Julia Child 1961 yılında ünlü şef olarak kariyerine başlamadan önce reklam, medya ve gizli istihbarat işlerinde çalıştı. 50 yaşındayken de ilk yemek kitabını yazdı.

2. Jeff Bezos

Jeff Bezos, e-ticaret dünyasına atılmadan önce Wall Street’te bilgisayar bilimlerinde karlı bir kariyer yaptı ayrıca 31 yaşında Amazon’a başlamadan önce çeşitli finansal firmalarda üst düzey görevlerde bulundu.

3. Terry Crews

Terry Crews, ödüllü “Everybody Hates Chris” ve “Brooklyn Nine-Nine” konulu komedi çalışmaları için sayısız övgü aldı. Ancak, dört sezonluk süre boyunca Ekipler tarafından 90’ların ortalarında çeşitli NFL takımlarının savunma oyuncusu olarak ele alındığında kimse gülmedi.

4. Vera Wang

Vera Wang, 40 yaşındayken moda endüstrisine girmeden önce patenci ve gazeteciydi. Bugün ise dünyanın önde gelen kadın tasarımcılarından biridir.

5. Michael Bloomberg

Michael Bloomberg, mali yazılım, veri ve medya şirketi Bloomberg L.P.’nin CEO’su olarak görevinden 2002’de 59 yıl sonra ayrılmış ve 12 yıl boyunca New York Belediye Başkanı olarak görev almıştır. O zamandan beri Bloomberg’deki rolünü CEO olarak devraldı.

6. Arnold Schwarzenegger

Arnold Schwarzenegger, önce 20’li yaşlarındayken vücut geliştirmede dünya şampiyonu iken 30’lu yaşlarında aktörlüğe geçiş yapmış ve ödül kazanmıştır. Kariyerinde iki büyük değişiklik yaptı ve sonra 2003’te 56 yaşında Vali oldu.

7. John Glenn

John Glenn, 1962’de Dünya’nın yörüngesindeki ilk Amerikalı astronot olarak bilinir. Fakat 12 yıl sonra 53 yaşındayken Ohio’da ABD’li bir senatör olmuş ve 24 yıl boyunca bu rolü oynamıştır. Ancak, 1998’de uzay mekiği Discovery’de dokuz günlük bir görevle uzaya döndü.

8. Ray Kroc

Ray Kroc, 1954’te 52 yaşında McDonald’s’ı satın almadan önce kariyerini milkshake-cihaz satıcılığı yaparak geçirdi. Daha sonra ise dünyanın en büyük fast-food franchise’ına sahip bir marka haline geldi.

9. Donald Fisher

Donald Fisher 40 yaşındaydı ve eşi Doris 1969’da San Francisco’daki ilk Gap mağazasını açtığında perakende bir tecrübeye sahip değildi. Gap’ın kıyafetleri hızla şık hale geldi ve bugün şirket dünyanın en büyük giyim zincirlerinden biri oldu.

10. Anna Mary Robertson Moses

Anna Mary Robertson Moses, daha çok Büyükanne Musa olarak bilinir ve üretken kariyerine 78 yaşında başladı. 2006 yılında resimlerinden biri 1.2 milyon dolara satıldı. Daha önce, bir kahya ve çiftlik emekçisi idi.

1) Görevleriniz bittiğinde geriye neler kalmış bakın.

Geriye baktığınızda neler yapabileceğinizi gözden geçirin ve  önceliklendirdiğiniz işlerde değişikliğe gidin.

2) Bir ara verin.

Bu çok bilinen bir şey ama bir o kadar da faydalı. DeskTime tarafından toplanan verilere göre en üretken çalışanların her 52 dakikada bir 17 dakikalık ara verdiğini belirtiyor. Ayrıca bu süreçte maillerine dahi bakmıyorlar.

3) Yapılacaklar listenizde yer almayan alakasız bir şey üzerinde çalışın.

İş üzerine yoğunlaştığınızda kendinizi bunalmış hissediyorsanız ara verip müzik dinleyin, kitap okuyun sizi rahatlatacak ve çok germeyecek başla bir işle ilgilenin.

4) Plan yapın.

Kendinizi ödüllendirin. İş çıkışı bir yere gitmek için plan yapın. Böylece oraya gecikmemek adına işe yoğunlaşabilir ve işi bitirmek için kendinize süre sınırı koymuş olursunuz.

5) Listenizdeki en çok korktuğunuz şeyi yapın.

Hepimizin elinde bazen nereden başlayacağımızı bilemediğimiz listeler oluyor. Bu durumda en korktuğunuz işten başlayın. Ona enerji harcadıktan sonra diğer işlerin çokta uzun sürmeyeceğinin farkına varır ve zorluk derecesine göre yapmaya koyulursunuz.

Sonuç olarak verimsiz geçen ve geçeceğini fark ettiğiniz günlerde bu söylediklerimizi uygularsanız sizin için çok daha verimli bir güne dönüşebilir…

Bunun yerine, işlerini büyütmeyi düşünüyorlar. Gerçek şu ki, ekonomideki başlıca roller artık “işveren ve çalışan” değil. “Bağımsız bir profesyonel ve müşteri” ekonomisine yönelmiş durumda. Kariyer bağımsızlığının nasıl yeni norm haline geldiğinden bahsedelim:

İşverenin ve çalışanın zihniyetleri değişti:

Çoğu kişi iş güvenliği ve güvenilirlik istedi. Kuşağa hakim olan zihniyet böyleydi. 1950’lerde doğan ve emeklilik yaşına erişen pek çok profesyonel, aynı işveren için 30 yıldan fazla bir süre çalıştı. Buna karşılık, arzu edilen sağlık yardımları, sayısız ikramiyeler ve emeklilik planına sahip oldular. Fakat 1970’ler, 1980’ler ve 1990’larda doğan pek çok profesyonel bu yaklaşımı artık uygulanabilir bulmadı ve değişim başladı…

Şirketler ve çalışanlar birbirinden uzaklaştı. Çalışanlar kariyerlerinde bağımsızlığa yöneldiler. Buna örnek olarak gösterebileceğimiz başlıkları sizler için derledik.

İşte iki örnek:

1. İşverenler yüksek vasıflı ihtiyaçlar için bile sözleşmeli işçilerden daha yüksek bir yüzdeye geçmiştir. Tam zamanlı çalışanlar, maliyetli ve esnek olmayan olarak görülüyor.  Özellikle ABD’de sağlık yardımlarının maliyeti çoğu durumda bir çalışan maaşının yüzde 20’sinden fazlasına eşit.

2. İşverenler; bağımsız işçilere, yükselen beceri boşluklarına ve rekabetçi baskılara dayalı olarak daha kolay ölçeklenebilir ve büyütülebilen satıcılar olarak davranırlar. Birçok bağımsız çalışan, hizmetlerini şirket için fatura etmelidir. Faturalar daha sonra danışmanlık ve proje bütçesinden ödenir.

Bu maddelerin hepsi birlikte ele alındığında, işveren ile çalışan arasındaki bağ dokusu kopuyor. Kariyerlerinin ortasındaki profesyoneller ise iş çeşitliliği ve özerklik istiyorlar. Bütün bir kariyer için bir işverenle kalmanın çok fazla riski var.

Çalışanların özerklik istemelerinin 3 nedeni:

1. Çalışanlar, kişisel önceliklerini karşılayacak esnek saatler isterler.

2. Çalışanlar, kişisel markalaşma konusunda akıllı davranıyorlar. LinkedIn, kişisel web siteleri veya diğer pazarlama fırsatları olsun, çalışanlar kendilerini öncelikle işverenleri arka plana itecek şekilde sunmaktalar.

3. Çalışanlar, görev süresi yerine tecrübe kazanmakla daha çok ilgileniyorlar. Yeni veya orta meslek eğitimli bir meslek grubuna şu soruyu sorun: Gelir aynıysa, önümüzdeki altı yıl boyunca bir işte veya iki yıl üç farklı işte kalmayı tercih eder misiniz? Bunun cevabı ikincisidir. Farklı deneyimler, daha fazla büyümeyi ve öğrenmeyi teşvik eder.

Başarıya ulaşmak için yok etmeniz gereken alışkanlıklar:
Yıllardır tek bir işte çalışan insanların, sonsuza dek bu rolü oynayacaklarına inandıklarını hiç düşündünüz mü? Yeni bir beceri öğrenme kapasitesine sahipsiniz ama hiç denemiyorsanız ne faydası olabilir ki?

Bilinmeyenlerin korkusunun sizi sarmasına izin verin. Büyük ölçüde başarılı kişilerin sizden daha yetenekli olduğuna dair ön yargınızı ortadan kaldırın. Onlar sadece ulaşmak istedikleri hedeflerine biraz daha saplantılı ve tutkuyla bağlılar.

Başkalarını işaret etmekten kaçının
Unutmayın, kendiniz dışındaki kimsenin iyi ya da kötü davranışından sorumlu değilsiniz.

Mükemmeliyetçilik takıntısını aşın
Başarıya giden yolda elbette sorunlarla karşılaşmak mümkün. Hiçbir şey mükemmel olamaz.

Bütün soruların cevaplarını bilmek zorunda değilsiniz
Bilmediğiniz soruların cevaplarını çevrenizde sizi motive eden insanlar sayesinde kolayca öğrenebilirsiniz.

Başkalarını değerlendirmekten kaçının
Çevrenizdekilerin hayatlarını sorgulamak size hiçbir değer katmaz. Aksine sizden bir şeyler alıp götürür

Konforu öncelik olarak görmeyin
Hedeflerinize giden yolda konforsuz zamanlar kendinizden şüphe ettiğiniz, paniklediğiniz zamanlar olacak. Yeter ki her ne olursa olsun devam etmekten vazgeçmeyin.

Beklemekten vazgeçin
Bir işe başlamak veya kariyerinizdeki bir sonraki zorluğa geçmek için mükemmel zaman asla yoktur. Bu yüzden beklemek yerine harekete geçmelisiniz.

Cesur olun

Herkes kazanmış bir takım için oynamak, büyük cesur hedeflere ulaşmak ve ortak başarıyı paylaşmak ister.

Büyük ve cesur hedefler ekibinizle etkileşim içinde olmanız için bir ilham kaynağı olabilir, ancak ivme ve heyecan yaratmak için biraz hız kazanırsınız.

Öncelikleri en düşük seviyede tutun

Her şey bir önceliğe sahip olduğunda aslında hiçbir şey bir önceliğe sahip değildir, bu yüzden öncelikleri üçten fazla tutmayın.

Bu aynı zamanda işleri hem takımlar, hem de sizin için basit tutmaya yardımcı olur, çünkü çok büyük hedefleriniz varsa, bunlar çok sayıda küçük hedefe bölünebilir…
Hedefleri en aza indirmek anlayışı kolaylaştırır ve herkesin aynı yönde ilerlemesini sağlar.

Hesap verebilir olun

Hesap verebilirlik kültürünü oluşturmak, büyük takımların başarısı için çok önemlidir. Sahip olduğunuz, taahhütlerini ve teslim tarihlerini ne kadar çok kazanırsanız o kadar çok kişi size bağlı olarak çalışır.

Herkesin hesap verebilirliğini sağlamaya çalışan büyük bir küresel ekip, tam zamanlı bir işe dönüşebilir. Hem zor hem de zaman alıcı olabilir. Hesap verebilirliği artırmaya yardımcı olmanın en iyi yolu kendinizden sorumlu olmanızdır.

Sahiplenin, taahhütleri yerine getirin, sözünüze karşı gerçek olun ve görmek istediğiniz davranış modelini hayata geçirin. Ne kadar hesap verebiliyorsanız ekipleriniz de o kadar çok hesap verebilir olacaktır.

Şeffaf olun

Güven, liderliğin temel taşlarından biridir. Hiçbir şey şeffaflık gibi güven oluşturmaz. Eylemlerinizde açık olun, gizli bir gündemle çalışmayın, insanlar bunu görür ve güvenleri yok olur.

Ekibin nasıl bir performans gösterdiğine ilişkin şeffaf olun. Hedeflerinizi ve hedeflerinize niçin ulaşmak istediğinizi şeffaflaştırın.

İletişim kurmak

1000 kişiden oluşan bir ekibe liderlik ederken yalnızca değerli bir kaynak seti edinmekle kalmaz, aynı zamanda dünya çapında bir dedikodu fabrikası bulursunuz. En çılgın fikirleri bir göz açıp kapayıncaya kadar yaratabilir ve doğrulayabilirsiniz.

Söylentileri kontrol altında tutmanın en iyi yolu açık ve tutarlı iletişimdir. Takımlarınız ne kadar çok anlar ve neler olduğunu öğrenirlerse, yanlış söylentileri ve spekülasyonları kendileri öldürürler.

Doğrudan gelir elde etmeyeceğiniz veya maliyet tasarrufunu sağlayamayacağınız herhangi bir toplantı ; önemli bir karar ya da somut eylem planı içermiyorsa tamamen para kaybıdır.

Özellikle şu durumlarda geçerlidir:
Bilgi gündemin bir parçasıdır. Hiçbir gündem; bilgi, tekrar, tartışma içermemelidir.
Gündemde olması gerekenler; ürün başlangıç tarihi ayarlama veya veritabanı yeni tasarımı için yazılım geliştiricisini seçme ya da aslında bir grup tarafından karar verilmesini gerektiren bir şey olmalıdır.

Satın alma bahanesini sunmayın. Toplantılar, satın alma imkanı yaratmaz. Harika fikirler ve harika projeler satın alma durumunu yaratır.

Durum bilgi vermeye gelince, toplantının öncesinde paylaşın. Grubun bir toplantı sırasında bir karar vermesi gerekiyorsa, önceden bilgi vermeli. Belgeleri, raporları vb… Katılımcılara bu gibi bilgileri önceden gönderin. Çünkü, bilgiyi paylaşmak için bir toplantı düzenlemek, grubun tüm zamanını ve şirketin parasının boşa harcanmasına neden olur.

Toplantı uzunluğu standart bir değerdir. Takvimler genellikle 30 veya 60 dakikalık parçalar halinde biçimlendirilir. Belirli zamanlarda (örneğin 9 veya 3: 30) başlayıp bitmesi planlanır. Bu nedenle, 9’da başlayacak olan bir toplantı 9: 30 ya da 10’a kadar sürecek şekilde planlanmaktadır. Süreyi doldurmak için mutlaka yeni bir şeyler çıkar.

Bunun yerine, yalnızca başarmaya çalıştığınız şeyi temel alarak toplantının devam edip etmeyeceğine önceden karar verin. Daha sonra zamanı buna göre ayarlayın. Kendinize sorun, sadece 10 dakika için bir toplantı yapmak mantıklı mı?

Kişilerin geç kalmasına izin verin
Her zaman birkaç kişi toplantıya erken gelir ve sohbet etmeye başlarlar. Toplantıya başlama zamanınız geldi, ancak birkaç kişi gelmediyse biraz daha bekleyin.

Kişilerin yüksek sesle düşünmelerine izin verin
Toplantıdaki bir kimse “Ben sadece yüksek sesle düşünüyorum” derse o kesinlikle susturulmalıdır. Beyin fırtınası yapılıyorsa, yüksek sesle düşünmeye izin verilebilir. Aksi halde, insanların tam anlamıyla biçimlendirilmiş düşüncelerle fikirlerini sunmalarını bekleyin. Bunu yapmayan herhangi bir kişi hazırlık için zaman ayırmamıştır ve onun katılmasına izin vermeyin.

Bunun sonucunda Halpern hemen harekete geçti ve ilk sitesini kurdu. Çeşitli siteler denedi ve popüler kültüre ulaştı. Sabit, önemli bir gelir elde etmeye başladı. Fakat bu işte çok tutunamadı. Çünkü Halpern ünlü dedikoduları ya da güzellik trendleri ile ilgilenmedi. O işi otopilot’a koydu.”Ben Jack Welch tarafından kazandım. CEO haline geldim. Bu yüzden bir Fortune 100 şirketine katıldım.” Yine Halpern, ilk yılı boyunca terfi görmek için harekete geçti. Araştırma ve meraktan vazgeçin, bunun yerine işinizi yenilemek, kariyer yapmak, ister bir rehberlik ister çıraklık olsun, istediğiniz deneyimi elde etmek için harekete geçin.

Bağlantı kurun
Sonunda kurumsal zincirde yol almak için 20 yıl beklemek istemediğini fark etti ve yalnız başına daha fazla para kazanabileceğini anladı. Halpern, Amerika’daki kurumsal zamanında çok başarılı oldu. Şirketteki gücünü arttırmak için harekete geçti.

“Bölgedeki herkesle öğle yemeğine çıktım. Uluslararası bölümde 120 kişi vardı. Bu yüzden herkesle öğle yemeği yemeye başladım. Sekreterler, başkan yardımcıları gibi birçok kişiyle… Şu an bu duruma gelmemi sağlayan kişiler onlardır.”

Müşterilerin size geleceğini düşünmeyin

Halpern, birçok girişimci ve pazarlamacının günümüzde çok iyi içerik sunduğunu ve daha sonra insanların onları bulmasını beklediğini söyledi. Müşterilerinizi nasıl bulabileceğinizi düşünün.
Medyada öne çıkacak gazetecilere ve podcast’lere bağlanmak için zaman ve enerji harcayın. Yerel ağ etkinliklerine, dijital zirvelere ve ulusal konferanslara gidin. Halpern orada olduğunuzda, “Hedefiniz, onları kendi dünyanıza çekmek için uğraşmaktır.” İzleyicileri bulma, içeriği ve ürünleri onlara yönlendirme konusunda…Yolculuğunun tamamında bu taktik, yüzde 100 işe yaradı.

Kendi web sitenizi oluşturun

Bu tecrübeli pazarlamacılar için eski haberlere benzer, ancak daha genç girişimciler için öyle değildir. Tüm kitlenizi sosyal medya platformuyla sınırlandırmayın.
Halpern: “Sahip olduğunuz ve kontrol ettiğiniz bir şey üzerinde platform oluşturmak istiyorsanız sahip olduğunuz tek şey kendi web siteniz ve belki de e-posta listesi” diye açıklıyor. “Facebook sayfalarını kurmak için çok zaman harcayan insanlar gördüm. Sonra e-posta sayılarını yükselttiler ve şimdi kimse bunun bedelini ödemeden kimseye ulaşamıyor.”

Ayrıca, unutulmaz olmanın önemini de ekledi. Güzel, işlevsel bir web sitesi oluşturabilir ve şaşırtıcı içerik oluşturabilirsiniz, ancak insanların kafasında sıkışıp duran bir kancanız yoksa, başınız belada demektir.
Kendi başarınızı yaratmanın tam anlamıyla büyük bir parçası web alan adınızdan geçmektedir. Mecazi olarak, başkasının ürün, hizmet veya platformuna dayalı olarak bir işletmenin tamamını oluşturmadığınızdan emin olmaktır denilebilir.

Nottingham Üniversitesi’ndeki araştırmacılar, son zamanlarda, enerji ve kendini kontrol edebilme hakkındaki 83 ayrı çalışmanın araştırılmasından elde edilen bulguları yayınladılar. Öyle ki buldukları sonuçlar, güne başlama şeklinizi değiştirecek türden diyebiliriz…

Araştırmacılar, kendi kendine kontrol ve enerjinin sadece karmaşık bir şekilde bağlı olmasının yanı sıra, aynı zamanda günlük kaynakları da kas gibi yorduklarını buldular.

Her ne kadar bunun farkında olmamamıza rağmen, gün geçtikçe, kendi kendimizi kontrol etmede ve işimize odaklanmakta güçlük çekiyoruz. Kendimizi kontrol etme durumu gerçekleşmeye başladığında yorgun hissediyoruz ve görevleri daha zor yerine getiriyoruz.

Sabahın erken saatleri, kendini kontrol etmenin mümkün olabileceği en uygun saatler iken; yorgunluk, üretkenliği ortadan kaldırıyor. Fakat; hüner, sadece sabah saatlerinde çalışmak için değil; sabahları, enerjinizi ve kendi kendinizi kontrol etmenizi olabildiğince uzun sürdürecek doğru şeyleri yapmaktır.

Nottingham araştırması, sabah kötü alışkanlıkları çiğneyerek gün boyunca enerjiyi ve kendi kendinizi kontrol altına almanızı sağlayacak yolları ortaya çıkardı.

İster doğal olarak uyanık ve üretken hissedin, isterse başka türlü… Bu ipuçları sabah rutininizi değiştirerek bütün gün süren olumlu bir tutum kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Güne egzersizle başlayın

Bristol Üniversitesi’ndeki araştırmacılar, işe başlamadan önce egzersiz yapan kişilerin, daha enerjik  ve olumlu bir bakış açısına sahip olduklarını buldu.

Sabahları ilk iş olarak egzersiz yaparak kendinizi kontrol edebilir ve enerji seviyenizi yükseltebilirsiniz.

Uyandıktan sonra limonlu su için

Uyandıktan sonra, limonlu su içmek enerji seviyenizi fiziksel ve zihinsel olarak yükseltir. Limonlu su, karnınızdaki besin maddesinin emilmesini sağlayarak gün boyu süren, düzenli ve doğal enerji verir. Tam emilimi sağlamak için sabah aç karnına içmeniz gerekir. Ayrıca yemekten önce içtiğinizde 15-30 dakika kadar bir süre beklemelisiniz. Limonlar, güçlü bir besin deposudur. İçerisinde potasyum, c vitamini ve antioksidanlar yer alır. Ama şunu unutmayın; limonu sıkıp susuz olarak kesinlikle tüketmeyin çünkü dişlerinize zarar verir.

Kahvaltı edene kadar ekranlardan uzak durun

E-postalara ve Facebook’a  uyanır uyanmaz daldığınızda, odaklanma sorunu yaşarsınız ve başkalarının istek ve ihtiyaçlarına yenik düşersiniz. Günün bu değerli ilk anlarını, sakin ve rahatlatıcı bir şeyler yaparak değerlendirin.  Çünkü; elektronik aletleri gözünüzü açar açmaz kullanmak ters etki yapar. Egzersiz veya meditasyon yapmak, pencereden dışarıyı izlemek, güne başlamak için yapılabilecek harika şeyler…

Gerçek bir kahvaltı yapın

Kahvaltı yapmak, sizi birçok insanın önüne geçirir. Kahvaltı yapanların, diğer kişilere göre obez olma eğilimi daha düşüktür. Kan şekeri seviyeleri daha dengeli ve gün boyunca daha az aç kalma eğilimindedirler. Bu saydıklarımız sadece kahvaltı yapanlar için sayabileceğimiz istatistiklerdir. Sağlıklı bir kahvaltı yaptığınızda üretken bir günün kapılarını rahatça aralayabilirsiniz. Sağlıklı bir kahvaltı size enerji verir, kısa süreli hafızanızı geliştirir. Daha yoğun ve daha uzun süre konsantre olmanıza yardımcı olur.

Gün için hedefler belirleyin

Araştırmalar somut hedeflere sahip olmanın, güven ve denetim duygularındaki muazzam artışlarla ilişkili olduğunu gösteriyor. Güne özgü hedefler belirlemek, her şeyi kolayca harekete geçirmenizi sağlar. Hedeflerinizi ulaşılabilir birkaç adıma indirin ve bölümlere ayırın. “Makale yazmayı bitirmek istiyorum” gibi belirsiz hedefler, nasıl yapacağınızı eklemediğiniz için etkili bir çözüm değildir. Daha işlevsel bir şekilde, aynı hedef şu şekilde ifade edilebilir: “Makalemin her bölümüne bir saatten fazla zaman harcayarak üç bölümden birini bitireceğim…” Şimdi, basitçe sonuca ulaşmak istediğiniz bir şeye odaklanın ve bunu başarmanın bir yolunu bulun.

İşe başlamadan önce çalışma alanınızı temizleyin

İşe başlarken çalışma alanınızı temizlemek zor gelse de, konsantre olma kabiliyetinizde büyük bir fark yaratır. Princeton Üniversitesi’ndeki bir araştırma, temiz bir çalışma alanında çalışmış kişilerin karmaşık bir alanda çalışanlara göre daha iyi performans gösterdiğini tespit etti. Aslında, dağınıklığın konsantrasyon üzerindeki etkileri, çoklu görevlerin etkilerinden farklı değildir.

Sabah görüşmelerini zamanında yapın

Toplantılar için, günün çoğunluğunu ele geçiren zaman dilimleri demek mümkündür. Üretken bir sabahı mahvedebilirler. Sabahlarını etkili bir şekilde organize eden kişiler, günün geri kalanını daha rahat planlarlar. Bu, herkesi daha odaklı ve etkili olmaya motive eden bir sınır belirler. Sizler de sabah toplantılarınızı zamanında yapın ve bütün gününüzü ona göre planlayın.

Aynı anda birden fazla iş yapmayın

Sabahları aynı anda birden fazla işle ilgilenmek enerji kaybına yol açar. Öyle ki, gün içinde kendinizi yorgun hissetmenize neden olur. Stanford Üniversitesi’nde yapılan araştırmalar, çoklu görevlerin aynı anda tek bir şey yapmaktan daha az üretken olduğunu doğruladı. Araştırmacılar, çeşitli elektronik araçlarla düzenli olarak bilgi akışı bombardımanına tutulan kişilerin, bir işi birer birer tamamlayanların yanı sıra, bilgileri iyi alamadıklarını ve hatırlayamadıklarını tespit etti.

Ancak bazı insanlar, çoklu görev için özel bir kabiliyete sahip olabilir. Onları istisna olarak görmek gerekir. Stanford araştırmacıları, grupları, çoklu görev eğilimlerine ve performanslarına yardımcı olduğu inancına dayandırarak karşılaştırdı. Çoklu görev yapanların, becerilerinde, aynı anda tek bir şeyi yapmak isteyenlerden daha kötü olduğunu bulmuşlardır. Sık sık çoklu görev yapanlar, düşüncelerini düzenlemede ve alakasız bilgiyi filtreleme konusunda daha fazla sorun yaşadığı için kötü performans göstermiştir.

Çoklu görev, verimliliğinizi ve performansınızı düşürür, çünkü beyniniz yalnızca bir kere yeterince odaklanabilir. Tek seferde iki şey yapmaya çalıştığınızda, beyniniz her iki görevi de başarıyla yerine getirebilme kapasitesinden yoksundur.

Başarılı olmak nedir sorusunun cevabı, kişiden kişiye göre değişse de… Başarılı bir kariyer planı çizmek kolay değildir. Ancak, hepimiz yeterli parayı kazanmak ve istediğimiz şekilde yaşamak için, mümkün olan en iyi kariyer planını çizmeye uğraşıyoruz.

Maaşımız ödendiği sürece bazı durumları tolere ediyoruz fakat, işler bazen öyle inanılmaz boyutlara ulaşıyor ki… En mantıklısı, o işten çıkmak oluyor. İşyerinizde mutsuzsanız ve tahammül edilemez boyutlarda sorunlar yaşıyorsanız, yeni bir iş aramaya başlayın. Kendinize daha fazla eziyet etmeyin. Unutmayın yaşadığınız sinir ve stres sağlığınızı olumsuz yönde etkiliyor. Önemli olan sağlığınız, yeni bir işi yine bulursunuz!

Hiç kimse mutsuz olmayı hak etmiyor. İşiniz, aşağıda listelediğimiz bazı belirtileri yaşamanıza neden oluyorsa, seçeneklerinizi tartmalı ve daha iyi bir iş aramaya başlamalısınız.

1. Sağlık problemleri yaşıyorsanız:

Geceleri uyuyamıyor ve ertesi gün işe gideceğiniz için midenize kramplar giriyorsa, yeni bir iş aramanın zamanı gelmiş demektir.

2. İş – yaşam dengesi yoksa:

Bazen bir işin talepleri tüm hayatınızı sömürür. Zamanınızın büyük çoğunluğunu ele geçirmiş durumdadır. Bu da şirketinizin çalışanlar için bir iş – yaşam dengesi programı oluşturmamasından kaynaklanır. Öyle ki, hastayken bile sizden, işinizi evden yapmanızı istiyorlarsa o işten koşarak uzaklaşın!

3. Kurum kültürü size uygun değilse:

Kurum kültürü ve şirketin benimsedikleri sizin düşüncelerinizle uyuşmuyorsa çok verim elde edemezsiniz.

4. Küçümseniyorsanız:

Fikirleriniz duymazdan geliniyor ve çalışmalarınız dikkate alınmıyorsa… Birçok şirket, çalışanlarını tanımaktan acizdir. Sadece şirketteki üst düzey kişileri tanırlar. Geri kalan kısım yokmuş gibi davranmayı tercih ederler.

5. İlerleme şansınız yok ise:

Tabii ki, hepimiz olmak istediğimiz yerlere ulaşmak için, sevmediğimiz işleri de yapmak zorunda kaldık. Ancak, bazı durumlarda, çalıştığınız yerde ilerleme şansınız yoktur. Hiç kimse de bir şirkette gelişme şansının olmadığını bildiği halde çalışmak istemez.

6. Taciz ediliyorsanız:

Sözlü taciz, cinsel taciz gibi davranışların kurbanı iseniz, o işte daha fazla zaman öldürmeyin. Şikayetçi olun, bırakın durumu avukatlar çözsün.

Ne zaman uzaklaşmak gerektiğini bilmek gerek!

İşten ayrılmak, her ne kadar acı verici bir durum gibi görünse de, çok daha iyi bir yerde çalışmaya başlamayacağınızı nereden biliyorsunuz? Sizi yıpratan, canınızı her gün daha da derinden yakan işi düşünmeyi bırakın. Ve o işten ayrılın!

Son olarak, Mandy Hale’in bunu konuyla ilgili çok güzel bir sözünü söylemek istiyoruz: “Büyümek acı vericidir, değişim acı vericidir. Fakat hiçbir şey, ait olmadığınız bir yerde sıkışıp kalmak kadar acı verici değildir.”

Çoğunlukla zamanın ruhundan, gün içinde yoğunluğumuz bitmiyor. Başarılı insanları herkesten ayıran birinci şart: günün yoğunluğunu verime dönüştürebilmek. Gün içinde hepimizin sayısız kararlar alması gerekiyor ancak odaklanacağı şeyleri seçebilenler, herkesten her zaman on adım önde yürüyenler oluyor.

2- Erken uyanırlar.

Erken kalkan yol alır. Şehrin gürültüsü, sosyal medyanın cıvıltısı derken çoğu zaman güne nasıl başladığımızı ve öğle yemeği zamanının nasıl geldiğini anlamıyoruz bile. Ancak güne yalnızca bir saat erken başlamanın kafanızı nasıl pırıl pırıl yapacağını deneyimlemeden bilemezsiniz. Hatta belki de sabah 5’te kalkarak bir günde iki gün yaşamaya bile başlayabilirsiniz: Bunu pratiğe dökenlerden biri tanıdık bir isim; Ferrarisini Satan Bilge Robin Sharma’nın Sabah 5 Kulubü’ne bir göz atabilirsiniz.

3- Meditasyon yaparlar.

Sabah erken, öğlen arasında veya gecenin bir vakti. Meditasyon, eğer onu gözünüzde büyütmezseniz, zamanla alışacağınız muhteşem bir pratiktir. Hem de başarılı insanların zihinlerini en iyi şekilde yönetebilmesinin de başlıca kaynaklarındandır.

4- En iyilerle çalışmaya odaklanırlar.

En iyilerle bir arada olmak demek karşılıklı olarak sürekli beslenebilmek demek. Fizik ve Kimya dallarında iki Nobel sahibi Madam Curie’nin eşiyle paylaştığı iki önemli şey, ilk Nobel’i ve laboratuvarı. Çalışkanlıklarıyla bilinen bu iki bilim insanının büyük kızlarının da Nobel sahibi olduğunu ekleyelim. Bu da işlerinin en iyisi olup işlerini tutkuyla yapanların, gelecek kuşaklara nasıl da iyi örnek olduklarının bir gerçeği.

5- Bedenlerine iyi bakarlar.

İyi beslenme, her gün hareket etme ve iyi uyku. Bedenimize yeterince iyi bakmazsak, başarılarımız nasıl devamlı olabilir? Üstelik son yapılan araştırmalar gösteriyor ki uyku dengemizin beyin sağlığımızla ciddi bir bağlantısı olabiliyor.

 6- Dengeli bir yaşamları vardır.

Başarı her ne kadar sürekli para kazanmak, ışıl ışıl bir kariyerle parlamak gibi dursa da aileye ve sevdiklerine yeterince zaman ayırmadıkça gittikçe solan bir niteliğe de sahip. Üstelik mola vermeyi bilmek, bilgeliğin de bir göstergesi.

7- Gözleri pozitif olandadır.

Sürekli işin eksik yanlarını görmek de bir yere kadar. Günün sonunda eksiklikleri bir sonraki güne atabilmek ve küçük zaferlerin tadını çıkarabilmek gerek. Başarılı olanlar, gözlerine pembe gözlükleri takmadan, eğrisiyle ve doğrusuyla bir günü değerlendirebilenlerdir.

8- İlerlemelerinin kaydını tutarlar.

Başarılı birçok insanın günlük tuttuğunu duymuşsunuzdur. İlerlemenin tek günde olmayacağını bildikleri gibi, birçok küçük başarının art arda dizilmesinin kaydına yeri geldiğinde tekrar göz atabilmek paha biçilmezdir. Bu maddenin güzel bir sürprizi olarak; Haruki Murakami’nin edebiyatçı kimliğiyle koşu günlüklerinin kayıtlarını tuttuğu “Koşmasaydım Yazamazdım” kitabını tavsiye edelim.

 9- Başarılarını kendileri yaratırlar.

Başarılı insanlar, ilgi duydukları konularda çalışma özgürlüğüne sahip olanlardır. Özgürlüğün en iyi arkadaşıysa sorumluluktur. Doğru bir sorumluluk duygusuyla hareket eden her başarılı insan, şans rüzgarları ondan yana esmediğinde bile başarılı kalmasını bilecektir. Böyle olunca istikrarlı bir yolda ilerlemek de zor olmasa gerek.

 10- Detaylı bir plan olmazsa olmazlarıdır.

Dahiler dahi plansız olduklarında başarılı olabileceklerini düşünmezler. Bir roman yazmak, bir konçerto bestelemek — hiçbiri tek bir günün işi değildir. Kağıda geçsin veya dehasının zihninde olup bitsin, tüm başarılar ancak planla varolabilirler.

11- Asla ertelemezler ya da bahane üretmezler.

Ertelemek göz açıp kapayıncaya kadar gerçekleştirebileceğimiz bir eylem. Zor olanıysa ertelemeden ve bahane üretmeden iştahla önümüzdeki işe devam etmek. Başarılı insanlar kendilerini ödüllendirme mekanizmalarını çözmüş insanlar olarak, ertelemenin günden güne bulaşan bir hastalık olduğunu bilirler. Bahane ve ertelemeleri hayatlarına nadiren dahil ederler.