Sürekli yüzünde önemli bir proje üzerinde çalışıyormuş gibi bir ifadeyle gezen, saçma da olsa fikirler üretip, nefes almaksızın üstleriyle paylaşan bu ofis çalışanları, iş hayatını rekabet ortamına çeviren kişiler olarak öne çıkarlar.

Aynı zamanda, ekip çalışmalarından hoşlanmayan bu kişiler, ekibi yönetmek için çaba sarf eder, ortaya çıkan projeye dair bütün başarılı işlerden kendine pay çıkarır. Eğer siz de bu tarz kişilerle birlikte çalışıyorsanız ve tüm bu öne çıkma çabaları içinde kendi iddianızı da ortaya koymak gibi bir idealiniz varsa, bunu nasıl gerçekleştirebileceğinizi biliyor musunuz?

İşte iş hayatında, kendi iddianızı ortaya koymak için  yapabileceklerinize dair birkaç ipucu…

1. Bahane bulmayı bir kenara bırakın

“Tam parlayacağım, müdür modumu düşürüyor” mantığı yalnızca bir bahane. Siz yeni projeler için heyecanlanıp, üretmeye devam ederken, işvereniniz olayı tamamen başka açılardan değerlendiriyor olabilir. Sizin yükselmeniz için, rutin işlerde gösterdiğiniz performansı değerlendirecek, yeni projeler için şirketin genel durumunu gözden geçirecek ve sizin için doğru zamanı ona göre belirleyecek olabilir.

Aslında, büyük başın derdi de haliyle büyük oluyor. Dolayısıyla, iş hayatına yöneticinizle aynı perspektiften bakamamanız çok doğal. En iyisi siz bulunduğunuz pozisyonda rutin işlerinizi en iyi şekilde yerine getirmeye devam edin ve ilerleyen zamanlar için işvereninizin gözünde puan toplamayı sürdürün.

2. Ekip çalışmasında kilit nokta siz olun

Ekip çalışmalarında, fikirlerin çatışması, herkesin kendi fikriyle öne çıkmak istemesi gibi durumlar meydana gelebiliyor. Eğer bir ofis çalışanıysanız, bununla sık sık karşılaşıyor olabilirsiniz. Hatta, gerektiği kadar kendinizi iyi ifade edemediğinizden ve geri planda kaldığınızdan endişe edebilirsiniz.

Ancak, ekip çalışmalarında uygulayabileceğiniz birkaç tüyo ile ekibin yıldızı olmanız an meselesi. Örneğin, işvereniniz sizi ekip olarak dinliyor ve yeni proje için ekibin çıkardığı fikirleri değerlendiriyor. Bu sırada büyük ihtimalle pek çok fikir havada uçuşuyor olacak. Siz bu fikirlerden en iyi olduğunu düşündüğünüz üzerine odaklanarak, “Evet, bence bu harika bir fikir. Eğer, x şirketiyle bu konuda temasa geçer, y’den de gerekli izinleri alırsak z sürede bu işi bitirebiliriz” gibi çözüm odaklı çalışırsanız, proje sizin hakimiyetinizdeymiş gibi bir hava oluşur. Böylece iş dağılımları başta olmak üzere pek çok konunun yönetimini ele geçirebilirsiniz.

3. “O”nu kazanın

Şu, kendisini ön planda tutmak isteyen iş arkadaşınız, işte o hem az çalışıyor, hem bir şekilde geç geldiğinde ya da işle meşgul olmadığı zamanlarda iyi kamufle oluyor ve buna rağmen rol çalmaya mı çalışıyor? Bu sinirlerinizi iyice geriyor ve dikkatinizi dağıtıyor olabilir. “Yine geç kaldı”, “Şuna bak yine çalışmıyor” diye düşünüp, sinirlerinizi bozarken, işinize konsantre olamamanız sizin aleyhinize bir durum oluşturuyor olsa da, zaman zaman buna engel olamıyorsunuz.

Aslında çözüm çok basit. Ona sinir olmak yerine, arkadaşça yaklaşıp, onunla konuşabilirsiniz. Belki bu şekilde size açılıp, çalışamamasının ya da geç kalmasının nedenlerini anlatabilir. Çünkü işe geç kalmasının ya da çalışamamasının nedeni ciddi ailevi ya da sağlık problemleri olabilir. İş hayatının ihtiraslarına kapılıp, aslında çok zor durumda olan birine diş biliyor olabilirsiniz. Onu dinleyerek, birlikte hareket edebilir, hatta sizin de geç kalmanız gereken durumlarda sizi idare etmesini rica edebilirsiniz. İş hayatında rekabet ne kadar ciddi olursa olsun, işin insani taraflarını da göz ardı etmemekte fayda var.

Aslında daha verimli çalışmanın kesinleşmiş bir formülü yok. Herkes farklı koşullarda ve farklı yöntemler uygulayarak kendine göre bir yol çiziyor. Ancak, yine de işe yarayabileceği düşünülen bazı ipuçları da yok değil.

İşte daha verimli çalışmanızı sağlayacak bu ipuçlarından bazıları…

1. Birçok projeyi bir arada yürütmek başarıyı getirmez

Üzerinize çok fazla sorumluluk almanız ve hepsini bir arada yürütmeniz çok etkileyici gibi görünse de ilerleyen zamanlarda bu sorumluluğu kaldıramamanız nedeniyle işlerin aksaması kaçınılmaz bir sonuç.

Tüm işleri bir arada yürütmek yerine, hazırlamanız gereken bir ya da iki projeye odaklanarak onları en iyi şekilde sonuçlandırmanız, daha sonra diğerleriyle ilgilenmeniz, o projeleri hakkını vererek tamamlamanızı sağlar. Dolayısıyla, çok iyi hazırladığınız bir ya da iki proje, yalnızca bitirmek için hazırladığınız üç-dört projeden çok daha iyi geri dönüşler alabilir.

2. “Erken kalkan yol alır”

İş hayatında başarılı ve motivasyonu yüksek kişiler, güne oldukça erken saatlerde başlıyor. Böylece tüm gün yapacakları işlerle ilgili programlarını önceden yaparak, kendilerini güne hazırlama fırsatı bulan bu kişiler, bu alışkanlıklarıyla iş hayatında öne çıkıyor.

Siz de güne erken başlayarak, gündemi ve dünyadaki gelişmeleri takip etme, böylece etkinliği yüksek projeler hazırlamak için ilham alabilme imkanına sahip olabilirsiniz. Ayrıca, gün boyu hazırlayacağınız raporlar ve gönderilecek e-postalar için ön hazırlık yapmak için bolca vakit bulabilirsiniz.

3. Yapılacaklar listenizi kısa tutun

Kendinize bir “to-do list” hazırlamanız güzel bir alışkanlık. Böylece işler üzerindeki hakimiyetinizi koruyabilir ve kendinize yapılacak işlerinizi hatırlatmak için etkili bir yol izlemiş olursunuz. Üstelik, listedeki bulunan hedeflediğiniz işleri tamamladıkça, üzerini çizmeniz, size ayrıca motivasyon kazandırır.

Ancak, bu listeyi mümkünse her gün bir sonraki gün için hazırlamanızda fayda var. Böylece listeniz daha kısa olur ve birçok maddenin bulunduğu uzun bir listeyle, gözünüzü korkutmamış olursunuz. Örneğin, günlük olarak en fazla 5 maddeden oluşan bir yapılacaklar listeleri hazırlamanız daha keyifli olabilir.

Mutlaka yabancı dil için de pratiğinizi ölçecekler, tecrübelerinizi etkiletici bir şekilde anlatmanızı bekleyecekler. İşte tüm bu sorular karşısında nasıl davranacağınızı, neler söyleyeceğinizi tasarlamaktan kendinizi alamıyorsunuz.

Peki, yabancı diliniz kadar beden dilinizin de iş görüşmesinde çok etkili olduğunu hiç düşünmüş müydünüz? Mülakata dair pek çok ayrıntıyı gözden geçirirken, beden dilinizle karşınızdakilere birçok şey anlatabilirsiniz. Çünkü, konunun uzmanları, oturuş şeklinizden konuşurken nereye baktığınıza, ellerinizi kullanış şeklinizden ayaklarınızın yan yana duruş şekline kadar kendiniz hakkında karşınızdakilere fikir verdiğinizi söylüyor. Özellikle kurumsal firmalar, artık mülakatlarda beden dilini de önemsiyor ve bu konudaki gözlemlerine dayanarak değerlendirmeler yapıyorlar.

İşte vücut dilinizi iyi kullanmanızı sağlayacak birkaç ipucu…

1. Dik ve kendinden emin bir yürüyüş

Beden diliniz, daha mülakatın yapılacağı odaya yürürken kendini göstermeye başlıyor. Özellikle, mülakatı yapacak kişiyle birlikte bir odaya doğru ilerliyorsanız, omuzlar geride, boynunuz dik ve odaya geldiğinizde görüşmeyi yapacağınız kişilerle göz temasını kaybetmeden yerinize geçin. Zaten uzun süredir o ekibin bir parçasıymış kadar kendinizden emin görünmeniz, size mülakatta puan kazandırır.

2. Ayaklarınız yere sağlam basmalı

Bu hem mecazi hem de gerçek anlamda böyle olmalı. Elbette mecazi anlamıyla, tutarlılığınızı korumak ve kendinden emin olmak önemli bir özellik. Ancak, aynı zamanda ayak tabanlarınızın yere sağlam bastığından emin olmalısınız. Özellikle soruları cevaplarken, ayaklarınız yere basmıyorsa, bu durum verdiğiniz cevaplar konusunda emin olmadığınız algısı yarayabilir. Ayaklarınızın otururken aldığı şekil, konuşmanızı ve sesinizin netliğini de etkiler.

3. Nefes alın

Sorulara cevap verirken soluksuz ve bir çırpıda konuşmak, kendinizden emin olduğunuzu değil endişeli olduğunuzu gösterebilir. Dolayısıyla, tane tane ve arada soluk alarak konuşmanızda fayda var. Bu şekilde, kalp ritminizi de düzenli seviyede tutarak fazla heyecanlanmanızı da önleyebilirsiniz.

4. Ellerinizi kullanın

Konuşurken ellerinizi kullanmanız da size puan kazandıracak detaylardan biri. Fazla abartılı hareketler olmadığı sürece, ellerinizi kullanarak konuşmanız sizin rahat olduğunuzu ve ne anlattığınızı bildiğinizi gösterir. Buna karşılık, suçlu hisseden ya da bir şeyler saklayan kişiler, konuşurken ellerini öne çıkarmak istemezler. Siz de kendinizden emin bir şekilde rahat rahat ellerinizi kullanarak işi kapabilirsiniz.

5. Ellerinizi kullanırken avuç içlerinizi gösterin

Ellerinizi kullanarak konuşurken, avuçlarınızı açmanız ve karşınızdaki kişiye avuç içinizi göstermeniz, bağlılık ve samimiyet olarak ifade ediliyor. Bu özellikler genellikle tüm şirketlerin adaylarda aradıkları kişilik özellikleri arasında yer alıyor. Dolayısıyla, kendinizi şirkete ait hissettiğiniz izlenimi verebilmek için, konuşurken zaman zaman avuç içinizi gösterebileceğiniz pozisyonlar almanızda fayda var.

Dolayısıyla, hata yapmaya ve dikkat dağınıklığına daha açık hale gelebiliyoruz. Bu da daha verimli çalışmak istediğimiz halde olumsuz durumlar yaşamamıza neden olabiliyor. Ancak, bu rutinde küçük değişiklikler yaparak, daha yaratıcı ve üretken günlerinize geri dönebilirsiniz. Böylece, hem daha fazla dinlenebilir hem de işlerinizi zamanında tamamlayabilirsiniz. İşte, sosyal hayatınız ve iş yaşamınız arasında doğru dengeyi kurmanızı sağlayacak bazı ipuçları…

1. Bir gün sonrasını programlamak

Kadınların bir gece önceden ertesi gün ne giyeceğini hazırlamasının ertesi gün kendilerine ne kadar zaman kazandırdığını herkes bilir. Siz de ister erkek olun ister kadın, buna benzer bir mantıkla, ertesi gün yapacağınız işleri bir gün öncesinden belirleyerek, kendinize önceliklerinize göre yapmanız gereken işleri sıraladığınız bir liste hazırlayabilirsiniz. Elinizde böyle bir plan olması hem daha verimli çalışmanızı sağlar. Hem biten işlerinizi listede gördükçe gün içindeki motivasyonunuz artar.

2. Meditasyon ve spor

Meditasyon, ülkemizde de hızla yayılan ve pek çok ofis çalışanının günlük streslerden arınmak, zihnini boşaltmak için başvurduğu yöntemlerden biri. Hatta bazı kurumsal şirketler gün içerisinde de çalışanlara destek olmak, onların yaratıcılığını artırmak amacıyla, meditasyon yapmalarına imkan tanıyorlar. Özellikle yurt dışında oturtulmaya çalışılan bu düzenle verimin artacağına inanılıyor.

Ayrıca, düzenli yapılan bedensel aktiviteler, vücudunuzun oksijen ve kan dolaşımını düzenleyerek zihninizi canlandırmanıza da yardımcı oluyor. Ne de olsa,  “Sağlam kafa sağlam vücutta bulunur.”

3. Ara vermekten çekinmeyin

Zihninizin yorulduğunu ve yeterince yaratıcı olamadığınızı hissediyorsanız, hata yapmaktan ya da iyi işler çıkaramamaktansa, ara vermeyi tercih edebilirsiniz. İşinizi yalnızca yapmış olmak için yapmaya devam ederseniz, istenmeyen durumlarla karşılaşmanız mümkün olabilir. Dolayısıyla, yaptığınız işi en iyi şekilde yerine getirmek ve alanınızın en iyisi olmak için ara vermekten çekinmeyin.

4. Ne kadar uykuya ihtiyacınız var?

Uyku düzeni, yalnızca çocuklar ve bebekler için değil, aktif iş hayatı olan tüm çalışanlar için de önem taşıyor. Bu sizin yaratıcılığınızı ve veriminizi de etkileyen faktörlerden biri. Ancak, herkesin uyku düzeni ve uykuya olan ihtiyacı farklı olabilir. Bazıları için yaklaşık 5 saatlik bir uyku yeterli olurken, bazılarına 8 saatten az uyumak iyi gelmeyebiliyor. Dolayısıyla, siz de kendiniz için doğru uyku düzenini tespit edip, çalışmalarınızı bu düzene göre programlayarak, gün içinde daha aktif olabilirsiniz.

İşveren olarak öz geçmişlerinden yola çıkarak istihdam ettiğiniz çalışanların beklenen performansı gösteremeyen ve üretkenlik konusunda yetersiz kalan kişiler olduklarını fark ettiğiniz zaman, çok geç olabiliyor ve siz de çalışanlarını birkaç ay çalıştırdıktan sonra işten çıkaran zalim işveren izlenimi yaratmış oluyorsunuz.

Eğer bu konuda daha iyi seçimler yaparak, iş ilanları sayesinde uzun yıllar birlikte çalışabileceğiniz kişilerle tanışmak istiyorsanız, ilanında yer alan işe yönelik görev tanımını daha ayrıntılı şekilde belirleyebilirsiniz.

İş ilanlarında kısa ve yüzeysel bir görev tanımı yapılması, bu tanıma uyum sağlayabileceğini düşünen herkesin başvuruda bulunmasına neden olabiliyor. Peki, iş ilanınızda yer alan görev tanımınızı nasıl geliştirebilirsiniz? İşte bu konuya ilişkin birkaç ipucu…

1. Gelişime kendinizden başlayın

İş ilanı vermeden önce, pozisyona ilişkin beklentilerinizi net bir şekilde belirleyin. Böylece iş ilanında yer alan görev tanımını daha net bir şekilde ifade edebilir, göreve uygun olmayanların başvuru yapmasına engel olabilirsiniz.

2. Öngörülerinizi geliştirin

Sosyal yaşantınızı güçlendirerek öngörülerinizi geliştirebilir, karşılaştığınız adayları değerlendirirken zaman kazanabilirsiniz. Adaylarla yaptığınız görüşmelerde doğru kişiyi bulmak için sosyal yönünüzün kuvvetli olması önem taşıyor. Buna ek olarak, performansa dayalı mülakatlar gerçekleştirmeniz de öngörülerinize destek olmak açısından önemli. Dolayısıyla, değerlendirmelerinizi adayların üretimine ve bu üretimi gerçekleştirme hızına göre yapmanızda fayda var.

3. Adaylar için güçlü bir alternatif haline gelin

Performansı yüksek, kalifiye bir çalışanı elde edebilmek için sizin de güçlü bir iş alternatifi olmanız gerekir. Bir çalışanın kariyerini yükseltebileceği ve kendini gösterebileceği bir iş imkanı sunduğunuz zaman nitelikli adaylar sizi tercih etmeye başlayabilir. Sonuç olarak, eğer gerçekten iyi bir çalışan arıyorsanız, adaylara gerçekten iyi fırsatlar ve önü açık bir pozisyon sunmanız gerekiyor.

Örneğin, Altın Küre ve Emmy gibi dizi sektörünün Oscar’ları sayılacak ödülleri toplayan The Office, günümüzün en başarılı komedi dizileri arasına adını altın harflerle yazdırmayı başardı. Steve Carell, Rainn Wilson gibi komedi filmlerinde severek izlediğimiz aktörleri bir araya getiren dizi, bir fenomen haline geldi.

Dizinin bu başarısının nedenleri arasında iyi bir komedi dizisi olmasının yanı sıra günlük hayatımızda ofis ortamında yaşadıklarımızı çarpıcı bir şekilde gözler önüne sermesi oldu. Ofis yaşamındaki tanıdık karakterleri en iyi şekilde canlandırarak gönüllerde taht kuran The Office’e dilerseniz bir de bu açıdan bakalım.

İşte ofis hayatı ve The Office’in bize kattığı o objektif yaklaşımlar…

Dunder Mifflin’in yöneticisi Michael Scott ve ondan öğrendiklerimiz

Kötü esprileri, tuhaf şakaları ve kötü yönetimiyle ofislerde sık sık karşılaşabileceğiniz patron karakterlerinden birine sahip olan Michael Scott, dizinin en çok güldüren karakterlerinden biri elbette. Ancak, gerçek hayatta bu karakterdeki patronlar, çalışanları güldüremediği gibi zor duruma da sokabiliyor ve ofis hayatı bu nedenle bazen yaşanmaz hale gelebiliyor.

Peki, olumsuz hallerine rağmen Micheal Scott’tan yine de neler öğrenmiş olabiliriz?

1. Çalışanların başarılarını desteklemek ve bunu dile getirmek, onları motive eder

Michael Scott, her ne kadar çoğunlukla dikkati dağıtan, çalışmaları kötü şaka ve esprileriyle bölen bir patron karakteri olsa da, çalışanların kendilerini kötü hissettikleri günlerde onların işlerini destekleyerek, arkasında duran bir patron olmayı da başardı. Çekilmez olduğu durumlarda bile çalışanlarının onu alttan almasının ve hoş görebilmesinin bir sebebi de bu olabilir.

2. İşinize tutkuyla bağlanın

Michael Scott için iş hayatında elde edeceği başarılar, kazanacağı paradan bile çok daha önemli. Ancak, bunun altında yatan nedenlerden biri de kuşkusuz, onun aynı zamanda yönetmeye de tutkuyla bağlı olması. Yine de işinde parayı, markanın önüne koymamış olması, kendisini ve şirketini ayakta tutan sebeplerin başında geliyor.

3. Sıkıcı toplantıları cazip hale getirmek, çalışanların odaklanmasını sağlar

Ofiste, görüşülecek konuyla ilgili çalışanların bir araya gelip, sıkıcı sunumları izlemesi onların konuya odaklanmasını genellikle zorlaştırır. Ancak, Dunder Mifflin’de işler böyle yürümez. Yapılan ilginç ve dikkat çekici toplantılar her ne kadar her zaman Michael Scott sayesinde olmasa da ilgi çekici sunumlar yapma ilhamını yine de onun verdiğini inkar edemeyiz.

4. Şirket olarak yapılan her işin arkasında durmak, markaya olan inancı artırır

Bir markayı marka yapan, öncelikle yönetimin şirkete olan inancıdır. Michael Scott ve Dunder Mifflin ilişkisi de aynen böyle yürüyor. Bu sayede, şirketin karşılaştığı zorluklardan bir çırpıda sıyrılmayı başaran bu renkli karakter, her koşulda kötü esprilerini yapmaya devam edebiliyor. Sık sık tekrar ettiği gibi, Michael Scott herkesi her koşulda bir aile gibi bir arada tutmayı gerçekten iyi biliyor.

5. Her zaman ne yaptığını biliyor gibi görünmek, en sonunda öyle olmanızı sağlar

Ne yaptığını bilmediği halde, hiçbir zaman ciddiyetini bozmayan Michael Scott, çoğu zaman fikri olmayan, hatta şuursuzca davranan bir patron aslında. Ancak, kendisini dinletmeyi daima bildiği de bir gerçek. Çok ciddi konularda bile son ana kadar hiçbir fikri olmadan ilerlemeyi tercih eden Michael Scott, son anda bir karar vererek onu hayata geçiriyor. O, işini her koşulda düşürmeden ayakta tutmayı başaran tam bir cambaz.

Birçok farklı şekilde hazırlanan CV’lerin hepsi temel olarak birbirine benziyor olabilir. Ancak işverenler, bu CV’ler arasından seçim yaparken bazı noktalara özellikle dikkat ediyor. İşverenlerin CV’leri incelerken özellikle dikkat ettikleri bu noktalara göz atalım…

Hangi pozisyonlarda görev aldınız?

Yapılan araştırmalar işverenlerin CV’leri incelerken adayların daha önce görev aldıkları pozisyonları özellikle dikkat ettiğini gösteriyor. Özellikle de en son göreviniz, işverenler için önem taşıyor. Elbette şimdiye kadar yaptığınız tüm işler çok önemli. Ne kadar çok kurumda çalıştıysanız, çalışma ve ofis hayatına o kadar kolay uyum sağlayacağınız bir gerçek. Ancak, en son çalıştığınız işlerle ilgili bilgiler, işinizden neden ayrıldığınız, işveren için daha fazla önem taşıyor.

Özellikle ayrılma nedeninizi ya da hali hazırda çalışıyorsanız neden bir başka işe başvurma gereği duyduğunuzu belirtmenizde fayda var. Kovuldunuz mu? Kendiniz mi ayrıldınız? Ayrılma nedeniniz iş yerinin ekonomik sıkıntıları mı yoksa farklı bir sorun mu? Tüm bu noktalar işverenlerin en çok dikkat ettiği konular olarak biliniyor.

Tanınmış firmaların önemi

Sektöründe öncü firma isimleri, CV’ler için elbette ayrıcalık sağlayan bilgiler arasında yer alıyor. Daha önce sektördeki tanınmış bir firmada çalışmış olmanız, işverenler için dikkate değer bir iş tecrübesi edinmiş olduğunuz anlamına geliyor. Eğer bu tarz bir firma yerine daha orta ölçekli bir firmada çalıştıysanız, bu göreviniz süresince gerçekleştirdiğiniz yenilikleri, aldığınız sorumlulukları belirtmeniz de CV’nizi etkili hale getirebilir.

Pozisyona yönelik anahtar kelimeler

Şirketlerde bazı pozisyonlar için aranan, o pozisyona yönelik özellikler var. Örneğin, grafik tasarımcılar için belli bilgisayar programları, gazetecilik için montaj ve fotoğraf programları bilgisi, mimarlık için AutoCad gibi çizim programları gibi. İşverenler CV’leri incelerken özellikle bu tarz kelimeleri arayabiliyor.

Dolayısıyla, başvurduğunuz pozisyonlar için önem taşıyan bazı yetkinlikler, birer anahtar kelime haline geliyor. Dijital ortamda yer alan CV’ler arasında öne çıkmak için bu gibi bilgisayar program bilgilerinizi ve pozisyona yönelik özelliklerinizi belirtmeyi unutmayın.

CV’leri kişiselleştirmek

Herkesin bildiği gibi CV’lere elbette eğitim hayatı, iş tecrübeleri, hobiler, sertifikalar, kimlik bilgileri gibi birçok bilgi yer alıyor. Ancak, işverenler farklı bilgilerle kişiselleştirilmiş CV’leri daha etkileyici bulabiliyor. Örneğin, işverenin daha önce yaptığınız işlere ulaşabileceği web sitelerinin link’lerini de CV’nize ekleyebilirsiniz. Bu hem daha somut bilgi sunmanızı sağlar hem de sizi diğer CV’ler arasında öne çıkarır.

Ayrıca, boş zamanlarınızda nelerle uğraştığınız gibi bir bilgi de sizin açınızdan avantajlı olabilir. Fotoğraf çekmek, 3D programlarla meşgul olmak, kısa film montajları yapmak, kitap yazmak gibi ciddi beceri isteyen işlerle uğraşıyorsanız, bu bilgiler ekstra sorumluluk alabildiğinizi gösterir. Ayrıca bu ekstra bilgiler şirkette birkaç pozisyon için birden değerlendirilmenizi de sağlayabilir.