Soruları yanıtlayın. Diyalog, diyalog, diyalog. Sosyal medyayı etkin bir şekilde kullanmanın temel öğesidir. Birçok kişinin sosyal ağları bilgi edinmek, paylaşım yapmak ve kafasındaki sorulara yanıt bulmak için kullandığını unutmayın. Linkedin, kullanıcılarına bilgi pazarı servisi olarak adlandırabileceğimiz bir hizmet sunar. Linkedin üzerinde ilgi alanlarınız ve eğitiminizle ilgili konularda açılmış olan soru-cevap forumlarında arama yapın. Cevabından emin olduğunuz konularda soruları soran kullanıcılara yardımcı olarak kişisel bir diyalog oluşturun. İnternet üzerinden yaratacağınız bu diyalogla her ne kadar kişileri birebir tanıma fırsatı yakalayamazsanız da, mesleğiniz ile ilgili güçlü bir bağlantı oluşturabilirsiniz.

Ortak bağlantılardan yardım isteyin. Linkedin üzerinden ikici ya da üçüncü dereceden bir kişi ile bağlantıya geçmek, ona sorular yöneltmek ya da bir konu hakkındaki görüşünü almak istiyorsanız direkt olarak bağlantı isteği göndermek yerine, ortak olan arkadaşlarınızdan birine sizi tanıştırmasını konusunda yardım isteyin. Bunu yaparken, yardım istediğiniz kişinin bağlantı kurmaya çalıştığınız kişiyi gerçekten tanıdığına emin olun.

Mevcut pozisyonunuz hakkında tavsiye yazısı isteyin. Tavsiye yazıları Linkedin’in en önemli network aracıdır. Daha önceki yazılarımda bu konuda dikkat etmeniz gerekenleri detaylı bir şekilde açıklamıştım. Burada bahsetmek istediğim konu ise, başvuracağınız şirketlerin insan kaynakları yöneticilerinin dikkatini daha kolay çekmek için, mevcut ya da bir önceki çalıştığınız yerdeki patronunuzdan direkt olarak görev yaptığınız pozisyondaki yetenekleriniz hakkında bir tavsiye yazısı almanızdır.

Grup oluşturun. Linkedin üzerindeki gruplar tartışmalara, iş listelerine ve genellikle de kullanıcılarına birçok konuda yardım eden küçük kullanıcı topluluklarıdır. Bir grup oluşturmak, çokça takipçiye ulaşmak ve takipçi sayısını zaman içerisinde muhafaza etmek, Linkedin üzerindeki bağlantı sayınızı dolayısıyla da networkünüzü genişletecektir.

Benzer davranışlar gösteren işverenlerin sizi fark etmesi için izlemeniz gereken birkaç yol var.

Profil başlıklarınız net olmasına özen gösterin. Profil başlıklarınız arama sonucunda isminizin altında görünen yazıdır. Bu kısmı yazarken dikkat etmeniz gereken en önemli nokta sıkça kullanılan klişe kelimelerden uzak durmak. Bu kısımda çalıştığınız pozisyonu yazmanız sizi rakiplerinizden bir adım daha öne çıkaracaktır. Şu anki pozisyonunuzun başvuracağınız işe neler katabileceğiniz hakkında fikir verdiğini unutmayın.

Profilinizde yer alan iş tecrübeleriniz kısmını kısa ve özlü tutun. İşverenlerin LinkedIn’de yüzlerce kişinin başvurusunu okumak zorunda kaldığını unutmayın. Dolayısıyla bu bölümde yapmanız gereken çalıştığınız işlerde hangi görevleri üstlendiğinizi belirtmek,  karşılaştığınız sorunlardan ve bu sorunlara nasıl çözüm ürettiğinizden örnekler verin.

Profil özetinizin hemen altında yer alan bölümü “Arama Motoru Optimizasyonu” için doldurun. Böylelikle Google botları yazdığınız kelimeleri algılar ve arama sonuçlarında profilinizin yer almasını sağlar. Bu bölümde öne çıkan dört ya da beş özelliğinizi belirtmeniz size avantaj sağlayacaktır.

Çalıştığınız yerlerin tam isimlerini yazın. İnsan kaynakları yöneticileri açık pozisyonlara başvuran kişiler arasından en uygun adayı seçebilmek adına profillerinde terim araması yaparlar. Genellikle bu arama sektörel terimler kullanılarak yapılır. Böylece iletişim kuracakları kişilerin daha önce aynı sektörde tecrübesi olup olmadığını belirlemiş olurlar. İşte bu durumda çalıştığınız şirketlerin tam isimlerini yazmanız, arama sonuçlarında yer almanızı sağlayacaktır.

LinkedIn ağı üzerinden istediğiniz tavsiye yazılarının abartılı bir şekilde yazılmamış ve doğru kişilerce yazılmış olmasına dikkat edin. Tavsiye mektupları LinkedIn’i profesyonel bir iş ağı yapan en önemli özelliklerin başında yer alır. Bir kişinin daha önceki iş ya da okul arkadaşlarından aldığı öneri yazıları işe alım sürecinde kilit rol oynar. Bu yazıların sizi her sorunu çözen ve eksiksiz bir kişi gibi göstermemesine, kısacası sadece iyi bir tavsiye yazmak için gerçek dışı bir yazı olmamasına dikkat edin. Ayrıca tavsiyeler doğru kişilerce yazıldığında gerçek amacına ulaşır. LinkedIn’in profesyonel bir iş ağı olduğu gerçeğini hatırlayın ve tavsiye yazılarınızın iş arkadaşlarınızca ya da kısa süreli de olsa bir projede beraber görev aldığınız bir okul arkadaşınızca yazılmış olması size olan bakış açısını olumlu yönde değiştirir.

Çalıştığınız sektörle ya da ilgi alanlarınızla örtüşen gruplara katılın ve paylaşımda bulunun. Aslında çoğu şirket oluşturduğu gruplarda, açtığı tartışmalar altında başka profesyonellerden görüş alma niyetindedir. Bilgili olduğunuz tartışma konularında sessiz kalmak yerine, verilen durumlara uygun yorumlar yapmak profilinizi LinkedIn’de görünür kılar. Yaptığınız yorumlarla daha fazla kişiye ulaşır ve dikkat çekersiniz.

2010 yılında Kuzey Amerika’da şirketlerin %6’sı sosyal medyayı kullanırken, günümüzde bu oran %90’a ulaştı. LinkedIn ise bu sektörde, şirketlerin %80′i tarafından kullanılarak iş arayan adaylara ulaşabiliyor. Görüldüğü üzere sosyal ağlar kişilerin sosyalleşmesine imkan sağladığı gibi, işe alım sürecinde de kilit görev üstlenmekte.