1. Uzaktan çalışma, çok yakında yeni bir norm haline gelecek. Kısa süre önce yapılan Fuze  araştırmasına göre; işçilerin yüzde 83’ü verimli olabilmek için ofiste olmaya ihtiyaç duymadıklarını ve yüzde 38’i uzaktan çalışmaya izin verilirse işlerinden daha fazla keyif alacaklarını belirtti.

2. Fiziksel alanlar küçülüyor: Daha fazla şirketin ve ekibin bir araya gelmesini sağlayan bu sistem; en iyi fikirleri yaratan çalışma alanlarıyla işbirliğine dayalı bir ofis modeline geçileceğini gösteriyor.

3. Geleneksel masalar kaybolacak: Kapalı ofis ortamlarından ziyade, kahve zincirlerindeki masalar gibi bir çalışma ortamında ihtiyaçlara uygun alanlar oluşturulmaya çalışılacak.

4. Çalışma saatleri standart 9 – 5 değil de 7 gün 24 saat şeklinde tasarlanacak. Aslında, yakın tarihli bir Fidelity anketi, Millennials’ın daha esnek bir çalışma ortamı için ücret indirimi yapacağını da söylüyor.

Liste, şirketlerin açık plan ofisleri hakkındaki fikirlerini yansıtmaktadır. Maddelerin geneline bakıldığında; insanların bir ofiste çalışmak istemediklerini görüyoruz.

Üzücü bir gerçek var ki; insanlar, açık ofis ortamında kızgın bakışların olduğu gergin bir ortamda yaratıcı olamıyorlar. Açık ofis sistemi, beklenilenin aksine çok verimli sonuçlar vermemektedir. Eğer bu fikrin tam tersini düşünmeye devam ediyorsanız; size verimsiz olduğunu kanıtlayan bir örnek sunacağım:

ABD’de 300’den fazla şirketin katıldığı, 40.000’den fazla çalışanın yer aldığı araştırma, bu konuda bugüne kadar ki yapılan en kapsamlı araştırmadır. Çevresel Psikoloji Dergisi’nde yayınlanan sonuçları ise şöyle;

Kapalı özel ofisler, özellikle akustik ve mahremiyet konularında iç ortam kalitesi gibi birçok yönüyle açık plan düzenlerinden daha iyi performans gösterdi. Açık alan ofislerinde ise; gizlilik ve gürültü sorunu mevcuttur.

Açık ofis sistemleri, uzaktan bakıldığında güzel bir oluşum gibi görünse de; gürültü ve birçok sorunu beraberinde getirmektedir. Bir çift kulaklık ile giderilebilen gürültü kirliliğinin aksine, görsel kirliliği engellemek mümkün değildir. Kafanıza bir havlu atmadan oyun çadırı gibi ekranı kapatmanın hiçbir yolu yoktur.

Sonuç olarak; bu konuyla ilgili şunları söylemek mümkün: Aslında, insanlar evde çalışmak istiyorlar ve açık plan ofisinden kurtulmak için maaşlarının azalmasına bile razılar.

Açık planlı ofisler, sadece verimliliği bozmakla kalmıyor, kişilerin işe gelme isteklerini dahi kaçırıyor. Garip olan durum ise; ofis alanlarını tasarlayan kişilerin ve onları işe alan yöneticilerin bu durumun farkına varmaması. Ama, siz her şeye rağmen açık planlı bir ofis ortamında çalışmayı düşünüyorsanız eğer; bunu bir kez daha düşünmenizi öneririz.

Başarı kriteri olarak gösterilen en büyük etken ise sosyal yetenekler. Araştırmada sosyal yeteneklerin başarıyı %24 oranında etkilediği görülmüş. Artık çalışan maaşları üzerinde en büyük etken de sosyal yetenekler olarak görülüyor.

Sosyal beceri ve öz-farkındalık duygusal zekayı (Emotinoal intelligence – EQ) oluşturuyor. TalentSmart’ın milyonlarca insan üzerinde yaptığı araştırmaya göre iş performansını %58 oranında etkilediği görülmüş.

İş ortamlarında farkında olmadan duygusal zekasını kullanmayan bir sürü insan var. Bunlardan biri olmak istemiyorsanız veya bunlardan biri olup olmadığınızı anlamak istiyorsanız size bu insan tiplerinden 8 tanesini sıralayacağım.

Korkak
Korku çok büyük bir motivasyon kaynağıdır. Bu yüzden çoğu politikacı rakiplerinin ekonomiyi bitireceğini söyler yada en basitinden reklamlarda “sigara öldürür” yazar. İşyerlerinde korkak olan insanlar kendi düşünceleri başarısız olduğunda her zaman başkasını suçlar ve kendi düşüncesini hemen bir kenara koyar.

Ruh emici
Her işyerinde birşey konuşulurken “hayalperest” davranıldığını düşününen biri vardır. Böyle insanlar odaya girdiğinde odada hemen bir soğukluk başlar ve herkes hemen kötü bir ruh haline bürünür. Bu insanlar “aşırı negatif” insan modeli olarak bilinir.

Kibirli
Böyle insanlar vakit kaybından başka birşey değildir. Ofiste yaptığınız her işi kendisiyle meydan okuma olarak görür. Asıl işleri bir kenara koyup kendisini her zaman başkasıyla karşılaştırır.

Gelenekselci
Bir iş için en kolay yolu seçmeye çalışırlar. Genellikle “biz burda işleri böyle hallederiz” modundaki kişilerdir. Bunların davranışları başarıya değil sıradanlığa götürür.

Şansa bırakan
Yapılan her hatayı, görülen her başarısızlığı veya kaçırılan her fırsatı sadece şansa bağlarlar.

Sağı solu belli olmayan
Duyguları üzerinde bir kontrolü olmayan kişilerdir. İnsan ilişkilerinde duyguları belli olmadığı için genellikle sıcak ilişkileri olmayan ve iş ortamında pek hazmedilmeyen tiplerdir.

Saf
Hafta sonlarında bile çalışmayı kabul eden, patronlarının kişisel işlerine bile koşturan tiplerdir. Kötü niyetleri olmadığı için herkesin böyle olduğunu düşünürler. Kendi hakları için ayağa kalkmayan birinin başarıya ulaşması çok da kolay değil.

Her şey için özür dileyen
Özür dilemek erdemdir ama bazı insanlar için bu hayat felsefesi olmuş. Yaptıkları en ufak hatada bile özür dileyen kişiler bunun en güvenli yol olduğunu düşünür. Halbuki gereksiz özürler fikirlerinizi ucuzlaştırır.

Yukarıda saydığım davranışlardan hiçbiri bir kariyer sonlandırma cümlesi değil. Çünkü bunlar biraz farkındalıkla kolayca değiştirilebilir.

Artık ofis odalarında oturarak işletmeyi yönetme dönemi bitti. Uygun yazılımlarla artık dünyanın her yerinden işletmenizi yönetebilirsiniz. Hatta yapılan araştırmaya göre uzaktan yapılan çalışmalarda ofistekine göre çok daha fazla verim alınabiliyor. Uzaktan çalışma ile kişilerin yaptıkları işlerin kalitesi artmakla beraber daha fazla üretken oluyorlar.

Her ne kadar avantajları çok olsa da uzaktan çalışacak bir işletme kuruyorsanız bilmeniz gereken şeyler var. Aşağıda üç adımı takip ederek uzaktan çalışacak işletmenizi yönetmeniz daha kolay olacaktır.

Dışardan destek almak
Uzaktan çalışma yöntemlerinden biriside işinizin önemli bir parçasını başka kişilerden destek alarak çözmektir. Örneğin online satış yapan bir iseniz online işlemleri için yazılım desteğini başka bir firmadan almanız daha doğru bir seçenek olabilir. Var olan işinizin dışına çıkıp sadece online alış veriş sistemi için personel bulundurup var olan dünyayı yeniden keşfetmek için para harcamanıza gerek yok. Sonuçta sizin için önemli olan şey online olarak müşteri kitlenize ürünlerinizi ulaştırmak olmalıdır.

Sanal asistanlar kiralama
Girişimciler ve sanal asistanlar arasında büyük bir güven boşluğu bulunmaktadır. Ancak bence sanal asistan işi için kendi personelinizi kullanmanıza gerek yoktur. Bu iş için tecrübeli firmalarla iş ortaklığına gitmeniz ve bu hizmeti profesyonel ellerden almanız daha doğru ve ekonomik bir seçenek olur.

Parametreler belirleyin
Gün sonlarında ortaklarınız veya sanal asistan hizmetinizle aranızda güven bağını daha sağlam kılmak için kendinize göre bazı parametreler belirlemeniz akıllıca olur. Parametrelerin seviyesine göre bazı sistemlerin bu parametreleri sistemlerine entegre etmesi zor olabilir.

Oluşturacağınız parametreleri iş ortaklarınızın istemine entegre ettikten sonra daha güvenilir bir bağ oluşacaktır. İş ortaklarınızın sistemlerinde sizinle ilgili yaptıkları çalışmalar takip etmek için üreteceğiniz kullanıcı adınız ve şifre ile dilediğiniz yerden sisteme erişerek sizin adınıza yapılan işleri kolaylıkla takip edebilirsiniz. Oluşturacağınız parametreler sizle ile iş ortağı firmanız arasında güvenlik ölçüsü olacaktır.

Sizde çağımızın nimetlerinden faydalanarak girişiminizi uzaktan ve daha kolay yönetebilir hale getirerek seyahatlerinize gönül rahatlığıyla çıkabilirsiniz. Hatta bulunduğunuz yere göre zaten yine işletmenizle ilgili tüm detayları görebilir müdahale etmeniz gereken noktaları kolaylıkla tespit ederek müdahale edebilirsiniz. Artık ofisinize bağlı kalarak çalışmanız için hiçbir sebep yok.

Çoğumuz daha kısa zamanda daha çok iş yapmayı isteriz. Eğer işleri daha hızlı yaparsak daha çok iş halletmiş olur ve amaçlarımızı gerçekleştirmeye daha kısa vadede ulaşırdık. Ama maalesef sınırlarımız var ve normal bir çalışma temposundan çıkıp, aniden bir makineye dönüşme şansımız yok.

Yinede sizleri daha hızlı ve daha üretken olmaya yöneltecek bazı psikolojik hileler de yok değil. Buyrun size daha hızlı çalışmanızı sağlayacak 7 psikolojik ipucu:

Mini görevler yaratın

Büyük bir işi bir bütün olarak yapmaktansa onu parçalara ayırın. Netice olarak yine o işi yapmış olacaksınız. Ama parçalara ayırdığınız iş size daha az gelecektir. Parça parça yaptığınız işi beklenmedik bir hızla yapmış olacak ve daha etkili bir şey ortaya çıkarmış olacaksınız. Ayrıca küçük parçalara ayırdığınız işin üzerinde daha motive olmuş olursunuz.

Kolaydan başlayın

Hangi işi yapıyorsanız yapın işin zor kısmı başlangıç kısmıdır. Bunu pazartesi sendromu yaşayanlara sorabilirsiziniz. Yapmanız gereken tonla iş ve okumanız gereken onlarca e-postanız varken psikolojinizi bozmak yerine en kolayından başlayın ki işinizi çabucak tamamlamaya başlayın ve psikolojik olarak kendinizi bir sonraki işe hazır hissedin.

İşin zor kısmını en sona bırakmayın

İşin kolay kısmını bitirdikten ve ısınmaya başladıktan sonra daha zor kısma geçebilir ve iş yükünüzü azaltabilirsiniz. Motivasyonunuzu sağlamışken ve işe de kolay kısımdan hızlı bir giriş yapmışken daha zor bir bölümü bitirmemeniz için hiçbir sebep yok.

İstikrarlı bir süreç veya rutin oluşturun

Hemen hepimiz yaptığımız işte istikrarlı olmanın bize fayda sağlayacağını biliyoruz. Gündelik hayatımızda sürprizleri seviyor olsakta konu iş mevzusuna gelince istikrarı tercih ederiz. Onun için çalıştığınız zaman işlerinizi rutine bağlamanız gerekir. Eğer rutinden sıkılıyorum diyorsanız en azından belli işleri bir sürece oturtun. Örneğin her sabah saat 9.30’da e postalarınızı okuyorsanız bunu rutine bağlayın.

Ödüllendirme sistemini kullanın

Canlıların çoğu kendini ödüllendirmeyi sever, siz de kendiniz için ortaya koyduğunuz günlük, haftalık ve aylık hedeflerinizi gerçekleştirdikten sonra neden ödülü kapmayasınız? Gün içinde işleri çok hızlı hallettiyseniz neden kendinizi bir kahve ile ödüllendirmeyesiniz? Uzun sureli hedeflerde büyük ödüller ile günlük hedefleri tamamladığınızda ise küçük ödüller sunabilirisiniz kendinize.

Sosyal olun

Sosyal olmak doğamızın gereği olan bir davranıştır. Bazı konularda sosyal olmak ters tepiyor olsa bile genel anlamda iş yaparken arkadaşlarınızla takılmak ve bazı iç açıcı sohbetler etmek sizi var olan stresinizden kurtaracak ve daha üretken olmanızı sağlayacaktır. Farklı bakş açıları size farklı fikirler sunacaktır.

Dikkatinizi toplayın

Bu ipucu dikkati çabuk dağılanlar için çok faydalı olacaktır. Dikaktinizi dağıtan herşeyden kurtulun. Eğer mailer dikkatinizi dağıtıyorsa mailinizi kapatın. İkide bir Facebook hesabınızı kontrol ediyorsanız facebook sayfanızı kapatın. Masa üstünde duran kağıt parçaları dikkatinizi mi dağıtıyor,  masanın altına atın gitsin. Kısacası dikkatinizi dağıtan her şeyden kurtulun.

Bu saydıklarımın herkes için aynı şekilde çalışacağını söylemek yalan olur. Herkesin farklı bir kişiliği farklı yönleri bulunmaktadır. Hangisinin sizlere daha uygun olduğunu siz benden daha iyi bilirsiniz. Kendinize göre olanları seçip deneyim edebilirsiniz. Yapabildiklerinizi deneyin yapamadıklarınızı dert etmeyin, unutun gitsin. Performansınızı arttıracak şeyleri denemekten kaçınmayın. Denedikçe daha çok zamanınız kaldığını göreceksiniz.

1. Müziği kulaklıkla dinleyin. Eğer sesi dışarı verecekseniz, ilk olarak çevrenizdeki arkadaşlarınızdan izin alır. Başka birinin dikkati dağılabilir.
2. Kullandığınız bardakları lavaboya dizmeyin. Mutfakta çalışan bir abla olsa bile her işi ona bırakmayın. Ya elde yıkayın ya da bulaşık makinesine koyun.
3. Ofiste ayakkabı çıkarılmaz. Farkında olmadan ayak kokunuzla başkalarını rahatsız edebilirsiniz. Ayaklarınız kokmasa bile, ayağı kokan biri, sizi gördükten sonra aynısını yapacaktır. O zaman sizi kim savunacak?
4. Başkasının sütünü kullanmayın. Kahvenize bir damla, gevreğinize bir bardak, hiç fark etmez. Siz ve sizin gibiler yüzünden o kişi sürekli olarak süt almak zorunda kalıyor. En azından bir sorun.
5. Elinizi kaldırıp, patronunuza çak işareti yapmayın. Oldu da o sizden çakmanızı istedi, o zaman kesinlikle çakın.
6. Ofis tuvaletini uzun süre işgal etmeyin. Bu gerçekten herkes için ıstıraba dönüşüyor. Bırakın başkaları da o tuvaleti kullansın.
   
7. Ofis mikrodalgasında balık gibi kokan şeyler ısıtmayın. Eğer bunu yaparsanız, ertesi gün ısıtmak istediğiniz süt de balık kokacaktır.
8. Masanızın sınırını aşmayın. Eşyalarınız arkadaşlarınızın masasına taşmasın.
9. Hep beraber sigara molasına inmeyin. Patronunuz ya da yöneticiniz bir anda ofisi boş görürse, külahları değişebilirsiniz. Sonra sigara molalarına da kısıtlamalar gelir.
10. Temizlik gününden önce, atılmasını istemediğiniz şeylerin üzerine not yazın. Olur da çok önemli bir dosya kaybolursa, temizlikçiden çok sizin başınız derde girer.
11. Sabah ofise girdiğinizde herkese günaydın deyin. Ofise verdiğiniz enerji, kalıcılığınız açısından önemli.
12. Yapmanız gereken telefon görüşmelerini, eğer çok acil değilse, insanların çalışmadığı ortamlarda yapın. İş olsa bile çevrenizi rahatsız etmeyin.
    
13. Toplantılardaki konuşmaları sorularınızla bölüp durmayın. Mümkünse konuşmanın sonuna saklayın.
14. Ofis malzemelerini eve götürmeyin. Açıklamaya gerek yok, yeterince ayıp bir hareket.
15. Bilmediğiniz şeyleri ilk olarak üstünüze değil Google’a sorun. PDF isteyen adama PDF nedir diye sorulmaz.

Böyle çalışma arkadaşları kanser gibidir ve takım üyelerini zehirleyip takımı başarısızlığa sürükler. Bu tip kişiler genellikle ofis ortamında dedikodu yapar, çalışma arkadaşlarının moralini düşürecek şekilde konuşur vb.

Siz de böyle arkadaşlar hakkında mızmızlanırsınız, yapacağınız işi bırakıp onun yanlışlarına şikayet edersiniz. Sonuç olarak hiçbir iş hallolmaz ve takım üyeleri de bu kötü çalışma arkadaşına benzemeye başlar. Bir kişi ile başlayan kanser tüm takımı zehirleyip sonunda öldürür.

Harekete geçmeden önce bu soruyu kendinize sorun

Bu kötü çalışma arkadaşı hakkındaki yaklaşımım beni amacıma yaklaştıracak mı yoksa tam tersine uzaklaştıracak mı?

Çalışma vakitlerinde yakın bir çalışma arkadaşınıza bu kötü çalışma hakkında şikayetlerinizi söyleyebilirsiniz. Öğle yemeklerinde ve molalarda bu kişi hakkında söylenebilirsiniz. Hatta maillerinizde projenizin geç bitmesini bile bu arkadaşa bağlayabilirsiniz. Asıl önemli olan bu davranışların sizi asıl amacınıza yakınlaştırıp uzaklaştırması, yani bir şeyler yapıyorsunuz ama nasıl etki ediyor?

Kontrol edebileceğiniz tek kişinin kendiniz olduğunu kabullenin
Başka kişilere odaklanmayı bırakın. Kötü çalışma arkadaşınızın tüm hareketlerini hayatınızın geri planda çalan fon müziği gibi görün ve asıl düşünmeniz gereken “kendi amaçlarınızı” düşünün, o yolda ilerleyin.

Yöneticinize ne düşündüğünüzü söyleyin
Yukarıdaki maddeyi denediniz ama bir yerde bir sorun var. Çalan fon müziği gibi düşündüğünüz kötü çalışan davranışları artık gürültü halini alıyorsa ve tüm müziği mahvediyorsa bu problemi dile getirmenin vakti gelmiş.

Yöneticinize kendi yaptığınız işi ve bu arkadaşın bütün problemlerini anlatın. Bunu yaparken kesinlikle kendinizi ön plana çıkarmayı unutmayın.

Dene ve gör
Hayatın her döneminde birşeyler başlar, devam eder ve biter. Hayatın her noktasında böyle kişiler olacaktır. Bundan kaçmak yerine bunlarla başa çıkmayı öğrenmelisiniz. Böyle kişilere odaklanmak yada enerjinizi bunlarla uğraşmayla bitirmek yerine tamamen kendinize ve amaçlarınıza odaklanın.

Ne yapmak istediğinize karar verin ve bunu gerçekleştirmeye çalışın. Ve unutmayın ki başarıya gitme yolunda önünüzdeki engel kötü çalışma arkadaşları değil sadece “siz”siniz.

Küçük bir işi yürütürken veya başkasına çalışırken bile herkes yaptığı işlerde başarılı olmak ister. Ancak arzuladığınız başarıları elde etmek isterken aslında çok önemli olan bazı şeyleri göz ardı etmiş olabilirsiniz. Yaptığınız işlerde küçük bir sözcük değişimi bile işlerinizin sonucunda önemli etkiler yaratır. İstemeden de olsa yanlış kullanılan negatif bir sözcük başarılarınızı önemli derecede etkiler. Bu yüzden her zaman çok dikkatli olmalı ve yanlış sözcük seçiminin kaderinizi etkilemesine izin vermemelisiniz.

İşte kariyerinizde daha önemli noktalara ulaşmak için kelime hazinenizden çıkarmanız gereken sözcükler:

“Yapamam.”
Bu sözcük “pes ediyorum” ile aynı anlama geliyor. Bu bir patronun veya müşterinin talebine verilecek bir cevap olamaz. Problemin zorluğu ne olursa olsun bu probleme siz veya ekibinizde bulunacak deneyimli kişilerle çözümler üretecek fikirler geliştirmeniz gerekir. Sunduğunuz çözümlerin genişliği sizi daha değerli kılacaktır.

“Her zaman böyle yaparım.”
Her zaman her işe sürekli aynı işlemleri uygulamak ve bunu dile getirmeniz aslında sizin yaratıcı olmadığınızı ve kişisel gelişime kapalı olduğunuzu açıkça dile getirmeniz anlamına geliyor. Sürekli gelişen ve değişen iş yaşamında sürekli aynı yöntemleri uygulamak mümkün değildir. Gelişen ve değişen dünyada sizin de kendinizi geliştirmeniz gerekmektedir aksi durumda bu yarışta geride kalırsınız.

“Bu sadece bir dakika sürer.”
Bir dakika çok kısa bir süredir ve süre zarfında gerçekten yapılacak işlem sayısı çok azdır. İşlemin belirtilen süre zarfında gerçekleşmemesi güvenirliliğinizi kaybetmenize sebep olabilir ve bu kariyeriniz de başarılar elde etmenizde büyük bir engel olacaktır. Bu yüzden bu cümleyi sık sık kullanmaktan kaçınmalısınız.

“Benim hatam değil.”
Sorumluluktan kaçan biri ile çalışmayı veya bu kişinin müşterisi olmayı kimse istemez. Hatalarını kabul etmek bir karakter gerektirir ve karakterinizin gelişmesi karşılaşılan sorunlardan öğrenilen bilgilerle gelişir. Bir işverenin veya bir müşterinin bir çalışandan beklentisi sorunları başkasına yüklemek yerine çözüm odaklı olmasıdır. İşveren veya müşteri bu nitelikte olan kişilere karşı daha saygılıdır. Sorumluluktan kaçınmak ve suçu başkasına yüklemek için kullanılan bu cümle aslında sizi daha kötü bir pozisyona sokacaktır. Bu yüzden sorumluluktan kaçınmak yerine sorunların çözümüne odaklanmanız ve bu tarz bir cümle kullanmaktan kaçınmalısınız.

“Bu benim işim değil.”
Talepler, ekonomi ve toplum sürekli değişiyor. Mevcut pozisyonda çalışmayı seçerken muhtemelen belirli iş ve görevleri yürütmek üzere görevlendirilmişsinizdir. Ancak iş yerinde başladıktan sonra işvereninizin oluşan talep üzerine sizi başka alanlarda görevlendirmesi veya bu güne kadar yaptığınız işlerden farklı işleri size yönlendirmesi mümkündür. Bu tarz bir görevlendirmeye yönelik direk olarak görev tanımlarınızdan biri olmadığını belirtmeniz sizi negatif biri olarak gösterecektir. Bu tarz bir yaklaşım yerine verilen görevin detayına inerek yapabileceklerinizi iyice analiz edip mümkün olduğunca verilen görevi en iyi şekilde yapmanız sizi yapıcı biri olarak gösterecektir. Eğer verilen görev bilgi ve birikiminiz dışında bilgi gerektiriyorsa bunu daha farklı bir şekilde işvereninize izah etmeniz gerekmektedir.

“Bu adil değil.”
Hayatta her şey adil değildir eğer yeni fark ettiyseniz gerçek hayata hoş geldiniz. Kişisel hayatta olduğu gibi iş hayatında da sık sık fark edeceğiniz üzere adalet eksikliği vardır. Bu konuda sürekli şikayet etmek yerine sorunlara eylemci ve çözüm odaklı yaklaşmalısınız. Belki de hak ettiğinizi düşündüğünüz pozisyona sizden daha az hak eden biri geçecektir, acı ama gerçek hayat budur. Bu tarz gelişmeler karşısında moralinizi bozmak yerine siz sadece işinizi daha iyi yapmaya çalışmalısınız zira bu alanda yapacağınız tek şey işinize daha sıkı bağlanmaktır. Diğer türlü yapacağınız her şey size ve kariyerinize daha çok zarar verecektir.

Çalıştığımız ofisler bile hınca hınç insan ve masalarla dolu. Çalışma alanınız bile bağımsız değil. Çocuklar okulda grup şeklinde çalışmakta. Dünya öyle bir hal almış ki daima etrafımızda bir vızıltı, gürültü mevcut. Kullandığımız telefonlar bile sürekli uyarılar göndererek bizi yalnız kalmanın vereceği hazdan mahrum bırakıyor. Mesaj sesi, tweet sesi… yaptığımız sıradan bir yemek bile sosyal medyanın gündem maddesi olup değer addediliyor.

Yukarıda değindiğim şeylerin tümü yalnız kalamadığımızın kanıtı şeklinde. Sosyal bağlantılar iyidir ve insanların çevresinde daima başkalarının olması hayatın sağlıklı geçmesi için vazgeçilmez olsa bile yalnız kalmaya da ihtiyacımız olduğunu unutmamalıyız.

Tıpkı Fransız yazar Jean de la Bruyere’nin dediği gibi: “Tüm belalar, yalnız kalma yeteneğimizin olmayışından gelir başımıza.”

600 bilgisayar programcısı arasında yapılan bir çalışma sonucunda grup içinde, açık ofislerde çalışanların kendine ait odalarda ve sürekli kesintiye uğramayan programcılara göre daha az verimli olduğu ortaya çıkmıştır.

Yalnızlık sadece profesyonel hayatta artılar katmaz size. Zihinsel ve duygusal olarak da iyi gelir. Hayattan alabileceğinizin maksimum olabilmesi için yalnız kalmaktan zevk almayı öğrenmelisiniz. Yalnız kalmanın birçok faydası vardır ama ben size birkaç tanesinden söz edeceğim.

Sağlık açısından iyileşir ve deşarj olursunuz

Hepimiz, içimizdeki umutsuz dışa dönükler bile iyileşmek ve deşarj olmak için zamana ihtiyaç duyarlar. Bunun için en iyi zaman ise yalnız olduğumuz zamandır. Huzur, sessizlik ve zihinsel yalnızlık sizi stresten arındıracaktır.

Ne istiyorsanız onu yapabilirsiniz

Başkalarıyla zaman geçirmek eğlenceli olduğu gibi ödün vermek anlamına da gelmektedir. Başkalarının istekleri ve fikirleri ile uyumlu hale gelmek için sürekli fikirlerinizi değiştirmek, modifiye etmek durumunda kalıyorsunuz. Yalnız kalmak ne isterseniz onu yapabileceğiniz özgürlüğünü sunar size! İstediğiniz zaman, istediğiniz şeyi…

Kendinize güvenmeyi öğrenirsiniz

Özgürlük, ne yapmak istediğinizden çok daha fazlasıdır. Yalnızlık, baskı ve etki altında kalmamanızı sağlar. Yalnız kalmak, kim olduğunuzu, ne bildiğinizi ve neyin sizin için doğru olduğunu anlamanıza yardımcı olur. Başkaları ile beraberken veya başkaları sizin etrafınızdayken kendinizden çok onların hal ve hareketlerine odaklanır kendinizi unutursunuz. Yalnız kaldığınızda tüm vakit ve odak sizindir. Kendi fikirlerinizi geliştirirsiniz hem de başkalarının o fikirlerinizi batırmasına da imkan olmaz. Bir defa yalnız kalmaktan zevk aldınız mı kendi kapasitenizin de farkına varırsınız.

Duygusal zekanızın gelişmesini sağlar

Duygusal zeka, duyguları ortaya çıkarmanızı ve anlamlandırmanızı sağlar. Sadece kendinizin değil başkalarının bile duygularını çözümlemenize yardımcı olur. Böylece ilişkilerinizi daha rahat yönetebilirsiniz. Farkındalık, duygusal zeka gerektirir. Bunun için ise en doğru zaman yalnız olduğunuz zamandır.

Başkalarını daha çok takdir edersiniz.

Eksiklik, ayrılık,  kalbi sevgi ile doldurur. Yalnız geçirdiğiniz zaman, insanlara farklı bir bakış açısı ile bakmanızı sağlar. Ve kendinizi geliştirip yeni duygular kazanmanızı sağlar. Sizin için iyi şeyler yapan ve iyi duygular besleyen insanları fark edip onları takdir etmenizi sağlar.

Daha çok iş halledersiniz

Birlikten kuvvet doğar sözü yaprak toplamak için uygun olabilir ama zihinsel meselelerde bu iş o kadar da kolay olmuyor. Grup olarak çalışmalar kişinin fikirlerini rahat bir şekilde devreye koymasını engeller. Yeteneklerin ortaya çıkmasını geciktirir veya engel olur. Tek başınıza zaman geçirmek hem dikkatinizin dağılmasını engeller hem de bir çok kafanın ve elin tabağa girmesini engeller.

Apple’ın Linkedin’de Türkiye için açmış olduğu iş ilanlarının ortalama gereklilikleri bu şekilde. Üstelik Edirne’den Kars’a neredeyse Türkiye’nin tüm illerinde evden çalışacak kişiler arıyor Apple.

Bu kişilerin iş tanımları da özelliklerine göre değişiyor, özellikle Almanca bilgisi olanlar için Alman müşterilere hizmet verecek müşteri hizmetleri çalışanı veya Türkçe/İngilizce teknik destek verebilecek özelliklerde teknik destek elemanları aranıyor.

Isparta: https://www.linkedin.com/jobs2/view/115693296?refId=&trk=jobs_home_click_jymbii

Kahramanmaraş: https://www.linkedin.com/jobs2/view/115693293?refId=&trk=jobs_home_click_jymbii

Muğla: https://www.linkedin.com/jobs2/view/115690964?recommendedFlavor=IN_NETWORK&trk=job_view_browse_map

Edirne: https://www.linkedin.com/jobs2/view/115692316?refId=&trk=jobs_home_click_jymbii

Liste bu şekilde uzayıp gidiyor. Eğer siz de evden çalışmak istiyorsanız Apple’ın bu iş fırsatını değerlendirebilirsiniz.

Tabi burada asıl merak ettiğimiz şey Apple’ın Türkiye’de yaptığı bu atılımın temel nedeni ne? Acaba farklı ülkelerdeki teknik destek ve müşteri hizmetleri servisini Türkiye’ye mi yönlendirmeye çalışıyor yoksa tamamen genişleme amaçlı bir arayış mı bilemiyoruz.

Düşünmeden konuşmak gibi. Ama bir de bize zarar veren ve bizim farkında bile olmadığımız kötü alışkanlıklarımız var. Bu alışkanlıklar performansımızı ve üretkenliğimizi düşürüyor. İnanmıyorsanız yazıyı okuduktan sonra bir düşünün:

Sabahları acele hareket etmek!

Yataktan çıkmanız ile evden çıkmanız arasında 10 dakika gibi bir zaman geçiyorsa büyük bir yanlıştasınız. Eğer bunu yaparsanız gününüz kötü başlamış olur ve muhtemelen öyle gider. Vücudunuzun kendine gelmesi için ona zaman tanımalısınız. Uyanıp yatakta biraz oturmak, kalkıp basit bir kaç hareket ile vücudu esnetmek, duş almak, dişleri fırçalamak gibi şeyler vücudunuzun kendine gelmesini ve gerekli hormonların salgılanmasını sağlar. Bu nedenle acele hareket etmek yerine daha erken kalkmayı ve yukarıdaki şeyleri rutin haline getirmeyi deneyin. Farkı göreceksiniz. Gününüz iyi başladığı için üretkenliğiniz de artacaktır.

Kahvaltıyı atlamak!

Kendinize yapabileceğiniz en büyük kötülüklerden birini yapıyorsunuz, lütfen yapmayın. Genellikle ilk maddedeki “acele” ile ilgili olsa da bir çok zaman kahvaltıyı anlamsız sebeplerle atlıyoruz.

Sabaha kadar uyuduğumuz ve haliyle bir şey yemediğimiz için kan şekerimiz düşük bir şekilde uyanırız. Çoğu zaman gergin, yorgun ve hatta sinirli hissetmemizin nedeni de budur. Eğer bunu atlatmak için güzel bir kahvaltı yapmazsak günümüzün tamamına yansır. Boşuna demiyorlar “kahvaltının mutlulukla bir ilgisi var” diye. Siz de sabah kalktığınız zaman mutlaka güzel bir kahvaltı ile güne başlayın.

Kolay işleri sabah halletmek!

Her ne kadar kulağa mantıklı gibi gelse de ilk işiniz kolay şeyleri yapmak olmamalı. Eğer öyle yaparsanız zor ve mücadele gerektiren şeyleri listenin sonuna ite ite en sonunda kısıtlı bir zamanda, dolu bir kafa ile çalışmak zorunda kalırsınız. Sabahları zihnin en taze ve açık olduğu zamanlarda, henüz başka şeylerle kafanız meşgul olmamışken zor işleri hallederseniz günün kalanında zor işleri düşünmek zorunda kalmaz, kolay işleri zaten kolaylıkla yapabilirsiniz.

Günlük bir görev listesini sabah oluşturun ve zor olanları ile güne başlayın.

Epostalara geldiği gibi yanıt vermeye çalışmak!

Epostanın var olma amacı bizi rahat ettirmek, rahatsız ettirmek değil. Bunu unutmayın. Bu nedenle her gelen epostaya anında cevap vermek zorundaymışsınız gibi hissetmeyi bırakın.

Üretkenliğinizi artırabilmek için bırakmanız gereken bir alışkanlıktır bu. En iyisi hemen tüm cihazlarınızda eposta ayarlarınıza girin ve “bildirim” özelliğini kapatın. Çalışmalarınız sırasında belirli aralıklarla maillerinizi kontrol etmeye başlayın ve hem kendi yoğunluğunuz hem de mailin önem sırasına göre cevaplarınızı yazın. Böylece gün içinde defalarca bölünmeyi engellemiş olacaksınız.

Sosyal medya takibi yapmak!

Siz bir “sosyal medya takip yazılımı” değilsiniz. Bir şeyler kaçırmanız gayet doğal ve gönül rahatlığıyla söyleyebilirim ki kaçırdığınız şeyler önemli şeyler değil.

Bu nedenle çalışma sırasında sizi bölmemesi için sosyal medya hesaplarınızın bildirimlerini de kapatmalısınız. Bildirimleri kapatın ve gün içinde bir kaç defa girip kontrol edin. Emin olun zarardan çok fayda göreceksiniz.

Unutmadan, sadece 2 dakika kontrol etmek için sosyal medya hesaplarınıza girdiğinizde en az 20 dakika zaman kaybediyorsunuz. Bir de böyle düşünün!

Çok önemli olduğunu ve anında görmeniz gerektiğini düşündüğünüz şeyler için özel bildirimler kurabilir, Google Alert gibi araçlar kullanabilirsiniz.

Öğlen yemeği sırasında çalışmak veya çalışırken öğlen yemeği yemek!

Sabahtan beri çalışıyorsunuz bir arayı bile hak etmediğinizi mi düşünüyorsunuz? Araştırmalara göre ofis çalışanlarının %80’i neredeyse sürekli ofiste ve masasında öğlen yemeğini yiyor. Muhtemelen bu sizin suçunuz değildir. Hem vücudunuza zarar veriyorsunuz hem üretkenliğinize zarar veriyorsunuz. Yapmayın!

Öğlen yemeğiniz için mutlaka masanızdan kalkın, mutfakta, kafe, restoran veya güzel bir parkta öğlen yemeğinizi yiyin. Hem vücudunuz için hem de üretkenliğiniz için çok faydalı olacaktır.

Dinlemiyorsunuz! 

“İki işi bir arada yapıyorum, harikayım!” diye düşünüyorsanız bırakın veya düşünen birileriyle beraberseniz hemen oradan uzaklaşın. Özellikle birisi sizinle konuşuyorken ona dikkatinizi vermiyorsanız ve bu sırada çalışıyorsanız hem ondan bir şey anlamazsınız hem de çalışmanız verimli olmaz. Karşınızdakine yaptığınız saygısızlığa girmiyorum bile.

Biriyle konuşurken, telefondayken veya bir şeyler yaparken tam odaklanmaya çalışın. Böylece hem yaptığınız iş verimli olur hem karşınızdakini iyi anlarsınız ve en önemlisi kendi zamanınız ile beraber başkasının da boşa gidecek zamanını kurtarmış olursunuz.

Uyumadan önce telefonunuzla oynuyorsunuz! 

Geldik en kötü alışkanlığımıza, hatta çağımızın hastalığı bile diyebiliriz. Yatakta telefonla oynamak! Apple ekran rengini değiştiren bir uygulama yaptı diye telefonla oynayabileceğinizi düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Hala o telefonu elinize almanız demek verimli bir uykuya veda etmek anlamına geliyor. Bu nedenle yatağa girmeden önce telefonunuzla işinizi bitirin ve mümkünse elinizi attığınızda ulaşamayacağınız bir yerde bırakarak yatağa girin. Sabah iyi bir uyku almış olarak uyandığınız zaman gece kaçırdığınızı düşündüğünüz şeylerle ilgilenirsiniz…

Hatta mümkünse yatak odanızda elektronik hiç bir cihaz olmasın. Ben demiyorum, Lifehacker diyor.