Bilindiği gibi iş odaklı sosyal ağ LinkedIn, bugüne kadar platformunda var olan binlerce şirket sayfası ile profesyonelleri hedefliyordu. Bir sosyal ağdan öte iş arayanlarla işverenleri buluşturan önemli bir kariyer sitesi haline gelen LinkedIn’de, sadece çalışan ve iş arayan kesim birinci plandaydı. Bundan böyle bugün duyurulduğu üzere LinkedIn, hedef kitlesini genişleterek üniversiteye hazırlanan ve üniversitede okuyan öğrencilere de hitap edecek.

Kampüs hayatından mezuniyet sonrasına kadar her aşamada öğrencileri bu sayfalarda buluşturmayı hedefleyen LinkedIn, şimdiden 200 üniversite için sayfaları hayata geçirdi. Önümüzdeki haftalarda daha binlerce üniversitenin bu özelliğe dahil olacağını belirten LinkedIn, 12 Eylül itibariyle platformunu lise öğrencilerine de açacak. Böylelikle “Hangi üniversiteye gitmeliyim?” endişesini taşıyan öğrenciler için LinkedIn önemli bir kaynak haline gelecek.

Öğrenciler LinkedIn Üniversite Sayfaları aracılığıyla kampüs haberleri ve etkinlik bilgilerine ulaşabilecek, sorular sorabilecek ve hem öğrenciler hem de kurumun kendisi ile iletişime geçebilecek. Buna ek olarak öğrenciler diğer ülkelerdeki üniversiteler hakkında detaylı bilgilere LinkedIn üzerinden ulaşıp mezunların şu anda nerelerde çalıştığını da öğrenebilecek. Böylelikle hangi üniversitelerin, hangi bölümlerinden nasıl bir kariyerle mezun olunabildiğini daha yakından deneyimleyip bu eğitim kurumlarının kariyer vaatlerini daha objektif bir şekilde görebilecekler. Öğrenciler sayfalar üzerinden birbirlerini bulup kendi ağlarına ekleyebileceği gibi bu sayfalar aynı zamanda mezunlar için de bir buluşma ortamı yaratacak.

Öğrencilerin sağlam bir kariyer oluşturmasına ve okuldaki başarılarının artmasına katkı sağlayacak olan LinkedIn, böylelikle üniversite eğitimi hedefleyen ve mezuniyet sonrası kariyerine yön vermeye çalışan gençler için önemli bir global platform olacak. LinkedIn de profesyoneller haricinde öğrencileri de ağına katarak kullanıcı sayısını ve erişilebilirliğini önemli ölçüde artırmış olacak.

Toplam 21 yıllık koçluk tecrübesine sahip 4 girişimci tarafından kurulan ve genç kullanıcılarına kariyer hedefleriyle ilgili; ilk olarak nereden başlamaları ve daha sonra nasıl hareket etmeleri gerektiğini göstermeyi amaçlayan insparkus, kariyer yönetim sisteminin hedef kitlesi 18-35 yaş arasındaki gençlerden oluşuyor.

insparkus, kullanıcının kendi seçeceği bir zaman diliminde tamamlayabileceği, 2-4 ay kadar süren ve 4 etapta toplam 17 oturumdan oluşan bir e-eğitim programı. İçerisinde çeşitli sorular, videolar, sesli yönergeler ve oyunları da barındıran insparkus, interaktif ortamda kullanıcılarının kariyer hedeflerini netleştirmelerine yardımcı oluyor.

Kısa bir süreliğine ilk iki oturumu ücretsiz olarak denenebilecek olan insparkus’a üye olmak için insparkus.com adresinden sisteme kayıt olmak yetiyor. Daha sonra e-posta hesabınıza gelecek olan aktivasyon maili ile sisteme giriş yaparak, ürüne özel olarak tasarlanan oturumları, offline koçluk hizmetinin aksine, zaman ve mekan kısıtlaması olmaksızın yürütebilirsiniz.

Sosyal medya araçları artık bir bakıma “online CV” halini aldı. Sosyal medya araçlarını etkin bir şekilde kullananlar ve online biyografisini net bir şekilde ifade edenler, artık kariyer yolunda önemli bir adım atmış sayılıyor. Ancak bir de konuya şirketler tarafından bakalım… Şirketler sosyal medyayı nasıl kullanmalı ve henüz kariyer hazırlığı yapan öğrenci kitlesine sosyal medya araçlarını kullanarak nasıl hitap etmeli? Şirketler Facebook, Twitter, YouTube, Vimeo gibi sosyal medya araçlarını öğrencilere hitap etme noktasında nasıl kullanıyorlar ve nasıl kullanmalılar?

Şirketlerin sosyal medyayı efektif bir şekilde kullanmasında öne çıkan kriterleri Mashable şöyle sıralıyor:

Kişisel olmak: Bu kriter belki de en önemli kriterlerden biri. Çünkü kimse kurumsal bir “logo” ya da “sembol”le konuşmayı istemez. Şirketinizin sosyal medya hesaplarının İnsan Kaynakları ya da başka bir departmanınıza ait olduğunu insanlara göstermeniz gerekiyor. Bu da oldukça kolay. Tek yapmanız gereken sosyal medya araçlarında yer alan “biyografi” kısmını doldurmak. Şirketinizin sosyal medya hesaplarını güncelleyen kişilerin isimlerini biyografi kısmında yazmanız, insanların size olan inancını daha da artırır. Şirketinizi ne kadar insancıllaştırırsanız, öğrencilerin (yani potansiyel çalışanlarınızın) bir o kadar sizinle etkileşim kurmasına yardımcı olursunuz.

Gerçekçi olmak: Kurumsal basın bültenlerini ve dikkat çeken video’ları bir kenara bırakın. Sosyal medyada şirketler için önemli olan başarılı ve mutlu çalışanlarıyla dikkat çekmek. Şirketinizde çalışanlarınızın neden keyifle çalıştıklarını göstermeniz çok önemli. Öğrencileri kendinize çekecek birtakım içerikler yaratma lüksüne de sahip olmanız gerekiyor. Bunun için de çalışanlarınızı sosyal medya içerisine dahil etmelisiniz.

Farklı olmak: Şirketlerin kurumsal web sitelerinde zaten iş ve çalışmalarıyla ilgili pek çok döküman görmek mümkün. Şirketinizin kültürünü ve dışarıdaki insanların göremeyeceği nitelikteki özelliklerinizi yansıtın. Örneğin, sosyal medyada tatilde gerçekleştirilen partilerin ve özel etkinliklerin fotoğraflarını paylaşabilirsiniz. Bu yolla kampüs ziyaretleri de gerçekleştirebilirsiniz.

Değer yaratmak: Sosyal medya platformlarında kaliteli ve faydalı içerikler yaratın. Öğrenciler genellikle iş çevresi, şirketin çeşitli programları ve terfi fırsatları hakkında bilgi edinmek istiyorlar. Bu alanlara kolaylıkla ulaşabilmelerini sağlayın.

Kendinizi sürekli geliştirmek: Piyasadaki rekabetin içinden kolayca çıkabilmenin yolu kendinizi geliştirmenizden geçiyor. Bunun için de hem rakiplerinizi hem de sosyal medya araçlarını iyi kullanmanın yanında teknolojik gelişmeleri de yakından takip etmeniz gerekiyor. Eğer takip etmezseniz de geride kalırsınız. Bu durum öğrencilerin şirketiniz hakkında olumsuz düşünmelerine neden olur.

Enerjinizi ve zamanınızı öğrencilere, yani ilerideki potansiyel çalışanlarınıza ayırmayı unutmayın. Bunun geri dönüşlerini gelecekte fazlasıyla alacaksınız.

Günümüzde sosyal medyayı şirketler yavaş yavaş kendi bünyesi içerisinde oluşturmaya ve birtakım uygulamalar geliştirmeye başladılar. İşin kariyer yönünü de unutmamak gerektiğinin altını çizelim.

Kaynak: Mashable.com