1.Çalışanlarınızın motivasyonunun düşüşünü engellemek

Maaşları zamanında yatmayan çalışanlar, fazla mesailerini dahi alamadıkları bu düzende; ödemelerini zamanında yapamadıkları takdirde, kredi ve kredi kartı ödemelerinde faize maruz kalacak kimi zaman  ev sahibiyle tartışacaktır. Bu da doğal olarak iş yerindeki performansına yansıyacaktır. İş yerindeki performans düşüklüğü gerek sahip olunan müşterilere gerekse işe yansıyarak şirketin iş kalitesini etkileyecektir.

 2.Şirket içi sirkülasyonu azaltmak

Zamanında ödeme alamadığı için (hele ödemelerini iki parça halinde alıyorsa) çalışanlar başka iş fırsatlarına bakmaya başlayacaktır. Eğer şirket ödemeleri düzenli yapmama eğilimine sahipse , şirket içi bir sirkülasyon başlayacaktır. Her gelenin 2-3 ay dayandığı bir şirkette ise ne düzenden ne de verimden söz edilebilir. Doğal olarak bu konudan yine zararlı çıkan şirketin kendisi olacaktır.

 3.İş ahlakına uymak

Genel ahlak kurallarının iş hayatına uyarlanması olarak bakabileceğimiz iş ahlakı, insanların birbirine tüm ilişkilerde saygılı, güvenilir, dürüst ve adil davranmasıdır. Çalışanın hakkı olan emeğinin karşılığını belirtilen tarihte vermemek ise tüm bu davranışın zıttıdır.

 4.Marka değerini korumak

Şirketler bilinenin aksine iki tip müşteriye sahiptir: iç müşteri ve dış müşteri! Çalışanlar şirketin iç müşterisidir. Ve hiç bir şirket müşterilerinin kendi hakkında olumsuz konuşmasını istemez. Çünkü bu durum eninde sonunda marka değerini zedeleyecektir. Üstlekik artık sartlarnasil.com gibi platformlar da mevcut!

 5.Verimliliği arttırmak

Çalışanlarınızın işe saat kaçta gelip gittiğini hesaplayan, sigara molalarını sayan işverenlerdenseniz, bilmeniz gereken bir şey var: verimliliğin ölçütü bunlardan hiçbiri değil. Bir çalışan işe zamanında gelip giderek hiç bir iş ortaya çıkarmayabileceği gibi 3 saat içinde verilen tüm işleri yoluna koyabilir. Verimli çalışanlara sahip olmak çoğunlukla sizin şirket politikalarınızla ilgilidir.

Ama şunu unutmayın: eğer siz çalışanınızdan işe geç gelmemesini bekliyorsanız, o da maaşının tam ve zamanında yatmasını isteyecektir. Siz sözünüzü yerinize getirmediğiniz sürece o da kendisini sürekli mağdur eden bir şirkete tüm enerjisini yatırmak istemeyecektir. Bu da şirketteki verimliliği gün geçtikçe düşürecektir.

The Wall Street Journal‘ın haberine göre Zorlu Center’daki mağazalar inşaat nedeniyle etrafı kapatılan Apple mağazasından şikayetçi oldu. Diğer mağazalardan gelen talepleri dikkate alan AVM, ilk ay kiralarında %50 oranında indirim yaptı.

Mağazalar AVM yönetimi yaptığı bu jestten bir yıl sonra yararlanabilecek. Zira Zorlu Center’da kiralar yıllık peşin olarak ödendiği için mağazalar kira indirimini, kontratları dolduktan sonra 15 gün bedel ödemeden AVM’de yer alabilme şeklinde kullanabilecek.

Mağazaların şikayetlerinin ana nedeni ise düşük müşteri sayısı. Apple mağazasının çevresindeki kağıt duvarlarının kötü bir görüntü oluşturduğunu savunan mağazalar, bu nedenle AVM’ye müşteri gelmediğinden yakınıyor. Habere göre “Bu durum cirolarımıza yansıyor.” diyen mağaza sahipleri ikinci ay için de %20-30 oranında ek bir indirim bekliyor.

2.5 milyar dolara mal olan Zorlu Center 150’den fazla mağazaya ev sahipliği yapıyor. İçinde büyük bir sanat merkezinin de bulunduğu AVM’nin Meydan Katı adı verilen bölümünde lüks markaların mağazaları yer alıyor. Apple’ın henüz açılmayan mağazası da New York’taki meşhur 5. cadde’nin atmosferini yansıtan bu katta bulunuyor. 2 bin metrekarelik bir alanı kaplayan mağazanın tıpkı New York’taki gibi kübik cam tasarıma sahip olacağı konuşuluyor.