Duygusal zeka neden girişimciler için önemlidir?

Yüksek duygusal zekalı kişiler, başkalarının duygularını anlamakta ve etkileşim kurma konusunda oldukça iyilerdir. Bu yüzden girişimciler için oldukça önemlidir.

Duygusal zekanın yardımcı olabileceği en önemli dört alan:

İstikrar

Bir çalışan ekibine liderlik etmek veya takipçiler topluluğunu yönetmek isterseniz, kriz zamanlarında bile duygusal olarak istikrarlı kalmanız gerekir. Duygusal zeka , öfke, panik ve umutsuzluğu kontrol etmenize ve ne olursa olsun sakin kalmanıza yardımcı olur.

Satış ve servis

İnsanların gerçekten ne istediğini belirten ürün ve hizmetleri satmak istiyorsanız, insanların neler hissettiğini anlamak, ne istediklerini veya neye ihtiyaç duyduklarını anlamanız önemlidir.

Motivasyon

Çalışanlarınızla ilgilenmek ve duygularını anlamak, moral düzeylerini artırıp başarı düzeylerini yükseltmek için motive etmektir.

Arabuluculuk ve müzakere

Duygusal zeka , aynı zamanda çalışanlar veya ortaklar arasındaki çatışmaları çözmenize yardımcı olur. Ayrıca pazarlık etmeye çalışırken size bir avantaj sağlar.

Duygusal zeka işaretleri nelerdir?

Peki, kendinizin duygusal olarak zeki olup olmadığını nasıl anlarsınız? Bu işaretlerin sizde olup olmadığına bakın:

1. Duygusal deneyimleri ifade edebiliyor musunuz?

Duygusal kelime temellerini, çocukken öğrendik. Mutlu, üzgün ve sinirli gibi kelimelerle… Ancak daha karmaşık duygusal deneyimlerimizi nasıl ifade ediyoruz? Kendi duygularımızı açık ve net bir kelimeyle ifade etmemiz gerektiğinde hangi sözcükleri kullanıyoruz?

Örneğin “biraz üzgün” yerine nostaljik”, “stres kaynaklı sinirlilik” hissi yerine öfkeyi kullanmak gibi…

2. Kolayca güçlü ve zayıf yönleri saptayabilirsiniz

Duygusal zekaya sahip patronlar, çalışanlarının güçlü ve zayıf yönlerini çabucak bulabiliyorlar – ve kendi duygularını kabullenmekten korkmuyorlar. Öyle ki, herkes farklı konularda iyidir ve herkesin kişisel kusurları vardır.

Bunları ortaya çıkarmak, insanların etkileşim biçimine dikkat etmenizin bir işaretidir ve hem iyi hem kötü insanları fark etmenize neden olur.

3. İnsan sarrafı olursunuz

Eski iş arkadaşlarınız veya arkadaşlar olsun, geçmişte etkileşime girdiğiniz diğer insanlar hakkında düşünün. Birisi hakkında iyi şeyler hissettiğinizde daha sonra onlarla olan ilişkiniz nasıl ilerledi?

İlk izlenimler aldatıcı olabilir, ancak kendinizi kuşatacak güvenilir, olumlu insanlar seçme konusunda güçlü bir geçmişe sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, muhtemelen insanların karakterini anlama konusunda güçlü bir yeteneğe sahipsinizdir.

4. İnsanlar, size tavsiye veya destek için gelir

Hayatınızdaki insanlar, zor bir sorunla karşı karşıya kaldıklarında, size ne sıklıkla gelirler? Ya da zor bir zaman geçirdiklerinde destek mi olursunuz? Eğer, birden fazla kişi, böyle durumlarda size tavsiye ve destek için geliyorsa, onların size ne kadar güvendiğini görebilirsiniz. Muhtemelen onlara değerli bir duygusal bakış açısı kazandırdınız.

Başka bir deyişle, duygusal açıdan zeki bir insansınız ve diğer insanlar bunun farkına vardı.

5. Bir şeyleri geride bırakabilirsiniz

Tüm liderler, hayal kırıklığı ve öfke anlarını çokça yaşarlar, ancak geçmişinizi ne kadar çabuk geride bırakabilirsiniz? Kin tutar mısınız yoksa affedip unutur musunuz? Hatalarınız sizi rahatsız ediyor mu yoksa mümkün olan en kısa sürede onlardan kurtulmaya mı çalışıyorsunuz?

Duygusal zekalı insanlar, reaksiyonlarını kolayca kontrol edebilir.

6. Genel olarak başkalarının ne hissettiğini bilirsiniz

Üst düzey yöneticilere stresli durumlarda kendi gibi olmadıklarını söyleyebiliyor musunuz? Böyle zamanlarda arkadaşlarınızın garip davranıp davranmadığını fark ediyor musunuz? Yalnızca duygusal zekaya sahip insanlar bu farklılıkları sürekli olarak fark eder.

7. Farklı inançlara ve bakış açılarına açık olursunuz

Yüzlerce kabul edilebilir inanç, çalışma tarzı ve perspektif vardır. Onları kabul eden ve kucaklayan kişi misiniz? Yoksa herkesi kendi stilinize dönüştürmeye mi çalışıyorsunuz?

Bu işaretleri sergilemediğinizi düşünüyorsanız endişelenmeyin. Bazı insanlar, diğerlerinden daha fazla duygusal olmaya meyillidir, ancak zamanla gelişebilecek bir beceri ve farkındalıktır.

Siz de çevrenizdeki insanların düşüncelerine, duygularına ve davranışlarına daha fazla dikkat ederek başlayabilirsiniz. Başkalarının ihtiyaçlarına , ne istediğine ve perspektifine ne kadar çok odaklanırsanız o kadar fazla farklı inanç ve bakış açısına sahip insan tanırsınız.

Bu arada unutmadan belirtelim. Pokédex’inizde renkli olarak görünen pokémonlar, yakalamış olduğunuz pokémonlardır. Griyle gözükenler, yaklaştığınız ancak henüz yakalayamamış olduklarınızdır.

Ayrıca istediğiniz pokémonları bulmak için diğer oyunculardan bilgi alabilir, onlarla işbirliği yapabilirsiniz.
Gözünüz “Nearby”da olsun.

Özellikle ekstrem spor yapan kişilere ulaşmayı hedefledikleri bu bisiklet türünde eğer dilerseniz bisikletiniz klasik bir bisiklet gibi hareket edebiliyor dilerseniz de daha esnek ve ilginç bir şekilde hareket etmesini sağlayabiliyorsunuz.

Yaklaşık 6.800 dolar yatırım ile geliştirdikleri bu bisikleti yollarda görebilir miyiz emin değilim ama oldukça ilginç bir deneyim olduğu kesin. Videoyu izleyin bana hak vereceksiniz.

Gelin hep birlikte gerçekten kim olduğumuza bakalım. 3 bin kişiden fazlasının katıldığı etkileşimli özgün liderlik çalışmasında katılımcılar iş dünyasında özgün liderlik konusunda diyaloglar geliştirmiş.

Sizlere bir insanın neden özgün olması gerektiğini, sahte olduğunuzda ne gibi şeyler olcağını ve bu özgünlüğün iş alanında ne gibi etkileri olduğuna değinelim.

Daima kalabalıkla birlikte yürüyorsun

Dünyamızda olan bu kadar şey genel olarak üstümüze çökmüş gibi durmaktadır. Duygular sıcağı sıcağına olduğunda ve çatışma yaklaştığında, o an olacaklara karşı koymak pek mümkün olmamaktadır. Kendine has insanlar cesurdurlar ve sözlerini sakınmazlar. İnandıkları şeyler uğruna çok zor sınavlardan geçmek zorunda kalsalar bile yapmaya çalışırlar. Gerektiğinde herkesi karşılarına alırlar.

Kendine verdiğin sözleri tutmuyorsun

Sözlerinizi yerine getirmeniz en önemli prensiplerden biridir. Bunu garanti altına almanın yolu:

• Anlaşmaları önemsemeden yapmayın, üzerinde düşünün, gerçekten evet veya hayır demeniz gerektiğini iyice bakın.
• İmza attığın tüm anlaşmaları madde madde aşağıya yazın ve gözünüzün önünde olsun. Genelde insanlar unutur.
• Sözleşmeye göre yapmanız gerekenleri ayarlayın ve programa dahil edin.
• Ara vermek durumunda kalacaksan ve sözleşmenin bozulacağını da biliyorsan son dakika da haber vereceğine önceden birini bilgilendir.

Kendine dikkat etmiyorsun

Kendine öz bakım ile özgünlük, güvenirlik arasındaki ilişkiyi kimse yadsıyamaz. Kendine dikkat etmek, kendini önememek diğer insanları önemsemenin de başlangıcıdır. Diğer insanlar tarafından en iyi bilindiğiniz yer çalıştığınız platformdur. Kişisel sağlığınız en önemli sahip olduğunuz şeydir. Bedeniniz, önceliğiniz olsun. Paranızı boş şeylere harcamak yerine sağlığınıza yatırın. Sağlığınız, uzun vadede sizde en gerekli olan şeydir, ona yatırım yapın.

Mükemmeliyetçi gibi hareket ediyorsun

Mükemmeliyetçilik, liderliği öldürür. Özgün, güvenirli liderler kendileri mükemmeliyetçi değiller, takımlarını ve ortaya koydukları ürünü harika yapma derdindeler. Mükemmeliyetçiler küçük detaylara takılırken treni kaçırırlar. Her detaya takılırsın bitiş çizgisini asla göremezsiniz. Bir sorunla karşılaşırken ona takılı kalmaktan öte onu farklı yöntemlerle de ele almayı bilmelisiniz. Unutmayın; yanlış yapmayan hiçbir şey yapamaz.

Her zaman “evet” diyorsun

Kendine has kişiler hayır demeyi bilirler ve çoğunlukla da hayır derler. Odaklanırlar,  açıktırlar ve hedeflerinin olduğu yöne emin adımlarla yürürler. “Hayır” önemli bir sözcüktür.

Hayır sözcüğü iş dünyasında kritik bir cümledir,  özellikle az verimli ürünlerin istekleri konusunda kritiktir. Aksi takdirde her önünüze gelen iş için evet dediğinizde iyi iş ile kötü iş arasında fark kalmayacak ve işler önemsiz bir hal almaya başlayacaktır. Bu yüzden hayır demek önemlidir. Böylece iş yaptığınız kişi ve şirketler ile olan saygı ve ilişki de zedelenmemiş olur.

Tavsiye ettiklerin konusunda yeterince pratik sergilemiyorsun

En önemli değerlerden biri tutarlılıktır. İnsanlar başkalarının bu konuda yaptıkları ile ilgili çok hassastırlar. Sizin söyleyip de yapmadıklarınızı başkalarına tavsiye ettiğinizde ciddiye almayıp görmezden geleceklerdir. Söylediklerinizi yapmamaktan kaçınmalısınız. İradesiz, zayıf durduğunuz zaman bir çocuktan farksız olur ve güvenilir, özgün olmaktan çıkarsınız. Bunun olmasını istemiyorsanız kendi söylediklerinizin arkasında olmalısınız. Sizin sözlerinize güvenmeyenler sizi takip etmezler.