İnsanların yeni bir iş bulma isteklerinin en önemli iki nedeni arasında; ücret ve büyüme fırsatı oluşturuyor olsa da, patronları tarafından gözardı ediliyor olmak. Bunu şöyle düşünebilirsiniz; yeni bir iş bulmak için enerji ve çaba gerekse de şu andaki işte çekilen sıkıntılar… Yeni bir iş bulmak için, harcanacak zamana ve enerjiye değecek düşüncesi… İnsanları yeni iş aramaya götüren en büyük etken.

İstediğiniz saygıya sahip değilseniz, patronunuzun size belirli bir şekilde davranmasına izin verdiniz demektir. Patronunuzla olan ilk etkileşiminizden bugüne değişen durum nedir? Bunu düzeltmek sizin elinizde ancak; bunu yapmak için, yöneticinizin size saygı gösterip göstermediğini bilmeniz gerekir.

İşte göz önünde bulundurmanız gereken altı madde:

Üzerinde çalışmaya çalıştığınız şey hakkında günlük olarak fikirlerini değiştirirler.

Tamamladığınız her görevi tekrar gözden geçirmenizi isterler.

Size gereksiz, sıkıcı işler yapmanızı söylerler.

Sizinle olan toplantılarını sürekli olarak iptal ederler ve yeniden planlarlar.

Onları cevaplar ve onaylar için kovalamanız gerekir.

Sorularınızı ve kaygılarınızı göz ardı ederler.

Daha da fazlasını listelemek mümkün ancak; yukarıdaki maddelerden ikiden fazlasına “evet” diyebiliyorsanız, patronunuzun güvenilir bir kaynak olmadığı sonucuna varmak mümkün. Başka bir deyişle, çevrenizdeki şeyleri değiştirmek için yeni iletişim stratejisi üzerinde çalışmanın tam zamanı!

Çözüm, onların dilinden konuşun!

Patronunuzdan aldığınız saygıyı arttırmanın en iyi yolu, o kişinin iş ilişkisindeki en değerli şeyleri anlamaktır. Basitçe söylemek gerekirse, insanlar etkin iletişim kurabileceklerini düşündüklerine güvenirler. Saygı eksikliği, sürekli olarak devam ediyorsa, patronunuzla iletişim kurma yaklaşımınızın başarısızlığa uğradığını gösteren bir işarettir.

Work It Daily’de buna Bir Etkileşim Stili deniyor. Profesyonellerin, tercih ettikleri iletişim metodu nedir?
Stilleri diğer profesyonellerden nasıl farklıdır? Bir çalışanın, bir yöneticinin saygısız hissettiğini gördüğünüz her durumda, karşıt etkileşim stillerinde bir sorun olduğu anlamına gelir. Patronunuzla onun tercih ettiği şekilde etkileşime girmeyi bilmiyorsanız, başarılı olmak için gereken saygıyı kazanamazsınız.

Gerçekler duygulara karşı

Dört etkileşim biçimi vardır: Araştırmacı, Önder, Empati kurabilen ve Enerji verici. Her biri, iletişim özelliklerinin benzersiz bir bileşimi. Önder bir patronun, neşeli ve enerji verici çalışanından saygısızlık görmesi nadir rastlanacak bir durum. İkincisi duygular üzerine yoğunlaşırken, ilki gerçeklere odaklanır. Sonuç olarak, etkileşime girdikleri her seferinde birbirlerinin iletişim yollarını değerlendiremedikleri için bir gerilim çıkar. Genelde, etkileşim stilleri senkronize olmayan kişilerin anlaşması çok zordur.

Çözüm; etkileşim stilinizi öğrenmek ve patronunuzla konuştuğunuz stilinizi değiştirmek için çabalamaktır. Stilinizi kendisiyle senkronize hale getirmek için yaklaşımınızı değiştirebiliyorsanız değişitirin ve sonuçlarını görün.
NOT: Kim olduğunuzu değiştirmenizi önermiyorum. Demek istediğim, istediğinizi elde etmek için, yöneticinin dilini konuşmanız gerekiyor.

Patronunuzun saygısızlığının; sizi hedeflerinize, ulaşmaktan alıkoymasına izin vermeyin! Başarılı olabilmek için neye ihtiyaç duyduğunuzu ve daha iyi nasıl etkileşime girebileceğinizi öğrenin.

Yeni bir beğeni aldığınızda bu kişiyi sayfanızla sürekli iletişimde tutmak için bir fırsat yakaladığınızı unutmayın. Eğer hayranlarınızın ilgilenecekleri ve okuyacakları paylaşımlarda bulunmazsanız, sayfanızdan yapılan gönderimleri dikkate almamaya başlayacaklardır ve sadece sayfanızın beğeni sayısını arttıran birer rakam haline geleceklerdir. Facebook sayfanızın beğeni sayısı sizin direkt olarak ulaştığınız kişi sayısını ifade etmez. Başka alanlarda olduğu gibi Facebook sayfasında da süreklilik önemli bir kavramdır. Peki sayfanızı beğenenleri etkileşimde tutup onları nasıl marka elçilerinize dönüştürürsünüz?

Sayfanızda paylaşımda bulunmanın öneminden bahsettik. Burada unutulmaması gereken nokta, hayranlarınızı sıkacak ve onları paylaşımlarınıza tepkisiz kalacak sıklıkta gönderimde bulunmamanızdır. Dolayısıyla yapmanız gereken ilk ve en önemli şey, hayranlarınızın paylaşımlarınızla hangi günlerde daha çok etkileşimde bulunduğunu belirlemek ve bu zaman dilimine ağırlık vererek paylaşımlar yapmanızdır. Peki bu zaman dilimini nasıl belirleyeceksiniz?  Bunu hem kendi analizleriniz ile hem de Facebook istatistikleriniz ile belirlemeniz mümkün. Eğer yeni bir sayfa oluşturduysanız Facebook istatistiklerinin sizi yanıltabileceğini unutmayın. Yeni oluşturulan bir Facebook sayfanızın olduğunu ve bu sayfanın ilk hafta 5 beğeni aldığını düşünelim. Facebook istatistikleri bir hafta sonra alacağınız 10 beğeniyi size hayran artışında yüzde 200 artış var diye gösterecektir. Ancak beğeni sayısı yüksek bir sayfayı uzun süredir yönetiyorsanız bu konuda Facebook Insights size yardımcı bir araçtır.

Sayfalarını yeni oluşturanlar için hayranlarının etkileşimde bulunduğu günleri belirlemek birkaç yolla mümkündür.

Bulunduğunuz paylaşıma gelen beğeni günlerini not edin. Gönderilerinizi belirli bir süre takip edin ve yapılan tüm yorumları analiz ederek hangi günlerde ne tip içeriklere daha fazla yorum aldığınızı belirleyin. Yorum yapan kişinin profiline hızlı bir şekilde göz atın, böylelikle ne sıklıkta aktif olduğunu görürsünüz. Sayfanıza gelen yeni beğenilerin günlerini kaydedin. Bu sürece sayfanızı oluşturduktan hemen sonra başlamamanız gerekir. İnsanlar kendilerine önerilen bir sayfayı ilgilenmedikleri halde beğenme eğilimi gösterebilirler ya da sayfanız ilgi alanlarına girse bile, yeni bir sayfa olduğundan tüm gönderilerinizi okuyup yorum yapma eğilimi göstereceklerdir. Dolayısıyla sayfanızı oluşturduğunuz günden itibaren 3-4 hafta sonra bu sürece başlarsanız, daha verimli sonuçlar elde edersiniz.

Uzun süredir var olan bir Facebook sayfanız var ve geniş kitlelere ulaşıyorsanız, yukarıdaki şekilde hayranlarınızın en çok etkileşimde olduğu günü belirlemeniz biraz zor olacaktır. İşte burada Facebook Insights devreye giriyor. Sadece dört adımda verilere ulaşabilir ve etkili diyalog geliştirmek için uygun günleriniz belirleyebilirsiniz.

1-       Facebook sayfanızın istatistik bölümünü açıp, beğenilere tıklayın.

2-       Daha sonra Veriyi Dışa Aktar sekmesini kullanın. Burada iyi bir örneklem elde etmeniz analizinizde yüksek oranlı başarı elde etmenizi sağlayacaktır. Dolayısıyla son 2-3 aya ait verileri dışa aktarırsanız hem uygun büyüklükte hem de güncel bir örneklem elde etmiş olursunuz.

3-       Veriyi dışa aktarımı kaydedin ve Microsoft Excel ile açın.

4-       Elde ettğiniz veriyi Excel’de haftanın günleri bazında sıralayın. Burada biraz istatistik bilgisi gerekmekte. Yapacağınız istatiktiksel hesaplarla ortalama olarak hayranlarınızın hangi gönderinizle haftanın hangi günleri etkileşimde bulunduğunu belirlemiş olursunuz.