İşte PayScale size bu sorunun cevabını veriyor. Bulunduğunuz görevin ülkelere göre ne kadar ettiğini bulabilir ya da PayScale’in size yönelttiği soruları cevaplayarak hali hazırda ne kadar maaş almanız gerektiğini öğrenebilirsiniz.

Böylece yurt dışına yapacağınız başvurularda rahatlıkla yıllık maaş beklentinizi yazabilirsiniz. Beyin göçüne hazırlıklı olanlarımız, ülkelerin web sitelerini ziyaret ederek vergi oranlarını da hesaplamayı unutmayınız.

Gelelim işverenlere, PayScale aynı zamanda iş sahiplerine, çalışanlarına ödeyeceği rakamlar konusunda da yardımcı oluyor.

Fakat Türkiye’deki esnek iş tanımlarını göz önünde bulundurursak sanırım dünya çapında web sitesinin kafasını en çok karıştıran toplumlardan biri olmaya adayız!

Ajans insanlarının “gönüllü” mesailerini ise PayScale’e anlatmak biraz zor…

Marka promosyonu söz konusu olduğunda sosyal medyayı destekleyen işverenler konu çalışanların kullanmasına geldiğinde çekingen davranıyorlar.

PayScale’in yaptığı araştırmanın bulguları hayli ilginç; örneğin genç çalışanların %40’ı sosyal medya erişimini daha yüksek maaşa tercih ediyor. 50 yaş ve üstü çalışanların yarısından fazlası ise her gün iş yerinde sosyal medyayı kullanıyorlar.

Çoğu işveren ise bu araçları işyerinde kullanmanın avantajları konusunda kendilerini eğitmek yerine, hepten yasaklamayı tercih ediyor.

İşverenlerin Twitter ve Facebook gibi sosyal medya kanallarına erişime karşı tutumları sektörden sektöre de değişkenlik gösteriyor. Perakende satış sektörü bu konuda en kararlı sektör. Şirketlerin %65’i iş yerinde sosyal medya politikaları uygularken, onları %62 ile üretim, %59 ile de iş desteği sektörü takip ediyor.

• İşverenlerin %53’ü sosyal medya kullanımında kurum politikalarını kullanırken, %42’si her türlü kanalın kullanımına olumsuz bakıyorlar.
• Küçük ölçekli şirketlerin %57’sinin sosyal medya politikaları varken bu oran orta ölçekli şirketlerde % 52, büyük ölçekli şirketlerde ise %47.
• Medya sektöründeki şirketlerin %59’u sosyal medya kullanımında çalışanlarını teşvik ederken, enerji sektöründeki firmalarının %71’ ise her türlü kanalın kullanımını yasaklıyor.
• Küçük ölçekli firmaların %65’i işe alım sürecinde sosyal medyadan yararlanırken, bu oran orta ölçeklilerde %51’e, büyük ölçeklilerde ise %44’e düşüyor.
• İşe alım sürecinde sosyal medyayı kullanan işverenlerin %80’i ise Linkedin’i tercih ediyor.
• İşe alımda sosyal medya kanallarını en çok kullanan sektörler ise %36 ile toptan ticaret,%31 ile emlak ve  %29 ile inşaat.