Peki, her şirkette işe alım süreci aynı mıdır? Büyük bir insan kaynakları departmanına sahip, global ölçekli kurumsal bir şirketle, birkaç kişiden oluşan bir kadroya sahip girişimde işe alım süreçleri farklılık gösterir.

Eğer siz de küçük ölçekli bir şirkette çalışmayı düşünüyorsanız, işe alınmanızda size yardımcı olacak bu 8 etkili ipucuna göz atmanızda fayda olabilir.

1. İş bitirici ve hedef odaklı olmak

Küçük ölçekli şirketlerle büyük kurumsal şirketlerin ihtiyaç duyduğu çalışan türü farklılık gösterebilir. Küçük ölçekli şirketler henüz gelişme aşamasında olan, ileriye dönük hedeflere ve büyümeye odaklanmış şirketlerdir. Bu yüzden öz geçmişinizde iş bitirici, hedef odaklı ve inisiyatif kullanabilen bir karakter yapınızın olduğunu belirtmeniz, onlarca öz geçmiş arasından öne çıkmanızı sağlayabilir.

2. Sade bir öz geçmiş

Küçük ölçekli bir şirket için öz geçmiş hazırlarken, tasarımın aşırı gösterişli, fazla iddialı, süslü ya da aşırı renkli olmamasına özen göstermeniz faydalı olabilir.

3. Kimle muhatap olduğunuzu bilmek

Küçük ölçekli bir şirkete öz geçmişinizi yollarken, CV’inizin insan kaynakları departmanında çalışan biri tarafından değil, muhtemelen şirketin kurucusu ve gelecekti patronunuz olan şahıs tarafından okunacağını hesaba katmalısınız. Bu nedenle ön yazınızda özgeçmişinizi yolladığınız kişinin doğrudan adını belirtmeniz iyi bir başlangıç olabilir. Aynı durum iş görüşmeleri sırasında da geçerli olduğu için, mülakatınızı gerçekleştirecek kişi, şirket çalışanları ve şirketin misyonu hakkında önceden bilgi sahibi olmanız şansınızı artırabilir.

4. İşe başvuru sebebini doğru belirtmek

Küçük ölçekli şirketlerde çalışan bağlılığı önemlidir ve şirket çalışanla arasında duygusal bir bağ olmasını bekleyebilir. Bu yüzden işe başvuru sebebinizi nasıl ifade ettiğiniz önemli. Bu nedenle sadece işe ihtiyacınız olduğu için değil, özellikle ilgili şirkette çalışmak istediğiniz için bu işe başvurduğunuzu belirtmenizde fayda var.

5. Sağlayacağınız katkıyı ortaya koymak

Küçük ölçekli bir şirkette çalışmayı düşünüyorsanız unvanlara çok odaklanmamanız gerektiğini de bilmelisiniz. Bu şirketlerde çalışanlar, unvanları ne olursa olsun, birbirinden farklı birçok konuda sorumluluk alırlar. Bu nedenle, mülakat sırasında sahip olacağınız ya da istediğiniz unvana değil, ilgili şirkete yapacağınız katkıya odaklanmanız önemli olabilir.

6. Sosyal medya paylaşımları

Başvurduğunuz iş ya da şirketin çalıştığı alanla ilgili uygulamalar, hizmetler ya da ürünler ile ilgili sosyal medya hesaplarınızda paylaşımlarda bulunmanız işe alım sırasında sosyal ağlarda sizi inceleyen firma yetkilisini etkileyebilir.

7. Şirket ürünlerinin kullanıcısı olmak

Şirket ürünlerinin ya da hizmetlerinin kullanıcısı olarak, hem şirketin ürünleri hakkında ilk elden bilgi ve deneyim sahibi olmuş olursunuz hem de o şirketin ürün ya da hizmetlerini ne kadar sevdiğinizi de göstermiş olursunuz. Böylece, ilgili şirkette çalışmayı ne kadar çok istediğiniz konusunda gelecekteki patronlarınıza inandırıcı bir ön bilgi vermiş olursunuz.

8. Geri bildirim

Küçük ölçekli bir şirkette her türlü ilişkinin daha sıcak, samimi ve kişisel olacağını unutmamalısınız. Bu nedenle, mülakat sonrasında gelecekti patronlarınıza teşekkür ettiğiniz, şirket ve pozisyon hakkında olumlu bir algı edindiğinize dair geri bildirimde bulunduğunuz bir e-posta göndermeniz fayda sağlayabilir.

Şimdi size en sık rastladığım yanlışlara ve önerilere değineceğim. Bunun için birilerine para ödeyip profesyonel yardım almanıza gerek kalmayacak.

Biçim

Özgeçmiş uzmanlarından çok duyduğum bir şey var,  grafik kullanmayıp, parlak tarzlardan kaçınmanız gerektiğidir. İçerik meselesi diye bakıyorum bu olaya. Grafik tasarımcısı gibi alanlara başvurmadığınız sürece ben de gereksiz buluyorum ve o değerli alanları bu tarz şeylerle harcamamanızı öneririm.

Biçim ile ilgili yapılan hatalar;

Sıkıcı fontlar seçmeyin:

Times new roman, arial, calibri gibi fontlar yorucu olduğundan daha basit profesyonel bir font seçin.

Bold, italic ve altını çizme olayını önemli yerlerde yapın:

Bütün bilgilerinizi bu şekilde kalın, altı çizili yapıp her şeyi karman çorman yapmanıza gerek yok. Pozisyonunuz ve okuduğunuz okul gibi iş görür alanlarda bunları kullanabilirsiniz.

Metni uygun olmayan bir şekilde hizalama:

En çok rastlanan hatalardan biridir. Metni hizalamak için boşluk tuşunu kullanmayın. Aptalca görünüyor ve sonradan düzeltmesi çok zor oluyor. Metni hiçbir zaman doğru hizalamayacaktır.

Düzensiz bir şekilde boşluk bırakma:

Word otomatik olarak numaralandırma, koyu nokta koyma gibi işlemlerden sonra boşluk koyar. Siz de sonrasında boşluk koyarsanız işler karışır. Ayarlar kısmından bunu değiştirebilir ve kendinize göre ayar verebilirsiniz. Ekstra boşluk özgeçmişinizi daha iyi hale getirmeyecektir.

Koyu nokta kullanarak ve sıralama yaparak işleri kolaylaştırın:

Özgeçmişinizin kolay bir şekilde okunmasını istiyorsanız koyu noktalı maddeleri kullanarak işleri karşı taraf için daha kolay bir hale getirebilirsiniz. Bazı maddeleriniz 2 nokta gerektirecek şekilde uzunsa onu sona saklayın ki şekil bozulmasın ve karışıklık oluşmasın.

Biçimsiz kategoriler kullanmayın:

Özgeçmişiniz; deneyim, başarılar, ödüller, bulunduğu cemiyetler, profesyonel beceriler, sertifikalar, eğitim gibi kategorilerden oluşmalıdır. Eğtim kısmını başa veya sona koyun ki onunla ilgili dökümanları ekleyebilesiniz.

Profil fotosu kullanmayın:

Modellik için başvurmadığınız sürece özgeçmişinize profil fotosu koymak tuhaftır. Özgeçmişten fotoyu kaldırmanın vakti geldi geçti bile. İşveren sizi çok merak ediyorsa Facebook veya Linkedin’den sizi bulabilir.

Çok uzun veya kısa olmasın:

Hem çok kısa hem de çok uzun özgeçmişler ile karşılaştım. 1 sayfa taş çatlasın 2 sayfa olmalı ve sadece en gerekli bilgileri içermelidir. İş geçmişinde “zaman olarak” boşluklar olmamasına dikkat etmelisiniz.

Word formatında başvuru yapmayın:

Microsoft word farklı formatlardan dolayı her bilgisayarda açması zor oluyor. Word’de hazırlamış olduğunuz özgeçmiş başvurunuzu görecek işverenin bilgisayarında da sizde göründüğü kadar şekilsiz duracaktır. PDF formatında kaydedin ve o şekilde başvurularınızı yapın.

İçerik

İnsan kaynaklarından sorumlu kişinin sizin özgeçmişinizi çıktısı alınmaya değer bulması için net, anlaşılır ve basit bir dil kullanmanız gerekmektedir. Aşağıda içerik açısından yapılan hatalara değineceğim.

Ortaya amaç koymayın:

Bunu yapmayın. Kısa bilgiler anlaşılabilir ama kendinizin nasıl bir iş aradığınızı uzun uzadıya yazmayın. Şirket sizden çok kendi amaçlarını önemser. Bu nedenle eğer “0” işi istiyorsanız özel olarak istediklerinizi yazmayın ama özel olduğunuzu düşünüyor ve “o” işi almasanızdan ziyade istekleriniz önemli ise o zaman iş değişir.

İş gerekliliklerini gözardı etmeyin:

Özgeçmişinizi yazmadan önce başvuracağınız şirket ile kendi aranızda ortak değerler ve noktalar arayın ve ona göre oluşturun özgeçmişin gerekliliklerini. Neler aradıklarını iyi okuyun ve sizde bulunan özellikleri yazın. Aranan özellikler sizde ne kadar çoksa işe alınma şansınız o derece artar.

İletişim bilgilerini hesaba katın:

Şirketin sizinle iletişime geçmesini istiyorsanız adres bilgilerinizi, mail adresinizi ve telefon numaranızı açık bir şekilde yazmalısınız. Bir defa yazmanız yeterli olacaktır.

Komik mail adresleri kullanmayın:

Bu adres sizin internette takılmak ve komiklikler yapmak için kullandığınız mail adresi değildir. Numaralar, değişik lakaplar kullanarak mail adresi oluşturmayın. Mümkünse ad-soyad ile bir mail adresi alın.

Refersanlar koymayın:

Bazı ülkelerde yaygın olsa bile Batılı ve büyük şirketlerde referans kesinlikle kullanılmaz. Boşuna özgeçmişinizi o alanla doldurmayın. Gerektiğinde onlar zaten sizi sorduracaktır veya belge isteyeceklerdir.

Mutlaka yabancı dil için de pratiğinizi ölçecekler, tecrübelerinizi etkiletici bir şekilde anlatmanızı bekleyecekler. İşte tüm bu sorular karşısında nasıl davranacağınızı, neler söyleyeceğinizi tasarlamaktan kendinizi alamıyorsunuz.

Peki, yabancı diliniz kadar beden dilinizin de iş görüşmesinde çok etkili olduğunu hiç düşünmüş müydünüz? Mülakata dair pek çok ayrıntıyı gözden geçirirken, beden dilinizle karşınızdakilere birçok şey anlatabilirsiniz. Çünkü, konunun uzmanları, oturuş şeklinizden konuşurken nereye baktığınıza, ellerinizi kullanış şeklinizden ayaklarınızın yan yana duruş şekline kadar kendiniz hakkında karşınızdakilere fikir verdiğinizi söylüyor. Özellikle kurumsal firmalar, artık mülakatlarda beden dilini de önemsiyor ve bu konudaki gözlemlerine dayanarak değerlendirmeler yapıyorlar.

İşte vücut dilinizi iyi kullanmanızı sağlayacak birkaç ipucu…

1. Dik ve kendinden emin bir yürüyüş

Beden diliniz, daha mülakatın yapılacağı odaya yürürken kendini göstermeye başlıyor. Özellikle, mülakatı yapacak kişiyle birlikte bir odaya doğru ilerliyorsanız, omuzlar geride, boynunuz dik ve odaya geldiğinizde görüşmeyi yapacağınız kişilerle göz temasını kaybetmeden yerinize geçin. Zaten uzun süredir o ekibin bir parçasıymış kadar kendinizden emin görünmeniz, size mülakatta puan kazandırır.

2. Ayaklarınız yere sağlam basmalı

Bu hem mecazi hem de gerçek anlamda böyle olmalı. Elbette mecazi anlamıyla, tutarlılığınızı korumak ve kendinden emin olmak önemli bir özellik. Ancak, aynı zamanda ayak tabanlarınızın yere sağlam bastığından emin olmalısınız. Özellikle soruları cevaplarken, ayaklarınız yere basmıyorsa, bu durum verdiğiniz cevaplar konusunda emin olmadığınız algısı yarayabilir. Ayaklarınızın otururken aldığı şekil, konuşmanızı ve sesinizin netliğini de etkiler.

3. Nefes alın

Sorulara cevap verirken soluksuz ve bir çırpıda konuşmak, kendinizden emin olduğunuzu değil endişeli olduğunuzu gösterebilir. Dolayısıyla, tane tane ve arada soluk alarak konuşmanızda fayda var. Bu şekilde, kalp ritminizi de düzenli seviyede tutarak fazla heyecanlanmanızı da önleyebilirsiniz.

4. Ellerinizi kullanın

Konuşurken ellerinizi kullanmanız da size puan kazandıracak detaylardan biri. Fazla abartılı hareketler olmadığı sürece, ellerinizi kullanarak konuşmanız sizin rahat olduğunuzu ve ne anlattığınızı bildiğinizi gösterir. Buna karşılık, suçlu hisseden ya da bir şeyler saklayan kişiler, konuşurken ellerini öne çıkarmak istemezler. Siz de kendinizden emin bir şekilde rahat rahat ellerinizi kullanarak işi kapabilirsiniz.

5. Ellerinizi kullanırken avuç içlerinizi gösterin

Ellerinizi kullanarak konuşurken, avuçlarınızı açmanız ve karşınızdaki kişiye avuç içinizi göstermeniz, bağlılık ve samimiyet olarak ifade ediliyor. Bu özellikler genellikle tüm şirketlerin adaylarda aradıkları kişilik özellikleri arasında yer alıyor. Dolayısıyla, kendinizi şirkete ait hissettiğiniz izlenimi verebilmek için, konuşurken zaman zaman avuç içinizi gösterebileceğiniz pozisyonlar almanızda fayda var.

İşveren olarak öz geçmişlerinden yola çıkarak istihdam ettiğiniz çalışanların beklenen performansı gösteremeyen ve üretkenlik konusunda yetersiz kalan kişiler olduklarını fark ettiğiniz zaman, çok geç olabiliyor ve siz de çalışanlarını birkaç ay çalıştırdıktan sonra işten çıkaran zalim işveren izlenimi yaratmış oluyorsunuz.

Eğer bu konuda daha iyi seçimler yaparak, iş ilanları sayesinde uzun yıllar birlikte çalışabileceğiniz kişilerle tanışmak istiyorsanız, ilanında yer alan işe yönelik görev tanımını daha ayrıntılı şekilde belirleyebilirsiniz.

İş ilanlarında kısa ve yüzeysel bir görev tanımı yapılması, bu tanıma uyum sağlayabileceğini düşünen herkesin başvuruda bulunmasına neden olabiliyor. Peki, iş ilanınızda yer alan görev tanımınızı nasıl geliştirebilirsiniz? İşte bu konuya ilişkin birkaç ipucu…

1. Gelişime kendinizden başlayın

İş ilanı vermeden önce, pozisyona ilişkin beklentilerinizi net bir şekilde belirleyin. Böylece iş ilanında yer alan görev tanımını daha net bir şekilde ifade edebilir, göreve uygun olmayanların başvuru yapmasına engel olabilirsiniz.

2. Öngörülerinizi geliştirin

Sosyal yaşantınızı güçlendirerek öngörülerinizi geliştirebilir, karşılaştığınız adayları değerlendirirken zaman kazanabilirsiniz. Adaylarla yaptığınız görüşmelerde doğru kişiyi bulmak için sosyal yönünüzün kuvvetli olması önem taşıyor. Buna ek olarak, performansa dayalı mülakatlar gerçekleştirmeniz de öngörülerinize destek olmak açısından önemli. Dolayısıyla, değerlendirmelerinizi adayların üretimine ve bu üretimi gerçekleştirme hızına göre yapmanızda fayda var.

3. Adaylar için güçlü bir alternatif haline gelin

Performansı yüksek, kalifiye bir çalışanı elde edebilmek için sizin de güçlü bir iş alternatifi olmanız gerekir. Bir çalışanın kariyerini yükseltebileceği ve kendini gösterebileceği bir iş imkanı sunduğunuz zaman nitelikli adaylar sizi tercih etmeye başlayabilir. Sonuç olarak, eğer gerçekten iyi bir çalışan arıyorsanız, adaylara gerçekten iyi fırsatlar ve önü açık bir pozisyon sunmanız gerekiyor.

Birçok farklı şekilde hazırlanan CV’lerin hepsi temel olarak birbirine benziyor olabilir. Ancak işverenler, bu CV’ler arasından seçim yaparken bazı noktalara özellikle dikkat ediyor. İşverenlerin CV’leri incelerken özellikle dikkat ettikleri bu noktalara göz atalım…

Hangi pozisyonlarda görev aldınız?

Yapılan araştırmalar işverenlerin CV’leri incelerken adayların daha önce görev aldıkları pozisyonları özellikle dikkat ettiğini gösteriyor. Özellikle de en son göreviniz, işverenler için önem taşıyor. Elbette şimdiye kadar yaptığınız tüm işler çok önemli. Ne kadar çok kurumda çalıştıysanız, çalışma ve ofis hayatına o kadar kolay uyum sağlayacağınız bir gerçek. Ancak, en son çalıştığınız işlerle ilgili bilgiler, işinizden neden ayrıldığınız, işveren için daha fazla önem taşıyor.

Özellikle ayrılma nedeninizi ya da hali hazırda çalışıyorsanız neden bir başka işe başvurma gereği duyduğunuzu belirtmenizde fayda var. Kovuldunuz mu? Kendiniz mi ayrıldınız? Ayrılma nedeniniz iş yerinin ekonomik sıkıntıları mı yoksa farklı bir sorun mu? Tüm bu noktalar işverenlerin en çok dikkat ettiği konular olarak biliniyor.

Tanınmış firmaların önemi

Sektöründe öncü firma isimleri, CV’ler için elbette ayrıcalık sağlayan bilgiler arasında yer alıyor. Daha önce sektördeki tanınmış bir firmada çalışmış olmanız, işverenler için dikkate değer bir iş tecrübesi edinmiş olduğunuz anlamına geliyor. Eğer bu tarz bir firma yerine daha orta ölçekli bir firmada çalıştıysanız, bu göreviniz süresince gerçekleştirdiğiniz yenilikleri, aldığınız sorumlulukları belirtmeniz de CV’nizi etkili hale getirebilir.

Pozisyona yönelik anahtar kelimeler

Şirketlerde bazı pozisyonlar için aranan, o pozisyona yönelik özellikler var. Örneğin, grafik tasarımcılar için belli bilgisayar programları, gazetecilik için montaj ve fotoğraf programları bilgisi, mimarlık için AutoCad gibi çizim programları gibi. İşverenler CV’leri incelerken özellikle bu tarz kelimeleri arayabiliyor.

Dolayısıyla, başvurduğunuz pozisyonlar için önem taşıyan bazı yetkinlikler, birer anahtar kelime haline geliyor. Dijital ortamda yer alan CV’ler arasında öne çıkmak için bu gibi bilgisayar program bilgilerinizi ve pozisyona yönelik özelliklerinizi belirtmeyi unutmayın.

CV’leri kişiselleştirmek

Herkesin bildiği gibi CV’lere elbette eğitim hayatı, iş tecrübeleri, hobiler, sertifikalar, kimlik bilgileri gibi birçok bilgi yer alıyor. Ancak, işverenler farklı bilgilerle kişiselleştirilmiş CV’leri daha etkileyici bulabiliyor. Örneğin, işverenin daha önce yaptığınız işlere ulaşabileceği web sitelerinin link’lerini de CV’nize ekleyebilirsiniz. Bu hem daha somut bilgi sunmanızı sağlar hem de sizi diğer CV’ler arasında öne çıkarır.

Ayrıca, boş zamanlarınızda nelerle uğraştığınız gibi bir bilgi de sizin açınızdan avantajlı olabilir. Fotoğraf çekmek, 3D programlarla meşgul olmak, kısa film montajları yapmak, kitap yazmak gibi ciddi beceri isteyen işlerle uğraşıyorsanız, bu bilgiler ekstra sorumluluk alabildiğinizi gösterir. Ayrıca bu ekstra bilgiler şirkette birkaç pozisyon için birden değerlendirilmenizi de sağlayabilir.

Aslında tüm iş yazışmalarında sizi geri arayamayanları profesyonelce ve rahatsız etmeden sizi cevaplamalarını sağlamanın bazı püf noktaları var…

Alçak gönüllü ve kibar olmak

Çoğu insan uzun zaman iletilerine cevap almadığında bunu şahsi kabul eder. Böyle yaparak, öfkenize yenik düşmemelisiniz. Çünkü “Bana neden cevap vermiyorsunuz” ya da “İlk iletimi görmezden geldiniz” gibi cümlelerle konuya girmek kesinlikle geri tepebilir. Oysa, düşük tonda bir selamın ardından, yine tonu yükseltmeden uzun zamandır kendilerinden cevap alamadığınızı ve ilk iletinizde yazanları hatırlatmak istediğinizi yazarsanız, yeniden başlamak adına yeterli olabilir.

Israrcı olun, ama her gün değil

Gönderilerinize geri dönüş almak için her gün bir ileti yazmanız sizin işinize düşkün, takipçi biri olduğunuzu değil karşıdaki insanın zamanına saygı göstermediğiniz anlamına gelir. Bir iş iletisini kişiye hatırlatmak için karşı tarafa en az 3 gün en çok bir hafta zaman tanınması gerekiyor.

Doğrudan soru sorma yöntemi

Yukarıda yazan her yöntemi denediniz ama hala karşıdan bir cevap alamıyorsanız, yapılacak en doğru tercih yine kibarca sizinle iletişim kurmayı tercih edip etmediklerini sormak. Çoğu zaman “Meşgul olduğunuzu biliyorum, ancak gönderdiğim iletiyle ilgili bana geri dönmeyecekseniz başka alternatiflere yönelmek istiyorum” gibi bir gönderi pozitif sonuçlanabilir.

Kendinizi gösterin ama kabaca değil

Yaratıcı bir şekilde karşı tarafın ilgisini çekmek de uygulanabilecek bir yöntem. Gönderdiğiniz iletinin içeriği her ne olursa olsun ucunda her iki tarafın da avantajına sonuçlanabilecek olasılıklardan bahsetmek faydalı olabilir. Bu şekilde profesyonelce ikna yöntemi kullanıldığında size geri dönmeleri çok uzun sürmeyecektir.

Kanal değiştirin

Uzun zaman, önemli bir konuda iletişimde bulunduğunuz kimseden yanıt alamazsanız, izleyeceğiniz en iyi yöntem o kişiden farklı biriyle kontak kurmak olabilir. Aynı firmada, belki bir üst pozisyonda bulunan kişileri araştırın ve onlarla kontak kurmayı deneyin. Bu yöntem çoğunlukla işe yarar.

Unutmayın karşı taraf “Artık bize yazmayın” gibi bir karşılık verirse mutlaka iletişimi kesmelisiniz. Ancak böyle bir cevap alana kadar denemeye devam etmek, hem karar verme konusunda işverenin daha hızlı hareket etmesini sağlar hem de sizin işi gerçekten istediğinize dair bir algı oluşturur.

Google’ın İnsan Kaynakları Yöneticisi Laszlo Bock’a göre bunun sebebi, becerilerinizi göz önünde bulundurarak doğru tercihler yapmamış olmanız olabilir. Kendi performansınızı ölçmek sizin için zor olabilir; fakat her zaman sizi diğerlerinden farklı kılan bir şeyler vardır ve özgeçmişinizde bu noktalara değinmek işinize yarayabilir.

Bock, bu konuyla ilgili olarak, kendinizi ve dolayısıyla becerilerinizi biraz daha öne sürebileceğiniz, tecrübelerinize nitelik kazandırabileceğiniz bir liste oluşturmanızı öneriyor.

Özgeçmişinize ilişkin sayısal veriler oluşturmak

Oluşturacağınız listede başarılarınızı numaralandırabilir, sınıflandırma ya da not verme yöntemiyle başarılarınızı değerlendirebilirsiniz. Ayrıca, hayatınız boyunca geçirdiğiniz evrelere dair detaylar vermeniz, tecrübelerinize farklı bir nitelik kazandırabilir.

Eğer bir firmada finans sorumlusuysanız, firmada çalıştığınız süre boyunca anlaşma yaptığını firma sayısından, ciro artışından, hangi kalemlerde ne kadarlık bir tasarruf sağlandığından bahsedebilirsiniz.

Eğer satış alanında çalışıyorsanız satış gelirlerinin artışından, yıllık iş planından, hedeflenen satış rakamlarına ne ölçüde ulaşabildiğinizden kısaca bahsedebilirsiniz.

İş hayatına yeni adım atmış bir öğrenciyseniz, liderlik yaptığını öğrenci kulübünün bütçesinden, bu bütçeyi nasıl kullandığınızdan, üye sayınızdan ve faaliyetlerinlerinizden rakamsal verilerle bahsetmeniz düşündüğünüzden daha yararlı olabilir.

Başarıları listelemek

Laszlo Bock bu listenin faydasını şu şekilde açıklıyor:

“Başarılarınızdan oluşan bir liste hazırlayın. Başarmak için neler yaptığınıza dair detaylar verin. Böylece sizi diğer adaylarla karşılaştırabilmeleri için bir temel oluşturmuş olursunuz.

Ne kadar çok detay verirseniz, o kadar dikkate değer olursunuz. Çünkü bu detaylar, anlattıklarınızın gerçek tecrübelere dair olduğunun birer kanıtı olmuş olur. Başarılarınız size ilgi çekici görünmüyor olabilir ama işverenler en azından orijinal olmanızı takdir edecektir.”

Google’ın İnsan Kaynakları Yöneticisi Laszlo Bock LinkedIn hesabından kariyer odağında düzenli paylaşımlar yapıyor, ilgilenleri kendisinin diğer yazılarına buradan ulaşabilirler.

2014’ün ilk ayında iş ilanlarında yaklaşık %10’luk bir artış yaşanırken en çok eleman ihtiyacı duyulan departmanın muhasebe olduğu dikkat çekiyor. Düzey olarak iş ilanlarının yoğunlaştığı alan “eleman” olurken en çok aranan pozisyonlar ise satış temsilcisi (%10,1), sekreter (%5,7), ofis elemanı (%4,7), usta (%3,9) ve mühendis (%3,2) olarak sıralanıyor.

Ocak ayında en fazla iş ilanı verilen sektör inşaat olurken bu sektörün büyümesiyle birlikte artan eleman ihtiyacı göze çarpıyor. Bu trendin 2014 boyunca da devam etmesi bekleniyor. İnşaat %6,7 ile en fazla istihdam sağlayan sektörken onu sırasıyla %6,1 ile bilgisayar/bt/internet ve %5,8 ile gıda sektörü izliyor.

Ocak’ta iş arayanların en fazla başvuru yaptığı sektörler de bu ilanlarla paralellik gösteriyor. En fazla başvurulan ilanlar inşaat, bilişim ve eğitim olarak sıralanırken otomotiv ile savunma/güvenlik sektörünün ilan sayısına karşın başvuruların çok az seviyede kalması da ilgi çekici. Bu istihdam açıklarının belirlenmesi işsizlik sorunu için önem taşıyor.

En çok ilan yayınlanan bölümlere baktığımızda ise muhasebe %8 ile başı çekerken %4,7 ile satış ikinci sırada; %4,3 ile güvenlik üçüncü sırada geliyor. İş ilanlarının şehirler bazındaki yayılımında ise İstanbul %52 oranındaki ilan yoğunluğuyla ilk sıraya yerleşiyor. Ankara, İzmir, Bursa gibi büyük şehirler İstanbul’u takip ederken Anadolu şehirlerinin geçen dönemlere oranlara ilan yayılımını artırdığı da göze çarpıyor.

Soruları yanıtlayın. Diyalog, diyalog, diyalog. Sosyal medyayı etkin bir şekilde kullanmanın temel öğesidir. Birçok kişinin sosyal ağları bilgi edinmek, paylaşım yapmak ve kafasındaki sorulara yanıt bulmak için kullandığını unutmayın. Linkedin, kullanıcılarına bilgi pazarı servisi olarak adlandırabileceğimiz bir hizmet sunar. Linkedin üzerinde ilgi alanlarınız ve eğitiminizle ilgili konularda açılmış olan soru-cevap forumlarında arama yapın. Cevabından emin olduğunuz konularda soruları soran kullanıcılara yardımcı olarak kişisel bir diyalog oluşturun. İnternet üzerinden yaratacağınız bu diyalogla her ne kadar kişileri birebir tanıma fırsatı yakalayamazsanız da, mesleğiniz ile ilgili güçlü bir bağlantı oluşturabilirsiniz.

Ortak bağlantılardan yardım isteyin. Linkedin üzerinden ikici ya da üçüncü dereceden bir kişi ile bağlantıya geçmek, ona sorular yöneltmek ya da bir konu hakkındaki görüşünü almak istiyorsanız direkt olarak bağlantı isteği göndermek yerine, ortak olan arkadaşlarınızdan birine sizi tanıştırmasını konusunda yardım isteyin. Bunu yaparken, yardım istediğiniz kişinin bağlantı kurmaya çalıştığınız kişiyi gerçekten tanıdığına emin olun.

Mevcut pozisyonunuz hakkında tavsiye yazısı isteyin. Tavsiye yazıları Linkedin’in en önemli network aracıdır. Daha önceki yazılarımda bu konuda dikkat etmeniz gerekenleri detaylı bir şekilde açıklamıştım. Burada bahsetmek istediğim konu ise, başvuracağınız şirketlerin insan kaynakları yöneticilerinin dikkatini daha kolay çekmek için, mevcut ya da bir önceki çalıştığınız yerdeki patronunuzdan direkt olarak görev yaptığınız pozisyondaki yetenekleriniz hakkında bir tavsiye yazısı almanızdır.

Grup oluşturun. Linkedin üzerindeki gruplar tartışmalara, iş listelerine ve genellikle de kullanıcılarına birçok konuda yardım eden küçük kullanıcı topluluklarıdır. Bir grup oluşturmak, çokça takipçiye ulaşmak ve takipçi sayısını zaman içerisinde muhafaza etmek, Linkedin üzerindeki bağlantı sayınızı dolayısıyla da networkünüzü genişletecektir.