Peki yeterli mi? Hayır!

Eğer özgün ve içten biri değilseniz, EQ’nüzün değerinin çok bir önemi kalmıyor. Foster İş Okulu ve Washington Üniversitesi’nin yaptığı araştırmalarda, insanların sadece duygusallığa dair sinyaller almak istemedikleri, aynı zamanda içtenlik ve samimiyet aradıkları da ortaya çıkmış. Bu insanları ayıran özellikler de şunlar:

İnsanların onları sevmesi için uğraşmazlar

Şahsına münhasır insanları seven de olur sevmeyen de. bu insanların, az önce bahsettiğimiz ikinci grupla pek işi olmaz, çünkü onu kimin sevip kimin sevmediğini umursamazlar.

İlgi bağımlısı olmadıkları için doğalarında gösteriş de hiç yoktur. Farklı yorumlar yapmaları, ilginç kararlar vermeleri biraz eleştiri alsa da, genelde herkesle iyi, arkadaş canlısı bir iletişim kurdukları için sevilirler.

Hemen yargıda bulunmazlar

Genelde açık fikirlidirler. Genel geçer doğrulara takılmazlar. Onları irdelerler ve mantıksız bulurlarsa reddederler.

Böyle bir yaklaşım, ofis ortamı için çok faydalıdır; çünkü yeni açılardan yapılan yaklaşımlar, yaratıcı ve başarılı sonuçlar getirir.

Kendi yollarını tek başlarına inşa ederler

Özgün insanlar, başkalarının fikirlerinin ve yorumlarının yollarını tıkamasına izin vermezler. Bu da kendi yollarını izlemeleri konusunda onlara özgürlük tanır. Başkası gibi davranmazlar ve doğru olduğuna inandıklarını yaparlar.

Cömerttirler

Rekabet dolu dünyada, herkes elindekini kendisine saklarken; özgün insanlar, çevresine yardım eder. Bu onların doğasındadır. Bildikleri, kaynakları, vakitleri, ne varsa paylaşırlar. Siz başarılı olunca kıskanmazlar. Aksine, sizin başarılı olmanızı sağlamaları, kendi başarılarıdır.

Herkese saygılı davranırlar

En büyük müşterilerden kuryeci gence kadar herkese saygılı ve iyi davranırlar, çünkü kendilerini kimseden değerli görmezler.

Maddiyatla motive olmazlar

Maddiyata önem vermediklerinden değil, onlara mutluluk veren şeylerin farklı olmasından kaynaklanır bu durum. Onları gerçekten mutlu eden şeyler, ailesi, arkadaşları ve hayatı zengin kılan diğer manevi şeylerdir.

Güvenilirdirler

İnsanlar genelde kendileri gibi olmayan insanlara karşı önyargılıdır. Bu sebeple özgün insanlarla tanıştıklarında, ilk başta onlardan şüphe ederler. Ancak özgün insanla güvenilir kişilerdir. Bir şeyi diyorlarsa, onu ima ettikleri için diyorlardır.

Vurdumduymazdırlar

Kötü niyetli eleştirilere ve saldırılara karşı verdikleri tepki, önemsememektir. Hemen sonuca atlama, rencide olma ve intikam alma gibi dertleri yoktur. Onlar için önemli olan olumsuzluklardan ders alıp, işleri daha iyi hale getirmektir.

Telefonları uzaklarında olur

Telefonlar, mesajlar, aramalar, güzel sohbetleri öldüren şeylerdir. Onlar tüm enerjilerini ortama vermeyi tercih ederler. Bu sayede onlarla yaptığınız konuşmalar çok daha eğlenceli olur.

Egolarıyla hareket etmezler

Daha önce de belirttiğimiz gibi, özgün insanlar başkalarının ilgisine ihtiyaç duymaz. Bu sebeple, egolarına göre de hareket etmezler. Onların “bana bakın” demesine gerek yoktur, zaten herkes ona bakıyordur.

İki yüzlü olmazlar

İki yüzlü insanlar genelde yaptıkları hataların farkında olmazlar. Özgün insanlar ise kendilerinin farkında olan insanlardır; bu sebeple bir öyle bir böyle davranmazlar.

Övünüp durmazlar

Kesin sizin de hayatınızda kendini sürekli öven en az bir kişi vardır. Bu insanlar kesinlikle özgün kişiler değillerdir, hatta duygusal zekaları da pek düşüktür.

Özgün insanlar, övünmenin güvensizlik ve aşağılık duygusundan geldiğini iyi bilir.

Sonuç olarak,

Özgün insanlar kim olduklarını çok iyi bilirler. Kendileri olmayı seveler, oldukları kişiden memnundurlar. Onları sevelim, koruyalım.

Gelin hep birlikte gerçekten kim olduğumuza bakalım. 3 bin kişiden fazlasının katıldığı etkileşimli özgün liderlik çalışmasında katılımcılar iş dünyasında özgün liderlik konusunda diyaloglar geliştirmiş.

Sizlere bir insanın neden özgün olması gerektiğini, sahte olduğunuzda ne gibi şeyler olcağını ve bu özgünlüğün iş alanında ne gibi etkileri olduğuna değinelim.

Daima kalabalıkla birlikte yürüyorsun

Dünyamızda olan bu kadar şey genel olarak üstümüze çökmüş gibi durmaktadır. Duygular sıcağı sıcağına olduğunda ve çatışma yaklaştığında, o an olacaklara karşı koymak pek mümkün olmamaktadır. Kendine has insanlar cesurdurlar ve sözlerini sakınmazlar. İnandıkları şeyler uğruna çok zor sınavlardan geçmek zorunda kalsalar bile yapmaya çalışırlar. Gerektiğinde herkesi karşılarına alırlar.

Kendine verdiğin sözleri tutmuyorsun

Sözlerinizi yerine getirmeniz en önemli prensiplerden biridir. Bunu garanti altına almanın yolu:

• Anlaşmaları önemsemeden yapmayın, üzerinde düşünün, gerçekten evet veya hayır demeniz gerektiğini iyice bakın.
• İmza attığın tüm anlaşmaları madde madde aşağıya yazın ve gözünüzün önünde olsun. Genelde insanlar unutur.
• Sözleşmeye göre yapmanız gerekenleri ayarlayın ve programa dahil edin.
• Ara vermek durumunda kalacaksan ve sözleşmenin bozulacağını da biliyorsan son dakika da haber vereceğine önceden birini bilgilendir.

Kendine dikkat etmiyorsun

Kendine öz bakım ile özgünlük, güvenirlik arasındaki ilişkiyi kimse yadsıyamaz. Kendine dikkat etmek, kendini önememek diğer insanları önemsemenin de başlangıcıdır. Diğer insanlar tarafından en iyi bilindiğiniz yer çalıştığınız platformdur. Kişisel sağlığınız en önemli sahip olduğunuz şeydir. Bedeniniz, önceliğiniz olsun. Paranızı boş şeylere harcamak yerine sağlığınıza yatırın. Sağlığınız, uzun vadede sizde en gerekli olan şeydir, ona yatırım yapın.

Mükemmeliyetçi gibi hareket ediyorsun

Mükemmeliyetçilik, liderliği öldürür. Özgün, güvenirli liderler kendileri mükemmeliyetçi değiller, takımlarını ve ortaya koydukları ürünü harika yapma derdindeler. Mükemmeliyetçiler küçük detaylara takılırken treni kaçırırlar. Her detaya takılırsın bitiş çizgisini asla göremezsiniz. Bir sorunla karşılaşırken ona takılı kalmaktan öte onu farklı yöntemlerle de ele almayı bilmelisiniz. Unutmayın; yanlış yapmayan hiçbir şey yapamaz.

Her zaman “evet” diyorsun

Kendine has kişiler hayır demeyi bilirler ve çoğunlukla da hayır derler. Odaklanırlar,  açıktırlar ve hedeflerinin olduğu yöne emin adımlarla yürürler. “Hayır” önemli bir sözcüktür.

Hayır sözcüğü iş dünyasında kritik bir cümledir,  özellikle az verimli ürünlerin istekleri konusunda kritiktir. Aksi takdirde her önünüze gelen iş için evet dediğinizde iyi iş ile kötü iş arasında fark kalmayacak ve işler önemsiz bir hal almaya başlayacaktır. Bu yüzden hayır demek önemlidir. Böylece iş yaptığınız kişi ve şirketler ile olan saygı ve ilişki de zedelenmemiş olur.

Tavsiye ettiklerin konusunda yeterince pratik sergilemiyorsun

En önemli değerlerden biri tutarlılıktır. İnsanlar başkalarının bu konuda yaptıkları ile ilgili çok hassastırlar. Sizin söyleyip de yapmadıklarınızı başkalarına tavsiye ettiğinizde ciddiye almayıp görmezden geleceklerdir. Söylediklerinizi yapmamaktan kaçınmalısınız. İradesiz, zayıf durduğunuz zaman bir çocuktan farksız olur ve güvenilir, özgün olmaktan çıkarsınız. Bunun olmasını istemiyorsanız kendi söylediklerinizin arkasında olmalısınız. Sizin sözlerinize güvenmeyenler sizi takip etmezler.