV’yi .pdf olarak kaydedebiliyorsunuz. Dilerseniz aracı denemeden önce tamamlanmış bir örneğe de bakabilirsiniz.

(Görsel kaynak: Rawpixel/Shutterstock)

Web ürünleri konusunda kendine güvenen Fransız Philippe Dubost, bu alanda sadece düz metinden ibaret bir cv ile istediği işi bulmakta zorluk çekeceğinin farkında olacak ki online perakende devi Amazon’un ürün sayfasına benzer bir site hazırlayarak tabiri caizse kendini satılığa çıkardı.

Amazon ürün sayfalarının birebir kopyası görünümündeki sitede, online alışveriş ile cv kültürünün bütün esprilerini bir arada görmek mümkün. Sayfayı tıpkı bir ürün tanıtımı şeklinde kişisel becerileriyle dolduran Dubost, liste fiyatının üzerini çizerken, “stokta sadece bir adet kaldı” ibaresini de koymadan geçmemiş.

Ürün detayları kısmında bildiği diller, eğitim durumu ve iş becerilerine de yer veren Dubost, mesleki deneyim kısmında ise kendine 5 yıldız vererek eski yöneticilerinin görüşlerini tıpkı ünlü isimlerin ürünlere yaptığı yorumlara benzer şekilde kullanmış. Sayfanın sağ üstünde yer alan klasik “sepete ekle” düğmesine tıkladığınızda ise Dubost’a mesajınızı iletebileceğiniz bir sayfayla karşılaşıyorsunuz.

Philippe Dubost’un kendini sanki satın alınabilir bir ürün gibi tanıtması hem oldukça ironik hem de iş bulmasından daha büyük faydalar sağlayabilecek bir girişim. İş bulma sürecinde rekabetin yoğunluğu nedeniyle birçok cv’nin okunmadan bir kenara atıldığını göz önünde bulundurduğumuzda hedefe ulaşma yönünde herhalde Dubost’un uyguladığından daha verimli bir yöntem olamazdı.

Kısaca özetlemek gerekirse PayPal’ın eski yöneticisi Steve Thompson’ın Yahoo’ya sunduğu CV’de iki lisans diplomasına sahip olduğu ve bu diplomalardan birisinin bilgisayar bilimleri üzerine olduğu yazıyordu. Geçtiğimiz hafta ortaya çıkan bu yanlış bilgi Thompson’ın Yahoo’daki kısa süreli kariyerinin son bulmasına neden oldu. Yalanını kabul eden Thompson istifa ettiğini duyurdu.

Yahoo’dan gelen resmi açıklama ile dün itibariyle Steve Thompson’ın Yahoo’daki görevinin son bulduğu ilan edilirken, Thompson’ın görevini geçici olarak global medya yöneticiliği yapan Ross Levinsohn üslendi. Yahoo yönetim kurulu Ocak ayından sonra bir kez daha CEO arayışına girecek.

Thompson Yahoo’nun makus kaderini durdurmak ve şirkete yeni bir yönetim anlayışı getirmesi için Carol Bartz’ın yerine getirilmişti. 32 ay boyunca Yahoo’da CEO görevinde bulunan Carol Bartz da şirketin içinde bulunduğu kötü duruma çözüm üretemediği gerekçesi ile görevinden alınmıştı.

Hafta sonu boyunca çokça konuşulan Steve Thompson ve CV’sine fazladan eklediği üniversite eğitimi geçmişi bir hayli parlak olan Thompson’ın istifaya zorlanması için yeterli sebep mi bilinmez. PayPal gibi bir şirketin CEO’luğunu yapmış olan Thompson’ın neden böyle bir yalana başvurduğu merak konusu iken, Thompson’ın kanser olduğu ve bu sebeple istifa ettiği de söylentiler arasında.

Tanja’nın planına göz atmak gerekirse;

1. Adım:   1 Bitki ve 1 Uçuş

Tanja, Berlin’den Melbourne’e seyahati sırasında hayalini kurduğu ve çalışmak istediği Droga 5 ajansını bizzat buldu. Her şeyi planlamıştı, ilk olarak Berlin’den Melbourne’e tekrar uçup, bilgilerinin yer aldığı bitkisi “Petunja”yı elden teslim etmesi gerekiyordu. Bu bilgilerde, Tanja’nın cover letterı, bitkiye nasıl bakılacağına dair bilgiler ve yeteneklerini sergilediği bloğunun linkini içeren QR kod yer alıyordu.

2.  Adım:  Takip Etmek

Elden teslimi gerçekleştirdikten sonra iletişimi koparmamak adına bitki için gübre ve bir kaç bakım talimatı ile Tanja’nın takibi devam etti.

İkinci adımdan sonra Tanja, Droga 5 ajansından bir e-posta aldı. Ve ne yazık ki bu e-postada ajansın şu an için işe alım yapmadığını belirtiliyordu. Tanja bunu olumsuz olarak düşünmedi ve aktif olarak çalışmasa da şirkete dışarıdan destek verebileceğini belirtmek için Droga 5 çalışanları için paketler hazırladı. Her bir paketin üzerinde çalışanların ismini yazıp, paketlerin içlerine yeni bir bitki yetiştirmek için ihtiyaç duyulan malzemeleri yerleştirdi. Ve Droga 5 takımını dışarıdan nasıl destekleyebileceğini belirttiği bilgileri içeren QR kodu da her paketin içine ekledi. Paketler bu senenin başında Droga 5 ajansı çalışanlarına postalandı.

Ve böylece Tanja, Droga 5 ajansının 38 çalışanın hepsine kendini göstermiş oldu. Henüz olumlu bir cevap alabilmiş değil fakat ilerleyen günlerde yarattığı bu farklılığın kendisine olumlu olarak geri döneceğine kesin gözüyle bakabiliriz.

Kaynak: Simply Zesty