Diğer yandan Twitter’ın ne olduğunu henüz çözememiş olan hükümet “Twitter bir şirket, bize vergi ödemesi, burada ofis açması gerekiyor” diyerek Twitter’ı buna zorlarken Colin Crowell Türkiye’de ofis açma planlarının olmadığını açıklamıştı.

Türkiye’de böyle hiç beklemediği bir deneyim yaşayan Twitter ise çözümü Policy ekibine sadece Türkiye’den sorumlu bir müdür almakta bulmuş gibi gözüküyor. Policy’nin bugün Twitter hesabından duyurduğu ve kariyer sayfasından da yayınladığı üzere şirket Twitter ve Türk kullanıcıları için önemli olabilecek siyasi ve hukuki gündemi takip edebilecek bir ülke müdürü arıyor.

We’re hiring! Great opportunity to join the @Policy team as Public Policy Mgr for #Turkey https://t.co/a9aVinDhDq

— Policy (@policy) July 2, 2014

Bu kişinin hükümetle ilgili çıkabilecek sorunlarda destek vermesi; politikacılar ve yargı mensuplarıyla yapılacak görüşmeler için sunumlar hazırlanmasına yardım etmesi; Twitter’ı çeşitli etkinlik ve toplantılarda temsil etmesi; kullanıcıların yararlarını gözetirken hükümet yetkililerinin yasal talepleriyle ortak yolun bulunması için araştırmalar yapması ve bunları yaparken Public Policy takımıyla ortak çalışmalar yürütmesi isteniyor.

Aranan kişi özelliklerinde en göze çarpan madde ise “Hükümet, siyaset ve medya temsilcileriyle buluşarak onların Twitter’ı anlamasını sağlamak”. Twitter böylelikle Türk yetkililerin Twitter’ı bir türlü anlamadığını ima ederek gelecekte oluşabilecek yeni sansürlerin önüne de zamanında geçebilmek için bir kişiyi bunun için görevlendirmeyi uygun gördüklerini de kabul etmiş oluyor.

Eğer Türk hükümeti ile Twitter arasında köprü görevi görebilmeye razıysanız, üniversite mezunu; siyaset ve hukuki konularda bilgi sahibi; sosyal medya ve yüksek teknolojilere hakimseniz ve mizah anlayışınız(!) varsa bu pozisyona buradan başvurmakta özgürsünüz.

LinkedIn’in 7500 kişiyle yaptığı ankete göre %42 oranında profesyonel “daha iyi bir pozisyon” teklif edildiğinde aynı şirkette çalışmaya devam etmek istediğini söylüyor. Bu da insanların şirketlerinden değil işlerinden, pozisyonlarından memnun olmadıkları için iş değiştirmek istediklerini sonucunu ortaya çıkarıyor.

“Aslında hayalinizdeki iş şu anda çalıştığınız şirketinizin içinde olabilir” diyen LinkedIn bu sebeple iş önerilerine kişinin çalıştığı şirketteki diğer pozisyonları da dahil etmeye başlayacak. LinkedIn iş arama algoritmasından yararlanarak kullanıcıların karşısına şirketlerinin LinkedIn’e verdiği farklı pozisyon ilanlarını çıkaracak.

Böylelikle örneğin büyük bir şirketin pazarlama departmanında çalışıyorsanız ve şirketinizin halkla ilişkiler departmanı eleman arıyorsa siz de bundan haberdar olabileceksiniz ve hayalinizde halkla ilişkiler bölümünde çalışmak varsa şirketinizi değiştirmeden bu işe girme fırsatı yakalayacaksınız.

Tabii fark edildiği üzere bu yeni LinkedIn özelliği daha çok büyük, global firmalar için geçerli. Çok şubeli, lokasyonlu, departmanlı şirket çalışanlarının firma içinde geçiş yapmasının önünü açan bu özelliğin önümüzdeki haftadan itibaren platformdaki yerini alacağını hatırlatalım.

2014’ün ilk ayında iş ilanlarında yaklaşık %10’luk bir artış yaşanırken en çok eleman ihtiyacı duyulan departmanın muhasebe olduğu dikkat çekiyor. Düzey olarak iş ilanlarının yoğunlaştığı alan “eleman” olurken en çok aranan pozisyonlar ise satış temsilcisi (%10,1), sekreter (%5,7), ofis elemanı (%4,7), usta (%3,9) ve mühendis (%3,2) olarak sıralanıyor.

Ocak ayında en fazla iş ilanı verilen sektör inşaat olurken bu sektörün büyümesiyle birlikte artan eleman ihtiyacı göze çarpıyor. Bu trendin 2014 boyunca da devam etmesi bekleniyor. İnşaat %6,7 ile en fazla istihdam sağlayan sektörken onu sırasıyla %6,1 ile bilgisayar/bt/internet ve %5,8 ile gıda sektörü izliyor.

Ocak’ta iş arayanların en fazla başvuru yaptığı sektörler de bu ilanlarla paralellik gösteriyor. En fazla başvurulan ilanlar inşaat, bilişim ve eğitim olarak sıralanırken otomotiv ile savunma/güvenlik sektörünün ilan sayısına karşın başvuruların çok az seviyede kalması da ilgi çekici. Bu istihdam açıklarının belirlenmesi işsizlik sorunu için önem taşıyor.

En çok ilan yayınlanan bölümlere baktığımızda ise muhasebe %8 ile başı çekerken %4,7 ile satış ikinci sırada; %4,3 ile güvenlik üçüncü sırada geliyor. İş ilanlarının şehirler bazındaki yayılımında ise İstanbul %52 oranındaki ilan yoğunluğuyla ilk sıraya yerleşiyor. Ankara, İzmir, Bursa gibi büyük şehirler İstanbul’u takip ederken Anadolu şehirlerinin geçen dönemlere oranlara ilan yayılımını artırdığı da göze çarpıyor.

Araştırma sonuçlarından hazırlanan infografiğe göre işverenlerden %93’ünün iş başvurusu yapanların sosyal medya hesaplarını inceleyip ona göre karar veriyor. İnfografikteki bulgulara göre işverenlerden %51’ hangi kültür seviyesinde olduğunuzu, %45’i eğitiminizi ve özelliklerinizi, %44’ü ise yaratıcı olup olmadığınızı öğrenmeye çalışıyor.

İnfografikte iş bulabilmek için Twitter, Facebook, Instagram gibi popüler sosyal ağlarda nasıl bir profil oluşturma gerektiği konusunda dikkat çekici veriler paylaşılıyor.

İşverenlerden %34’ü iş başvurusunda bulunanların Twitter hesaplarını inceliyor. Ciphr’nın Twitter için verdiği tavsiyelerin başında, biyografi kısmınızda mesleğinizi belirtmeniz geliyor. Bunun yanında işinizle ve ilgi alanlarınızla ilgili makaleler paylaşmak ve bunlarla ilgili ufak yorumlar yapmanın da faydalı olacağından bahsediyor. Özet olarak Twitter hesabınızı kartvizitiniz olarak kullanmanız gerektiğini söylüyor.

Görsel içerik paylaşmanın, sosyal medya platformlarındaki öneminden her fırsatta bahsediyoruz. Ciphr, sadece görsel içerik paylaşılabilen popüler sosyal medya platformu Instagram için de çeşitli tüyolar veriyor. Instagram hesabınızın ilgi alanlarınızı göstermesi gerektğini belirten Ciphr, ilgi alanlarınızın fotoğraflarını, video ve hashtaglerle desteklemenizi öneriyor.

En fazla kullanıcıya sahip sosyal medya platformu Facebook hakkında da tüyolar veren Ciphr, kullanıcılara daha resmi ve ciddi bir Facebook profili tavsiye ediyor. Öncelikle profesyonel bir profil ve cover fotoğrafı kullanmanızı öneren Ciphr, tarafsız görünmek için de politik ve dini görüşlerinizi paylaşmamanız gerektiğinin altını çiziyor.

Eğer sosyal medyadaki bütün profillerinizi düzenlemek istiyorsanız, bunun için ciddi bir emek ve süre ayırmanız gerekiyor. Bunun yanı sıra profillerinizi güncel tutmayı da unutmamalısınız. Ciphr’ın hazırladığı infografiği aşağıda detaylı olarak inceleyebilirsiniz.

Kullanıcıların potansiyel işvereni ikna edebilmek ya da karşı tarafta iyi bir intiba bırakabilmek için kullandıkları kelimelerin çoğu artık klişeye dönüşmüş durumda. 2013 yılında kullanıcı sayısını 187 milyondan 259 milyona çıkaran LinkedIn’in yeni raporuna göre kullanıcılar artık profillerinde en çok “responsible” (sorumlu) kelimesine yer veriyor. Geçtiğimiz yıl 8. sırada yer alan sorumlu sıfatı bu yıl revaçta. Öyle ki, sorumlular bu sene yıllardır listenin ilk sırasından inmeyen yaratıcılara iki kat fark atmış.

Küresel anlamda kabul gören bir dil olması ve LinkedIn’deki kullanımı nedeniyle liste İngilizce kelimelerden oluşuyor. ‘Sorumlu’nun ardından ilk beşi stratejik, yaratıcı, etkin ve sabırlı kelimeleri oluşturuyor.

Geçtiğimiz yıldan ise sadece yaratıcı, sorumlu, etkin ve analitik kelimeleri listede yer alıyor. 2012’nin en popülerlerinden deneysel, motive, çok uluslu, uzmanlaşmış (specialized) kelimelerini ise bu yıl listede göremiyoruz.

LinkedIn’in profillerde en çok kullanılan kelimeler listesinde ülke bazlı veriler de mevcut. İlginç bir şekilde ülkelerin çoğunda sorumlu, stratejik ve etkin üçlüsü öne çıkıyor. Bunun yanı sıra ülke sıralamalarına küresel listede bulunmayan bazı kelimelerin de girebildiğini görüyoruz. Örneğin, ‘sürdürülebilir’ kelimesi Hollanda’nın ilk 10’unda kendine yer bulurken, Birleşik Krallık’ta ‘hevesli’ sıfatının popüler olduğu ifade ediliyor.

Web ürünleri konusunda kendine güvenen Fransız Philippe Dubost, bu alanda sadece düz metinden ibaret bir cv ile istediği işi bulmakta zorluk çekeceğinin farkında olacak ki online perakende devi Amazon’un ürün sayfasına benzer bir site hazırlayarak tabiri caizse kendini satılığa çıkardı.

Amazon ürün sayfalarının birebir kopyası görünümündeki sitede, online alışveriş ile cv kültürünün bütün esprilerini bir arada görmek mümkün. Sayfayı tıpkı bir ürün tanıtımı şeklinde kişisel becerileriyle dolduran Dubost, liste fiyatının üzerini çizerken, “stokta sadece bir adet kaldı” ibaresini de koymadan geçmemiş.

Ürün detayları kısmında bildiği diller, eğitim durumu ve iş becerilerine de yer veren Dubost, mesleki deneyim kısmında ise kendine 5 yıldız vererek eski yöneticilerinin görüşlerini tıpkı ünlü isimlerin ürünlere yaptığı yorumlara benzer şekilde kullanmış. Sayfanın sağ üstünde yer alan klasik “sepete ekle” düğmesine tıkladığınızda ise Dubost’a mesajınızı iletebileceğiniz bir sayfayla karşılaşıyorsunuz.

Philippe Dubost’un kendini sanki satın alınabilir bir ürün gibi tanıtması hem oldukça ironik hem de iş bulmasından daha büyük faydalar sağlayabilecek bir girişim. İş bulma sürecinde rekabetin yoğunluğu nedeniyle birçok cv’nin okunmadan bir kenara atıldığını göz önünde bulundurduğumuzda hedefe ulaşma yönünde herhalde Dubost’un uyguladığından daha verimli bir yöntem olamazdı.

Sadece perakende sektörüne yönelik faaliyet gösteren kariyer portalı Perakendekariyer.com, 2013 yılı süresince Türkiye’de açılacak Apple Store’lar için verilecek tüm iş ilanlarına ev sahipliği yapacak.

Şu an için Perakendekariyer.com’da Apple’a ait altı iş ilanı bulunuyor. İş Uzmanı, Genius, Envanter Uzmanı, Yaratıcı, Mağaza Lideri ve Uzman başlıkları ile duyurulan 20 Kasım tarihli açık pozisyonlara bu bağlantıdan göz atabilirsiniz.

2011 yılında kurulan Perakendekariyer.com, perakende sektöründe çalışanlar için ilanların yayınlandığı bir kariyer portalı. İki yıldan kısa bir süredir yayın yapan sitede Apple’ın haricinde Turkcell, Adidas, Oxxo, Cacharel gibi markaların güncel ilanları da bulunuyor.

Türkiye operasyonunun başına Oracle ve HP geçmişi bulunan Resan Yüner’i geçirme kararı alan Apple geçtiğimiz günlerde kendi kariyer sayfasında Türkiye’deki pozisyonlar için 13 ilan yayınlanmıştı. Bakalım ilk mağaza ne zaman ve hangi semtte açılacak?

Projenin duyulduğu süreçte akıllara ilk gelen soru, Facebook’un işverenler tarafından ne kadar ciddiye alınacağı yönündeydi. Ancak hem yapılan araştırma hem de hizmetin başlangıcında ortaya çıkan ilan sayısı bakımından Facebook’un doğru bir adım attığını söyleyebiliriz. Nitekim bugün hizmete giren serviste şu an için 1.7 milyon iş ilanı bulunuyor. Bununla birlikte NACE tarafından yapılan araştırmaya göre Facebook’un işe alım süreçlerinde zaten önemli bir rolü bulunuyor ve işverenlerin %54’ü sosyal ağın ileride bu konuda daha etkili olacağını düşünüyor. 

Facebook iş ilanlarını yayınladığı Social Jobs uygulamasına gelecek olursak, hizmetin kullanıcıların kendilerine uygun kategori veya alt kategorilerde ilan bulabilecekleri bir arama kutusu bulunuyor. Sistemdeki mevcut ilan sayısını öne çıkaran uygulama sayfasında anahtar kelimelerle iş arayabiliyor, şehir veya posta kodu ile sizin için uygun iş mesafesini ayarlayabiliyorsunuz. 

Her ne kadar ilk bakışta LinkedIn’e rakip bir uygulama gibi görünse de Facebook’un Social Jobs uygulaması en azından şimdilik sadece iş bulma ortaklığından öteye gidemiyor. Yaşanan ekonomik krizin ardından Amerikan vatandaşlarını yeniden çalışma hayatına entegre etmek için Bakanlık tarafından desteklenen proje, geniş ilan havuzu bulunan kariyer sitelerinin de işbirliğiyle işveren ile iş arayanları buluşturan bir aracı niteliğinde. 

Tüm bunların yanı sıra Facebook’un eline kaçırılmayacak bir fırsatın geçtiği de ortada. Artık sadece arkadaşlarla iletişim kurulan ve fotoğraf paylaşılan sosyal ağ imajından çok uzakta olan Facebook’un, şu anki bakış açısıyla mavi yakalı hedef kitleye de ulaşmak istemesi mantıklı görünüyor.

Wall Street Journal’ın haberine göre, yaz sonunda iş ilanları sayfasını tanıtmayı planlayan Facebook, LinkedIn’e rakip oluyor.

Söylenenlere göre, BranchOut, Jobvite ve Work4 Labs  gibi üçüncü parti  servislerden gelecek ve Facebook kullanıcılarına sunulacak olan iş ilanları aynı zamanda üyeler tarafından da aratılabilecek. Projeden ilk etapta gelir elde etmeyi hedeflemeyen şirketin ilerleyen zamanlarda bu politikasını değiştirip değiştirmeyeceği ise merak konusu.

Görünen o ki, iş paneli Facebook’un geçtiğimiz yıl ABD Çalışma Bakanlığı’yla gerçekleştirdiği  ‘Social Jobs’ ortaklığının bir uzantısı. Amerika’daki işsizliği sosyal ağlar aracılığıyla azaltmayı amaçlayan programın duyurusunda da , ortaklığın amaçlarından biri “  iş ilanlarının Facebook üzerinden ücretsiz olarak yayınlanmasını sağlayacak sistemler keşfetmek ve geliştirmek “ olarak belirtilmişti.

Muhtemelen var olan bir ortaklığın uzantısı olan bu özellik ilgi çekici olsa da, şirket için yeni  bir yol haritası veya gelir kaynağı anlamına gelmiyor. LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlar için bir tehdit oluşturup oluşturmayacağını ise şirketin bu platformu ciddiye alıp almayacağı belirleyecek. Facebook tarafından konu hakkında hiçbir açıklama yapılmaması ise tahmin yapmayı daha da zorlaştırıyor.

Facebook’un işe alım alanında ciddi bir oyuncu olup olmayacağını veya en azından böyle bir niyetinin olup olmadığını zaman gösterecek.

Türkiye genelinde faaliyet gösteren işverenlere ve üniversite öğrencileri, yeni mezunlar, konularında uzmanlaşmış meslek sahiplerine hitap eden İşyapılır.com’da uzmanlar, toplam 10 ana başlık ve 150’den fazla meslek dalı altında, yetkinliklerini belirtebildikleri profillerini oluşturabiliyorlar.

Firmalar tarafından yayınlanan ilanlara teklif verme üzerine geliştirilen platformda; meslek sahipleri Türkiye genelinde, bölge, il, ilçe bazında aramalar yaparak yetkinlikleri çerçevesinde tekliflerini verebiliyorlar.

İşin tesliminin sonunda firmalar, çalıştıkları profesyonelleri, yaptıkları işin kalitesine göre puanlanıyor olması, meslek sahiplerinin firma aramalarında ve bir sonraki tekliflerinde öne çıkmalarına imkan veriyor.

Kayıt ve arama işlemlerinin ücretsiz oluşturulabildiği sitede öncelikli amaç uygun işe uygun meslek sahibinin atanması ve işin her iki tarafa da katma değer yaratacak biçimde sonlanması.

2009 yılında Kumtech Yazılım tarafından geliştirmeye başlanan ve geçtiğimiz günlerde yayına giren İş Yapılır, Türkiye’nin tüm bölge ve illerinde, serbest – proje bazlı çalışmayı tercih eden meslek sahipleri ile bu meslek sahiplerine ihtiyaç duyan kurumları bir araya getirmeyi amaçlıyor.