İnsanların özgeçmişlerine ve LinkedIn profillerine bakıldığında gözden kaçan şeyler olduğuna da değindi. “Yine de giderek artan bir şekilde, bu kişilerin şirketimiz  içinde en büyük farkı yaratan insanlar olduğunu keşfediyoruz.”dedi.

“Giderek  şu mottoyu çok duyar oldum: Beceriler, dereceyi yansıtmaz. Beceriler, derecelere bağlanamaz. Sadece perspektifimizi derecelerin ötesine taşımamızı sağlar.“ İşe alım sürecinde fark yaratan üç kelimeden bahsetti:

Neden beceriler, dereceyi geçer?

Weiner, “ Daha önce  belirli üniversitelerden işe alımlar gerçekleştiriyorduk ve bundan gurur duyuyorduk. Bizim gibi, Silikon Vadisi’nden çok sayıdaki şirkette aynı şeyi yaptı” dedi.

Geçtiğimiz günlerde LinkedIn kullananların profillerinden yararlanarak bir araştırma yaptık ve  Silikon Vadisi’nde çalışan teknoloji işçilerine baktık. Bunların sadece yüzde 5’inin geleneksel olmayan  bir geçmişten geldiğini gördük.”

Ancak son yıllarda, tanınmış şirketler, birçok büyük yeteneğin gizli kaldığını fark etti. Yetenekli, akıllı ve tutkulu olan çoğunluğun geleneksel öğretimden geldiğini gördü.

Örneğin, çok satan yazarlardan ve Google’da İK başkanlığı yapan Lazlo Bock, New York Times ile 2013’te yapılan bir röportajda, neden hiçbir üniversite eğitimi almayan Google çalışanlarının oranının yıllar boyunca sürekli arttığını anlattı.”Okula başlanılan yıllarda öğrenilen bilgilerle üniversite zamanı öğrenilen bilgiler arasında bir bağlantı yok ve birbirinden bağımsız şeyler. Farklı bir kişilikseniz büyüdükçe öğrendiklerinizle beraber çok farklı düşünmeye başlayacaksınız.” Şeklinde bir açıklama yaparak üniversite eğitimi hakkındaki düşüncelerini dile getirdi.

Peki, LinkedIn bu felsefeyi nasıl takip ediyor?

Weiner, “Bu ekip için, işe aldığımız herkesin mühendislikten gelmesi  ve belirli bir okuldan mezun olması gerektiği fikrinden kurtulmaya çalışıyoruz dedi.

Bilgisayar mühendisliğinden mezun çalışanlarımızın olması bizim için elbette iyi olacaktır ama bu ayırıcı bir özellik değil. Çok basit kodlama becerilerine sahip ancak kodlayıcı bir önyükleme kampından mezun olmaya hazır özverili, iş etiğine sahip, öğrenmeye meraklı, yetenekli kişilere şans vermek istiyoruz.”

Weiner, altı ay önce bir sığınma evinde yaşayan evsizin şu anda  LinkedIn stajyerlerinden birinin hikayesini  anlattı. Bu deneyim, onların evsizlerin sığınma evlerini bulma biçimini kolaylaştıran bir uygulama geliştirmesine neden oldu. Eğer, “Kişiler, farklı yerlerde yetenek aramaya başlarlarsa çok yetenekli kişilere ulaşabileceklerini görürler.”

Başarılı bir yılı geride bırakan profesyonel iş ağı LinkedIn CEO’su Jeff Weiner da tüm ekibine benzer bir jestte bulundu. İki haftada bir yapılan rutin toplantıların sonuncusunda bir sürpriz gerçekleştiren Weiner, tüm çalışanlarına performanslarından dolayı iPad mini hediye edecekleri müjdesini verdi.

LinkedIn’ın Birleşik Krallık’taki çalışanlarından Darain Faraz’ın tweeti üzerine ortaya çıkan bu başarı ödülü, Business Insider‘ın haberine göre LinkedIn tarafından da onaylandı. Yapılan resmi açıklamada, çalışanların 2012’deki sıkı performansları ve başarıları nedeniyle şirket yönetiminin teşekkür mahiyetinde böyle bir karar aldığı belirtiliyor.

That awesome moment when your CEO dishes out iPad minis to EVERY employee @linkedin @jeffweiner

— Darain Faraz (@darainfaraz) 13 Şubat 2013

3458 tam zamanlı çalışanı bulunan şirket, hediye edilecek iPad mini’ler konusunda da cömert davranmış. Zira LinkedIn çalışanlarına 329 dolarlık giriş modeli yerine 429 dolar fiyat etiketine sahip 32 GB kapasiteli Wi-Fi modelini hediye edecek. Kaba bir hesapla bu ödülün LinkedIn’e maliyeti 1.5 milyon doları bulacak.

Son çeyrekte beklentilerin üzerinde gelir elde eden şirket aynı zamanda 200 milyon kullanıcıya ulaşmasını da kutluyor. Kullanıcı sayısındaki başarısına 2012’nin dördüncü çeyreğinde elde ettiği 11.5 milyon dolar karı da ekleyen LinkedIn, yıl sonunda kasasına toplam 972.3 milyon dolar koydu.

Söz konusu konuşmada, an itibariyle yüz otuz bir milyon üyesi ve bir milyondan fazla grubu bulunduğu ifade edilen Linkedin’in, sahip olduğu üyelerden on beş milyonunu 2011 yılının üçüncü çeyreğinde bünyesine kattığı öğrenildi. Bu ifadeye göre, geçtiğimiz yılın bu dönemine kıyasla %63’lük bir büyüme hızı ortaya çıkıyor. Diğer yandan Linkedin ziyaretçileri, mobil cihaz kullanımında oldukça öne çıkıyorlar. Zira popüler sosyal mecranın mobil alandaki gelişmeleri oldukça dikkat çekici yönde seyrediyor. Öyle ki, mobil cihaz üzerinden gerçekleşen sayfa görüntüleme sayısında geçtiğimiz yıla oranla %400’lük bir büyüme söz konusu. Linkedin’in gün içindeki tekil ziyaretçilerinin ise %13’ü bir mobil cihaz üzerinden bu ziyareti gerçekleştiriyor.

Jeff Weiner tarafından yapılan açıklamalarda, Linkedin paylaş düğmesine dair ivmeden de bahsedildi. Şu anda yüz seksen binden fazla alan adı üzerinde Linkedin paylaş düğmesinin bulunduğunu ifade eden Weiner, kırk bin geliştiricinin Linkedin API’si kullandığını da ekledi. Her iki sayının ortaya çıkmasında yılın ikinci çeyreğinden bu yana yaşanan yüksek ivmenin etkili olduğunu belirtildi.

Linkedin, halihazırdaki gelirini daha önce açıklamış ve %126’lık bir artışla $139.5 milyona vardığını ifade etmişti. Her ne kadar gelir artışı meydana geliyorsa da gelirin büyüme oranında bazı sorunların yaşandığı da not olarak düşülüyor. Bununla birlikte Linkedin’in iş bulma çözümlerine dair müşteri sayısı da %159’luk bir artışla yedi bin dört yüze yükseldi. Ancak şirket, kaç kişinin sosyal mecraya ait pazarlama çözümlerinden yararlandığını açıklamadı. Bunun yerine söz konusu alanda %113’lük bir yıllık artışın oluştuğunu ekledi.

Görünen o ki, profesyonel iş yaşamına dair dünyanın lider sosyal mecrası olan Linkedin’de işler yolunda. Özellikle de mobil alanda yakalanan başarı, mecranın mobil uygulama üzerinden kullanıcılarıyla başarılı bir etkileşim yakaladığını gösteriyor. Türkiye cephesinde de son bir yılda birçok yeniliğe imza atan mecranın geleceğini birlikte izlemeyi sürdüreceğiz.