İsteyince her şeyin olabileceğini gösteren Melita’nın hikâyesinden kısaca bahsedelim.

2005’te Melita ve eşi Rory, Kamboçya’ya davet edilmişler. Asıl planları Güney Afrika’da bir yıl boyunca yaşayıp, daha sonra New York’a yerleşmekmiş. Fakat Kamboçya’ya gittiklerinde kararları değişmiş.

Şu an Kamboçya’daki 16’ncı yılını dolduran Melita, bu süreç içerisinde bir adayı 15.000 $’a satın almayı başarmış ve burayı şık bir tatil köyüne çevirmiş.

Tabi bu kadar karışık bu ülkede bunu yapabilmek düşündüğünüz kadar kolay almamış. Tamamlanması 2,5 yıl süren inşaat süresinde tek dökülen ter değil, gözyaşı ve kan bile olmuş.

27 villa, bir Kamboçya restoranı, bar, spa ve harika manzaraya sahip bu tatil köyüne, Sihanoukville limanından botla ulaşabiliyorsunuz. Başka şehirlerden gelmek istiyorsanız, Song Saa’nın sahiline özel bir helikopterle de gelebiliyorsunuz.

Song Saa’yı diğer lüks tatil köylerinden ayıran en büyük özelliği, Melita’nın yerel halka karşı olan hassasiyeti. Avustralyalı çiftin planlarını ve hayallerini mutlulukla karşılayan yerel halk, savaş sonrası kendilerini toparlayacak bir fırsata da sahip olmuş oldu. Bu denli büyük çaplı bir projede çalışmak, herkes için geçim kaynağı haline geldi.

Tabi çiftin gerçekleştirdiği destek, sadece istihdam sağlamak değil. Çift aynı zamanda yerel halka yardımda da bulunuyor. Zarar gören evleri tamir ediyor, tarım alanları geliştiriyor, mahalleleri temizliyor, eğitimlerine destek veriyor.

Yani adayı ziyaret eden herkes, yardım işlerine katkıda bulunmuş oluyor. Hatta adada kalırken, ekstra olarak bir destek sağlamak isterseniz, bu da mümkün. Melita’nın verdiği emeklerle, Kamboçya’nın ilk mercan resifi de canlanmış hatta ilk haline göre iki katına çıkmış durumda.

Keşke herkes, hayalindeki işi, çevresinin mutluluğu için kursa, dünya ne kadar güzel olurdu, öyle değil mi? Daha nice Melita’lara.

Google 2014 yılı sonunda her ne kadar iş gücünü yılda 5800 çalışan artırsa da, bir araştırmacı mevsimlik bir konferansta şirketin iş gücünü neden daha yüksek bir hızda artırmadığı sorusunu yöneltti.

Bernstein Araştırma şirketinden Carlos Kirjner (kendisi Google’ın 2013 yılı hisse bedelini 1000$ olarak tahmin etmişti) soruyor:

Geçen sene bu çeyrekte 1700 kişiyi işe almanıza karşılık bu sene 2000 kişiyi işe aldınız, ki bu da yüzde 22’lik bir artış demek. Eğer durum buysa neden daha fazla istihdam sağlamıyorsunuz? Sizi 2000 yerine 3000 kişi işe almaktan alıkoyan özel sebeplerin neler olduğunu  bizimle paylaşabilir misiniz?

Kısa cevap: Google ihtiyaç duyduğu yetkinliğe sahip çok sayıda insan bulmakta zorlanıyor. Ve, şunu da eklemek gerek, tek seferde birçok çalışan işe alıp var olan şirket kültürünü seyreltmek istemiyor.

Uzun cevap:

Google’ın en fazla işe alım yaptığı çeyrek üçüncü çeyrek, dördüncü değil, diyor Pichette, çünkü bu yeni mezunların akın ettiği zaman. “Bu yüzden biz de üçüncü çeyrek için hız kesiyoruz.” İşe alımda çitayı gerçekten yüksek tutuyoruz. Eğer çitayı geçebilirseniz, sizi işe alıyoruz. diyor.

Ancak bundan daha fazlası var. “Ayrıca yönetimde kapasite kısıtlamamız var,” diye açıklıyor Pichette. “Google kültürünü bozmadan özümsetmenin mümkün olduğu doğal bir sayı var. Bu kültürü kaybetmemek gerçekten çok önemli. 5000 insanı işe alıp, onları takımlara yerleştirip karınca kadar verimli olmalarını beklemek gibi bir mantık olamaz.”

Yani, Google’ın bir işe alım planı olduğunu, şirket bünyesindeki her iş için belirlenmiş işe alınacak personel sayısı olduğunu söylüyor.

“Ve tabii ki son sorun var ki gerçekten önemli; o kadar insan bulabilir miyiz? Ve onları mantıklı bir hız ile yeni işlere yerleştirip tempo kazanmalarını sağlayabilir miyiz? Bu gerçekten karmaşık bir işlem. Asla mükemmel olmaz ancak yapabileceğimizin en iyisini yapmaya çalışıyoruz.” diyor.

Google’dan bir iş teklifi almak gerçekte şu iki anlama karşılık geliyor: az bulunurluk ve zamanlama.

Google’ın son iki yılda paylaştığı çalışan sayıları şu şekilde:

2014 için: Dünya çapında 30 Eylül 2014 itibariyle 51.564 tam zamanlı çalışana karşılık 31 Aralık 2014 itibariyle 53.600 tam zamanlı çalışan bulunuyor.

2013 için: Dünya çapında, 30 Eylül 2013 itibariyle (42.162 Google ve 4259 Motorola Mobile bünyesinde olmak üzere) 46.421 tam zamanlı çalışana karşılık, 31 Aralık 2013 itibariyle (43.862 Google ve 3894 Motorola Mobile bünyesinde olmak üzere) 47.756 tam zamanlı çalışan bulunuyor.

2014’ün ilk ayında iş ilanlarında yaklaşık %10’luk bir artış yaşanırken en çok eleman ihtiyacı duyulan departmanın muhasebe olduğu dikkat çekiyor. Düzey olarak iş ilanlarının yoğunlaştığı alan “eleman” olurken en çok aranan pozisyonlar ise satış temsilcisi (%10,1), sekreter (%5,7), ofis elemanı (%4,7), usta (%3,9) ve mühendis (%3,2) olarak sıralanıyor.

Ocak ayında en fazla iş ilanı verilen sektör inşaat olurken bu sektörün büyümesiyle birlikte artan eleman ihtiyacı göze çarpıyor. Bu trendin 2014 boyunca da devam etmesi bekleniyor. İnşaat %6,7 ile en fazla istihdam sağlayan sektörken onu sırasıyla %6,1 ile bilgisayar/bt/internet ve %5,8 ile gıda sektörü izliyor.

Ocak’ta iş arayanların en fazla başvuru yaptığı sektörler de bu ilanlarla paralellik gösteriyor. En fazla başvurulan ilanlar inşaat, bilişim ve eğitim olarak sıralanırken otomotiv ile savunma/güvenlik sektörünün ilan sayısına karşın başvuruların çok az seviyede kalması da ilgi çekici. Bu istihdam açıklarının belirlenmesi işsizlik sorunu için önem taşıyor.

En çok ilan yayınlanan bölümlere baktığımızda ise muhasebe %8 ile başı çekerken %4,7 ile satış ikinci sırada; %4,3 ile güvenlik üçüncü sırada geliyor. İş ilanlarının şehirler bazındaki yayılımında ise İstanbul %52 oranındaki ilan yoğunluğuyla ilk sıraya yerleşiyor. Ankara, İzmir, Bursa gibi büyük şehirler İstanbul’u takip ederken Anadolu şehirlerinin geçen dönemlere oranlara ilan yayılımını artırdığı da göze çarpıyor.

90’dan fazla ulusal ve devlet istihdam kaynağından alınan çalışan bilgileri üzerinde yapılan araştırma, sistem analisti, muhasebeci, denetçi ve pazarlama stratejisti gibi mesleklerde yeterliliği bulunan kişilerin 2013 yılında şanslı olacağına işaret ediyor. 2010 yılından bu yana eklenen yeni iş ilanlarından yola çıkılarak hazırlanan listede önümüzdeki yıl ihtiyacın artması öngörülen 18 meslek yer alıyor.

Listeye göre 2013 yılının en popüler mesleği 70,872 yeni iş fırsatıyla uygulama ve yazılım geliştiriciliği olacak. 2010 yılından bu yana %7 oranında büyüyen bu meslek, 2013 yılında da en çok aranan meslekler arasında başı çekecek. Listenin ikinci sırasında eklenen 37,100 iş ile muhasebecilik ve denetçilik bulunuyor. Şirketlerin mali kayıtlarını incelenmesi ve vergilerin doğru zamanda ödenmesini konusunda ihtiyaç duydukları bu profesyonellere olan ilgi %3 oranında artmış durumda.

İlk üçü tamamlayan diğer meslekler ise pazar araştırması analistliği ve pazarlama uzmanları olarak dikkat çekiyor. Araştırmaya göre geçtiğimiz iki yıllık süreçte bu iki mesleğe yönelik ilanların sayısı %10 oranında artarak 31,335’e yükseldi.

Araştırmadan çıkan sonuçlar, istihdama ilişkin küresel eğilimlerin gözlemlenebilmesi ve iş arayanlara değerlendirilebilir fırsatları göstermesi açısından önemli. Nitekim raporda yer alan öngörülere göre son yıllarda ama üretim ile ilgili alanlarda, pazarlama, sağlık ve finansal hizmetlerde daha fazla iş fırsatı oluşurken, imalat ve hizmet sektörlerinde uzman işgücü için rekabet giderek yoğunlaşıyor.

Career Builder ve EMSI tarafından hazırlanan listenin tamamını aşağıda görebilir, ayrıntılı rapora ise EMSI’ın blog sayfasından ulaşabilirsiniz.

1. Yazılım Geliştirici
2. Muhasebecive Denetçi
3. Pazar Araştırması Analisti ve Pazarlama Uzmanı
4. Bilgisayar Sistemleri Analisti
5. İnsan Kaynakları, Eğitim ve İş İlişkileri Uzmanı
6. Ağ ve Bilgisayar Sistemleri Yöneticisi
7. Satış Temsilcileri
8. Bilgi Güvenliği Analisti, Web Geliştiricileri ve Bilgisayar Ağı Mimarları
9. Makina Mühendisi
10. Endüstri Mühendisi
11. Bilgisayar Programcısı
12. Finansal Analist
13. Halkla İlişkiler Uzmanı
14. Lojistikçiler
15. Veritabanı Yöneticileri
16. Toplantı, Kongre ve Etkinlik Planlama
17. Maliyet Tahmin Uzmanı
18. Kişisel Mali Müşavir