Kendine güvenen insanlar, kendi zekalarını görmek için başkasına ihtiyaç duymazlar, çünkü umursamazlar. Onların yoluna atılan engeller ne olursa olsun, sürecin lehine ve hedeflerine ulaşacaklarına inanırlar.
Maalesef, hepimizin istediği gerçek güvene ulaşmak için çaba gerekiyor. Kendinize güveni sağlamanıza yardımcı olan kendi kendini geliştirme egzersizlerini uygulamaya ihtiyacınız var.

Aşağıdaki listede, şaşırtıcı bir güven istiyorsanız anında vazgeçmeniz gereken 13 alışkanlığı anlatıyoruz.

1. Olumsuz benlik ile meşgul olmak
Tabii ki, hayatınızın bir noktasında bu iç ses sizi çoğu kez yönlendirdi. Ama şimdi, sizi geriye çekmekten ve benliğinize olan saygınızı kaybetmekten başka bir işe yaramıyor.

2. Başkalarının söylediklerine çok takılmak
Başkalarından onay almak, dış doğrulamaya ihtiyacınız olduğu fikrini güçlendirir. Kendinizi geliştirmek için, başkalarının beklentilerini karşılamaya çalışmayın ve kendinizi takdir etmeye başlayın.

3. Netflix gibi, değer getirmeyen faaliyetlerle boşa zaman harcamak
Güven oluşturmak için, yeterliliğiniz konusunda bir gurur hissi geliştirmelisiniz. Geçici kaçışlara düşkün olmak yerine kendinize yatırım yapın.

4. Büyüme fırsatlarından ziyade eksikliklerin görülmesi
Sınırlamalara odaklanmak onların gücünü arttırır. Tüm yetersizlikleri büyüme sağlayabileceğiniz alanlar olarak düşünün ve daha sonra anlamlı ilerleme sağlamak için harekete geçmeye başlayın.

5. Hayatınızı, sessiz iç gözlemden ziyade ekranlar ve uyarılma ile doldurmak
Bütün gün ekranlara bakarak beyninizi aşırı uyarıya maruz bırakmaktan vazgeçin. Çünkü, bütün parlak zihinler okumaya vakit ayırmaktadır. Yüzeysel eğlencelere tepki vermek yerine başarı ve güven için bir temel oluşturmanın tam zamanı.

6. Sürekli olarak geçmişi yeniden yaşamak
Geçmişteki şeyler, ne kadar iyi ya da kötü olursa olsun zaten yaşanmıştır. Dikkatinizi şimdiki zamana getirin ve daha iyi bir gelecek inşa etmeye odaklanın.

7. Geleceği merakla beklemek
İstediğiniz geleceği yaratmanın tek yolu; şu anda etkili olmaktır. Gelecekle ilgili fanteziler, şu anda aktif olmadığınız sürece bir anlam ifade etmez.

8. Kendinizi formüle etmeden önce başkalarından görüş istemek
Deneyiminizin uzmanı olun. Kendi duruşunuzu şekillendirin ve her zaman kendinizi pasif bir role dönüştürmek yerine yeni bilgilere açıklık getiren alternatif perspektiflerden bakın.

9. Detaylara çok fazla odaklanmak ve büyük resmi görememek
Dengeli bir perspektif bulun ki, mevcut çalışmalarınıza dahil olabilsin. Nereye gittiğinizi bilerek ilerlemenizi görün.

10. İç yaraları hafifletmek için dış nesnelere, insanlara ya da eşyaya bakmak
Gerçek güven sahibi insanlar, duygusal acılarından haberdardır. Savunma mekanizmalarında temel soruna hitap etmeyen geçici zevklere kapılmamak için terapide veya koçlukta bunları aktif olarak ele alırlar.

11. Gerçekte önemli olmayan küçük sorunlar üzerinde durmak
Sorun yaratmayı ve gereksiz stresi geride bırakın. Kişisel ve mesleki büyümenize yatırım yapabileceğiniz değerli enerjiden mahrum kalmayın.

12. Şükran duymak yerine hataları, pişmanlıkları düşünmek
Çoğu kişi, tam olarak olmak istediği kişi değildir. Mutlu ve kendine güvenen insanlar, şu an sahip oldukları şeyleri takdir eden kişilerdir. Bu da, büyümeye ve tatmin edici bir yaşam sürmeye devam etmelerini sağlar.

13. Kendinizi başkalarıyla karşılaştırmada harcadığınız zaman
Instagram’dan kurtulun. Kendi değerinizi keşfederken başka insanları şaşkına çevirmenin bir anlamı yok. Dünyada yeteneklerinizi geliştirmeyle ilgili çok fırsat var. Ne kadar çok çaba harcarsanız, o kadar kendinizden emin olur ve yaşarsınız. Kendine güven, narsisizm değildir. Sıkı çalışma ve mükemmel alışkanlıklardan ibarettir.

Mark Parker 2006 yılında Nike’ın CEO’su olduğunda yaptığı ilk şey Apple CEO’su olan Steve Jobs’ı arayarak tavsiye istemek oldu. Bu tavsiyeler doğrultusunda Nike binlerce ürünü daha fit hale getirmek için dijital stratejiler üzerinde yoğunlaştı.

Steve Jobs, tıkanmış halde bulunan Parker’a sadece bir şey söyledi:

“Nike ürünlerinin bazıları dünyanın en iyileri. Arzu edilen ürünler. Aynı zamanda birçok gereksiz ürün de üretmektedir. Gereksiz ürünlerden kurtulun ve en iyi ürünler üzerinde odaklanın. ”

“O kesinlikle haklı, bunu düşünmemiz gerekir.” dedi Parker.

Ürün çizgisinde teknoloji kullanılırken başka teknolojiler yerine Nike, Apple ürünleriyle entegre çalışan teknolojilere yöneldi. Bunun sonucun da ortaya çıkan Nike+, Nike firmasının en başarılı kampanyası olmayı başardı.

Steve Jobs ona sadece tavsiye de bulunmadı, onu hayatta tuttu. Jobs, Apple’dan kovuldu ancak 1997 yılında dönüşü oldukça sert oldu.

Jobs, dönüşü ile Apple ürünlerin %70’inin üretimini durdurdu. Bir yıl sonra Apple firmasının zararı 1.04 milyar dolardan 309 milyon dolara geriledi.

Jobs, Apple’ın çoklu seçeneklerden dolayı dikkatinin dağıldığını fark etti. Seçeneklerin olması iyidir ancak biz bunun enerji, zaman ve para gerektirdiğini unutuyoruz.

Neden bir şey üzerine odaklanmak çok zor?

Çoğu kişi aynı anda birçok farklı şey üzerinde odaklanmaya çalışarak hata yapıyor. Genel olarak kültürümüzde fırsatları kovalamak var. Sonucunun ne olacağını bilemediğimiz halde psikolojimiz bizi buna itiyor.

Apple, Steve Jobs yönetiminde ilk üç yılını sadece bir ürüne odaklanarak geçirdi. Bu süre sonunda üretilen ilk üründen sonra Apple büyümeye başladı.

İyi bir şey üretmek nadir görülür. Ancak nadir şeyler ödüllendirilir. Biz en iyi çözümü aramak zorundayız. En iyi ürünü yapmak için tek bir ürüne odaklanarak hem şirketinizin kaynaklarını daha doğru kullanmış olursunuz hem de bir sonraki ürün için şirketinizde daha sağlam bir zemin oluşturabilirsiniz. Tüm alanlardaki ürünlerde en iyi olmak için öncelikle şirketinizi sağlam temeller üzerinde kurup amiral ürünlerinizin üretmelisiniz. Her şeyde en iyisi olmak için çok fazla rekabet var. Bu rekabete dayanabilmeniz için bol miktarda zaman, enerji ve para gerekir.

Sizin de şirketinizi daha güçlü hale getirmek için ilk olarak en iyi olduğunuz ürünleri daha da geliştirmeniz ve kendinize bir “hayır” listesi oluşturarak pazardaki diğer firmalardan farkınızı belirgin bir şekilde ortaya koyabilmeniz gerekiyor. Doğru olan ürünleri seçin ve onlara odaklanmaya çalışın. En iyi ürününüzü seçtikten sonra aşağıdaki gibi bir hayır listesi oluşturabilirsiniz:

• Yeni ürün geliştirme
• Yeni ürün geliştirme için kurulacak ortaklıklar
• Yeni özel projeler
• Etkinlikler
• Ücretli reklamlar
• Konuşmacı olarak katılımlar

Aynı anda birçok şeye başlamanın size hiçbir yardımı dokunmayacaktır. Bunun yerine doğru olan tek bir şeye odaklanın. Amiral ürünlerinizle girişiminizi sağlam temellere ve ekonomik düzeye ulaştırdıktan sonra ikinci bir hareket üzerine odaklanabilirsiniz.

Yoğun çalışma

Üretkenlik deyince başlangıçta aklına “yoğun olmak” gelmesin. Genel olarak kişilere bu gün ne yaptıklarını soracak olsak uzun cümlelerle yoğun bir günü anlatmaya başlarlar.

Aslında kurulan cümleler sorulan sorunun cevabı değildir. Yoğun olmakla kastedilen şeyler çoğunlukla dikkat dağınıklığının yansımasıdır.

Kişinin yaratıcılığını veya üretkenliğini sorgulamak için sorulması gereken soru bu gün elde edilen kazanımlarını sormak olurdu.  Bu soruyu dün veya önceki günlerde nasıl bir başarı yakaladığını sorgulayarak genişletebiliriz. Uzun soluklu elde edilen başarılarımızı düşünmeyi seviyoruz. Başarıya ulaşmak için her bir gün den beklentiniz oluşmaya başlarsa o zaman başarı hedefleriniz olur ve bu üretkenliğinizi oldukça etkilemeye başlayacaktır.

Elma’dan bir ısırık alın

“Apple’ın başarılarına odaklanma aşkı ile dikkatsizlik minimum seviyede kaldı ve açık söylemek gerekirse bu da başarı zincirini oluşturdu.”

Apple’ın geniş çaplı yıllık strateji toplantısında Steve Jobs’ın söylediği bir sözdü. Steve jobs’un biyografisini yazan Walter Isaacson’un naklettiğine göre, Jobs her sene toplantıda öncelikle onlarca hedefinden bahsetmeye başlardı ve genellikle toplantı sonunda ikna ettiği sadece üç seçenek kalıyordu elinde. Bu üç fikrin gerçekleşmesi için gerekli ayarlamalar yapılırdı. Bu fikirler ve Apple’ın başarılarına odaklanma aşkıyla beraber başarı zinciri oluşmaya başladı ve başarıya ulaşma dışındaki her şey arka planda kaldı.

Buna ek olarak Apple’ın DRI adındaki sorumlu kişi tarafından direk atama yapma politikası var. DRI, Fortune yazarı Adam Lashinsky tarafından 2011 yılında keşfedildi ve Forbes dergisinde Apple’ın tüm projelere atamaları bu şekilde yaptığı ortaya çıkarıldı.

Günün birinde

Günlük başarıya ulaşmak için benzer iki stratejiden biri yoğun odaklanma ve diğeri de yaptığınız eylemlerde sorumluluk almadır.

Başarıyı yakalayamadığınızı düşündüğünüz günler elbette olabilir, sürekli en yüksek yerde duran bir bar değiliz sonuçta. Ancak bu her gün ve ertesi gün için maksimum başarıyı hedeflemenize engel değildir. Eğer bunu yaparsanız, gün içinde yaptıklarınızdan dolayı ve ertesi günün kritik noktalarını tespit edip yapacaklarınızı belirledikten sonra daha rahat bir şekilde yatmanızı ve sabahları uyandığınızda ne yapacağınız açık olacağı için kafa karışıklığı duymadan sadece işlerinizde başarıya odaklanmanızı sağlarsınız.

“Günlük başarı amacına ulaşmak için iki benzer şeyi yapmanız gerekiyor odaklanma ve yaptığınız işlerde sorumluluk.”

Yanıltma olmasın, bu titiz çalışma demek her zaman ekibinizle olacaksınız anlamına gelmiyor. Biz binlerce yıl mağara ve ormanlarda içgüdüsel hareketlerimizle nasıl hayatta kaldıysak stratejilerimiz üzerinde de aciliyet ile başa çıkmak için neredeyse hep içgüdüsel hareket etmeye devam ediyoruz. Bu stratejimiz uzun vadeli hedefler içinde çalışır çünkü bu stratejimiz yakın vadede dikkat dağıtıcı olabiliyor. Her gün titizlikle ve disiplinle bu stratejileri uygularsanız bu üç şeyin olacağını garanti ederim:

1- Kendinizi eğitebilecek ve sizinle çalışmak isteyenlerle oldukça acil olandan kritik olanı ayırt edip odaklanabileceksiniz. Başka yerde olmak zorunda değilseniz acil isteklere hayır deyin. Bu sizin %100 sert bir rasyonelci olmanız anlamına gelmiyor ancak her özel davete de hemen kabul etmeden önce seçeneklerinizi gözden geçirmelisiniz.

2- Dikkat dağılmasının etkisini en aza indirmek için işlerinize odaklanarak kararlarınızı vaktinde verebilirsiniz. Zamanla kendinize ve ekibinize her gün ile ilgili stratejik eğiliminizin yaratıcılık üzerinde dikkat dağıtıcı eğilimden daha etkili olduğunu ispatlayacaksınız.

3- Her günün sonunda başarı duygusunu yaşamalısınız. Bu bir süre sizde alışkanlık haline gelerek her bir günde başarı hedeflerinizi kurmaya başlarsınız; başarılarınızı izlemek zamanla sizde alışkanlık gelerek memnuniyet kaynağınız olmaya başlar.

En alttaki seçenekle beklentilerinizi oluşturmanızı sağlamanın önemi üzerineydi ve bu şekilde ki çalışmalarınız için üretkenliğinizin sonuçları değil zaten bu çalışmalar üretkenliğinizi arttırmayı hedefleyen çalışmalardır.