Marka promosyonu söz konusu olduğunda sosyal medyayı destekleyen işverenler konu çalışanların kullanmasına geldiğinde çekingen davranıyorlar.

PayScale’in yaptığı araştırmanın bulguları hayli ilginç; örneğin genç çalışanların %40’ı sosyal medya erişimini daha yüksek maaşa tercih ediyor. 50 yaş ve üstü çalışanların yarısından fazlası ise her gün iş yerinde sosyal medyayı kullanıyorlar.

Çoğu işveren ise bu araçları işyerinde kullanmanın avantajları konusunda kendilerini eğitmek yerine, hepten yasaklamayı tercih ediyor.

İşverenlerin Twitter ve Facebook gibi sosyal medya kanallarına erişime karşı tutumları sektörden sektöre de değişkenlik gösteriyor. Perakende satış sektörü bu konuda en kararlı sektör. Şirketlerin %65’i iş yerinde sosyal medya politikaları uygularken, onları %62 ile üretim, %59 ile de iş desteği sektörü takip ediyor.

• İşverenlerin %53’ü sosyal medya kullanımında kurum politikalarını kullanırken, %42’si her türlü kanalın kullanımına olumsuz bakıyorlar.
• Küçük ölçekli şirketlerin %57’sinin sosyal medya politikaları varken bu oran orta ölçekli şirketlerde % 52, büyük ölçekli şirketlerde ise %47.
• Medya sektöründeki şirketlerin %59’u sosyal medya kullanımında çalışanlarını teşvik ederken, enerji sektöründeki firmalarının %71’ ise her türlü kanalın kullanımını yasaklıyor.
• Küçük ölçekli firmaların %65’i işe alım sürecinde sosyal medyadan yararlanırken, bu oran orta ölçeklilerde %51’e, büyük ölçeklilerde ise %44’e düşüyor.
• İşe alım sürecinde sosyal medyayı kullanan işverenlerin %80’i ise Linkedin’i tercih ediyor.
• İşe alımda sosyal medya kanallarını en çok kullanan sektörler ise %36 ile toptan ticaret,%31 ile emlak ve  %29 ile inşaat.