Bir İK yöneticisinin en sık sorulan sorular ve bunlarla ilgili yorumlarına bakalım:

1- En büyük zayıflığınız nedir? 

Aslına bakarsanız bu soru ilk olarak cesaretinizi ikinci olarak da karakterinizi belirlemek için sorulmuştur. Bu soruya vereceğiniz yanıt veya yanıtlar sizin işe alımınızı da sağlayabilir veya sırf bu nedenle elenmenize de neden olabilir. Bu nedenle aşağıdaki noktalara dikkat ederek cevap vermeniz faydanıza olacaktır.

• Dürüst olun. Vereceğiniz tepkilerde dürüst olun ama tabi ipin ucunu da kaçırmayın. Dürüst olduğunuz zaman size cevabınızla bağlantılı bir şey sorulunca da doğru cevap verebilirsiniz.
• Siz robot değilsiniz, öyle davranmanıza gerek yok. Klasik sorular olsa da siz klasik cevaplar vermeyin. Robot olmadığınızı gösterin, düşünerek mantıklı cevaplar verin.
• Korkularınızı yenmek için çabaladığınızı belirtin.
• Korkularınızdan bahsettiğiniz halde pozitif biri olduğunuzu gösterin ve gerçekten öyle olun.

2- 5 yıl sonra kendini nerde görüyorsun?

Gelecek planlarınızı ve gerçek görüşlerinizi öğrenmek için sorulan bir soru olduğu aşikar. Aynı zamanda sadık biri olup olmadığınız da bu soruya verdiğiniz cevaplarınızla anlaşılacağı için karar aşamasında önemlidir.

• Mutlaka uzun vadeli bir planınız olduğunu belirtin ve bundan söz edin. Fakat esnek bir plan olduğunu ve süreçler doğrultusunda şekillenebildiğini de açıklamayı ihmal etmeyin.
• Gerçekçi olun. 5 yıl sonra hali hazırda görüşmekte olduğunuz şirketin CEO’su olmayı hedeflediğinizi söylerseniz pek de doğru olmayacaktır.
• Planlarınızın bedelini ödeyeceğinizin farkında olduğunuzu açıklayın. Hemen yükselmek ister herkes ama bunun zaman ve azim gerektirdiğini ve bunu göstereceğinizi açıklayın.

3- Hobileriniz nelerdir?

Bu soru sizin hakkınınızda gerçekten bir şeyler öğrenebilmek için sorulur bu nedenle yüzmek, ata binmek gibi aklınıza ilk gelenleri söylemeyin. Düşünün ve sizi en iyi yansıtan hobinizi anlatın, kendinizi açıklamaya çalışın.

• Bu soru aslında takım çalışmasına yatkınlığınızı da ölçmek için sorulur. Bu nedenle bu tür bir özelliğiniz varsa ve hobiniz ile destekleniyorsa söylemekten çekinmeyin.
• Hobinizde bir gruba liderlik ediyor olmanız da oldukça önemli, mutlaka söz edin.
• Hobiler sadece boş vakit geçirmek için değildir. Hedefler, amaçlar da vardır hobilerin arkasında ve bu da sizi planları ve hedefleri olan biri olarak gösterir. Hobinizden bahsederken bunları unutmayın.

4- Hiç kovuldunuz mu? 

Daha önce kovulduysanız veya istifa etmeniz istendiyse bunu iş görüşmelerinde konuşmak pek de hoş bir şey değildir. Ama öz geçmişinizde bulunan boşluklar mutlaka sorulur ve ilk maddede de dediğimiz gibi dürüst olmalısınız.

• Riskli bir işe alım olmayacağınızı anlatın. Bunun nedeni sizi işe alan kişiler bir ekip ile uyumlu olarak çalışacağınızı düşünmek isterler. Onlara bu riski en aza indirebilmeleri için şans verin.
• Sıkıntılar ile baş edebildiğinizi gösterin. Kovulma nedeninizin arkasında yatan nedenleri açıklarken sıkıntılarla baş edemediğiniz gibi bir algı oluşmasını engelleyin. Fırsatlardan faydalandığınızı, değerlendirdiğinizi ve öğrendiğinizi anlatın.
• Dürüstlük bu sorunun sizin lehinize sonuçlanmasının en önemli anahtarı. Çünkü anlattıklarınız ve vücut diliniz sizi ele verecektir.
• Ne olursa olsun eski şirketiniz ve iş vereniniz hakkında kötü konuşmayın. Yani yaşananları anlatırken her zaman kişiler arası çatışmalara dikkat çekmek, onları kötülemek size zarar verir.

Bu klasik ama önemli sorular sizin işe alım anahtarınız olabilir. Dikkatli olun. Deneyimleriniz varsa lütfen yorum olarak bizimle paylaşmayı ihmal etmeyin.

Tam olarak nelere ihtiyaçları varsa o yönde cevaplar vermelisiniz. Onlara ihtiyaçları olanı anlatıp bu ihtiyaçları sahip olduklarınızla nasıl karşılayacağınızı ve bu iş için en iyi seçenek olduğunuzu kanıtlamalısınız. Görüşmeye girmeden önce iletişimi nasıl sağlayacağınız ve nasıl bir teknik kullanacağınız ile ilgili hazırlanmış olmalısınız.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusuna verilecek cevaplar için  ipuçları  size yardımcı olacaktır.

Anlık ipuçları için dikkatlice dinleyin

Görüşme esnasında işin detayları ile ilgili bazı anahtar kelimeleri not edin ve cevap vereceğiniz esnada bunları kullanın. En çok neyin üzerinde duruyorlarsa sizde cevap kısmında onun üzerine yoğunlaşır ve onunla ilgili deneyimlerinizi olumlu bir şekilde aktarırsınız.

Kilit noktalara odaklanın

1- Resmin büyüğünü teklif edin
Bütün olaylar için resmin büyüğüne odaklanmak işleri daha da kolaylaştırır. Sadece başvurduğunuz alanla ilgili bilgilerinizi konuşturmak yerine daha önce çalışmış olduğunuz şirketlerde ortaya koymuş olduğunuz deneyimlerinizi ortaya koyun. Teknik birikimden tutun da eğitime kadar her alandan karşı tarafı vurun.

2- Marifetlerinizi, becerilerinizi tartışın
Daha spesifik işleriniz için konuşmanın tam sırasıdır. İşiniz ve pozisyonunuzla ilgili daha önce diğer şirketlerde ortaya koyduğunuz bir – iki projenizden söz edebilir ve bu şirkette de deneyim ve becerileri sayesinde bu tarz işler ortaya koyabileceğinizi belirtin.

3- Çok özel kişilik özelliklerine ve yeteneklerine sahip olduğunu göster
Bazı olumlu ve iş görür yetenekleriniz varsa ve iş görüşmesinde işinize yaracağını düşünüyorsanız hemen dile getirmelisiniz. Oyun kurucu rolünüz, takım liderliği, güçlü iş ahlakı, yüksek motivasyon gibi özellikleriniz gibi.

Mükemmel bir yatırım olacağınızı kanıtlayın
Her yönetici işe alacağı kişinin iyi bir yatırım olmasını ister. İşe alımda en düşük riski göze alıp en yüksek yatırımı elde etmek ister her yönetici. Bu sebeple de iş görüşmesinde kendinizin neden iyi bir yatırım olacağınızı açık bir şekilde dile getirip karşı tarafı bu konuda rahatlatmalısınız.

Hevesli, meraklı olun
Becerileriniz, deneyimleriniz ve başarılarınızdan sonra göstermeniz gereken bir şey daha vardır: istek  ve işe karşı olan heyecanınız. kağıt üzerinde ne kadar iyi olduğunuz veya uygun olduğunuz sadece önemli değildir. Görüşme esnasında işi ne kadar istediğiniz de önemlidir.

Tüm bunlardan sonra işe alınmamanız için bir sebep olmayacaktır.

Bu işi istediğinizi kanıtlayın, ona ihtiyacınız olduğunu değil.