Londra’daki Brunel Üniversitesi’nin yaptığı bir araştırma, insanların spor rutinlerini sosyal medyada paylaşmalarının sebebini araştırmış. Sonuç bazılarınızın kalbini kırabilir.

Bu insanlar, ilgi ve itibar bağımlısı

Eğer profesyonel anlamda spor yapan ve potansiyel müşteri sebebiyle sosyal medya kullanan biri değilseniz, ancak yine de spor salonundan sık sık fotoğraf paylaşıyorsanız, narsist olma eğilimindesiniz; çünkü araştırmalar, görünüşüne yatırım yapan bu kişilerin öncelikli hedefinin bu yatırıma övgü almayı hedeflemeleri. Bazı istatistiklere göre spor salonundan paylaşılan Facebook paylaşımları daha çok beğeni alıyor.

Araştırmanın sonucu da şöyle: Narsist kişiler, başarılarıyla alakalı güncellemeleri sıklıkla paylaşıyor. Çünkü Facebook’tan gelen ilgi ve Facebook ahalisinin onayı sayesinde motive oluyorlar. Ancak en üzücü nokta da tam olarak burada! Çok etkileşim alan bu tarz paylaşımlar, ciddi bir çoğunluk tarafından oldukça antipatik bulunuyor. Yazının tam bu noktasında “Aahh, onlar kıskandıkları için bu tarz paylaşımlardan hoşlanmıyor.” dediyseniz, narsist ekibe çok yakın olduğunuzu söyleyelim.

Dr. Tara Marshal, “Bedeniyle övünen narsist kişiler çok beğeni almasının ve güncellemelerine çokça yorum almasının sebebi, arkadaşlarının aslında kibar bir şekilde onlara yardım etme isteği. “diyor. Bu arkadaşlar, egoist tavırlardan aslında hoşlanmıyor ve imalı ya da direk söylerle onlara yardım etmeye çalışıyor. Yani sizin asıl dostunuz, belki de sizinle dalga geçen arkadaşınızdır?

Yani profesyonel bir getirisi ya da yaratıcı bir gösteri yoksa, belki de kendinizi göstermekten biraz vazgeçmelisiniz. Bu sayede hem kaybettiğiniz itibarınızı geri kazanabilir hem de arkadaşlarınızı mutlu edebilirsiniz.

Aradan bir kaç yıl geçtikten sonra ise ilk günkü heyecandan eser kalmaz ve başlarda zor ve çekici gelen işler sıradan ve daha basit gelir.

Bir lider olarak yapmanız gereken veya sizden beklenen çalışanlarınızın motivasyonunu daima yüksek düzeyde tutmak olmalıdır. İş işten geçmeden önce işe olan ilgilerinin kaybolduğunu farketmeli ve bunun için çözümler geliştirmelisiniz. Bu ilgisizliği kanıtlayan 4 işarete aşağıda değindim.

Umursamaz hale geliyorlar
İnsanlar bir şeyler hakkında heyecan duydukları zaman o konuda konuşurlar. İşe yeni başlayanları toplantılarda daima fikirlerle geldiklerini ve sonrasında bu fikirler üzerinde size bazı çözüm önerileri sunacaklarını görürsünüz. Etki yaratma derdindeler ama bir defa o şevki kaçırdılar mı ondan da vazgeçerler. İşe geç kalmalar veya sık sık hastalanmaya başladılar mı sorun başladı demektir. Bunun farkına varır varmaz özel bir toplantı ayarlayın ve onlara yeni hedefler koymaları için bir şeyler verin.

İşle olan ilgileri gittikçe kaybolur
Önlerine bir amaç koymuş ve kariyer yapma derdi olan insanlar daima ileriye bakar ve son trendleri takip eder, teknoloji ile iç içe olurlar. Kendilerine daima iyi davranırlar ve öğrenmeye açıktırlar. Çalışanlarınızın gözlemcisi olun ve neleri takip edip etmediklerini gözlemleyin. Son haberler, teknoloji, endüstri gibi alanlarla ilgilenmiyorlarsa sebebini bulmaya çalış. Bu ilgisizlikleri verilere ulaşamamaktan mı kaynaklanıyor, zamansızlıkta mı yoksa sadece ilgisizlik mi diye bakın. Bu soruların cevabı sizi doğru yere götürecektir.

İnisiyatif almazlar
Hiçbir işte yer almayıp görevlerden de kaçınan tiplere dikkat edin. İlgisizlikleri, tükenmiş olduklarını veya yorulduklarını ortaya çıkarabilir. Çözüm günlük basit bir değişiklikle bile mümkün olabilir. Büyük ihtimalle dinlenmeye ihtiyaçları vardır. Geçmiş dönemlerde deşarj olup olmadıklarına bir bakın veye belki de iş yükü çok ağırdır ve yanına verilecek bir asistanla bütün sorun çözülecektir.

Fikirlerini kendilerine saklarlar
Bir konuda bir şevkiniz varsa bir fikriniz var demektir. Siyaset ve dini örnek olarak verebiliriz. Bir kere bir şeye olan inancınızı kaybettiniz mi o şeyle ilgili hiçbir fikir beyan etmez ve harekete geçmezsiniz. Böyle bir çalışanla karşılaştığınız an özel bir görüşme ayarlayın ve sebebini ortaya çıkarın. Sorunu çözmediğiniz zaman bu takmazlık ve ilgisizlik bütün ortama yayılır. İşinizi tüm tutku ve kalbinizle sarıldığınız zaman diğerlerinin de işin bir ucundan tutmasını sağlarsınız. Tüm müdahalelere rağmen bu kişileri bu sorundan kurtaramıyorsanız organizasyonel bir değişikliğe veya işten çıkarma yoluna gitmek zorunda kalabilirsiniz.