1.Çalışanlarınızın motivasyonunun düşüşünü engellemek

Maaşları zamanında yatmayan çalışanlar, fazla mesailerini dahi alamadıkları bu düzende; ödemelerini zamanında yapamadıkları takdirde, kredi ve kredi kartı ödemelerinde faize maruz kalacak kimi zaman  ev sahibiyle tartışacaktır. Bu da doğal olarak iş yerindeki performansına yansıyacaktır. İş yerindeki performans düşüklüğü gerek sahip olunan müşterilere gerekse işe yansıyarak şirketin iş kalitesini etkileyecektir.

 2.Şirket içi sirkülasyonu azaltmak

Zamanında ödeme alamadığı için (hele ödemelerini iki parça halinde alıyorsa) çalışanlar başka iş fırsatlarına bakmaya başlayacaktır. Eğer şirket ödemeleri düzenli yapmama eğilimine sahipse , şirket içi bir sirkülasyon başlayacaktır. Her gelenin 2-3 ay dayandığı bir şirkette ise ne düzenden ne de verimden söz edilebilir. Doğal olarak bu konudan yine zararlı çıkan şirketin kendisi olacaktır.

 3.İş ahlakına uymak

Genel ahlak kurallarının iş hayatına uyarlanması olarak bakabileceğimiz iş ahlakı, insanların birbirine tüm ilişkilerde saygılı, güvenilir, dürüst ve adil davranmasıdır. Çalışanın hakkı olan emeğinin karşılığını belirtilen tarihte vermemek ise tüm bu davranışın zıttıdır.

 4.Marka değerini korumak

Şirketler bilinenin aksine iki tip müşteriye sahiptir: iç müşteri ve dış müşteri! Çalışanlar şirketin iç müşterisidir. Ve hiç bir şirket müşterilerinin kendi hakkında olumsuz konuşmasını istemez. Çünkü bu durum eninde sonunda marka değerini zedeleyecektir. Üstlekik artık sartlarnasil.com gibi platformlar da mevcut!

 5.Verimliliği arttırmak

Çalışanlarınızın işe saat kaçta gelip gittiğini hesaplayan, sigara molalarını sayan işverenlerdenseniz, bilmeniz gereken bir şey var: verimliliğin ölçütü bunlardan hiçbiri değil. Bir çalışan işe zamanında gelip giderek hiç bir iş ortaya çıkarmayabileceği gibi 3 saat içinde verilen tüm işleri yoluna koyabilir. Verimli çalışanlara sahip olmak çoğunlukla sizin şirket politikalarınızla ilgilidir.

Ama şunu unutmayın: eğer siz çalışanınızdan işe geç gelmemesini bekliyorsanız, o da maaşının tam ve zamanında yatmasını isteyecektir. Siz sözünüzü yerinize getirmediğiniz sürece o da kendisini sürekli mağdur eden bir şirkete tüm enerjisini yatırmak istemeyecektir. Bu da şirketteki verimliliği gün geçtikçe düşürecektir.

Ama gerçekte zengin doğmayıp, loto kazanmayıp ve Silikon Vadisi sakinlerinden biri olmadan hayal edilen genç yaşta emekliliği başaran yeni bir akım var.

Bu akımdaki kişiler hayatın her kesiminden oluşuyor. Bu kişiler öğretmen, finans ve mühendislik veya birçok farklı işe girişmiş girişimciler gibi farklı meslek grupların da bulunan kişilerden oluşuyor.

Bu kişilerin hepsinin birkaç ortak noktası var: Bu kişiler tipik lüks yaşam tarzları yerine harcama planlarını yapıp erken emeklilik anlayışı üzerinde odaklanmış kişilerdir. Bu kişilerin erken emeklilik için uyguladığı bu 5 adımı herkes kendi hayatına kolaylıkla uygulayabilir.

Matematiksel hesaplarını iyi yaparlar 
Erken emekli olabilmeniz için emekliliğinizde nerdeyse maaşınızla eş değer bir gelir elde edebilmelisiniz. Erken emekli olan kişilerin çoğu tutarlı davranarak yıllık gelirlerinin %85’ini bir kenara ayırmayı başarıyor.

Eğer sizde gelirinizin tamamını geldiği gibi harcıyorsanız gerçekçi olmak gerekirse erken emekli olmayı aklınızdan çıkarmalısınız. Eğer yıllık gelirinizin yarısını tasarruf edebiliyorsanız 16.6 yıl içinde emekli olmayı başarabilirsiniz eğer %75’ni tasarruf edebiliyorsanız 7.1 yıl içinde emekli olmayı başarabilirsiniz.

Daha az harcayarak da mutlu olmayı başarıyorlar
Erken emekli olan kişiler genellikle kazançlarına göre değil tasarruflarına göre yaşamayı tercih ediyorlar. Tabi bunları yaparken yine de istedikleri çoğu şeyi yapmayı da ihmal etmiyorlar. Sadece aşırı lüksten kaçınmaya çalışıyorlar.

Örneğin, sürekli gece dışarı çıkıp bir şeyler içmek yerine evde içerekte mutlu olmayı başarıyorlar. Bu hiçbir zaman bara gitmedikleri anlamına gelmiyor elbette sadece aşırıya kaçmadan yapmayı tercih ederek tasarruf yapmayı amaçlıyorlar. Veya sürekli dışarda pahalı yerlerde yemek yerine bunu daha az yaparak daha çok evde yemek yiyerek büyük oranda tasarruf elde etmeyi başarıyorlar.

Tüm bunları yaparken de mutluluklarından asla taviz etmezler, her şeyi bilerek, isteyerek ve severek yapıyorlar.

Uzun vadeli yatırımlar yaparlar
Genç emeklilerin her hangi bir yatırım sırları yok. Piyasa ile savaşmak yerine işleri daha basit tutuyorlar. Yatırım yapacakları alanları seçtikten sonra yatırımlarına ait hisseleri sürekli alıp satarak piyasa ile uğraşmak yerine uzun vadeli yatırımlar yapmayı tercih ediyorlar.

Birleşik faiz yöntemiyle yatırımları değerlenir ve böylelikle kendi yaşıtlarına göre daha erken emekli olma şansları doğar. Dünyanın en zengin adamının da birleşik faiz yöntemiyle birikimlerini değerlendirmesi sonucu 50’lili yaşlarına geldiğinde çok ciddi bir kazanç elde ettiğini unutmayın.

Yüksek yatırım ücretlerini önlerler
İlk başlarda yatırımınızı nasıl yapacağınıza yönelik çok fikriniz olmayabilir. Bunun için danışmanlara veya bankanıza danışarak da ilerleyebileceğiniz gibi kendiniz de araştırarak bulabilirsiniz. İnternette yatırım araçlarına yönlendirme yapan birçok yatırım robotu mevcut. Ancak şunu unutmayın ki yüksek maliyetli yatırımlarda alınan vergi ücreti de yüksek olur. Bu yüzden yatırım eğilimlerinizi düşük maliyetli fonlara yapmanız önem arz ediyor.

Yapacağınız yatırımlara yönelik yapılacak kesintiler ve getirilerinin neler olacağını iyi hesaplamanız gerekiyor. İnternet üzerinden edineceğiniz bir robot danışmanınızla yatırım hedeflerinizi ölçtürebilir ve yapacağınız yatırıma göre en uygun yatırımı tespit edebilirsiniz. Eğer halen bu konuda çekinceleriniz varsa isterseniz demo hesaplarla gerçek hisseler üzerinde yapacağınız alım satımlarla eğitiminizi ilerletebileceğiniz sitelerde mevcut. Küçük bir Google araması ile ulaşabileceğiniz bu sitelerden gerçek paranızı yatırmadan yapacağınız işlemlerle hakkında daha çok bilgi öğrenerek en azından kendinizin bu işlere yatkın olup olmadığınızı daha iyi görebileceksiniz.

Mevduatların alımını nakit akışı ile gerçekleştirirler
Alternatif yatırımların çeşitlerini arttırarak erken emekliliği desteklemek için gelir sağlamak akıllıca bir yoldur. Gayrimenkul yatırımı en popüler yatırımlardan biridir.

Ancak emlak alımı her zaman beklenildiği gibi kar getirmiyor. Alacağınız gayrimenkul den elde edeceğiniz kiraların getirisi de çok fazla bir anlamı olmayacağı için bu işlerde emekliliğinizde beklediğiniz geliri elde etme konusunda başarısız olma ihtimali de yüksektir.

Web siteleri gelir getirimi açısından yatırım yapılan en popüler alanlardan biri olmaya başlamıştır. Sitelerin aktif olma ve işlevine göre bakıldığında inanılmaz gelirleri olan web siteleri mevcuttur. Bazen bir eve yapacağınız tutarı bir web sitesine yapmanız durumunda bu evi 5 yıl sonra satmaya çalışmanızda en fazla iki kat kar elde etme ihtimaliniz varken web sitelerinde yaptığınız yatırımı bir-iki yılda çıkararak daha sonra inanılmaz rakamlarda kar elde etmeniz büyüktür. Web sitesi geleneksel yatırımlara oranla daha fazla deneyim gerektiriyor. Bu sektör önceden pazar araştırması ve yapılan işte bilgi birikimi isteyen bir iştir. Bu tarzda bir sektörle uğraşan kişiler erken den emeklilik için çok büyük fırsatlar yaratabilirler.

Çoğu kişi erken yaşta emekli olmayı hayal gibi görüyor ancak bu saydığım kurallardan birini yaşam tarzı haline getirirseniz bu sizin için hayal olmaktan çıkıp gerçeğe dönüşür.

Elbette bunların kolay olduğunu söylemiyorum ama çoğu kişi geleceklerini önemsemeden sadece yaşadığı ana inanılmaz harcamalar yaparak o kazancı elde etmek için yaptığı çabalamalarının karşılığını kısa sürede harcamayı yaşam felsefesi haline getirdikleri örnekler hayatta bolca görülüyor. Oysa daha dengeli bir yaşam tarzı yaşayarak daha uzun süre çalışacaklarını kısa sürede emekliliğin tadını çıkarabilirler. Bu şekilde dünyayı gezmek ve doyasıya yaşamak için daha çok zamanları olacaktır.

Eğer sizde gelirinizden kısabiliyorsanız erken emekliliği bir kez daha tüm yönleriyle düşünmelisiniz. Neden emekli olmak için 65 yaşını bekleyesiniz ki?

Apple, baş tasarımcı Jony Ive’a ilişkin herhangi bir bilgi paylaşmadı.

Apple henüz resmi rakamları paylaşmamış olsa da 2014 yılına göre %28’lik bir artış ile 288 milyar dolarlık bir gelir elde etmiş görünüyor.

İşte PayScale size bu sorunun cevabını veriyor. Bulunduğunuz görevin ülkelere göre ne kadar ettiğini bulabilir ya da PayScale’in size yönelttiği soruları cevaplayarak hali hazırda ne kadar maaş almanız gerektiğini öğrenebilirsiniz.

Böylece yurt dışına yapacağınız başvurularda rahatlıkla yıllık maaş beklentinizi yazabilirsiniz. Beyin göçüne hazırlıklı olanlarımız, ülkelerin web sitelerini ziyaret ederek vergi oranlarını da hesaplamayı unutmayınız.

Gelelim işverenlere, PayScale aynı zamanda iş sahiplerine, çalışanlarına ödeyeceği rakamlar konusunda da yardımcı oluyor.

Fakat Türkiye’deki esnek iş tanımlarını göz önünde bulundurursak sanırım dünya çapında web sitesinin kafasını en çok karıştıran toplumlardan biri olmaya adayız!

Ajans insanlarının “gönüllü” mesailerini ise PayScale’e anlatmak biraz zor…

Glassdoor yayınladığı bir raporla “eğlence” dışında maddi olarak çalışanlarını memnun eden en büyük 15 şirketi açıkladı. Rapora göre 1 numarayı New York merkezli bir hukuk bürosu alıyor. Listede başı hukuk firmasının çekmesi ve sonrasında birçok finansal danışmanlık şirketinin yer alması oldukça dikkat çekiyor.

Bunun nedeni olarak Avukat ve danışmanların bireysel yetenekleri gösteriliyor. Bu kişiler kendi yetenekleri sayesinde bir çok üst düzey şirket yöneticisi ile bir arada çalışma imkanı buluyor ve ilişkileri sayesinde futbolcular gibi transfer bedellerine sahip oluyorlar.

Anlayacağınız Google için bir üst düzey veritabanı yöneticisi ne kadar değerli ve önemli ise hukuk firmaları ve danışmanlık firmaları için de çalışanlar o kadar önemlidir. Rapor sonucunda tabi ki teknoloji şirketleri sayıca üstün fakat sıralama sizi biraz şaşırtabilir.

Teknoloji sektörünün uzun bir süre kanayan yarası olmaya devam edecek olan şey “yetenekli çalışan” bulma sıkıntısı. Bu problem dolayısıyla rekabet git gide artıyor ve çalışanların maaşları durmadan yükseliyor. (Bu rakamlar orta düzey bir Amerikalının maaşının 4 katı kadardır) Özetle Amerikalı teknoloji şirketleri çılgınlar gibi data uzmanları, yazılım mühendisleri, sistem adminleri arıyor. Eğer Amerikalı meslektaşlarınızla yarışabileceğinize inanıyorsanız şansınızı denemekte fayda var.

Apple çalışanları en alt düzeyden, en üst pozisyona kadar diğer firmalarda çalışan meslektaşlarından çok daha şanslı görünüyor. Gelin bu şansın rakamsal ifadelerine göz atalım…

İşte farklı pozisyonlarda görev alan Apple çalışanlarının maaşları…

Endüstriyel tasarım uzmanı

Apple’ın DNA’sını oluşturan, ürün tasarımından teknoloji alanındaki tüm gelişmelerle yakından ilgilenen bu uzmanların yıllık kazançları tam 174 bin dolar. İşlerini çok sevdiklerini söylememize gerek yok sanırım.

Kıdemli donanım mühendisi

Donanım konusunda Apple ürünlerinin kusursuz olması için çalışan ve Apple’da tecrübe kazanmış olan bir kıdemli donanım mühendisinin maaşı yıllık 119 bin dolar.

Ürün tasarım mühendisi

Tasarım Apple için en önemli konulardan biri. Tasarımcılar da öyle. Apple’da ürün tasarım mühendisi olarak görev yapan çalışanların yıllık kazancı 126 bin dolar.

Proje müdürü

Her projenin ortaya çıkışından son anına kadar tüm yönleriyle bire bir ilgilenen proje müdürlerinin maaşı ise 108 bin dolar.

Test mühendisi

Hazırlanan her Apple ürününün piyasa çıkmadan önce Apple kalitesini ve standartlarına uygun olup olmadığını en ince ayrıntısına kadar inceleyen test mühendislerinin yıllık maaşı 114 bin dolar.

Finansal analist

Apple’ın devasa bütçesini ve kazancını kontrol etmek hiç kolay değil. Bu zor işi üstlenen finansal analistlerin yıllık kazancı 95 bin dolar.

Mağaza müdürü

Mağaza müdür deyip geçmemek gerekiyor. Yeni açılan her mağazası olay yaratan Apple’da mazağa müdür olmak hiç kolay değil. Maaşları da bu zorluğu unutturmak için olsa gerek, epey dolgun; yıllık 86 bin dolar.

Mac dahileri (Mac Genius)

Apple Store’larda Mac ürünleriyle ilgilenen satış sorumlusu olmak başlı başına bir ayrıcalık. Mac dahileri olarak adlandırılan bu kişilerin yıllık kazancı 45 bin dolar.

Facebook bizim için herhangi bir sosyal medya platformuyken dünyadaki yaklaşık 6.800 çalışanı için Facebook, hayatlarının en önemli parçası. Facebook 2013 yılındaki yaklaşık 6 milyar dolar gelir elde eden dünya devi bir şirket. Şirketin bu başarısının arkasında elbette çalışanlarının desteği yatıyor.

GlassDoor‘da paylaşılan bilgilere göre peki Facebook çalışanları ne kadar kazanıyor? Diğer bir deyişle eğer şu anda sahip olduğunuz meslekle Facebook’ta çalışıyor olsaydınız ne kadar kazanıyor olurdunuz?

Finans uzmanı

Dünyanın en büyük sosyal ağlarından biri olan Facebook gelirlerinin birçoğunu reklamlardan elde ediyor. Elbette tüm bu gelirleri yönetmek kolay bir iş değil. Facebook’ta finans uzmanı olarak çalışan kişilerin yıllık geliri 62.617 dolar. Ancak bu gelirin diğer pozisyonlara göre çok daha düşük olduğunu söylemekte fayda var.

Yazılım stajyeri

Facebook stajyerlere oldukça iyi imkanlar sunuyor. Bunun nedeni de elbette Facebook’a yeni yeteneklerde kazandırabilmek. Yazılım alanındaki stajyerlerin maaşı yıllık 77.544 dolar.

Operasyon mühendisi

Operasyon mühendisleri Facebook’ta veritabanı, altyapı, site güvenliği gibi önemli konularda çalışıyor. Altyapı olarak herşeyin sorunsuz işlemesinden onlar sorumlu. Bu görev karşılığında elde ettikleri gelir de yıllık 99 bin dolar.

Proje müdürü

Proje müdürleri Facebook’taki birçok farklı konuyu aynı projede takip etmek, projelerin teslim tarihlerini belirleme ve süreci yönetme konusunda stratejik bir öneme sahip. Onların gelirleri de yıllık olarak yaklaşık 104 bin dolar.

Tecrübesiz yazılım mühendisi

Eğer üniversiteden yeni mezun olan bir yazılım mühendisiyseniz Facebook size cazip bir teklif sunabilir. Yeni mezun yazılım mühendislerinin yıllık geliri 106 bin dolar.

İş geliştirme müdürü

Facebook her zaman yeni fikirler üretecek ve tüm operasyonların sorunsuz yürütecek zeki insanlara ihtiyaç duyuyor ve onları elinde tutmak için cazip teklifler sunuyor. Facebook’ta görevli iş geliştirme müdürlerinin yıllık geliri 115 bin dolar.

Ürün tasarımcısı

Önemli tasarım fikirleri bizzat Mark Zuckerberg tarafından ortaya çıkıyormuş gibi görünsede ürün tasarımı Facebook’un en önemli poziyonlarından biri. Bu poizyonda çalışan kişilerin yıllık gelirleri de yaklaşık 125 bin dolar.

Araştırma uzmanı

Facebook her zaman daha iyisini yapabilmek için veri analizi ve araştırma alanlarına önemli yatırımlar yapıyor. Bilimsel metotlar kullanılarak geliştirilen iş planlarını ortaya çıkaran uzmanların yıllık gelirleri yaklaşık 130 bin dolar.

Yönetici mühendis

Facebook’ta çalışan mühendisler ordusunun başı olan bu kişileri sadece yazılım, kodlama değil aynı zamanda yöneticilik özellikleri de gelişmiş olan kişiler arasından seçiliyor. Facebook’un bel kemiğini oluşturan bu kişilerin yıllık geliri yaklaşık 160 bin dolar.

Belgede Facebook CEO’su Zuckerberg’in aylık maaşının 1 dolar olduğu açıklanırken, genç milyarderin şirketten prim almayacağı da belirtildi. Böylelikle Steve Jobs ile birlikte başlayan 1 dolar maaş alan yöneticiler kulübüne Mark Zuckerberg de girmiş oldu.

Halka arz sonrası şirket hisselerinde meydana gelen değer kaybını telafi etme amacındaki sosyal ağ, Zuckerberg’e geçtiğimiz yıl 266 bin prim ile birlikte toplamda 500 dolar maaş ödemişti. Şirket SEC’e sunduğu belgeye Zuckerberg’in kişisel gezileri için ödenen 1,2 milyon doları da ekledi.

Halka arz sırasında meydana gelen vergi borcunu sahip olduğu 1.1 milyar dolar değerindeki hisselerini satarak kompanse eden Zuckerberg, halen elinde 7 Kasım 2015 tarihli 60 milyon opsiyonlu hisse bulunduruyor. Sattığı hisselere karşın Zuckerberg halen 2,3 milyar dolar değerinde hisseye sahip. Vergiler için 30 milyon hisse sattıktan sonra borsadaki hisse payı %28’e gerileyen Zuckerberg, Ocak ayında bu oranı %30’a yükseltmişti.

Sahip oldukları yüksek değerli hisseler nedeniyle maaşlarının 1 dolara inmesi yöneticiler için bir dezavantaj oluşturmuyor. Aksine Steve Jobs’ın başlattığı bu geleneği devam ettiren Oracle CEO’su Larry Ellison, HP CEO’su Meg Whitman, Tesla CEO’su Elon Musk, Zynga CEO’su Mark Pincus gibi birçok üst düzey yönetici vergi ödemeyerek kendilerine avantaj sağlıyor.

Google, Microsoft, Facebook ve Apple gibi günümüzün büyük teknoloji şirketlerinde ise tahmin edebileceğiniz gibi bu tablo oldukça farklı. Paha biçilemez tecrübelerin kazanılması bakımından kimsenin maddi bir beklenti içine girmeyeceği bu şirketler, stajyerlerine Türkiye’de mesleğe yıllarını vermiş mühendislerin aylık maaşlarından daha çok para ödüyor.

Şirketler hakkında istihdam bilgileri sunan Glassdoor’un listesine göre teknoloji devleri, yazılım bölümünde staj yapan genç mühendis adaylarına aylık 6500 doları bulan ücretler ödeyebiliyorlar. İşte karşınızda stajyerlere servet ödemekten çekinmeyen 10 teknoloji şirketi!

10. Apple

Cupertino merkezli şirket, ürünleri tüm dünyada hayranlık toplamasına rağmen stajyerlere aylık 4914 dolar ödüyor. Bir yıl boyunca Apple’da staj yapan bir genç, yılda 58 bin dolardan fazla kazanıyor.