İşveren olarak öz geçmişlerinden yola çıkarak istihdam ettiğiniz çalışanların beklenen performansı gösteremeyen ve üretkenlik konusunda yetersiz kalan kişiler olduklarını fark ettiğiniz zaman, çok geç olabiliyor ve siz de çalışanlarını birkaç ay çalıştırdıktan sonra işten çıkaran zalim işveren izlenimi yaratmış oluyorsunuz.

Eğer bu konuda daha iyi seçimler yaparak, iş ilanları sayesinde uzun yıllar birlikte çalışabileceğiniz kişilerle tanışmak istiyorsanız, ilanında yer alan işe yönelik görev tanımını daha ayrıntılı şekilde belirleyebilirsiniz.

İş ilanlarında kısa ve yüzeysel bir görev tanımı yapılması, bu tanıma uyum sağlayabileceğini düşünen herkesin başvuruda bulunmasına neden olabiliyor. Peki, iş ilanınızda yer alan görev tanımınızı nasıl geliştirebilirsiniz? İşte bu konuya ilişkin birkaç ipucu…

1. Gelişime kendinizden başlayın

İş ilanı vermeden önce, pozisyona ilişkin beklentilerinizi net bir şekilde belirleyin. Böylece iş ilanında yer alan görev tanımını daha net bir şekilde ifade edebilir, göreve uygun olmayanların başvuru yapmasına engel olabilirsiniz.

2. Öngörülerinizi geliştirin

Sosyal yaşantınızı güçlendirerek öngörülerinizi geliştirebilir, karşılaştığınız adayları değerlendirirken zaman kazanabilirsiniz. Adaylarla yaptığınız görüşmelerde doğru kişiyi bulmak için sosyal yönünüzün kuvvetli olması önem taşıyor. Buna ek olarak, performansa dayalı mülakatlar gerçekleştirmeniz de öngörülerinize destek olmak açısından önemli. Dolayısıyla, değerlendirmelerinizi adayların üretimine ve bu üretimi gerçekleştirme hızına göre yapmanızda fayda var.

3. Adaylar için güçlü bir alternatif haline gelin

Performansı yüksek, kalifiye bir çalışanı elde edebilmek için sizin de güçlü bir iş alternatifi olmanız gerekir. Bir çalışanın kariyerini yükseltebileceği ve kendini gösterebileceği bir iş imkanı sunduğunuz zaman nitelikli adaylar sizi tercih etmeye başlayabilir. Sonuç olarak, eğer gerçekten iyi bir çalışan arıyorsanız, adaylara gerçekten iyi fırsatlar ve önü açık bir pozisyon sunmanız gerekiyor.

Reklam gelirlerini artırmayı planlayan LinkedIn son dönemde platformuna ardı ardına yeni özellikler eklemeye devam ediyor. LinkedIn’in bu reklam stratejisi ile ağına son kattığı özellik ise sponsorlu iş ilanları oldu.

Eleman arayan şirketler para karşılığında LinkedIn’de kullanıcı ana sayfasında gözükecek şekilde artık ilan verebiliyor. Böylelikle daha çabuk bir şekilde eleman açığını kapatma şansı yakalayacak olan işverenler, hedef kitlesine de daha kolaylıkla ulaşabilecek.

LinkedIn üzerinde zaman geçiren kullanıcıların birçoğu sosyal ağı iş bulmak ve iş fırsatlarını kaçırmamak için kullanıyor. Mobilde de geçerli olacak bu yeni özellikle LinkedIn, bu kullanıcılarına hitap edecek yeni bir reklam modeli benimseme fırsatını kaçırmamış gibi gözüküyor.

Facebook ve Twitter’ın popüler reklam modeli sponsorlu reklamları iş ilanı şeklinde platformuna uyarlayan LinkedIn böylelikle kullanıcıları rahatsız etmeyici bir reklam gösterme modeli benimsemiş oluyor. İçerikle reklamı sponsorlu iş ilanlarında entegre eden sosyal ağ, kullanıcılarının ihtiyaçlarına cevap verirken reklamlardan kazandığı gelirlerini de bu özellikle artırmış olacak. Ayrıca böylelikle kariyer sitelerinden rol çalan LinkedIn, bir iş arama platformu olarak adından daha sık söz ettirmeye başlayacak.

7 milyon kullanıcıya ulaşan ve şu zamana kadar 4 milyonun üzerinde iş ilanı yayınlanan Freelancer.com’un dördüncü çeyrek raporunda Windows uygulamalarının yükselişine dikkat çekilirken sosyal medya çalışmaları ve iOS uygulamalarında durgunluk yaşandığı dile getiriliyor. 2012’nin son döneminde Windows Desktop kategorisinde yayınlanan iş ilanlarında %305 oranında artış yaşanırken, iPhone için yapılan çağrılarda %3.8, iPad için yapılanlarda ise %14 oranında düşüş yaşandığı belirtiliyor.

Tatil döneminin sona ermesi ile birlikte e-ticaret sektöründe yaşanan hareketlenme Freelancer.com’a da yansımış. Öyle ki Yazılım ve Web Sitesi Testi kategorisinde  %2.500 ile %2.055 arasında artışlar yaşanmış.

Sosyal medya kategorisinin altında verilen iş ilanlarında yaşanan düşüş ise devam ediyor. Sosyal ağ projelerinde yaşanan %5,1’lik düşüşü, Facebook %8,4, Twitter %6,4 ile takip ederken SEO ve e-posta pazarlaması da eskisine oranla daha az talep görüyor.

Aşağıdaki grafikte Freelancer En Hızlı 50 listesinde en hızlı büyüme gösteren 10 online iş kolunu görebilirsiniz.

Osman Büyük, Yenibiris.com‘un yeni kampanyasının yüzü. Başarısız kariyeri onu meslek koltukları konusunda ‘uzmanlaştırmış’. Osman Büyük viral tadındaki videolarda meslek koltuklarını bizlere tanıtmaya çalışıyor. Yönetici koltuğu, dişçi koltuğu, öğretmen koltuğu, mağaza müdürü koltuğu Osman Büyük’ün tanıttığı koltuklardan bazıları.

Videolarda bol keseden atan Osman Büyük’ün önündeki açık gazetede iş ilanları sayfasının açık olduğunu görüyoruz. 14 yıldır kariyerine bir türlü başlayamayan Osman’ın bu konuda yanlış bir strateji izlediğini, artık modası geçmiş olan yöntemlere başvurduğunu görüyoruz.

Osman Büyük’ün videolarını Facebook profilinden takip edebileceğiniz gibi Youtube’tan da izleyebilirsiniz. Facebook’ta kendisinin de ilan ettiği üzere önümüzdeki günlerde karakterin bir de oyununun çıkması planlanıyor. Yenibiris.com’un Facebook sayfası da iş ilanlarını takip etmek isteyenler için ideal.