Küresel sonuçlarla ilgili Year in Search 2017 videosunda ise Nusret’in kendisine ve ünlü tuz atma hareketine de yer veriliyor.
Yılın Arama Trendleri 2017’nin Türkiye’de altı farklı kategoriden oluşan yükselen arama trendleri listelerinde ilk sırayı en çok aranan isimlerde geçtiğimiz yıl kaybettiğimiz sanatçı Vatan Şaşmaz, diziler kategorisinde Game of Thrones, sorulardaysa “yemek tariflerinde de “Krep” aldı.

Google’da 2017 yılında Türkiye’de “Nedir?” sorusuyla aranan ilk üç kelime “Pestisit”, “Varlık Fonu” ve “Chia Tohumu” oldu. Pestisit kelimesinin Ufak Tefek Cinayetler dizisinde kullanıldıktan sonra popüler olması dikkat çekiyor.

2017 yılında en çok aranan diziler kategorisinde en başta yer alan Game of Thrones’u sırasıyla Fi ve İçerde dizileri takip etti. Diziler kategorisinde ilk 10 diziden 8’i Türk yapımı diziler olurken, ilk 10 dizi sıralamasında sondan giren Stranger Things ile birlikte sadece 2 yabancı dizi yer buldu. İlk 10 sıralamasındaki yerli diziler, dördüncü sıradan itibaren Kalp Atışı, İsimsizler, İstanbullu Gelin, Siyah Beyaz Aşk, Şevkat Yerimdar ve Söz oldu.

2017’nin lezzet trendleri hakkında ipuçları içeren Yemek kategorisinde ilk üç sırayı tatlı ise “krep”, “aşure” ve “güllaç” aldı. Yani, 2017’de tatlı yedik ve Google’da da tatlı aradık. Bu yılın en çok aranan ilk üç şarkısı ise Çağatay Akman’ın “Gece gölgenin rahatına bak”, Aleyna Tilki’nin “Sen olsan bari” şarkıları ile düğünlerin vazgeçilmezi “Erik dalı gevrektir” oldu.

Türkiye’de 2017’de Yükselen Genel Aramalar

1 – Milli Piyango 2017

2 – Stres Çarkı

3 – YSK

4 – e-okul

5 – Referandum Sonuçları

6 – Morpa Kampüs

7 – Bayram mesajları

8 – Altın fiyatları

9 – Katar

10 – Arakan

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar – İsimler

1 – Vatan Şaşmaz

2 – Filiz Aker

3 – İbrahim Erkal

4 – Harun Kolçak

5 – Cem Korkmaz

6 – Metin Hara

7 – Tayfun Talipoğlu

8 – Tarkan

9 – Aleyna Tilki

10 – Murat Başoğlu

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar – Diziler

1 – Game of Thrones

2 – Fi

3 – İçerde

4 – Kalp Atışı

5 – İsimsizler

6 – İstanbullu Gelin

7 – Siyah Beyaz Aşk

8 – Şevkat Yerimdar

9 – Söz

10 – Stranger Things

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar- Yemek Tarifleri

1 – Krep

2 – Aşure

3 – Güllaç

4 – Enginar

5 – Kuymak

6 – İçli Köfte

7 – Mücver

8 – Pankek

9 – Trileçe

10 – Humus

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar- Nedir?

1 – Pestisit

2 – Varlık Fonu

3 – Chia Tohumu

4 – Başkanlık Sistemi

5 – Kara Cuma

6 – Kuching Sendromu

7 – Youtuber

8 – Kodlama

9 – Stalk

10- Sübye

Türkiye’de 2017’de Yükselen Aramalar – Şarkılar

1- Gece gölgenin rahatına bak

2 – Sen olsan bari

3 – Erik dalı gevrektir

4 – Yolla

5 – Canavar

6 – Yorumlardan Şarkı

7 – Koştum hekime

8 – Kıymetlim

9 – Muhbir

10 – Ateşle Oynama

Nusret’in ve ünlü tuz atma hareketin de yer aldığı “Year in Search 2017” videosu:

Bireysel katkıda bulunan kişi yönetiminden, yöneticiye geçiş kolay olmuyor. Çoğu zaman birilerine şöyle böyle yapabilirsiniz diye anlatılan beceriler, sizi bir yönetici olarak etkili kılmaya yetmez. Ama bu konuda şanslıyız ki bu geçişi yıllarca araştırıp yeni yöneticilerin başarısının sırrını keşfetmemize yardımcı olan Google gibi kuruluşlarımız var…

Google, performans değerlendirmeleri, anketler ve üst düzey yöneticilik ödülleri ve tanınma teklifleri de dahil olmak üzere 10.000’den fazla yönetici gösterimini analiz eden bir iç araştırma olan Project Oxygen’i kullanarak son derece etkili yöneticilerin 6 alışkanlığını belirledi. Google, yeni keşfedilen bilgiyi patronlarına ve şimdi dünyaya duyurmak için bir yönetim eğitim atölyesi tasarladı.

Şirket, Google’ın insanların operasyonları konusundaki bakış açısını paylaşan bir kaynak olan Re: Work web sitesi aracılığıyla herkes için faydalı olabileceği umudunda bu eğitim sunumunu yayınladı.

Google’ın yöneticilerine uyguladığı bu altı temel özelliği hep birlikte inceleyelim:

1. Zihin ve değerler

Stanford Üniversitesi’nden psikoloji profesörü Dr. Carol Dweck araştırma yapan Google yöneticilerini büyüme zihniyetini geliştirmeye teşvik ediyor. Sabit bir zihniyetin (beceri ve yeteneklerin önceden belirlendiğine dair inanç) aksine, büyüme zihniyetine sahip kişiler, zekanın ekilebilir olduğuna inanmaktadırlar. Bu basit fikir; öğrenmek isteyen ve kendilerini başarmaya adayan, deneme konusunda istekli olan liderleri geliştirir. Sonuç olarakta performanslarında artış görülür.

Ayrıca, Google yöneticileri, değerleri belirlemeye ve yönetim tarzları içerisinde kullanmaya teşvik eder. Amaç, belirlenmiş değerleri dayatmak değil, liderleri, çalışmalarında kendi ahlaki değerlerini kullanabilmelerini sağlamaktır. Çünkü, yöneticiler zor kararlar vermek zorunda kalırlar. Bu yüzden belirsizlikle karşı karşıya kalındığında, değerler yöneticinin kurtuluş anahtarıdır.

2. Duygusal zeka (EI)

Per Daniel Goleman ve Richard Boyatzis (konunun uzmanları) EI; kendiniz ve başkalarındaki duyguları tanımanıza, anlamanıza ve bu bilinçliliği kazanarak ilişkilerinizi yönetmeniz için kullanabilmenizi sağlar. Başka bir deyişle, kendini fark etmenin artırılmış bir anlamı gibi dememiz mümkün.

Kendini bilen yöneticiler, daha iyi kararlar verir. Daha etkili iletişim kurarlar.

3. Yöneticiliğe geçiş

Google’ın yeni yönetici eğitim yardımcısı kılavuzuna bakarsanız, bazı ortak temaları fark edeceksiniz. Eğitmenler, yeni denetleyicileri geçiş zorluklarını ve hayal kırıklıklarını akranlarıyla paylaşmaya teşvik ederken aynı anda savunmasız ve dürüst olmanın da uygun olduğundan bahsederler.

Yöneticiler, hikayelerini anlatırken, diğerleri de uygulanabilir yeni stratejiler sunan tavsiye ve rehberlikle ilgilenirler. Tüm yöneticiler için yalnız olmadıklarını bilmeleri onlara iyi hissettirir. Önceki yöneticilerden zorluklarla karşılaştıklarında yardım alabileceklerini bilmek onlar için büyük bir anlam ifade eder.

4. Koçluk

Proje Oksijeni sayesinde, etkili yöneticilerin bir numaralı özelliğinin iyi bir koç oldukları ortaya çıkarıldı. Google, iyi koçluğu şu şekilde tanımlar:

• Zamanında ve özel geri bildirim,
• Motivasyon ve düşünceli bir şekilde geri bildirimde bulunma,
• Bire bir iletişim biçimlerini karşılamak için düzenli bire bir toplantılar düzenleme,
• Empatik “aktif” dinleme ,
• Kendi zihniyetinizin ve çalışanın zihniyetinin bilincinde olmak,
• Açık uçlu soruların bir çalışanın zekasını keşfetmek için kullanmak.

5. Geri bildirim

Yöneticiler, sözleri inşa etme veya yok etme gücüne sahiptir. Google, bu hassasiyetin bilincinde davranarak yöneticilerine, ekipleri arasında geri bildirim verirken tutarlı (önyargısız), pozitif (motivasyonal) ve olumsuz (gelişimsel) geri bildirimleri dengeleme konusunda dikkatli olması gerektiğini öğretir.

6. Karar verme

Google, kararların boşa çıkmadığından emin olmak için, yöneticilerin daha iyi kararlar almalarını sağlamak adına bir rutin oluşturmuştur. Bu rutin; soru sorma ve ifade etmeyi içerir:

• Neyi çözüyorsun? (Kök nedeni belirleyin ve iletişim kurun.)
• Neden önemli? (Diğer işletme hedeflerini destekliyor mu?)
• Karar verici kim?
• Karar nasıl verilecek?
• İnsanlar, ne zaman bir kararı bekleyebilir? (Paydaşları döngü içinde tutun ve beklentileri yönetin.)

Ayrıca, Google, bilinçli kararlar alınmasını sağlamak için, yöneticilerin görüşlerini açıkça savunarak (bireysel görüşleri dile getiren, mantığı belirten ve veri sağlayan) görüşlerini başkalarının bakış açılarını sorgulayarak (arayanların görüşlerini açıkça savunarak, yöneticilerini fikirlerini yüksek sesle test etmeye ve geri bildirim toplamaya teşvik eder) ve ardından bir karar vermeden önce kapsamlı bir anlayışın sağlanması için yanıtların sentezlenmesini sağlar.

New York Times gazetesine göre, bu altı nitelik temel olarak görünse de, sonuçlar bir anlam ifade etmemektedir. Google ise programı uyguladıktan sonra başarısız olan yöneticilerinin yüzde 75’inde istatistiksel olarak önemli bir iyileşme olduğunu bildirmiştir.

2010 yılında eski Google yöneticisi Marissa Mayer önderliğinde hayata geçirilen Instant, Google’ın tahmine dayalı çalışmaları konusunda temel taşı görevi görmüştü. Ancak günümüze gelindiğinde aramaların çoğunluğunun mobilden yapılıyor olması masaüstü sonuçlarının alaka düzeyinde düşüşe sebep oldu.

Google yaptığı açıklamada bu özelliği sonlandırarak bütün platformlarda daha iyi sonuçlar elde etmeyi hedeflediklerini şu sözlerle bildirdi: “2010 yılında bu uygulamayı hayata geçirdiğimizde hedefimiz kullanıcıların en kısa sürede aradıkları sonuçlara masaüstü bilgisayarlarında daha soruyu yazarken erişebilmesiydi. Ancak o günden bu yana aramaların çoğunluğu mobilden gelmeye başladı. Biz de artık Google Instant’ı durdurma kararı aldık. Bu sayede arama özelliğimizin tüm cihazlarda daha hızlı ve daha akıcı olması konusunda çalışmalarımıza odaklanabileceğiz.”

Bu güncelleme Google’ın mobil aramaları daha iyileştirmek için yaptığı çalışmalardan sadece bir tanesi. Google, arama sonuçlarında mobil sitelere öncelik vermek adına çalışmalar yürütüyordu. Aynı zamanda geçtiğimiz haftalarda kişiselleştirilmiş akış konusunda da yeni çalışmalar yaptığını duyurmuştu. Google aramalarda eskisi gibi daha az vakit geçirmemizi sağlamak yerine ürünleriyle daha fazla etkileşim içinde olmamızı hedefliyor belli ki.

Google, sistemini makine öğrenmesi ile daha da güçlendirdiğini ve böylece kullanıcılarının nelerle ilgilenebileceğini daha iyi tahlil edebileceklerini söylüyor.

Örnek olarak, eğer bir fotoğraf tutkunuysanız ancak ara sıra da olsa sporla ilgileniyorsanız, akışınızda bunları göreceksiniz.

Buna ek olarak akışınızı daha da özelleştirmek için yeni gelen “takip et” butonunu da kullanabileceksiniz. Filmler, spor takımları, müzisyenler ve ünlüler gibi farklı birçok konuda yaptığınız aramaları bu özellik sayesinde takip edebileceksiniz ve gelişmelerden haberdar olacaksınız. Aynı şekilde takip etmek istemediğiniz konuları da listenizden çıkartmanız mümkün. Artık ilginizi çekmeyen kartların üstüne tıklayıp takibi bırakabileceksiniz.

Yeni güncellemenin birkaç hafta içinde tüm dünyada yayına girmesinin tamamlanmış olması bekleniyor.

Google çalışanlarının inanılmaz haklara sahip olduğu artık bir sır değil. Şirkette masaj hizmetleri, ücretsiz gurme yemekler, eşsiz partiler, hediyeler ve elbette benzersiz ofislerde çalışma fırsatları…

Birazdan göreceğiniz ofisler ufak bir gıpta duygusu yaratacaktır. Baştan uyaralım.

Zürih, İsviçre’de bulunan bu Google ofisindeki yumurta şeklinde tasarlanmış toplantı odaları

Zürih’teki bu toplantı odası ise bir mağaraya benziyor. Kapalı alanda kalmaktan korkanlara göre değil ama havalı olduğu kesin

Zürih’teki çalışanlar şirketin içinde basketbol ve futbol oynayabiliyorlar

Dublin’deki renkli Google ofisi çalışanlarına hem çalışmak için hem de dinlenmek için geniş alanlar sağlıyor

Ayrıca yeşil alanların olduğu şirkette kendinize özel toplantı odaları da bulabiliyorsunuz

Çalışanlar sanki “Harry Potter” dünyasından fırlamış bu kütüphanede dinlenip çalışma fırsatı buluyorlar

Google’ın Washington ofisinin içine bir bakalım

Ofiste tırmanış duvarı, tam istediğimiz şey

Paris’teki ofisin içinde yepyeni bir Citroen 2CV bulunuyor

Langırt ve atari oyunları ile Şikago ofisindeki çalışanlar keyifli vakitler geçiriyor

Ya da duvardaki bloklarla yaratıcılıklarını konuşturabiliyorlar

Dünyanın en rahat koltuklarında hem çalışabilir hem de toplantı yapabilirsiniz

Moskova’daki çalışanlar ahşapla kaplı sıcak bir ortamda keyifli vakitler geçirebiliyor

Venice Beach ofisinde ise bilardo ve atari oyunları çalışanların rahatlamasına olanak sağlıyor

Venice Beach ofisinin girişi bile ihtişamlı. Çalışanlar dev bir dürbünün altından geçerek ofise giriyorlar

Toronto’daki çalışanlar ise terasta mini golf ile vakitlerini geçirebiliyorlar

Ya da alt kata inip pikabın başına geçebilirler

Mountain View’daki kum voleybol sahası ise bambaşka bir keyif sunuyor

Mountain View çalışanları tüm ışıktan ve sesten arınarak biraz kestirebilirler

Ya da havuza girmek isterlerse onları kimse durduramaz

New York ofisi o kadar büyük ki, çalışanlar bir yerden bir yere scooterlar ile gidiyorlar

Google’ın DC ofisinde yerde Google Maps’i görmek ise şaşırtıcı değil

Oy vermeyi unutmayın ufak Android çalışanları selamlıyor

Ontario ofisi ise gerçek bir tırmanış odası sunuyor çalışanlarına

Ontario’daki bu havalı şöminenin olduğu oda aynı zamanda gizli bir odaya açılıyor

Artık dilediğiniz lokasyondaki iş fırsatlarını aradığınızda veya ‘perakende uzmanı’ tarzı jenerik sorgulamalar yaptığınızda, Google internetin dört bir köşesindeki sonuçları gösterirken yine küratörlük görevini üstlenecek. Sistem, arama sonuçlarına Google Maps veritabanının sağladığı lokasyon ve benzeri bilgileri dahil edecek.

Pozisyonlara yönelik sonuçlar, ‘güvenilir sitelerden’ gelen yorum ve değerlendirmeleri de içerecek. Bu sistemin olabildiğince geniş kapsamlı şekilde işleyebilmesi için LinkedIn, Glassdoor ve Facebook gibi mecralarla işbirliğine gidilmiş. Ayrıca, Google Alert sistemine benzer bir şekilde, kendine uygun pozisyonlar için bir uyarı sistemi oluşturmak da mümkün olacak.

Konunun asıl kırılma noktası ise, tabii ki yine ‘kişiselleştirme’. Google for Jobs, doğru adayı doğru pozisyon ilanıyla eşleştirmeye yardımcı olan Cloud Jobs API ile entegre bir şekilde çalışacak. Bu da sisteme, pek çok öncülünün yanı sıra daha güçlü bir altyapı sağlayarak, ‘nokta atışı’ imkanı verecek.

LinkedIn gibi tamamen profesyonel hayata odaklanan web siteleri, Türkiye’de de sıkça kullandığımız araçlar. Ancak Google tarzı farklı firmalar da, bu alana girmeye başladı. Bu yılın başlarında Facebook, ABD ve Kanada’da kendi iş arama platformunu tanıtarak, kullanıcılarına tek bir portal üzerinden iş arama hatta mülakat yapma imkanı veren özelliğini hayata geçirmişti.

Google’ın Perspective API‘sini kullanarak New York Times, okurlarına mesai saatleri içinde önemli haberlerine ve köşe yazılarına yorum yapabilmesine olanak sağlayacak.

Şimdiye kadar 14 moderatör siteye gelen günlük 12.000 yorumu inceliyordu. Bu sebeple de site üzerindeki yazıların sadece %10’u yoruma açıktı. Bundan sonrasında ise makine öğrenmesi moderatörlere yardım eli uzatacak.

Yapay zeka ile ortak çalışılacak

Yorumların hiçbirisi otomatik olarak yapay zeka tarafından silinmeyecek. Daha ziyade yapay zeka, insan moderatörlerin işini kolaylaştırmak adına onlarla birlikte çalışacak. Yapay zeka, gelen yorumlar arasındaki nefret söylemlerini, taciz cümlelerini ya da “zehirli (toxic)” olarak nitelendirilen diğer cümleleri işaretleyecek ve moderatörlerin onayına sunacak.

“Trollerin internetteki konuşmalara hükmetmekte uzmanlaştılar. Ancak bunun sonunda ya okurlar tamamen siteyi terk ediyor ya da yorum alanı kapatılıyor. Ancak makine öğrenmesi ile bu durumu tersine çevirebileceğiz.” diyor Perspective’i geliştiren Jigsaw’ın CEO’su Jared Cohen. “Biz internetteki yayımcıların ve platformların daha seviyeli tartışmalara ev sahipliği yapabilmesi adına makine öğrenmesinden faydalanabileceğimiz Perspective’i geliştirdik.”

Perspective sayesinde moderatörler Times’ın yorumlarının %25’ini denetleyebilecek. Gazetenin kendine koyduğu hedef ise yıl sonunda haberlerin %80’inde yorum alanının okurlara açılması.

İnsan moderatörlere hala çok büyük işler düşüyor olsa da okurlar açısından daha sağlıklı bir tartışma ortamıyla karşılaşma ihtimali bile mutluluk veriyor.

Emoji aramak çok kolay

Son güncelleme ile artık emojileri çizerek arayabileceksiniz. Bu yeni özellik sayesinde istediğiniz emojiyi sadece çizerek aramanıza olanak sağlayacak. Siz çizerken de klavye size aradığınız emojiyi tanıyıp gösterecek.

Gboard’un emoji tanıma özelliği bir dizi yapay zeka çalışmasından sonra ortaya çıktı. Hatırlarsanız geçtiğimiz aylarda Autodraw üzerinde çizdiğimiz şekiller site tarafından tanımlanıyor ve çizimimize uygun profesyoneller tarafından oluşturulmuş illüstrasyonlar sunuluyordu.

Cümleyi tamamlıyor

Emoji aramasına ek olarak Gboard artık kullanacağınız kalıbın devamını tahmin ederek size önerilerde bulunuyor ve daha hızlı yazmanıza olanak tanıyor. Gboard bu özelliği 200 dilde destekliyor şu anda.

Şu anda Medisas, DramaFever ve Poynt gibi firmalar tarafından açık pozisyonlara başvuru kabul etmek için kullanılıyor. Google Hire, arama motoru devinin  2015 yılında satın aldığı bir uygulama geliştirme girişimi olan Bebop’taki kişiler tarafından kurulmuş gibi görünüyor.

Websiteyi incelediğimizde Hire’ın şu anda hangi fonksiyonları sunduğunu söylemek zor. Fakat görünen o ki LinkedIn, Indeed ve Greenhous’un sunduğu başvuru değerlendirme araçlarına rakip olacak.

Hire Google’ın durağan yapısından çıkan yeni bir kategoriye sahip son girişim. Google ayrıca yakın zamanda Hindistan’da evlere yemek servisi ve ev bakım hizmetleri sunan Areo ‘yu ve işletme kullanıcıları için bir video konferans uygulaması olan Meet‘i piyasaya sürdü.

Bu özellik, görselleri analiz ederek içerisindeki objeleri ayırıştırıyor ve size bu ürünlerin satın alınabilir halini sunuyor. Bu model, bir bakıma görsel arama sonuçlarında reklam olarak değerlendirilebilir. Şu anda sadece çanta, güneş gözlüğü ve ayakkabıları destekleyen bu özellik önümüzdeki ay ev ve bahçe eşyalarını da desteklemeye başlayacak.

Eğer siz de bu arama sonuçlarında yer almak istiyorsanız sitenizin arkaplanında bazı değişiklikler yapmanız gerekiyor. Bu değişiklikleri yaparak siz de arama sonuçlarında yer alabilir ve fiyat gibi detaylı bilgileri gösterebilirsiniz.

Bu değişiklikleri ve eklemeleri yaptıktan sonra sitenizi Google’ın Structured Data Testing Tool‘u ile test ederek doğru yaptığınızdan emin olabilirsiniz.

Mobil cihazınızdan siz de bu yeni “benzer öğeler” özelliğini test etmeye yakın zamanda başlayabileceksiniz. Sonuçlar aşağıdaki gibi görünüyor: