İnsanların yeni bir iş bulma isteklerinin en önemli iki nedeni arasında; ücret ve büyüme fırsatı oluşturuyor olsa da, patronları tarafından gözardı ediliyor olmak. Bunu şöyle düşünebilirsiniz; yeni bir iş bulmak için enerji ve çaba gerekse de şu andaki işte çekilen sıkıntılar… Yeni bir iş bulmak için, harcanacak zamana ve enerjiye değecek düşüncesi… İnsanları yeni iş aramaya götüren en büyük etken.

İstediğiniz saygıya sahip değilseniz, patronunuzun size belirli bir şekilde davranmasına izin verdiniz demektir. Patronunuzla olan ilk etkileşiminizden bugüne değişen durum nedir? Bunu düzeltmek sizin elinizde ancak; bunu yapmak için, yöneticinizin size saygı gösterip göstermediğini bilmeniz gerekir.

İşte göz önünde bulundurmanız gereken altı madde:

Üzerinde çalışmaya çalıştığınız şey hakkında günlük olarak fikirlerini değiştirirler.

Tamamladığınız her görevi tekrar gözden geçirmenizi isterler.

Size gereksiz, sıkıcı işler yapmanızı söylerler.

Sizinle olan toplantılarını sürekli olarak iptal ederler ve yeniden planlarlar.

Onları cevaplar ve onaylar için kovalamanız gerekir.

Sorularınızı ve kaygılarınızı göz ardı ederler.

Daha da fazlasını listelemek mümkün ancak; yukarıdaki maddelerden ikiden fazlasına “evet” diyebiliyorsanız, patronunuzun güvenilir bir kaynak olmadığı sonucuna varmak mümkün. Başka bir deyişle, çevrenizdeki şeyleri değiştirmek için yeni iletişim stratejisi üzerinde çalışmanın tam zamanı!

Çözüm, onların dilinden konuşun!

Patronunuzdan aldığınız saygıyı arttırmanın en iyi yolu, o kişinin iş ilişkisindeki en değerli şeyleri anlamaktır. Basitçe söylemek gerekirse, insanlar etkin iletişim kurabileceklerini düşündüklerine güvenirler. Saygı eksikliği, sürekli olarak devam ediyorsa, patronunuzla iletişim kurma yaklaşımınızın başarısızlığa uğradığını gösteren bir işarettir.

Work It Daily’de buna Bir Etkileşim Stili deniyor. Profesyonellerin, tercih ettikleri iletişim metodu nedir?
Stilleri diğer profesyonellerden nasıl farklıdır? Bir çalışanın, bir yöneticinin saygısız hissettiğini gördüğünüz her durumda, karşıt etkileşim stillerinde bir sorun olduğu anlamına gelir. Patronunuzla onun tercih ettiği şekilde etkileşime girmeyi bilmiyorsanız, başarılı olmak için gereken saygıyı kazanamazsınız.

Gerçekler duygulara karşı

Dört etkileşim biçimi vardır: Araştırmacı, Önder, Empati kurabilen ve Enerji verici. Her biri, iletişim özelliklerinin benzersiz bir bileşimi. Önder bir patronun, neşeli ve enerji verici çalışanından saygısızlık görmesi nadir rastlanacak bir durum. İkincisi duygular üzerine yoğunlaşırken, ilki gerçeklere odaklanır. Sonuç olarak, etkileşime girdikleri her seferinde birbirlerinin iletişim yollarını değerlendiremedikleri için bir gerilim çıkar. Genelde, etkileşim stilleri senkronize olmayan kişilerin anlaşması çok zordur.

Çözüm; etkileşim stilinizi öğrenmek ve patronunuzla konuştuğunuz stilinizi değiştirmek için çabalamaktır. Stilinizi kendisiyle senkronize hale getirmek için yaklaşımınızı değiştirebiliyorsanız değişitirin ve sonuçlarını görün.
NOT: Kim olduğunuzu değiştirmenizi önermiyorum. Demek istediğim, istediğinizi elde etmek için, yöneticinin dilini konuşmanız gerekiyor.

Patronunuzun saygısızlığının; sizi hedeflerinize, ulaşmaktan alıkoymasına izin vermeyin! Başarılı olabilmek için neye ihtiyaç duyduğunuzu ve daha iyi nasıl etkileşime girebileceğinizi öğrenin.

Yukarıdaki görselde de görebileceğiniz gibi bu yeni reklam modelinde kullanıcılara bir görsel veya video eşliğinde bazı sorular sorma ve cevap için paylaşım yaptırma özelliği bulunuyor. Üstelik tıklama yapılarak yapılan paylaşımlarda da özel görsel/video kulanılabiliyor.

Twitter’ın paylaştığı verilere göre bu reklam modeliyle yapılan testlerde diğer reklamlara göre %34 daha fazla etkileşim kazanıldığı ortaya çıkmış.

Herkese açılan bu reklam modeli sayesinde artık takipçilerinizden çok daha net veriler alabilir, etkileşim oranınızı artırabilirsiniz. Yapılacak olan paylaşımlar sayesinde de çok daha fazla kişiye erişebilirsiniz. Twitter’ın büyük bir beklenti içerisinde olduğu bu reklam modeli bakalım reklam verenleri Twitter’a daha fazla reklam vermeye yönlendirecek mi?

Açık ofisler ile tüm çalışanlar arasında karşılıklı etkileşim artıyor, bilgi paylaşımı çoğalıyor ve iletişim hiç olmadığı kadar hızlı ve rahat olabiliyor.

Ancak açık ofislerin tüm faydalarının yanı sıra negatif yönleri de vardır. Örneğin bulaşıcı bir hastalığın daha kolay bulaşması, dikkatin daha kolay dağılması ve sürekli ayak üstü toplantılar gibi örnekler bu olumsuz durumlara örnek gösterilebilir.

Facebook çalışanlarının çalıştığı dünyanın en büyük open office alanına verilen ad building 20’dir.

Çalışılan iş ortamı açısından Apple, Google, Yahoo, Amazon ve Tesla gibi firmaların çalışanlarına oranla Facebook çalışanları kendilerini daha mutlu hissediyor, en azından araştırmacılar böyle diyor.

Peki serbest çalışmaya rağmen Facebook çalışanlarını nasıl daha üretken, iş birlikçi ve yaratıcı olmalarını sağlıyor?

Hareketliliğe odaklanın

Her bir Facebook çalışanına masaüstü bilgisayar yerine laptop verilir.

Böylelikle birincil çalışma aracı olan laptoplar çalışma masası dışında bir yerde bulunulduğunda (bir toplantı odasına veya var olan ortamdan kimsenin olmadığı bir alana gidildiğinde vb..) bu alanlarda da çalışmalara devam edebilmeyi sağlar.

Tabi ki tüm bu hareketliliğin olduğu bir alanda sessiz bir ortam olması beklenilmiyor. Toplantı odalarında bire bir veya 20 veya daha fazla kişi aynı anda görüşebiliyor. Ofiste bulunan kütüphane alanlarında odaklanmak için sessiz bir alana ihtiyaç duyanlar için ideal bir ortamdır veya bu alanda dikkat dağıtmak ve stres atmak için çeşitli dokümanları inceleyebiliyorsunuz.

Serbest hareket alanı ve her yerde çalışabilme ortamı ile dikkat dağılımı ve kısıtlamaları ortadan kaldırarak daha üretken olmak hedefleniyor. Hareketlilik aynı zamanda çalışanlara iş dışı zamanlarını da aynı alanda geçirmelerine olanak sağlıyor.

Esnek zamanlama için izin verin

Fiziksel hareketlilik serbestliği dışında Facebook çalışanları kendi çalışma takvimlerini oluşturma konusunda da serbesttirler.

Örneğin gün içinde yapmanız gerekenleri isterseniz günün erken saatlerinde veya günün geç saatlerinde yapabilirsiniz, kimse sizi sorgulamaz. Yeter ki yapılması gereken iş, bitmesi gereken tarihe yetişsin.

Ayrıca bazı ekipler günün belirli günlerinde veya sürekli olarak evde çalışmayı tercih ediyorlar. Bu şekilde kişiler hem annelik veya babalık görevlerini hem de işlerini aksatmadan yapabiliyorlar. Ayrıca diledikleri zaman ofise döndüklerinde çalışma masaları onları bekliyor olacak.

Bireysel sınırları güçlendirin

Açık ofislerde çok fazla çalışanın olması dikkat dağılımı gibi sorunlara sebep olabiliyor.

Bu tarzda bir sorun için Facebook her bir çalışanın masasına 27” monitör bırakıyor ayrıca dileyenlere gürültü önleyici kulaklıklar veriliyor.

Büyük ekranlı monitörler ile çevresel etkenlerden ötürü oluşan dikkat dağılımının etkisi azaltılması amaçlanıyor. Bu büyük monitörler ve gürültü önleyici kulaklıklar oradan geçen kişilere de rahatsız etmeyin mesajını da veriyor.

Her iki seçenek de hem kontrol edilemeyen hem de potansiyel dikkat dağıtıcılarının etkisini hızlı ve verimli bir şekilde azaltılmasını sağlıyor.

Tesadüfi karşılaşmaları cesaretlendirin

Bireysel sınırlara ters olan açık ofisler kişilerin birbirleriyle tesadüfü karşılaşmaları olasılığı yüksektir.

Mutfaktan içecek alımı veya kantinde yemek yeme sırasında tesadüfü karşılaşmalar illa ki çok fazla olacaktır.

Bu tesadüfü karşılaşmaların sonucu genellikle bir sorunu çözme ya da ileriye doğru bir fikir alışverişlerinin ortaya çıkmasını sağlar. Her türlü durumda iki tarafta karşılıklı bir etkileşim içerisinde birbirlerinden bir şey öğrenebilir ve bu da kişilerin motivasyonun artmasını sağlar. Bunun farkında olan Facebook çalışanların birbirleriyle olan tesadüfi karşılaşmalarda kişilerin birbirleriyle sohbet etmelerini teşvik eder.

Tüm bu etkenler ve tabi ki birlikte başarılan “büyük bir iş” hissiyatı, çalışanlarda mutluluğu artıran etkenler oluyor.

İşin sosyal medya tarafında daha ilginç bir durum söz konusu. Marissa Mayer gibi olağanüstü bir kariyere sahip ismin, sosyal medya etkileşimi de bu haberde ciddi bir farklılık gösterdi. Tumblr’da paylaştığı gönderi, ortalama gönderi etkileşiminin 3 katına çıkarken, attığı Tweet ise ortalama twitter etkileşiminin 2 katından daha fazla etkileşim sağladı.

İlginç bir diğer nokta ise, sık sık tartışılan çapraz platform gönderileriyle ilgili. Attığı Tweet’te Tumblr gönderisinin linkine yer veren Mayer, çapraz platform gönderilerinin doğru nitelikte kullanıldığında çok da yanlış olmadığını gösterdi.

Bu elbette kimse için sürpriz olmadı. Çünkü sosyal medya hesaplarınızı açtığınız ilk dönemleri düşündüğümüzde, yıllarca haberdar olamadığınız herkesi bir anda karşımızda bulmamız, yer ve zaman sınırlaması olmadan her an herkesten haberdar olmamız, sosyal medyanın reklam sektöründe de aynı hızla ilerleyeceğinin sinyallerini vermişti.

Özellikle Twitter ve Facebook reklamları, hedeflenen müşteri kitlesini bulmakta ve onları firmalarla buluşturmakta oldukça başarılı oldu. Ücretli ve ücretsiz olmak üzere, firmalara de reklam konusunda alternatifler üreten bu iki sosyal medya platformu, işletmelerin reklam açısından ilk tercihleri arasında yer alıyor. Örneğin, Facebook’un native reklamlara verdiği önem, işletmeler tarafından hemen fark edildi. Çünkü, Facebook’ta yer alan native reklamlar, geleneksel banner reklam uygulamalarına oranla 49 kat daha fazla tıklandı.

Birçok dijital ve geleneksel reklam türünden daha etkili üstelik daha az maliyetli olan sosyal medya reklamlarının ayrıntılarına gelin birlikte bakalım…

1. Sosyal medya reklam analizi

Sosyal medya reklamları için harcama yaptıysanız, bunu kontrol etmek istemeniz çok doğal. Sosyal medyayı etkin bir şekilde kullanıyor, sosyal medya platformlarında çeşitli hesaplara sahipseniz, sosyal medyanın ücretsiz beta-testlerinden de yararlanabilirsiniz. Hootsuite ve Buffer gibi gibi pek çok sosyal medya yönetim aracı bu konuda size yardımcı olabilir. Bu araçları kullanarak sosyal medya reklamlarınızın kullanıcılar üzerindeki etkisi konusunda fikir sahibi olabilirsiniz.

2. Hedefleme olanakları

Sosyal medya reklamlarında artık sonsuz sayıda hedefleme yapabilmeniz ve ulaşmak istediğiniz kullanıcılara doğrudan erişim sağlamanız mümkün. Reklamlar sayesinde LinkedIn’de belirli bir sektöre ilişkin reklamlar (sponsored updates) oluşturmanız, Twitter’da bölge, cinsiyet ilgili alanı gibi birçok farklı gruba yönelik tweet’ler paylaşabilirsiniz.. Facebook’ta da sayısız ilgi alanına yönelik hedefleme yapabilirsiniz. Bu skala o kadar geniş ki dilerseniz reklamlarınızı sadece “Game of Thrones” hayranlarına gösterilmesini sağlayabilirsiniz. Kısacası sosyal medya platformlarında ortak ilgi alanlarına sahip kişiler ulaşmak, arz ve talebin birbirini bulması artık oldukça kolay.

3. Fiyatlandırma çeşitliliği

Sosyal medya reklamlarında ağlar arasında reklam farklılıklar olmasına rağmen harcamalarınız karşılığında hangi kitleye ne oranla ulaştığınızı görmeniz mümkün. Örneğin Twitter’da şirketler, bağlantı esasına göre ödeme yapar. Kullanıcıların yaptığı, tıklama, retweet, favori gibi etkileşimler meydana geldikçe ücret belirlenir. Facebook ve LinkedIn’de ise, reklam kullanıcıların duvarında göründüğü müddetçe etkileşim olarak sayılır. Siz de firmanıza uygun fiyatlandırma modelini belirleyerek sosyal ağlarda reklam kampanyanızı oluşturabilirsiniz.

4. Mobil uygunluk

Sosyal medya, mobil cihazlar üzerinde önemli bir güce sahip. Sosyal medyanın mobil kullanımı, masa üstü ve dizüstü bilgisayarlardan çok daha fazla olduğu için, reklamlarınızı da akıllı telefonlar vasıtasıyla tasarlayabilir, mobil senkronizasyonu kolaylaştırabilirsiniz.

Dijital reklamcılık sektörü, bilindiği üzere, gelip geçici pek çok trend doğurur. Banner reklamlar 90’ların sonlarına kadar yüzde beş tıklanma oranıyla övünürken, artık dijital reklamcılık bambaşka bir noktaya geldi. Özellikle native reklamlara olan ilgi, daha uygun ücretlendirmelerle birlikte artarken, geleneksel reklamcılığa da etkileyicilik ve verimlilik adına hedefler belirlemesine olanak sağlıyor.

Paylaştığınız tweetlerle, Twitter’da istediğiniz düzeye gelemediğinizi, takipçi sayınızı artıramadığınızı ya da en azından yeteri kadar retweet ve favori alamadığınızı mı düşünüyorsunuz?

İşte size etkili tweet oluşturma konusunda yardımcı olacak bazı ipuçları…

1. İyi bir takipçi olmak

Twitter’da etkili paylaşımlar yapmanın yolu, sektörde başarılı olan yayınları takip ederek bu paylaşımlardan ilham almaktan geçiyor. Bu nedenle okuduğunuz ve ilginç bulduğunuz makaleleri, haberleri link ve içeriğini özetleyen bir etiketle, hazırlayan kaynağı da ekleyerek tweet atmak, en kolay ve etkili yöntemlerden biri.

Örneğin: Viral video oluşturma sanatı- https://sosyalmedya.co/viral-video-olusturma-sanati/ by @sosyalmedyaco

2. Retweet’leri düzenlemek

Çoğumuz beğendiğimiz tweetleri retweet’lerken, sadece retweet butonuna basar paylaşırız. Ancak amacınız burada Twitter’da var olduğunuzu fark ettirmekse, retweet’e kendi yorumlarınızı da eklemeniz, aynı fikri paylaştığınız insanların sizi takip etmek istemesine yardımcı olabilir.

Örneğin: Game of Thrones her yerde –  https://sosyalmedya.co/media-marktin-game-of-thrones-temali-reklami-okul-is-coming/  @sosyalmedyaco

3. Çözüm sunmak her zaman işe yarar

Kullanıcılar, Twitter vasıtasıyla gündemi, dünyadaki trendleri, eğlenceli tespitleri takip ettiği kadar, bu platformdan hayatında uygulayabileceği bilgileri de alır. Özellikle çözemediği herhangi bir probleme dair en ufak bir bilgi, çevresinde de benzer sorunlarla mücadele eden insanlarla paylaşmak isteyeceği türden bir bilgidir. Bu yöntem tweet’lerinizin takipçileriniz tarafından paylaşılmasını sağlar.

Örneğin: Beyin fırtınası toplantıları nasıl daha yaratıcı ve verimli hale getirilir? https://sosyalmedya.co/beyin-firtinasi-toplantilari-nasil-daha-yaratici-ve-verimli-hale-getirilir/ @sosyalmedyaco

4. İlginç bilgiler paylaşmak

İnsanlar ilgi alanlarına girsin ya da girmesin, şaşırtıcı bilgileri daima okur ve başlıktan sonrasını da şaşırtıcı bulmaya devam etmişse bunu mutlaka paylaşır. Takipçilerinizi şaşırtacak bilgiler paylaşmak Twitter stratejinizi destekleyebilir.

Örneğin: Afrika’da her ay 100 milyon kişi Facebook’a giriş yapıyor. https://sosyalmedya.co/afrikada-her-ay-100-milyon-kisi-facebooka-giris-yapiyor-infografik/ @sosyalmedyaco

5. Takipçilerinizden fikir almak

Twitter’da kullanıcılarla etkileşim sağlamak son derece kolay. Bu nedenle takipçilerinizden kolayca fikir alabilir, onlara sorular sorabilirsiniz. Böylece Twitter’da daha etkin bir firma haline gelebilirsiniz.

Örneğin: Sizce tweet atarken yapılmaması gereken şeyler nelerdir? #sosyalmedya #Twitter

6. Dikkate alınacak önerilerde bulunmak

Tweeti’lerin mutlaka bir web sitesine yönelmesine gerek yok. Tweet atmak, bir yerde öneride bulunmaktır. Dikkate alınan ve paylaşılan sizin özgün bilginiz veya önerinizse bu size daha sağlam bağlantılar kurar.

Örneğin: Etkili bir #Twitter kullanıcısı mı olmak istiyorsunuz? 1. İyi bir takipçi olun 2. Çözüm sunun 3. Öneride bulunun

7. Özlü sözleri paylaşmak

İnsana ilham veren, hayata dair gözden kaçırdıklarını hatırlatan ve çoğumuzun okumaktan, karşılaşmaktan keyif aldığı özlü sözler, takipçileriniz tarafından da sevilecektir.

Örneğin: “Okunu hedeften öteye atan okçu, okunu hedefe ulaştıramayan okçudan daha başarılı değildir.” Montaigne #hedefkitle #dijitalpazarlama

Sizi biraz üzecek ama hiç etkileşim almamış tweet’lerinizi sıralayarak “6 ay oldu, hiç retweet ve favori yok” diye yüzünüze vuracak Sad Tweets ile Twitter’da tepki almamış tüm paylaşımlarınızı görebilirsiniz.

Yeni bir platform olan sadtweets.com ile en kötü tweet’lerinizin gözünüzün önünden bir film şeridi gibi geçmesine razıysanız ve “Bu acıya katlanabilirim” diyorsanız tek yapmanız gereken sitenin Twitter hesabınıza bağlanmasına izin vermek.

Sonrasında hiçbir etki yaratmamış tweet’leriniz ekranda belirmeye başlıyor ve bu yalnız tweet’lerinizin ne kadar süre ile internette tek başına takıldığını görebiliyorsunuz. Beyaz bir boşluk içinde üzücü bir müzik eşliğinde uçuşan tweet’lerinizle geçmişe doğru hüzünlü bir yolculuğa çıkıyorsunuz.

Bu tweet’leri bir arada görüp nerede hata yaptığınızın bir analizini çıkarmak isterseniz buradan bu hüzünlü yolculuğa ilk adımınızı atabilirsiniz.

Maçlar devam ederken Facebook da Twitter da etkileşim verilerini paylaşarak bu spor etkinliğinin platformlarına etkisini gösterdi. Şimdi ise herkesin aklında bir soru var: Etkileşim rekorları kırdığını söyleyen bu iki sosyal ağdan hangisi Dünya Kupası’nın en fazla konuşulduğu platform oldu? Diğer bir deyişle internet kullanıcıları Dünya Kupası’nı konuşmak için Facebook’u mu Twitter’ı mı tercih etti?

Facebook’un Kupa bitmeden önce 1 milyar etkileşime ulaştığına dair açıklamasını paylaşmıştık. Final maçının 280 milyon etkileşim aldığı verisini de dün paylaşan Facebook Dünya Kupası’nın sosyal ağda şimdiye kadar en fazla etkileşim getiren spor etkinliği olduğunu duyurmuştu.

Diğer yandan Twitter’dan da benzer açıklamalar geldi. 7-1’lik bir sonuçla biten ve turnuvanın en ses getiren karşılaşması olan Almanya-Brezilya maçının en fazla tweet’lenen spor karşılaşması olduğunu açıklayan Twitter bu maçla tweet rekoru kırıldığını duyurmuştu.

Son duruma baktığımızda ise Facebook dün tüm Dünya Kupası verilerini açıklayarak spor etkinliğinin sosyal ağ yansımalarını gözler önüne serdi. 12 Haziran – 13 Temmuz tarihleri arasında 350 milyon kişinin sosyal ağ üzerinde Dünya Kupası konuşmalarına katıldığını açıklayan Facebook bu kişilerin toplamda 3 milyar etkileşim yarattığını duyurdu. Ancak burada Facebook’un etkileşim ile durum güncellemeleri, beğeniler ve yorumları kastettiğini hatırlatmakta fayda var.

Twitter da benzer bir açıklama yayınlayarak Dünya Kupası ile ilgili toplamda 672 milyon tweet gönderildiğini söyledi. Maçlar hakkında tek tek tweet rakamlarını da veren ve en fazla konuşulan futbolcuları da açıklayan Twitter’ın etkileşimlere sadece tweet’leri dahil ettiği burada atlanmaması gereken bir nokta.

Sonuçta elimizde Facebook tarafında 3 milyar etkileşim ve Twitter tarafından 672 milyon tweet var. Buradan baktığımızda Dünya Kupası’nın sosyal ağ şampiyonu Facebook gibi gözüküyor.

Ancak Facebook’un tüm beğeni, yorum ve durum güncellemelerini sayarken Twitter’ın sadece tekil tweet’leri açıkladığını da unutmamak lazım. Nitekim Twitter’daki retweet, favori ve reply’ları eklersek bu sayının Facebook’a yaklaşacağını kestirmek çok zor değil. Ayrıca Facebook’un 1,2 milyardan fazla kullanıcısıyla yarışa 1-0 önde başladığını da göz ardı etmemek lazım.

Facebook’un detaylı Dünya Kupası infografiğine ise aşağıdan göz atabilirsiniz.

Dünya Kupası başladığından beri sosyal ağlarda etkileşim rekorları kırılırken Facebook da bundan iki hafta önce sosyal ağ üzerindeki Dünya Kupası etkileşimlerinin 1 milyara ulaştığını duyurarak yeni rekorunu ilan etmişti.

Dünkü Almanya-Arjantin maçına dair sosyal ağ verilerini de paylaşan Facebook bu karşılaşma ile yeni bir rekora imza attı. Maç boyunca 88 milyon kullanıcının toplamda 280 milyon etkileşimde bulunduğunu açıklayan Facebook, Almanya-Arjantin maçının sosyal ağ tarihinde en fazla etkileşim yaratan spor olayı olduğunu da duyurmuş oldu.

280 milyon etkileşim anlamına gelen yorumlar, beğeniler ve durum güncellemelerini de analiz eden Facebook, bunlardan maçın “en”lerini de çıkardı. Facebook’ta en çok konuşulan anlar sırasıyla bitiş düdüğünün çalmasıyla Almanya’nın resmen şampiyon olması, Mario Götze’nin şampiyonluğu getiren golü, Messi’nin kaçırdığı serbest vuruş, Messi’nin Altın Top’u alması, Arjantin’in ofsayt olduğu için sayılmayan golü oldu.

Facebook üzerinde en çok konuşulan ilk 5 Almanyalı futbolcu sırasıyla Mario Götze, Thomas Müller, Miroslac Klose, Mesut Özil ve Bastian Schweinsteiger olurken Arjantin takımında bu liste Lionel Messi, Javier Mascherano, Gonzalo Higuain, Ezequiel Lavezzi, Sergio Agüero şeklinde oldu.

En fazla maç ile ilgili etkileşim yaratan kullanıcı grubu 18-24 yaş grubu erkekler olurken son olarak maç hakkında en çok konuşan ülkelerin ABD, Brezilya, Arjantin, Almanya ve Endenozya olduğunu da belirtelim.

LinkedIn üzerinde çalışanları ve müşterileriyle en fazla etkileşim içinde olan şirketler ise şöyle sıralanıyor: Google, Adobe, Michael Page, The Wall Street Journal, Sales Force, Hays, Vmware, Robert Walters, Facebook, Gartner, Red Hat, Brunel, LinkedIn, TeraData, Mastercard, Twitter, Bloomberg, Visa, NetApp, Juniper, Open Text, Akamai, Yahoo, Cisco ve Workday.

LinkedIn üzerindeki şirketlerin %52’sinin aktif olarak içerik ürettiği ve paylaştığı belirtilirken %50 oranındaki şirket çalışanlarını sosyal medyada aktif olması için teşvik ediyor. Etkileşim yaratan şirketlerde çalışan kişilerin %27’si kendilerini şirketin geleceği hakkında daha fazla umutlu hissettiği söylenirken %20’si kendini daha yaratıcı hissettiğini söylüyor. Diğer yandan %20 oranındaki çalışan mevcut işinde çalışmaya devam etmek istediğini belirtirken %15 oranındaki kişi çalışma arkadaşlarına olan bağlılığının arttığını dile getiriyor.

Sosyal medya etkileşimlerinin rekabet hissini harekete geçirdiğinin paylaşıldığı araştırmada etkileşim yaratan şirketlerin %57’si satışlarını artırırken %58’i sektörlerinin en yetenekli insanlarını bünyelerine katma fırsatı yakalıyor.

İlişkilerin empati ile başladığı ve strateji ile kaynağa ihtiyaç duyduğunu söyleyen LinkedIn’in şirketler için yararlı olabilecek bu araştırmasının tamamını aşağıdan inceleyebilirsiniz.