1. Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?

Neden sorulur?
Tüm görüşmelerin başlangıcı olan ve önemsiz gibi görünün bu soru, aslında sizinle alakalı birçok ipucu veriyor. Bu soruya hazırlıklı ve kendinden emin cevap veriyor olmanız, ev ödevinize iyi çalıştığınızı gösteriyor. Kendinizi ifade etme şekliniz de, karakterinizi hemen ele veriyor.
Neden aldatıcı?
Bu soruya en iyi adaylar bile kişisel hayatından bahsederek cevap vermeye başlayabilir; ancak bunu yapmamalısınız. Hatta sizi bu konuda yönlendirecekler ve koyu bir muhabbete dalacaklardır. Yapmayın.
Beklenen cevap nedir?
İşveren sizden başarılarınızdan bahsetmek ister. Bu konuda net ve kendinizden emin ve inandırıcı olmalısınız. Başarmak istediklerinizi belli etmelisiniz.

2. Kendinizi bir kelimeyle ifade edebilseniz, bu ne olurdu?

Neden sorulur?
Kendinizden ne kadar emin olduğunuzu ve ekiple çalışıp çalışamayacağınızı ölçerler.
Neden aldatıcı?
Yöneticinin nasıl bir çalışan aradığını bilmediğiniz için bu soruya cevap verebilmek zordur. Kelimelerin gücü de bazen yanlış anlaşılmalara yol açabilir.
Beklenen cevap nedir?
Başvurduğunuz pozisyonun ne olduğu, burada çok önemli. Örneğin, finans bölümüne başvuruyorsanız, “yaratıcı” demek yersiz olur. Bunun yerine “dakik” demek daha mantıklıdır.
Bu soru gelene kadar şirketi ve görüşmeyi yapan kişiyi iyi gözlemleyin. Size ne demeniz konusunda ipuçları verecektir.

3. Başvurduğunuz diğer pozisyonlara nazaran, bizim pozisyonumuzu nasıl buluyorsunuz?

Neden aldatıcı?
Bunun anlamı, “Başka işlere de başvuruyor musun?” demektir. İş arama konusunda ne kadar aktif olduğunuzu bilmek isterler. Diğer pozisyonlar hakkında ne düşündüğünüzü ve ne kadar dürüst olduğunuzu öğrenmeye çalışırlar.
Neden aldatıcıdır?
Tek başvurduğunuz yerin burası olduğunu söylerseniz, yalan söylediğinizi düşüneceklerdir. Çünkü iş arayan herkes, birden fazla şirkete başvurur. Sırf bu işe girmek için diğer şirketlerle alakalı olumsuz şeyler söylememek de önemlidir. Bu şekilde kişiliğinize not verirler.
Beklenen cevap nedir?
Başvurduğunuz birkaç şirket olduğunu, henüz kendiniz için en iyi şirketin hangisi olacağına karar vermediğinizi söyleyin. Kötülemenin ya da övünmenin faydası olmaz.

4. En büyük üç zayıf ve güçlü noktanızı bize söyleyebilir misiniz?

Neden sorulur?
Her pozisyonun belirli gereksinimleri vardır. İşveren burada, bu noktalara uyup uymadığınızı belirlemeye çalışır.
Neden aldatıcıdır?
Zayıf noktalarınızı, güçlü noktalarla nötrlemek burada önemlidir. Eğer yapmazsanız, bu iş için yetersiz gözükürsünüz.
Beklenen cevap nedir?
İşveren, güçlü noktalarınızın işinize neler katabileceğini; zayıf noktalarınızın gidişatı engelleyip engellemeyeceğini bilmek ister. Olgunluk ve özgüven de, sizde fark etmek istedikleri şeylerden biridir.

5. Neden burada çalışmak istiyorsunuz?

Neden sorulur?
Burada amaç, sizi heveslendiren şeyin ne olduğunu öğrenmek ve şirketi iyice araştırıp araştırmadığınızı anlamak. Bu sizin işi ne kadar istediğinizi gösteriyor.
Neden aldatıcı?
Bir şirkette çalışma nedenlerinizin öncelik sırasını belirlemek burada önemli. Eski şirketinizden kurtulmak mı istiyorsunuz, daha fazla mı para istiyorsunuz yoksa bu şirkette mi çalışmak istiyorsunuz?
Beklenen cevap nedir?
Burada bu işi gerçekten isteyip istemediğiniz test edilir. Ekiple anlaşabilir misiniz, yeterince enerjik misiniz, şirketi iyice araştırmış mısınız, hedeflerini ve amaçlarını iyice anlamış mısınız? Ve en önemlisi, bu şirketin bir parçası olmayı gerçekten istiyor musunuz?
Umarız, istediğiniz iş sizin olur ve başarıdan başarıya koşarsınız.

Böyle bir durumla karşılaşıldığında bir adım geriye atın ve etraflıca düşünün. O teklifle ilgili sizi uyaracak işaretleri mutlaka göreceksiniz. Muhtemelen bu işaretlerin neler olduğunu merak ediyorsunuzdur, hiç uzatmadan bu işaretlerden en önemli 12 tanesini sıralayalım.

İçgüdüsel olarak kötü hissetmeniz
İç güdülerinizi her zaman için dinleyin. Eğer içgüdüleriniz size işle ilgili karışık mesajlar veriyorsa yanlış bir karar veriyor olabilirsiniz.

Karşıdakinin karar vermeniz için size acele ettirmesi
Eğer işveren teklifi hemen kabul etmeniz veya sözleşmeye imza atmanızı istiyorsa muhakkak ters birşeyler vardır.

Önerdikleri pozisyonun uzun süredir doldurulamamış olması
İşverenin size önerdiği pozisyon uzun zamandır doldurulmuyorsa ya işveren çok fazla seçicidir yada daha öncekiler sizin fark etmediğiniz bir şeyi fark etmiştir.

Önerdikleri pozisyonun daha önce çok fazla çalışan değiştirmesi
Önerilen pozisyonda her gelen işi bırakıp gidiyorsa yani çok fazla işçi değişimi oluyorsa o işle ilgili bir sıkıntı olması yüksek ihtimaldir.

İşverenin çok fazla şikayet ediyor olması
Eğer iş görüşmesi sırasında işveren şirketle veya çalışanlarla ilgili çok fazla şikayet ediyorsa teklifi tekrar gözden geçirmeniz sizin için iyi olacaktır.

Sözleşme kağıtlarında konuştuğunuzdan farklı maddeler yer alması
İşi konuştunuz kabul ettiniz ama önünüze gelen teklifte maaş, başlama tarihi veya tatil günleriniz konuştuklarınızdan farklıysa bir daha düşünün.

İş teklifinden sonra işverenin tavrının değişmesi
İş teklifi ile ilgili görüşme bitti. Siz de evet cevabı verdiniz ama evet dedikten sonra yöneticinin size karşı ses tonu değişmeye başlarsa imzayı atmadan önce biraz daha düşünün.

Sorularınıza kimsenin cevap vermemesi
İş görüşmesinde karşı tarafın sizle ilgili sorularına cevap verdiniz. Sıra sizin sorularınıza geldi ama sorduğunuz sorulara karşıdakiler kaçamak cevaplar veriyorsa yolunda olmayan birşeyler vardır.

Arkadaşlarınız ve aileniz %100 destek vermiyorsa
İş teklifini aile ve arkadaşlarınızla paylaştınız ama onlar sizin kadar heyecanlanmadı. O zaman biraz daha düşünün. Çünkü onlar her zaman sizin iyiliğinizi ister ve onlar daha geniş pencereden baktığı için de onların destek vermemesi kötü birşey olduğuna kanıttır.

Çalışanlar mutsuz, yorgun veya sıkılmış görünüyorsa
İş görüşmesine giderken çalışanları da göz ucuyla bir süzün. Eğer çalışanlar yorgun veya mutsuz görünüyorsa yada hepsi iş yapmaktan çok sosyal ağlarda takılıyorsa bir sıkıntı mutlaka vardır.

İşin en çekici yanı maaşı ise
Alacağınız maaş tabiki sizin için en önemli şey ama eğer işle ilgili sizi heyecanlandıran tek şey maaş ise o zaman sıkıntı vardır.

İşveren umutsuz görünüyorsa
İşveren inanılmayacak derecede iyi sözle mi veriyor? Şirketi satmayı mı düşünüyor? Geleceğinizi düşünerek bunu sorgulayın. Cevaplar tatminkar değilse biraz daha düşünün.

İş görüşmesinde olduğunuzu, bir partide sosyalleştiğinizi ya da Warren Buffett’le beklemediğiniz bir anda asansörde denk geldiğinizi düşünün. İşte en zor kısım, ilgi çekici olduğunu insanlara kanıtlama zamanı.

Robert Half insan kaynakları müdürü Paul McDonald, bir çok insanın, kendi uzmanlık alanlarını, ne yaptıklarını, etkileyici bir biçimde anlatamadıklarını dile getiriyor.

McDonald, asansör konuşmanız için 8 önemli noktayı bizimle paylaşıyor.

1- Başarmak istediğiniz hedeften emin olun.

Asansörde şu sorulara cevap vermelisiniz, “Kimsiniz? Ne yapıyorsunuz? Nereye gitmek istiyorsunuz?” ya da “Ne arıyorsunuz?”. Başarmak istediğiniz şeyi bilmediğiniz sürece kimse size yardım edemez. McDonald, özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güzel bir gözden geçirmenizi söylüyor. Eğer işsizseniz, nerede olmak ve ne yapmak istediğinize odaklanmalısınız.

2- Ana noktalar

McDonald, özgeçmişinizi LinkedIn profilinizi inceledikten sonra neden mükemmel olduğunuzu açıklayan 4 ana unsuru yazın diyor. İş geçmişinizi, edinimlerinizi, yeteneklerinizi ve hedeflerinizi tartışın. Ana mesajınızın dışındaki hiçbir detaya yer vermeyin.

3- Bir hikaye anlatın.

McDonald, insanların hikayeleri sevdiklerini ve bu hikayelerin, sonradan sizi hatırlamalarını kolaylaştıracağını söylüyor.

Kişisel gelişimde bir guru olan Dale Carnegie, kitabı “Public Speaking and Influencing Men in Business”ta insan beyninin çağrışımlı makineler olduğunu, bu yüzden, konuyla bağlantılı hikaye ve çağrışımların hatırlamada önemli rol aldığını belirtiyor. Baska bir deyişle insanların aklında kalmak istiyorsanız hikaye anlatın ve hikayeniz iyi olsun.

4- Jargondan kaçının.

Kim olduğunuzu ve ne yaptığınızı insanları etkileyecek şekilde açıklayabilmeniz lazım. Bunun için kısaltma yapmaktan ya da sizin sektörünüzde ait, başkalarının anlamayacağı ifadelerden kaçının.
McDonald kompleks ifadelerden kaçınmanın gerçek sanat olduğunu söylüyor. Yaptığınız şeyi, ailenize anlatır gibi benzer bir formülle asansör görüşmesinde anlatmak en iyi strateji olacaktır.
Özellikle finansal ve teknolojik konularda zor terimler seçip konuşmak daha kritik sonuçlar doğurabilir.

5- Diyalog başlatıyor mu emin olun.

Hikayenizi anlattıktan sonra dinleyici daha fazlasını istiyor olmalı. Hikayeniz bunu sağlamıyorsa hemen değiştirin.

6- Zamanlama

Hikayenizin pratiğini yaparken, 30saniyeyi geçirmemeye dikkat edin. Eğer geçiyorsa detayları çıkartın ve yeniden deneyin.

7- Kendinizi videoya kaydedin.

Hikayenizi anlatırken nasıl duruyorsunuz görün. İlgi çekici misiniz? İnandırıcı mısınız?
Sizi dinlerken herkes bir izlenim edinecek, güzel bir intiba bıraktığınızdan emin olun. Rahat olun, doğal da davranın ve hikayenizden emin olun.

8- Arkadaşlarınıza anlatın.

Hikayenizi hazırladıktan sonra arkadaşlarınıza anlatın ve ne düşündüklerini sorun. Daha iyi olması için tavsiyelerini isteyin. Doğallık kazanıp, yüksek sesle ikna edici şekilde anlatmayı başarana kadar pratik yapmaya devam edin.

Dailymotion geçtiğimiz yıl da böyle bir anlaşma içine girmişti. Yahoo, 2013 yılının Nisan ayında Dailymotion’ın %75’lik hissesi için 200 Milyon Doları gözden çıkartmıştı fakat Fransız Hükümeti bu anlaşmayı reddetmiş ve bu anlaşma suya düşmüştü.

Bunun yanında Dailymotion’ın uluslararası büyüme yakalamak için yeni yollar aramaya devam etti. Bu araştırmaların sonunda da Microsoft’un, Dailymotion’ın büyümesi için çok iyi bir partner olacağına karar verildi.

Geçen yıl satış yapılırken başına gelenleri bir daha yaşamak istemeyen Dailymotion bu sefer daha sağlam adımlar atmak istiyor. Stephan Richards yaptığı açıklamada “Dailymotion hisselerini satacak birilerini arıyoruz. Fakat Dailymotion Fransa internet ekosisteminin en önemli parçalarından biri” diye konuştu.

Sonuç olarak Orange, Dailymotion için diğer potansiyel partnerlerle görüşmeler içinde bulunsa da en kuvvetli aday Microsoft gibi görünüyor.

Cumhurbaşkanlığı resmi internet sitesinde yer alan habere göre Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, Tim Cook’tan Türkiye’de AR-GE çalışmalarına sağlanan teşvik ve vergi kolaylıklarını daha iyi incelemelerini ve sonrasında da bu alanda yatırım yapmalarını istedi.

İki yıl önceki görüşmenin ardından Türkçe klavye sorununu çözdüğü için teşekkürler ettiğini belirten Gül ayrıca Türkiye’nin genç ve dinamik bir nüfusa sahip olduğunu, Apple’ın Türkiye’deki varlığının güçlü olması gerektiğini ve yakında İstanbul’da açılacak olan Apple satış mağazasının bunu pekiştireceğini ifade etti.

“Apple Türkiye’deki Ar-Ge çalışmalarına daha fazla önem vermeli”

Apple’ı Türkiye’nin Ar-Ge konusundaki gelişimine dahil olmaya davet eden Gül, Cupertino merkezli şirketin Türkiye’ye Ar-Ge yatırımı yapacak olmasının Apple’ı bölgede daha güçlü konuma getireceğini söyledi.

“Şirketiniz böylece Türkiye’de sadece ürün satan değil, aynı zamanda Türkiye’ye değer katan bir şirket algısı kazanır” diyen Gül Apple’ın eğitim faaliyetlerine de katkı sağlamasını önemsediğinin altını çizdi.

Türkçe Siri, Apple uygulamalarında daha fazla Türkçe içerik

Apple ile olan işbirliğini geliştirme yönünde bir iradelerinin bulunduğunu ifade eden Gül, bu açıdan Tim Cook’un ziyaretinin önemli olduğunu vurguladı. Gül bunlara ek olarak klavye konusunda gösterilen hassasiyetin Apple’ın kişisel asistan uygulaması Siri’ye de taşınmasını beklediğini kaydetti. Gül ayrıca Cook’tan Apple uygulamaları için daha fazla Türkçe içerik talebinde bulundu.

Cook: Zorlu Center’daki Apple Mağazası Nisan’da açılacak

Cumhurbaşkanı Abdullah Gül ile Tim Cook arasındaki zirvenin en çok merak edilen konularından biri de Zorlu Center’da yapımına devam eden ilk Apple Mağazasının akıbetiydi. Tim Cook, Nisan ayında İstanbul’da, dünyada eşi benzeri olmayan özelliklere sahip bir Apple satış mağazası açacaklarını belirtirken buradaki konseptin bir ilk olacağına da dikkat çekti.

Apple ve Fatih Projesi

Türkiye’yi önemsediklerini ve Fatih Projesi başta olmak üzere birçok konuyla yakından ilgilendiklerini söyleyen Cook, Apple’ın DNA’sında eğitimin olduğunu ve yazılıma çok önem verdiklerini vurguladı.

Türkiye’de 70 bin kayıtlı iOS uygulama geliştiricisi ve 9 bin uygulama olduğunu hatırlatan Cook, insanları eğiterek bunun daha da geliştirilebileceğini savundu.

“Mağazalarımızda bile eğitime çok önem veriyoruz; biz sadece ürün satmıyor, aynı zamanda onları sevdiriyoruz” diyen Cook, Apple’ın aksesuarlarının Türkiye’de üretilmesi hususunda çalışmalar yaptıklarını da kaydetti. Cook buna ek olarak Abdullah Gül’ün dikkat çektiği Türkiye’deki Ar-Ge yatırımlarıyla daha yakından ilgileneceklerinin de sözünü verdi.

Türkiye’de 4 üniversite ile iş birliği yaptıklarını belirten Cook, eğitimin “eşitleyici bir faktör” olduğunu, bu noktada dijital içeriğin herkese açık hale gelmesini istediklerini söyledi.

“iPhone ve iPad gibi ürünlerin lüks vergi sınıfından çıkarılması gerekiyor”

Cumhurbaşkanı Gül’ün, Siri’nin Türkçeleştirilmesi konusundaki talebine değinen Cook, “Bu hususta Türk kullanıcılarımızdan çok sayıda tweet alıyoruz; bu konu üzerinde çalışacağız” derken, iPhone ve iPad gibi ürünlerinin lüks vergi sınıfından çıkarılması gerektiğine dikkat çekti.

Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı resmi sitesinde yer alan bilgiye göre Tim Cook bugün beraberindeki heyetle birlikte Çankaya Köşkü’nde Cumhurbaşkanı Abdullah Gül ile bir araya gelecek.

Belirtilene göre Tim Cook ile Abdullah Gül buluşmasında ana gündem maddesi Apple’ın Fatih Projesi’ndeki potansiyel rolü olacak. Bu noktada kulislerde 4 milyar dolarlık bir anlaşmadan söz edildiğini söyleyelim. Bugüne kadar 57 bin 500 tabletin dağıtıldığı projede Apple yer alırsa Türk eğitim sistemi iPad’lerle tanışacak.

Cook’un ziyaret rotasında Türkiye’deki ilk Apple Store’un açılışı da bulunuyor. Ancak şu an için mağaza açılışının ne zaman yapılacağı hakkında net bir bilgi bulunmuyor. Ayrıca yapımına devam edilen mağaza içindeki çalışmalar da sürüyor.

Twitter’ın sosyal TV’ye olan ilgisi yeni değil. Zira geçtiğimiz yılın Aralık ayında sosyal ağdaki verilerin TV reyting sisteminde kullanılması için araştırma şirketi Nielsen ile ortaklığa giden mikroblog sitesi, kullanıcıların ikinci ekran deneyimini avantaja çevirmeye çalışan sosyal ağların başında geliyor.

Haberde belirtilene göre Twitter, MTV, VH1, Nickelodeon, Dreamworks, Paramount Pictures gibi tv ve film firmalarını bünyesinde barındıran Viacom’un yanı sıra ComCast ve Universal şirketleriyle de görüşmeler yürütüyor.

Twitter açısından kullanıcıların sosyal ağda daha çok vakit geçirmesi bir hayli önemli. Son dönemdeki Vine ve Twitter Music hamleleriyle birlikte TV şirketleriyle yapılan görüşmeler sosyal ağın bu hedefindeki kararlılığını açıkça ortaya koyuyor. Habere göre Twitter kullanıcılar için daha eğlenceli içerikleri ve haber videolarını da bünyesinde barındırmayı hedefliyor.

Twitter’ın televizyon şirketleriyle yaptığı görüşmelerin merkezinde, video yayınları ve beraberinde gösterilecek reklamlar bulunuyor. Geçtiğimiz günlerde yeni özelliklerle geliştirilen Twitter Cards ile de uyumlu olacağı belirtilen bu entegrasyon, sosyal ağın kullanıcı etkileşimini ve reklam gelirlerini artıracak oldukça mantık bir hamle. Zira bugüne kadar servislerini paraya dönüştürecek net bir yöntem bulamayan Twitter’ın bu stratejisi kendine yeni gelir kapıları oluşturması açısından etkili olabilir.

Microsoft ve Yahoo’nun da radarına giren Pulse, son dönemde içerik stratejisini değiştiren LinkedIn açısından şüphesiz oldukça önemli bir konumda yer alıyordu. 50 ila 100 milyon dolar arası bir teklifi gözden çıkardığı belirtilen LinkedIn ile Pulse AllThingsD’nin haberine göre son olarak 90 milyon dolarda anlaşarak satın almayı gerçekleştirdi. Belirtilene göre satın alma bedeli %10’u nakit, geri kalan %90’u hisse senedi olacak şekilde Pulse’a ödenecek.

Her iki şirketin de blog sayfaları aracılığıyla doğruladığı satın alma, LinkedIn cephesinde son iki yılda içeriğe daha çok önem veren sosyal ağın aradığı kaliteye ulaşmasında anahtar role sahip olacak. Diğer yandan Flipboard ile rekabet eden Pulse ise LinkedIn gibi bir gücü arkasına alarak yenilikçi projeler üretme konusunda daha cesur davranabilecek.

Şu etapta iki servis de mevcut adları ve ekipleriyle birlikte çalışacak. 200 milyon kullanıcıyı geride bırakan LinkedIn’in bundan böyle daha zengin ve kaliteli içeriklerle kullanıcılarının karşısına çıkacak. Bu durum aynı zamanda sosyal ağın kullanıcılar tarafından daha ziyaret edilir bir platforma olmasının da önünü açacak.

Tüm bunlar göz önünde bulundurulduğunda 30 milyon kullanıcısı bulunan Pulse’a büyük iş düşüyor. Zira iki şirketin de sektör profesyonellerini ve iş çevrelerindeki nüfuz sahibi kişileri tatmin edecek bir yayıncılık kalitesine ulaşmak gibi pek de kolay olmayan bir hedefi bulunuyor.

Müzakerelerde yer aldığı söylenen bir kaynaktan alınan bilgiye göre LinkedIn Pulse için 50 ila 100 milyon dolar arası bir meblağı gözden çıkardı. Ayrıca bu anlamda LinkedIn rakipsiz değil. Belirtilene göre Microsoft ve Yahoo da Pulse’u satın almak için görüşmeler gerçekleştiren şirketler arasında.

Haberde en azından şimdilik diğer teknoloji devlerinin oyunun dışında kaldığı ifade edilirken, görüşmelerle ilgili LinkedIn ve Pulse cephesinden henüz doğrulayıcı bir açıklama yapılmadığını da belirtmek gerekiyor.

İlk bakışta LinkedIn için şaşırtıcı bir satın alma gibi görünse de Pulse, sosyal ağın iki yıldan beri üzerinde durduğu kullanıcılarına daha fazla ve kaliteli içerik sunma hedefine yönelik mantıklı bir hamle. Nitekim kısa sürede Flipboard gibi alanındaki en popüler haber okuma uygulama servisiyle rekabete tutuşan Pulse, LinkedIn’in aradığı içerik zenginliği sağlayabilecek kapasitede bir hizmet.

2011 yılında kendi haber bölümünü yayına alan LinkedIn, son zamanlarda Virgin’in kurucusu Richard Branson, HP CEO’su Meg Whitman gibi iş dünyasının ünlü isimlerinin özel içerikler ürettiği bir yer haline geldi. Satın alma gerçekleştiği takdirde Pulse aynı zamanda bu içeriklerin daha geniş kitlelerle buluşmasında önemli bir role sahip olacak.

Diğer yandan ortada Pulse açısından da bir başarı hikayesi bulunuyor. 2010 yılında kurulan Pulse iki yıl içinde 20 milyon kullanıcıya ulaşarak devlerin kıskacına girdi. Android ve iOS uygulamaları bulunan Pulse birçok kullanıcının haber okumak için ziyaret ettiği uygulamalardan.