Kullanıcı sayısı, dünya çapında 270 milyonun üzerine çıkmış olan bu platform, markaların dijital pazarlama hedeflerine ulaşmasını sağlamak için Facebook’la eş tutulacak bir kanal olmaya aday. Peki bu kadar etkili bir platformu firmalar doğru şekilde kullanabiliyor mu?

Birçok marka Twitter’daki amaçlarına ulaşmaya çalışırken farkında olmadan hatalar yapabiliyor. Bu hatalar bazen markaların takipçi kaybetmesine bile neden olabiliyor. İşte Twitter’da en sık yapılan yanlışlar…

1. Özgün olmayan tweetler atmak

Twitter’da milyonlarca kullanıcı özgün tweetler atmak için birbirleri ile yarışıyor. Twitter kullanıcılarının firmanızı takip etmesini istiyorsanız markanızın diline karar vererek paylaşımlarınızın özgün olmasına dikkat etmeniz gerekiyor. Sadece diğer kullanıcıların özgün tweetlerini retweetlemek veya kullanıcıların tweetlerine cevap vermek takipçi sayınızın artmasını sağlamayabilir.

2. Firmanızla ilgili her tweeti retweetlemek

Kullanıcıların Twitter’da firmanızdan bahsetmesi oldukça iyi bir durum. Siz de firmanız hakkında paylaşım yapan kullanıcılara teşekkür etmek amacıyla onların tweetlerini yanıtlayabilir ya da favorilerinize ekleyebilirsiniz. Ancak sizden bahsedilen her tweeti retweetlemek, popülerlik kazanmak adına yapılan reklam olarak algılanabilir.

3. Bir defada çok sayıda paylaşım yapmak

Twitter’ı kullanmak için çok zamanınız olmayabilir ve bu nedenle gün içerisinde planladığınız tweetlerinizi Twitter’a erişim sağladığınız ilk anda paylaşıyor olabilirsiniz. Ancak bu durum Twitter için olumlu bir uygulama değil. Arka arkaya atılan tweet’ler gün içerisinde unutulmanıza yol açabilir. Günde bir kez erişim sağlayarak tweet’lerinizi paylaştıktan sonra sizden sonra paylaşılan tweet’ler nedeniyle kullanıcıların sayfasında sizin paylaşımlarınız geri planda kalmasına neden olur. Bunun yerine gün içerisinde çeşitli aralıklarla tweet atmak faydalı olabilir. Tweetlerinizi düzenlemek ve zamanlamak için çeşitli araçlar kullanmak işinizi kolaylaştırabilir.

4. Her tweeti favorilere eklemek

Takip ettiğiniz kullanıcılara iyi bir takipçi olduğunuzu göstermek için onların tweetlerini favorilerinize eklemeniz takipçilerinizle aranızda bağ oluşması için etkili olabilir. Ancak bu durum markanız ya da sektörünüzle ilgisi olmayan kişisel paylaşımlarla ilgilendiğiniz algısı oluşturabilir. Bu da marka imajınızı olumsuz yönde etkileyebilir. Her tweeti retweetlemek gibi favorilere eklemek de Twitter’da firmaların en sık yaptığı yanlışlar arasında.

5. Çok fazla tweet atmak

Gün içerisinde sürekli paylaşım yapmak düşünülenin aksine olumsuz bir durum yaratabilir. Twitter akışında sadece sizin tweetlerinizi görmeye başlayan kullanıcılar sizi takip etmeyi bırakabilir.

6. Otomatik direkt mesaj (DM) atmak

Twitter’da yeni takipçileriniz için hoş geldiniz mesajını otomatik direkt mesaj (DM) olarak gönderebileceğiniz uygulamalar mevcut. Ancak yapılan araştırmalarda Twitter’daki kullanıcılara neden birbirlerini takip etmekten vazgeçtikleri sorulduğunda en sık verilen cevap “otomatik direkt mesaj” olduğu görülüyor. Otomatik direkt mesajlar kullanıcılar tarafından samimiyetsiz, asılsız, rahatsız edici veya spam gibi algılanıyor.

Hata yapma korkusu bazı kişilerin başarılara ulaşmasını engeller. Mental olarak güçlü kişiler ise bu tür aksi durumları becerilerini daha da geliştirmek için bunu bir fırsat olarak görür.

Mental olarak güçlü insanlar daha fazla para kazanma hırsı veya hızlı bir şekilde yükselmeye çalışma gibi kendisini zayıf gösterecek hatalı düşüncelere izin vermezler.

İşte mental olarak güçlü kişilerin aksi durumları fırsata dönüştürmesinin püf noktaları:

Hatalara doğru bir perspektif ile yaklaşıyorlar
Mental olarak güçlü kişilerde işler beklenmedik bir şekilde ilerlemez çünkü tahminler üzerinde ilerlemezler. Bunun yerine aksiliklere karşı doğru bir perspektifle yaklaşmaya çalışırlar. Bile bile çalışmayla ilgili düşüncelerini gözden geçirir ve üretkenliğini arttırmak için ne kadar zorlukla karşılaşsalar bile duygularını arka plana atar.

Öz Duyarlıdırlar
Olumlu duyarlılığa sahip kişilerin; öz-duyarlılığı da kendine karşı daha anlayışlı olmayı içerir. Bu kişiler duygularını açıkça ortaya koyar ve onları anlamaya çalışırlar. Bu duygulara yol açan olayları deneyim olarak algılayarak, bunların yaşama dair deneyimler olduğunu kabul eder, kendileri ile barış içinde olurlar. Yaşadıkları acı ve sıkıntılı süreçleri bilinçli şekilde, kontrollü olarak yaşar, tamamen olumsuzluğa odaklanmazlar.

Minnettar olmayı seçerler
İlk girişimlerinin başarısız olmasıyla üzgün olmak seçeneği yerine mental olarak güçlü kişiler minnettar olma seçeneğini seçerler. Ne olursa olsun sürekli pozitif kalarak geleceğe doğru daha sağlam şekilde ilerlemeye odaklanırlar.

Zayıf yönlerine yönelik eleştirilere saygı duyarlar
Mental olarak güçlü kişiler zayıf yönlerine yönelik yapılan eleştirilere saygı duyarlar ve alandaki eksikliklerini gidermeye çalışırlar. Eksikliklerini gizlemeye çalışmak yerine mütevazi bir şekilde kendilerini geliştirmek için stratejiler üretirler.

Güçlerinin farkındadırlar
Mental olarak güçlü kişiler aksi durumlara karşı kibirli olmadan güçlü özelliklerinin farkındadırlar ve bunu gerektiğinde nasıl kullanacaklarını iyi bilirler. Güçlü yanları hakkında övünmeyi sevmezler. Bunun yerine güçlü yanlarını nasıl daha verimli bir şekilde kullanabilecekleri üzerinde odaklanırlar.

Daha iyi olmak için plan yaparlar
Mental olarak güçlü kişiler başarıya giden yolda başarısızlığında bu işin bir parçası olduğunun farkındadırlar. Onlar daha fazla bilgi toplayarak her bir aksiliği fırsata dönüştürmek için planlar yaparlar.

İnsanların kurallara uymasını bekliyor, ancak kendiniz bu kurallara uymuyorsanız…

Lider olan kişi aynı zamanda örnek olmalıdır. Eğer ki kuralları ihlal ediyorsanız, çalışanlarınızdan da aynısını yapmayı beklemeyin. Örneğin işe sürekli geç geliyorsanız, diğerlerinin geç gelmesinden yakınmak etik bir hareket değil.

Lider kişinin takımının üzerinde büyük etkisi vardır. En ufak bir tavır bile çok büyük farklılıklar doğurur. İşlerin nasıl gitmesi gerektiğini düşünüyorsanız, öyle davranın.

Sözünüzde durmuyorsanız…

Verilen sözü gerçekleştirmek, sadece iş hayatında değil, özel hayatınızda da yapmanız gereken bir harekettir. Üstelik bu hareket de bir önceki gibi bulaşıcı bir özelliğe sahiptir. Geleceğin lideri olduğunuzu düşünüyorsanız, sözünüzde durmaya özen gösterin; aksi takdirde hem saygı görmezsiniz hem de çalışanlarınız sözünde durmamaya başlar.

Hatanızı kabul etmiyorsanız…

Maalesef bazı ekip liderleri, hatalarını kabul etmenin zayıflık olduğunu düşünüyor; ancak kesinlikle değil. Aksine, kabullenmemek çok büyük bir zayıflık ve çalışanınız bunu hemen anlıyor. Bu noktada onların size olan güveni azalıyor.

Hatanızı kabullenmeniz ve düzeltmeye çalışmanız ekibiniz için çok önemli. Emin olun, bunu yaparsanız size taparlar.

Tutamayacağınız sözleri veriyorsanız…

Bir liderin tutamayacağı sözleri vermesi her halde olabilecek en kötü şey. Düşünün, üstünüz size imkânsız bir vaatte bulunuyor. Olmayacağını biliyorsunuz ve sonuç tam da beklenildiği gibi çıkıyor. Şimdi bu noktada üstünüz hakkında ne düşünürsünüz? İlk akla gelen şey? Vizyonsuz? Yalancı?

Ortaya çıkan hayal kırıklığı yetmezmiş gibi bir de otoritenize zarar veriyorsunuz.

Ortamın yıldızı olmaya çalışıyorsanız…

Lider olarak yapacağınız en son şey, rol çalmak olmalı. Siz lidersiniz; yol gösterirsiniz, öğretirsiniz, yönlendirirsiniz, moral verirsiniz, cesaretlendirirsiniz, sürekli olarak ekibinize yardım edersiniz. Sizin göreviniz bu.

Bu sebeple Apple denince akla gelen ilk isim Steve Jobs’tır, ancak tek isim o değildir.

Ortamın yıldızı olmaya çalıştığınız sürece, çevrenizdekilerin yeteneklerini köreltirsiniz. Yükselecek bir yıldız varsa, yanınızdan kaçar gider.

Herkesi eleştirip, kendiniz eleştiri kabul edemiyorsanız…

Eleştirmek kadar eleştirilebilmek de zeka isteyen bir durum. Eğer sağlıklı bir liderlik yapıyorsanız, gerek olumlu gerek olumsuz eleştiri yapmayı bilmeli ve her iki durumda da yapıcı olabilmelisiniz.

Bir de bunun eleştiri kabul edebilme kısmı var. Eğer size yapılan eleştirileri dinliyor, üzerine düşünüyor ve bunlardan ders alıp, eksiklerinizi tamamlayabiliyorsanız, siz iyi bir lidersiniz demektir.

Sadece sizin belirttiğiniz yolun doğru yol olduğunu düşünüyorsanız…

Ben, ben, ben, ben… Bir liderden duyulması gereken en son şeydir. Her doğruyu siz bilemezsiniz. Ağzınızdan çıkan her fikir güzel bir fikir olamaz. Bu fikir kimilerine göre doğru, kimilerine göre yanlış, kimilerine göre yaratıcı, kimilerine göre sıkıcı olabilir.

Belki dediğinizin biraz dışına çıkmak iyi olacaktır. Belki başka bir çalışanınızla orta yolu bulabilmek en doğru harekettir. Ya da belki de tamamen onun yolundan gidilmesi gerekmektedir.

Doğruyu yanlışı görebilmek, bir liderin en önemli özelliğidir. Bunu göremiyorsanız, istifa edin gitsin.

Beklenen oldu fakat büyük bir hata ile. Facebook babaların, Anneler Günü’nü kutladı. Haliyle sosyal medyada da alay konusu oldu. Böyle bir hatanın nasıl olduğu ise büyük bir soru işareti.

Facebook Babalar günü ile Anneler gününü karıştırdı pic.twitter.com/LqVPLSC4J3

— Ali Kafatutar ® (@alikafatutar) June 18, 2016

Anneler günümü kutlayan facebook'a erkek olduğumu ve bugünün babalar günü olduğunu hatırlatmak isterim.#babalargunu pic.twitter.com/809ZgyteOE

— Sdt (@scavgun) June 18, 2016

Facebook'ta kafayi yedi benim Anneler gunumu kutluyor @facebook pic.twitter.com/MY4WypDciu

— KARAHAN1905 (@1905Karahan1905) June 18, 2016

Facebook 1.si olum cinsiyetim bayan değil anneler gününü kutlamak ne 2.si babada değilim lan pic.twitter.com/U3vN8sBaco

— Riga (@yasolettin) June 18, 2016

Facebook'ta kafalar karışık galiba:) Anneler Günü değil Babalar Günü :) pic.twitter.com/pwUJzlAZ5E

— Tahsin Güner (@thsngnr) June 18, 2016

Facebook ta zıbıttı.. #babalargünü diye anneler günü görselini ittiriyorlar.. pic.twitter.com/vv62E7d8ij

— Hulusi ESEN (@wholousee) June 18, 2016

Babamı arayıp anneler gününü mü kutlayayım napayım ne olsun istiyosun Facebook? pic.twitter.com/07KzIaaBA3

— sispanser (@sispanser) June 18, 2016

Aslında, bu çok sık olan bir durum. Mesela, geçen sene Talia Jane adlı bir Yelp çalışanı, şirketi ve CEO’yu sert bir şekilde eleştiren bir yazı yazmıştı. Beklendiği üzere işinden kovuldu.

Talia Jane, dünya üzerinde tek değil. VitalSmarts’ın yaptığı araştırmaya göre çalışanların %83’ü felaket olarak nitelendirilecek çöküşler yaşamış ve bu insanların %69’u hatanın kendilerinde olduğunu kabul ediyor. Oranlar ise şöyle:

• %31’inin yaptığı yanlış terfisine, zammına ve hatta işine mal olmuş.
• %27’sinin iş ilişkileri zarar görmüş.
• %11’inin ünü yerle bir olmuş.

Bu veriler, dikkatli olunmadığı takdirde hareketlerinizin kariyerinizi mahvedebileceğini gösteriyor. Peki bu noktalar neler?

Yapamayacaklarınız için söz vermek ve geç teslim etmek.

Teslim tarihi herkes için önemlidir ve bu noktada dürüst olmak en önemlisidir. Müşterilerinize ya da iş arkadaşlarınıza, imkânsız bir teslim tarihi verirseniz, onları hayal kırıklığına uğratırsınız. Ne kadar hızlı çalışırsanız çalışın, teslim tarihi geçersiniz. Ertesi gün işi teslim ettiğinizde iyi bir iş çıkardığınızı düşünebilirsiniz; ancak hayır. Bir kere o zaman dilimini geçtiniz mi, ister 1 gün ister 10 gün sonra olsun, geç kalmışsınız demektir. Bu da size zarar verir.

Kayıtsızlık

Kendinizi geliştirmek adına en son yeni bir şey öğrendiğiniz ne kadar oldu? İş ağınızdaki insanlarla iletişime geçtiniz mi? İlişkilerinizi tazelediniz mi? Bunları en son ne zaman yaptığınızı hatırlamıyorsanız, muhtemelen kariyeriniz zarar görmüştür. Kendinizi ve insan ilişkilerinizi geliştirmek için çalışın ki; ileride daha büyük ve daha iyi şeylerle karşılaştığınızda, bunların altından kalkabilmek için hazır olun.

Değişim korkusu

Değişim korkusu, kayıtsızlığın şeytan ikizidir. Aynı şekilde çalışır. Zaman değişiyor ve birçok yöntem gelişiyor. Bunlara ayak uydurmak çok önemli. Yapılan araştırmalarda iş verenlerin %91’i en başarılı çalışanların, iş yeri değişikliklerine kolayca adapte olabilenlerden oluştuğunu söylemiş. Yani değişmek önemli. Değişimi sevmek zorunda değilsiniz, ancak adapte olmasını öğrenmeniz çok önemli.

Şişme bir egoya sahip olmak

Başarılı olmak iyidir, ancak sonsuza kadar sürmez. Sürekli başarılarıyla övünen kişi, kendisini geliştirmeyi bırakır, çevresi tarafından sevilmez. Bunu yapmak, gelişmeyi durdurduğunuz anlamına gelir. Başarı dediğiniz şey sonsuza dek sürmez, sürekli yenilenmesi gerekir. Övünmeyi bırakın ve çalışın.

Büyük resmi görememek

Başınızı eğip önünüzdeki işe bakmak iyi tabi ama bu durumu abartmak, gelecek hedeflerinizi kaçırmanıza sebep olabilir. Bu da kariyerinize zarar verir. Genelde başarılı insanlar, planlı, dikkatli ve hedef odaklıdır. Bu onların küçük işleri önemsemediği anlamına gelmez. Bu disiplin ve perspektif işidir.

Negatiflik

Negatif olmak ve stresli halinizin ofise yayılmasına sebep olmak, hiçbir yöneticinin hoşlanmayacağı bir durum. Siz işleri kolaylaştırmak için oradasınız, zorlaştırmak için değil. Sürekli şikayetçi olmak, iş arkadaşlarınızın da işten uzaklaşmasına sebep olur ya da sizden uzaklaşırlar.

Düşük duygusal zeka (EQ)

Duygusal zekanızın gelişmesi, iş ortamı için çok önemli. Empati gücünüz düşük, agresif, diğerlerinin duygularını umursamayan ve kendine dışarıdan bakamayan biri olursanız, o iş yerinde çok fazla duramazsınız. Herkes arkanızdan konuşur, kuyunuz kazılır ve bir gün o kuyunun içine düşersiniz.

Patrona yağ çekmek

Herhalde iş yerlerinde en nefret edilen karakter türü budur. Patronunuz zeki biriyse, ona yağ çektiğinizi hemen anlayacaktır. O anlamasa bile, çevreniz tarafından tehlike olarak görüleceksiniz ve yalnız kalacaksınızdır.

Politik olmak

İşte güvenilirlik çok önemli. Bazen iş yerinde fikir ayrılıkları olabilir. Taraf tutmanızı isteyebilirler. Sakın politik davranıp herkese ayrı konuşmayın. Bir gün düşmanlar dost olur, tüm konuşulanlar ortaya çıkar. Açık olun, dürüst konuşun. Tabi ki, bunu nabza göre yapın.

1. Tutarsızlık

Mesela çocuğunuz çikolata istedi, ancak siz ona bugün başka çikolata yiyemeyeceğini söylediniz. Bunun üzerine ortalığı yıkarak ağlamaya başladı. Sussun istediniz ya da kıyamadınız ve bir parça da olsa çikolata yemesine izin verdiniz. Bu davranışınız, çocuğunuzun zayıf noktanızı keşfetmesini sağlar ve her ağlama krizi yaşadığında, sizin ona istediğini vereceğini düşünür.

2. Gerçekleştirilmeyen cezalar

“Bunu yaparsan, sana bundan sonra bilgisayar yok!”, “Bu şekilde davranmaya devam edersen, bundan sonra seninle oyun oynamam.” gibi tutamayacağınız ceza sözleri vermek, çocuğunuzun gözündeki otoritenizi sarsar. Sonucuyla yüzleşmeyeceği ceza sözleri, bu hatayı tekrar etseler de sıkıntı çıkmayacağını düşünür.

3. Ciddiye almayan bahaneler

Çocuklar, duyguları ve olguları yeni keşfetmektedirler. Dolayısıyla, kendilerini ifade etmekte zorlanmaktadırlar. Bu kadar zorlandıkları bir dönemde, canları sıkkın olduğu her anda “Aman ya çocuk işte.”, “Kesin acıkmıştır.”, “Yorgundur.” gibi ciddiye almayan, durumu hafifletici ifadeler kullandığınızda, onu iyice zor duruma sokarsınız ve birey olmasını geciktirirsiniz. Elbette ki, acıktığında ya da yorulduğunda huysuzlaşacaktır, ancak her huysuzlanmasının sebebi bu olmayabilir.

4. Tehdit etme

Psikologlara göre, korkutma, iyi ebeveynlerin yapmayacağı bir davranış. Yapılan araştırmalara göre ailelerine yalan söyleyen çocuklar, ailesinden korkan çocuklar.

5. Bağırma

Bağırıyor olmanız, çocuğunuzun sizi dinleyeceği ve dediğinizi yapacağı anlamına gelmez. Bu onda kısa süreli bir etki yaratır. Bu yöntem, ilişkinizi zedeler, size olan saygısını azaltır.

6. Fiziksel cezalandırma

Araştırmalara göre fiziksel şiddete sıkça maruz kalan çocuklar ya çok agresif ve saldırgan bir karaktere ya da özgüvensiz bir karaktere sahip oluyor. Çünkü bu çocukların öğrendiği tek şey, acıdan nasıl kurtulacakları oluyor; davranışlarını nasıl değiştireceklerini düşünmüyorlar.

7. Yaptığı kötü hareketlere gülümsemek ya da “Ayy ne sevimli!” demek

Çocuğunuz sizin biriciğiniz olabilir, ancak her davranışına gülümsemek ya da gururlanmak doğru bir hareket değil. “Bak bak, bana nasıl dayılanıyor. Hehehe!” dediğiniz her an, aslında çocuğunuzun yanlış hareketini olumluyorsunuz ve doğru hareketin ona bu olduğunu gösteriyorsunuz. Dolayısıyla çocuğunuz, toplum içerisinde nasıl davranacağını öğrenemiyor.

Kimse mükemmel değildir. buna siz ve çocuğunuz da dahil. Kusursuz olamazsınız, ancak elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz.

Virginia’dan kongre adayı olan Mike Webb Facebook’da bir ekran görüntüsü paylaştı. Buraya kadar her şey normal ama sekmeler içerisinde iki tane porno vido linkini kapatmayı unutunca olanlar oldu.

Pazartesi akşam 7 saatlerinde paylaştığı içerik uzun süre Facebook’tu.

Her ne kadar sonradan silip benzer ekran görüntüsünü bu sekmeler olmadan “virüs girdi, kuzenim yazmış” gibi paylaşsa da kimse buna inanmadı ve bu konudaki tüm içerikler silindi.

Cumhuriyetçilerin adayı hala adaylığını koruyor. Bakalım bu konuda çıkan haberler adaylığını etkileyecek mi?

Siz siz olun, bir ekran görüntüsü paylaşmadan önce mutlaka gerekli kontrolleri yapın. Sadece bu tür içerikler değil, özel bilgilerinizi de paylaşmış olabilirsiniz.

Bu noktada çelişkiler başlar ve olumsuz etkilerinden kurtularak yaşamımızda belirli bir dengeyi kurmaya çalışırız.

• Her şeye yetişmek istiyorum ama yetişemiyorum!
• Başkalarının bu işi benim kadar iyi yapabileceğine güvenemiyorum!

Gibi şikayetler mükemmeliyetçiliğin yansımalarıdır.

Girişimcilerin sıkça yaptığı ölümcül olabilen 3 hata; Yanlış öncelikler, fazla odaklanmak ve mükemmeliyetçilik. Girişimcide veya genel olarak girişimde bu üç sebepten biri ayrı ayrı veya hepsi birden bulunabilir ya da ikili kombinasyonları fakat 7 farklı durumda da sonucun hüsran olabileceğini kestirmek zor değil. Bir işi hayata geçirmek için yanlış öncelikler belirlemek üstüne bu önceliklere fazla odaklanmak bir de bu konuda mükemmeliyetçi olmak girişimi sonuca en hızlı götüren yol olacaktır.

İş fikrinin hayata geçirilmesi aşamasında tüm adımları doğru bir şekilde atmak gerekir. Ne zaman ekip kurulacağı, ürün/servis geliştirme aşamalarının nasıl olacağı, ne zaman ve hangi yatırımcıya gidileceği, ürünün ne zaman nerede ve ne şekilde hangi müşteriye sunulacağı konularını genel hatlarıyla bir girişimin öncelik sıralaması yapması gerektiği konular olarak görüyorum. Neyin nasıl bir sırada yapılacağı her girişime ve ortama göre değişebilir. Sırayı yanlış belirlemek ve yanlış öncelikler belirlemek bir girişimci olarak sizi hem yoracak hem de şevkinizi kaybetmesine sebep olacaktır.

Girişimcilerin yaptığı hatalar arasında sıkça gösterilen bu sebeplerden biri olan fazla odaklanmak ve mükemmeliyetçilik aslında sadece girişimcilik için değil yaşamın birçok alanında da geçerlidir. Bir işe kafayı yercesine odaklanmak ilk olarak size zaman kaybı ki bu teknolojinin çok hızlı değiştiği ortamda bir girişimin en önemli ihtiyacı zaman olmalı, yorgunluk ve ardından verdiği bıkkınlık hissiyle işten vazgeçmenize sebep olacaktır. Uzun zaman harcayıp hala ortada somut bir şeyler görememek ekibin moralini bozacak ve iş yapma şevkinin de giderek azalmasına sebep olacaktır.

Mükemmeliyetçilik ve fazla odaklanmak birbirine çok benziyor hatta bazı noktalarda aynı şeyi ifade ediyorlar. Fazla odaklanmak biraz “iş fikrine aşık olmak” ile ilgili mükemmeliyetçilik ise geliştirmeyi süreçlere ayırmadan direkt profesyonel sonuca ulaşmak olarak anlatılabilir.

Yapılan işlerin mükemmelleştirilmesi için harcanan emek ve zaman verimli kullanılmıyorsa bu iş mükemmellikten uzaklaşıp israfa doğru diyor demektir. Dengeyi bulmak çok önemli.

Mükemmeliyetçilik küçük yaşlardan itibaren çevreyi taklit etme, örnek alma yolu ile öğrenildiği için değiştirilebilir. Grup çalışması mükemmeliyetçiliğin buyurgan esaretinden kurtulup yaşamınızı kendi tercihlerinizle kurabilmeniz için doğru adım atmanıza yardımcı olacak bir çalışma grubudur.

Eğer son zamanlarda takipçileriniz sizi bırakıyorsa veya eskisi gibi etkileşime geçmiyorsa aşağıdaki 10 nedenden kaynaklanıyor olabilir. Hemen toparlanmalısınız…

1- Yeterince paylaşım yapmıyorsunuz. 

Twitter’da paylaşım yapma sıklığına dair bir çok paylaşım olsa da bunun net bir kuralı olduğu söylenemez. Kitlenize uygun bir şekilde zamanlamanızı yapmalı ve her gün bir kaç defa paylaşım yapmalısınız. Genelde twitter’da paylaşımlar akışta kaybolduğu için zamanlama ve sıklık oldukça önemli.

2- Çok fazla paylaşım yapıyorsunuz. 

Dalga geçer gibi olacak ama evet, çok az paylaşım yaptığınız gibi çok sık paylaşım yaparsanız da takipçileriniz sizi bırakıp giderler. Bu işin kararında olması gerçekten önemli. Bunun için de belli aralıklarla denemeler yaparak sıklığınızı değiştirmeniz gerekiyor ve gelen tepkiler doğrultusunda en ideal sıklığı bulmanız gerekiyor. Böylece kazanımlarınız kayıplarınızdan fazla olur.

3- Sadece satışa yönelik veya reklam paylaşımları yapıyorsunuz. 

Kullanıcıların markaları takip etmesinin iki önemli nedeni var. İlki tabi ki kampanyalardan hediyeler, indirimler, ödüller kazanmak. Diğeri ise marka ile arasında bir bağ kurmuş olması. Yani pek inanılır gibi gelmese de evet, kullanıcılar markalarla bir bağ kurar ve onu severler. Ama sevdiğiniz kişi size sadece kendini överse sıkılırsınız değil mi? İşte markalar da sadece satış amaçlı paylaşımlar yaparsa ve bunu direkt bir şekilde yaparsa kullanıcılar sıkılır ve bırakır. Yapmayın.

4- Formatınız sıkıcıdır veya her zaman aynıdır. 

Eğer her zaman aynı konseptte paylaşımlar yapıyorsanız bir süre sonra yaptığınız tüm paylaşımlar aynı gibi gelir ve takipçileriniz bundan gerçekten sıkılırlar çünkü her zaman aynı şeyi söylüyor gibi görünürsünüz. Bir konsept oturtmak iyidir ama bunu sıkıcı hale gelmeden yapmaya özen gösterin.

5- Kendinize has bir diliniz yok. 

İletişim dili gerçekten önemlidir. Çok güzel şeyler söylüyor olabilirsiniz ama bunu nasıl söylediğiniz konusunda bir strateji belirlemediyseniz muhtemelen herkes gibi görünürsünüz. Markaların kendi dilleri, kendi tarzları olmalı ve kullanıcılar bunu anlayıp benimsemeli. Böylece daha samimi bir bağ kurarsınız.

6- Dönüş yapmıyorsunuz. 

Markaları takip etmek demek sadece onları dinlemek demek değildir. Kullanıcılar çift taraflı iletişim bekliyorlar. (Sanırım sosyal medyanın en önemli farkı da buydu değil mi?) Eğer hiç bir zaman dönüş yapmıyorsanız veya sadece şikayetlere dönüyorsanız bu büyük bir hata olacaktır.

7- Sıkıcısınız. 

Evet, herkese hitap etmeye çalışıyor olabilirsiniz ama kullanıcılarınız bundan sıkılabilir. Hedef kitlenizi iyi seçerek onları şaşırtacak bir şekilde içerik stratejisi oluşturmanız gerekiyor. Eğer sıkıcı olursanız gerçekten büyük bir kitle kaybı yaşarsınız. Onlara hiç görmedikleri/bilmedikleri/duymadıkları şeyler sunun ki takip etmeye değer bulsunlar.

8- Başkası sizin yaptığınız şeyi daha iyi yapıyor.

Siz kötü olmayabilirsiniz ama ya başkaları sizden iyiyse. Düşünsenize, iki benzer hesabı takip etmek ister misiniz? Muhtemelen istemezsiniz çünkü çok da mantıklı bir şey olmaz bu. Eğer size benzer markalar sizin yapmanız gereken şeyi sizden daha iyi yapıyorlarsa kullanıcılarınız kaçar, onlara gider. Bu nedenle rakip analizinizi iyi yapın ve onları her açıdan geçin.

9- Gönderi kaliteniz düşüyor veya kendinizi tekrar ediyorsunuzdur. 

Dünyanın en büyük markaları bile bu konuda problemler yaşıyor üstelik dünyanın en iyi ekipleriyle çalışsalar bile yaşıyorlar çünkü bu işin doğasında var. Eğer genel olarak markanızın kampanyaları, projeleri, yenilikleri süreklilik arzetmiyorsa kendinizi tekrar etmeye başlıyorsunuz, benzer içerikler tekrar giriliyor ve kaliteniz düşüyor. Bunu yaşamamak için sosyal medya stratejiniz ve kampanyalarınızın güncel olmasına dikkat etmelisiniz.

10- Yanlış hedefleme veya alakasız kitle. 

Evet, bu da oldukça mümkün. Sizi bir şekilde takip eden kitle yanlış hedeflemeler veya yanlış anlaşılmalar sonucu gelmiş olabilir. Yanlış bir yatırımın sonucu da olabilir. Bu nedenle reklam ve kampanyalar sırasında hedef kitlenizi seçerken dikkatli davranın. Yaptığınız yatırım sonra size unfollow olarak geri dönebilir.

Steve Jobs ile ilgili bir araştırma yaparken annesi Clara Jobs’ın fotoğrafı ile şoke oldum. Bu kadar çok şaşırmamın nedeni annesinin fotoğrafı yerinde Fetullah Gülen’in bir fotoğrafının yer almasıydı.

İlk bakışta Wikipedia’da yapılan bir manipülasyon sonucu böyle bir sonuç olduğunu düşündüm fakat olay biraz daha farklı çıktı çünkü Clara Jobs adına bir Wiki sayfası bulunmuyordu. Bu alan Google’nin ünlü kişilikler üzerine geliştirdiği kendi sisteminden çekiliyordu.

Hemen alt alanda bulunan “geri bildirim” linkine tıkladığınız zaman bu alanın da Wikipedia’da olduğu gibi düzenlenebilir olduğunu görüyoruz.

Çıkan pencerede “buradaki sorun ne?” kısmına manipülasyonu yapan kişilerin direkt olarak link ekleyerek düzeltme talebi gönderdiğini düşünüyoruz çünkü başka bir şekilde o fotoğrafın oraya gelmesine mantıklı bir açıklama bulamadık.

Sonuç olarak bilgi kirliliğinin hızla arttığı günümüzde bu tür verilere de %100 güvenmemek gerektiğini görüyoruz. Tabi ki bu ayrı bir örnek ama yine de aramalar yaptığınızda aklınızda bulunsun.

Bu arada yine aynı alandan şikayet edilmesi durumunda bu manipülasyonun düzeleceğini düşünüyorum.