Hatta iş arama sürecini her an her yerden en kolay şekilde devam ettirebilmek için çeşitli mobil uygulamalar da geliştiriliyor. İşte Türkiye ve dünyadan örneklerle iş arama sürecinizi kolaylaştırarak, hayallerinizdeki işe kavuşmanızı sağlayacak mobil uygulamalar…

Coffee

Tinder’ın iş alanı için geliştirilen versiyonu gibi düşünebileceğimiz Coffee, iş arayan kişilerle işverenleri buluşturan bir uygulama. Kullanıcıları anahtar kelime, şirket, iş unvanı ve bulunduğu yere göre listelemeye yardımcı olan filtreleriyle uygulama giderek daha popüler hale geliyor. Kullanıcılar dilerse uygulama üzerinden işverene öz geçmişini de gönderebiliyor.

Uygulama üzerinden kullanıcıları “Evet ya da “Hayır” diye oylayabiliyor ya da görüşmek istediğiniz kişiye davet gönderebiliyorsunuz. Uygulama henüz Türkiye’de yaygınlaşmamış olsa da günde 30 milyon yeni iş fırsatının yayınlandığını düşünürsek ülkemizde de kısa süre içinde bu uygulamanın kullanılmaya başlaması söz konusu olabilir. Uygulama şu anda sadece iOS destekli.

LinkedIn

Dünyanın profesyonellere yönelik en büyük sosyal ağı olan LinkedIn 300 milyondan fazla kullanıcısı bulunuyor. LinkedIn aslında öz geçmişinizin online olarak görüntülenebileceği önemli bir kaynak. Bu anlamda bu ağı mobil uygulama olarak kullanmak da son derece gerekli. Uygulama sayesinde öz geçmişinizi kolayca güncelleyebilir, favori şirketlerinizin yeni yayınladığı iş olanaklarını takip edebilirsiniz. LinkedIn’in mobil uygulaması Android ve iOS cihazlar tarafından destekleniyor.

Kariyer.net

Türkiye’nin en büyük aday veri tabanına sahip İnsan Kaynakları sitesi olan Kariyer.net 1999 yılından bu yana sektörde faaliyet gösteriyor. Şimdi de mobil uygulamasıyla gündemde olan site hem Android hem de iOS cihazlar tarafından desteklenen uygulamasıyla kullanıcıların her an her yerde iş arama sürecini kolayca takip edebilmesini sağlıyor. Kolay ekran tasarımı, hızlı erişim fonksiyonları ve kişiselleştirme özelliği ile Kariyer.net Mobil ile web sitesine ihtiyaç duymadan öz geçmişinizdeki; fotoğrafınızı, ön yazınızı, iletişim bilgilerinizi, eğitim bilgilerinizi, iş tecrübelerinizi, sertifika bilgilerinizi, kurs ve seminer bilgilerinizi düzenleyip, güncelleyebilirsiniz.

Switch

Facebook, Yahoo ve Spotify gibi önemli teknoloji firmaları tarafından kullanılan bu uygulama da Tinder mantığıyla çalışıyor. Özellikle New York bölgesindeki medya ve teknoloji sektörüne iş ilanlarının yer aldığı uygulamada başvurusuyla ilgilendiğiniz ya da ilgilenmediğiniz kişileri ekranı sağa ya da sola kaydırarak belirlemeniz mümkün. İşe alım sürecini olabildiğince hızlı hale getiren bu uygulama şu anda sadece iOS cihazlar tarafından destekleniyor.

Yenibiris.com

Türkiye’nin önemli insan kaynakları sitelerinden biri olan Yenibiris.com da mobil uygulamasıyla artık kullanıcılara daha yakın. iOS ve Android cihazlar tarafından desteklenen bu uygulamayla bulunduğunuz yerden Yenibiris.com üzerinden iş arayabilir, ilanlar arasında detaylı arama yapabilir, seçtiğiniz ilanları detaylı olarak inceleyebilir, ilanlara başvuru yapabilir ve niteliklerinize uygun ilanlar yayınlandığında uyarı alabilirsiniz.

Araştırmalar sosyal ağların artık iş bulmak için artık kariyer siteleri kadar önemli olduğunu söylerken sadece LinkedIn gibi profesyonellere hitap eden sosyal platformlar değil Facebook, Twitter gibi popüler sosyal ağlar da iş arayışı içindekilerin hayalindeki işe kavuşması için etkin birer araca dönüşmüş durumda.

İşverenlerin adayları önce Google‘dan arattığı sonra da sosyal medya hesaplarını gözden geçirdiği düşünülürse burada sosyal ağlardaki kimliğimizin ve kendine ifade ediş şeklimizin önemi daha da artıyor. Her nasıl potansiyel işverenler sizi sosyal medyada aratıyorsa aynı şekilde siz de sosyal medyanın gücünden faydalanarak gelecek işvereninizi ve işinizi bu platformlardan bulabilirsiniz.

Bu açıdan Twitter’ı bir iş arama ve bulma aracı olarak kullanmak da çok mümkün. Diğer bir deyişle eğer iş arayışındasınız, aşağıdaki ipuçlarını kullanarak Twitter’dan gelecekteki işinizi bulabilirsiniz.

Profesyonel bir Twitter profili oluşturun/düzenleyin

İş arayışındaysanız ve Twitter’daki önceliğiniz buysa Twitter bio’nuzu buna göre düzenleyin. İşverenlerin, şirketlerin ilk olarak Twitter profilinizdeki fotoğrafınız ve kendinizi tanımladığınız biyografi kısmına bakacağı için burada onları çekecek bilgileri paylaşmaktan çekinmeyin. Profil fotoğrafınızı avatardan ziyade kendi fotoğrafınız olarak belirlemek burada önem kazandığı gibi biyografi kısmına profesyonel yeteneklerinizi, ilgi alanlarınızı ve eğer şu anda çalışıyorsanız ünvanınızı yazabilir ve böylelikle doğru oluşturulmuş bir Twitter profiliyle işverenleri kendinize çekebilirsiniz.

İçerik yaratın

Yalnız profilinizi profesyonel bir şekilde düzenlemek yeterli değil. Aynı şekilde tweet’leriniz, paylaşımlarınızın da bu kariyer amacınızla örtüşmesi gerekiyor. Diğer bir deyişle komik videolar, caps’ler ve özlü sözleri bir kenara bırakarak hedeflediğiniz sektörle ilgili paylaşımlarda bulunmanız sizi potansiyel işverenleriniz ve şirketlere daha bilgi birikimi olan ve sektöre hakim biri olarak tanıtacaktır. Örneğin dijital pazarlama alanında çalışmak istiyorsanız bu alanda yazılmış haberleri, makaleleri tweet’lerinizle paylaşabilir ve bunlara kendi yorumlarınızı ekleyebilirsiniz.

Doğru kişi ve şirketleri takip edin

Çalışmak istediğiniz sektörün liderleri, bu alanda isim yapmış kişiler, kendinize örnek aldığınız kişileri takip etmekle işe başlayabilirsiniz. Aynı şekilde çalışmayı hayal ettiğiniz şirketleri de takip ettikleriniz arasına ekleyebilirsiniz. Her yeni kişiyi takip ettikçe onların etkileşimleri dolayısıyla sektördeki farklı isimlere de ulaşabilir ve onları da takip edebilirsiniz. Bu kişiler sizin onları takip ettiğini görüp profilinizi ziyaret edebilir ve karşılığında sizi takip etmeye başlayabilir. Bu noktadan sonra onlarla karşılıklı etkileşime girmek ve kariyerinizi istediğiniz yönde ilerletmek sizin elinizde.

Araştırma sonuçlarından hazırlanan infografiğe göre işverenlerden %93’ünün iş başvurusu yapanların sosyal medya hesaplarını inceleyip ona göre karar veriyor. İnfografikteki bulgulara göre işverenlerden %51’ hangi kültür seviyesinde olduğunuzu, %45’i eğitiminizi ve özelliklerinizi, %44’ü ise yaratıcı olup olmadığınızı öğrenmeye çalışıyor.

İnfografikte iş bulabilmek için Twitter, Facebook, Instagram gibi popüler sosyal ağlarda nasıl bir profil oluşturma gerektiği konusunda dikkat çekici veriler paylaşılıyor.

İşverenlerden %34’ü iş başvurusunda bulunanların Twitter hesaplarını inceliyor. Ciphr’nın Twitter için verdiği tavsiyelerin başında, biyografi kısmınızda mesleğinizi belirtmeniz geliyor. Bunun yanında işinizle ve ilgi alanlarınızla ilgili makaleler paylaşmak ve bunlarla ilgili ufak yorumlar yapmanın da faydalı olacağından bahsediyor. Özet olarak Twitter hesabınızı kartvizitiniz olarak kullanmanız gerektiğini söylüyor.

Görsel içerik paylaşmanın, sosyal medya platformlarındaki öneminden her fırsatta bahsediyoruz. Ciphr, sadece görsel içerik paylaşılabilen popüler sosyal medya platformu Instagram için de çeşitli tüyolar veriyor. Instagram hesabınızın ilgi alanlarınızı göstermesi gerektğini belirten Ciphr, ilgi alanlarınızın fotoğraflarını, video ve hashtaglerle desteklemenizi öneriyor.

En fazla kullanıcıya sahip sosyal medya platformu Facebook hakkında da tüyolar veren Ciphr, kullanıcılara daha resmi ve ciddi bir Facebook profili tavsiye ediyor. Öncelikle profesyonel bir profil ve cover fotoğrafı kullanmanızı öneren Ciphr, tarafsız görünmek için de politik ve dini görüşlerinizi paylaşmamanız gerektiğinin altını çiziyor.

Eğer sosyal medyadaki bütün profillerinizi düzenlemek istiyorsanız, bunun için ciddi bir emek ve süre ayırmanız gerekiyor. Bunun yanı sıra profillerinizi güncel tutmayı da unutmamalısınız. Ciphr’ın hazırladığı infografiği aşağıda detaylı olarak inceleyebilirsiniz.

Aynı şekilde şirketler de ilanlarını sosyal medya kanallarından vermeye artık daha eğilimliler. Üstelik sosyal ağlar işe alınma şansınızı artırdığını gibi o işte daha uzun süre çalışmanızı da sağlıyor. Zira sosyal ağların iş ve eleman bulma alanındaki yerini araştıran Jobvite‘ın hazırladığı infografiğe göre sosyal ağlardan iş bulanlar bu şirketlerde daha uzun yıllar çalışıyor.

Araştırmada aynı şekilde şirketlerin sosyal ağlardaki iş ilanları sayesinde daha kaliteli ve donanımlı çalışanlar bulduğunu gösteriyor. Sosyal medyadan iş ve çalışan bulma yönteminin son 6 yılda hızla arttığını ortaya koyan araştırmaya göre ankete katılan şirketlerin %94’ü sosyal medya hesaplarından iş ilanlarını veriyor ya da bu yıl içinde bu yönteme geçmeyi planlıyor.

Sosyal ağlar üzerinden yapılan başvuruları değerlendiren firmalar, çalışan kalitelerini %49 oranında, sayısını ise %43 oranında artırdıklarını söylüyorlar. İşe alım süreçlerini de böylelikle hızlandırdıklarını söyleyen şirketler, %33 oranında zamandan tasarruf ettiklerini dile getiriyorlar.

Şirketlerin sosyal ağlardaki kariyer sayfalarından işe alımlar %61 oranındayken geleneksel ilanların başarıya ulaşma oranı %14. Diğer yandan sosyal medyadaki iş ilanlarından işe kabul edilen çalışanların %43’ü o şirkette 3 seneden fazla çalışırken, geleneksel yöntemlerde bu oran %14’lerde kalıyor.

Detaylı bilgi için aşağıdaki infografiği inceleyebilirsiniz.

Adayların iş bulma sürecinde daha çok önem kazanan sosyal ağlarla olan entegrasyonuyla dikkat çeken Hemenisara.com’da, işverenler ücretsiz olarak iş ilanı yayınlayabiliyor. HBS koordinatörü Yasir Karaturp’tan aldığımız bilgiye göre Hemen İş Ara, 6 kişilik çekirdek ekibin yanı sıra insan kaynakları danışmanlığı hizmeti veren 7 kişilik uzman kadrosundan da destek alıyor.

Sektördeki mevcut konumlarını “Bilgi tarafında rekabette, yaklaşımları farklılık yaratacak ve uygulanabilir bir görüntü çizmek isteyen hemenisara.com hali hazırdaki pazarda sunulan hizmetlerin kısa süreli ve etkin çözüm sağlamaması gerçeği dolayısıyla çalışmalarını büyük pencereden bakarak sürdürmektedir” sözleriyle ifade eden Karaturp, oyunu değiştirecek bir aday oldukları konusunda da iddialı olduklarının altını çiziyor.

2013 yılında hedeflerini büyük tuttuklarına dikkat çeken Karaturp, geçtiğimiz günlerde uluslararası kariyer sitesi Monster’ın kepenk kapatmasıyla ilgili sorumuzu ise “Kariyer canavarı etiketinin Türk insanına duygusal açıdan iyi izlenimler bırakmıyor oluşu, Monster’ın Türkiye operasyonunda planlarını dilediği gibi gerçekleştirememesi önünde bir etken diye düşünüyoruz. Türkiye’de bu alanda tek el mantığında kabul gören ve çalışan şirketlerin de pazar üzerinde karar verici olması Monster’ın global kararlarını ve operasyonlarını lokalde uygulamasını güçleştirdiği fikrindeyiz” sözleriyle cevaplıyor.

Pazardaki rakiplerini içinde birçok etkinliğin bulunduğu transatlantiklere benzeten Karaturp, Hemenisara.com’un zodyak ordusu olarak rekabet ettiğini belirtiyor. Zira Yasir Bey bu yapının değişimlere çabuk uyum sağlama ve kariyer gelişiminde ivme kazanmak isteyen adaylar ile hızlı, etkin, sürdürülebilir işbirliği arayışındaki şirketler için fayda getirdiğini vurguluyor.

6.500’den fazla şirketin yer aldığı sitede, 10 bini aşkın iş fırsatı kullanıcıları bekliyor. Hemen İş Ara’nın ortalama aylık trafiğinin 60 bini geçerken, kısa sürede 400 bin özgeçmişi bünyesinde toplamayı başarmış. Türkiye’deki tüm şehirleri kapsayan iş fırsatları arasında İstanbul, Ankara ve İzmir genel anlamda en çok başvuru yapılan şehirler olarak önce çıkıyor. Anadolu’da ise %11’lik pay ile Adana, Antalya, Konya, Gaziantep şehirleri iş bulma amacıyla siteyi ziyaret ediyor.

İş aramasanız dahi sosyal medyadaki duruşunuzun şirketler tarafından incelendiğini ve bunun profesyonel yaşamı etkileyebileceğini göz önünde bulundurmak gerekiyor. Sosyal ağlardaki bütün eylemlerinizi sınırlandırmanızı gerektirmeyen bu durum tam aksine, son zamanlarda sosyal özgeçmiş olarak nitelendirilen doğru sosyal medya yönetimi için bir kapı aralayabilir.

Profesyonel iş ağı olarak bilinen LinkedIn, düşüncelerinizle kendinizi ifade edebileceğiniz Twitter, özel yaşamınızdaki tutarlılığı sergileyebileceğini Facebook ve tüm hobilerinizi ifade etmede kullanabileceğiniz Tumblr sosyal özgeçmişinizi yaratmada kullanabileceğiniz sosyal ağların başında geliyor.

Nitekim aşağıda inceleyebileceğiniz infografikte de sosyal özgeçmişlerin neden önemli olduğu mercek altına alınıyor. İnfografikte sosyal özgeçmiş için ipuçları verilirken, potansiyel işverene sizin beceri ve deneyimlerinizi içeren bir sunuma sahip olmanın avantaj sağlayacağı ve aynı sektörde bulunduğunu kişilerle bağlantı kurmanın faydalı olacağının altı çiziliyor.

İnfografikte ayrıca yeni istihdamda sosyal medyayı kullanan işveren oranının %92’ye çıktığı belirtilirken, işe alım sürecinde aday bulmada en çok kullanılan sosyal ağların sırayla LinkedIn (%93) Facebook (%66) ve Twitter (%54) olduğu ifade ediliyor.

Kullanıcılar arasında mobil kullanımının artışını göz önünde bulunduran insan kaynakları platformu, iPhone’un ardından Android versiyonunu da sunarak ulaştığı yer aldığı platform sayısını ikiye çıkardı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre geçtiğimiz Kasım ayında yayınlanan İşAra iPhone uygulaması sitenin üyelerinden büyük ilgi gördü. Uygulama 114 bin kez indirilirken bugüne kadar İşAra içinden toplamda 9,5 milyon sayfa görüntülenme rakamına ulaşıldı.

İşAra’nın Android sürümü tıpkı iPhone versiyonunda olduğu gibi deri toplu bir arayüze sahip. Giriş ekranında sizi yönlendiren uygulama, adayların takip etmek istedikleri iş için kriterlerini girip arama yapabilmelerini sağlıyor. Bunun yanı sıra takip listesi oluşturma, belirlenen kriterlere uygun yeni iş ilanlarına haber kaynaklarından anında ulaşabilme ise uygulamanın öne çıkan diğer özellikleri arasında yer alıyor.

İş arayanları tekrara düşürmeden uygun iş ilanına ulaşmasına yardımcı olan İşAra uygulaması ile kullanıcılar özgeçmiş hazırlayabiliyor, bilgilerini güncelleyebiliyor ve anahtar kelimelerle iş ilanı arayabiliyor.

90’dan fazla ulusal ve devlet istihdam kaynağından alınan çalışan bilgileri üzerinde yapılan araştırma, sistem analisti, muhasebeci, denetçi ve pazarlama stratejisti gibi mesleklerde yeterliliği bulunan kişilerin 2013 yılında şanslı olacağına işaret ediyor. 2010 yılından bu yana eklenen yeni iş ilanlarından yola çıkılarak hazırlanan listede önümüzdeki yıl ihtiyacın artması öngörülen 18 meslek yer alıyor.

Listeye göre 2013 yılının en popüler mesleği 70,872 yeni iş fırsatıyla uygulama ve yazılım geliştiriciliği olacak. 2010 yılından bu yana %7 oranında büyüyen bu meslek, 2013 yılında da en çok aranan meslekler arasında başı çekecek. Listenin ikinci sırasında eklenen 37,100 iş ile muhasebecilik ve denetçilik bulunuyor. Şirketlerin mali kayıtlarını incelenmesi ve vergilerin doğru zamanda ödenmesini konusunda ihtiyaç duydukları bu profesyonellere olan ilgi %3 oranında artmış durumda.

İlk üçü tamamlayan diğer meslekler ise pazar araştırması analistliği ve pazarlama uzmanları olarak dikkat çekiyor. Araştırmaya göre geçtiğimiz iki yıllık süreçte bu iki mesleğe yönelik ilanların sayısı %10 oranında artarak 31,335’e yükseldi.

Araştırmadan çıkan sonuçlar, istihdama ilişkin küresel eğilimlerin gözlemlenebilmesi ve iş arayanlara değerlendirilebilir fırsatları göstermesi açısından önemli. Nitekim raporda yer alan öngörülere göre son yıllarda ama üretim ile ilgili alanlarda, pazarlama, sağlık ve finansal hizmetlerde daha fazla iş fırsatı oluşurken, imalat ve hizmet sektörlerinde uzman işgücü için rekabet giderek yoğunlaşıyor.

Career Builder ve EMSI tarafından hazırlanan listenin tamamını aşağıda görebilir, ayrıntılı rapora ise EMSI’ın blog sayfasından ulaşabilirsiniz.

1. Yazılım Geliştirici
2. Muhasebecive Denetçi
3. Pazar Araştırması Analisti ve Pazarlama Uzmanı
4. Bilgisayar Sistemleri Analisti
5. İnsan Kaynakları, Eğitim ve İş İlişkileri Uzmanı
6. Ağ ve Bilgisayar Sistemleri Yöneticisi
7. Satış Temsilcileri
8. Bilgi Güvenliği Analisti, Web Geliştiricileri ve Bilgisayar Ağı Mimarları
9. Makina Mühendisi
10. Endüstri Mühendisi
11. Bilgisayar Programcısı
12. Finansal Analist
13. Halkla İlişkiler Uzmanı
14. Lojistikçiler
15. Veritabanı Yöneticileri
16. Toplantı, Kongre ve Etkinlik Planlama
17. Maliyet Tahmin Uzmanı
18. Kişisel Mali Müşavir

Kimse işsiz kalmayacak iddiasıyla yola çıkan İşbul.net, aslında tipik kariyer sitelerine benzer bir çizgide yer alıyor. Büyüklü küçüklü birçok şirketin iş ilanlarını, iş arayan internet kullanıcılarıyla buluşturan site, sosyal medya entegrasyonu ve kurduğu yeni altyapı ile farklılaşmaya çalışıyor.

Kullanıcı davranış profilleri ışığında iş arama sürecine Facebook entegrasyonunu dahil eden İşbul.net, firmaların yayınladıkları iş ilanlarına gelen başvuruları daha detaylı analiz etmesine ve ihtiyaçlarına uygun adayı seçebilmelerine imkan tanıyor. Site yeni yapıyla birlikte iş arayan adayın da başvurduğu ilan ve ilanı yayınlayan firma hakkında daha detaylı bilgi alabilmesini amaçlıyor.

İş arama ve bulma sürecini hızlandırmak adına atılan bu adım sonucunda İşbul.net’in kullanıcı sadakatini artırdığını söyleyebiliriz. Zira şirketten yapılan açıklamaya göre kullanıcıların iş ararken sonuçların olabildiğince hızlı dökülmesi, sayfalar arası geçişlerin stabil ve seri olması; diğer yandan gerçekleştirdiği başvuruya cevabın en hızlı şekilde kendisine iletilmesi veya firmalar tarafından yayınlanan iş ilanlarına başvuruların hızlı bir şekilde gerçekleşmesi sonucu kullanıcılardan olumlu tepkiler alınmış.

Yeni sistemle birlikte Kasım ayı aday başvurularında aynı gün geri-dönüş oranı %63’e yükselirken, yayınlanan ilana aynı gün 10 dan fazla başvuru oranı ise %82’ye çıkmış. Ayrıca geniş bir şirket ve ilan portföyüne sahip sitede 31 Aralık tarihine kadar ilan vermek ücretsiz.

İnternet kullanıcıları, İŞKUR’un internet sayfası ile birlikte sosyal medyanın en popüler iki sosyal ağı Facebook ve Twitter üzerinden İŞKUR’u takip ederek, yürütülen hizmetlerle ilgili detaylı bilgilere ulaşabilecek. Güncel çalışmalara yönelik fotoğraflar ve videolar ise her iki hesap aracılığıyla takipçilere ulaştırılacak.

Bilindiği gibi birçok kurum, şirket ve markalar açısından kullanıcılar veya hedef kitleyle olan iletişimin sosyal medya üzerinden yürütülmesi giderek daha da önem kazanıyor. Bu nedenle iş arayan veya işveren kişilerin sosyal medya sayesinde hızlı ve kolay bir şekilde her türlü talep ve sorununu iletebilmesi oldukça değerli.

İŞKUR’un sosyal medya iletişimi ise beklenildiği gibi kurumsal olacak ve kullanıcılara cevaplar söz konusu hesaplar üzerinden özel olarak verilecek. Anadolu Ajansı’nın haberine göre kişinin talebinin bulunduğu ili ilgilendirmesi durumunda ise kullanıcı il müdürlüğüne yönlendirilecek. Kurum tarafından il müdürlüğündeki ilgili birim de bilgilendirilerek, talebin en kısa sürede yanıtlanması sağlanacak. Kullanıcılar, bu sayfalarda yorumlar yapabilecek ve paylaşımlarda bulunabilecek.