Henüz 20’li yaşlarda olmama rağmen sizlere y kuşağının zor bir şekilde öğrendiği 7 şeye değineceğim.

Kimsenin umurunda değil
Çaba harcıyor oluşunuz, gerçekten sıkı bir şekilde çalışıyor olmanız kimsenin umurunda değildir. Bilip bilmemeniz ile ilgili kimse ilgilenmez. Sadece işin sonunda ortaya çıkan ürüne bakarlar ve sonuca odaklanırlar. Yardıma ihtiyacınız olup olmadığına bakmazlar sadece yapmanız gereken şeyi yapıp yapmadığınıza bakarlar. Kimsenin umurunda olmadığı için ne yapıyorsanız kendiniz yapın.

Zaman, para demektir
Hepimiz vakit-nakittir sözünü duymuşuzdur. Bunun ne anlama geldiğini bilmek ise asıl olandır. Her seçim zaman kaybı demektir. Başarı, az çaba ve yetenek ile çok finasal disiplin demektir. Buradaki finans zaman anlamı taşımaktadır. Tembel insanlar her şeye evet der. Onlar geminin rüzgar tarafından yönlendirdiği insanlardır. Savrulup giderler. Bu şekilde olmak yerine sörfçü gibi olun, dalgalarla mücadele din ve kendi yolunuzu bulun. Değerli şeyler ortaya koymak istiyorsanız, hayallerinizi gerçekleştirmek istiyorsanız dalgaları kendi lehinize kullanmalısınız.

Zaman konusunda disiplinli olmayı öğrenmeli ve kendinize bir yatırım aracı olarak kullanmalısınız zamanı.

Aksi takdirde herkes, sizin zamanınızı kendisi için bir yatırım aracı olarak kullanacaktır.

İletişim ağınızı güçlü tutun
Bildiğiniz, tanıdığınız insanlar bazen sandığınızdan daha önemli insanlardır. Çok iyi bir girişimci, yönetici veya tasarımcı olmanız sizi bir yerlere getirmeyecektir çünkü bu önemli insanlardan faydalanmıyorsunuz.

Network önemlidir çünkü sizi değerli noktalara kolayca taşıyabilir. Ne kadar çok insan tanırsanız o kadar çok fırsat elinize geçer.

Ne zaman kiminle tanışabileceğinizi asla bilemezsiniz.

Bir şeyler yapmak hiçbir şey yapmamaktan daima iyidir
En kolay, öldürücü tuzak tam olarak ne yönde gideceğinizi bilmediğiniz için ilk adımı atmama yanlışında olmanızdır.

İnsanlar ilk adımı atmadan önce çok fazla beyin fırtınası yapar ve çok fazla düşünür bütün ihtimallerle ilgili. Sonrasında ilk adımı attıklarında o kadar zaman harcadıkları teorinin bir işe yaramadığını görürler. Sürekli düşünüp aynı yere gelmektense iyi veya kötü adım atın.

Hiçbir şey yapmadan beklemektense bir adım atın. Topu yuvarlamaya başlayın. İşi akışına bırakın. Yolculuk çoğu zaman istendiği yönde gitmediği için çok sorun olmayacaktır.

Zor iş, zor iştir
Öyle bir dönemde yaşıyoruz ki üretkenlik, başarı gibi kavramları yeniden yaratıp kolaylıkla başarılı olabileceğimizi düşünebiliyoruz hem de hiçbir başarı sağlamadan.

Zorlu işlerden uzak durmayı tercih ederiz çünkü uzun bir süreç gerektiriyor. Nerede durduğunuz değil nerede olmak istediğinizi hesaplayın ve ona göre çalışın. Bu sebeple ciddi analizler, sıkı bir dünme süreci, uzun ve sabır gerektiren bir zaman dilimi gerektiğini bilmelisiniz. Problemlerin üzerine gitmelisiniz ki cevaplarını bulabilesiniz. Eğer bütün zamanınız yapılacaklar listeniz üzerinde taslaklar oluşturmak ise siz sıkı çalışmıyorsunuz sadece kendinizi meşgul ediyorsunuz.

Yatırım yapın, harcamayın
Bu başlığı realist bir bakış açısıyla ve metaforik olarak koyuyorum. Uzun vadeli büyük yatırımlar için küçük ödüllere kanmayın. Dahasını isteyin ve fırsatlardan yararlanın.

Realistik olarak, sahip olmadığınız parayı harcamayın, karşılayamayacağınız hayatı yaşamaya çalışmayın. Metaforik olarak ise, küçük kutlamalar ve ödüllendirmeler yerine, becerilerinize yatırım yapmaya devam edin. Genç yaşınızda yeterince çaba sarfetmediğiniz için amaçlarınıza 2o’li yaşlarda değilde 30-40 gibi yaşlarda ulaşma şansınız var. Ne kadar erken yatırım yaparsanız kendinizi o kadar erken istediğiniz yerde bulursunuz.

Zamanınız var
Sonuç olarak size söyleyeceğim en önemli şey, yeteri kadar zamana sahip olduğunuzdur. Her şeyi yoluna koymak için hala yeteri kadar vaktiniz var. Doğru şeyi yapmak için hala zamnınız var.  Yaratmak, değiştirmek , büyütmek  için…

Biliyorum, zamanınız yokmuş gibi hissediyorsunuz ama var. Kendinize güvenmelisiniz. Yolun sonu henüz görünmüyor. Bir şeyleri yapmaya başladığınız gibi zevk almaya başlayacaksınız. Adımlarınızı atın ve gitmek istediğiniz yere doğru adımlarla gidin.

Sıkı çalışın, odaklanın, derin nefes alın ve şimdilik bütün soruların cevaplarını bilmek zorunda olmadığınızın farkında olun. Öğreniyorsunuz ve tüm mesele de budur.

Deloitte tarafından yapılan araştırmaya göre gençlerin üçte ikisi 2020’ye kadar çalıştığı yerden ayrılmayı planlıyor. Gençlerin 4’te biri ise gelecek yıl itibariyle iş değiştirmeyi düşünüyor.

Amerika’nın çalışan kesiminin en büyük segmentini oluşturan bu gençler, çalıştıkları yerlerde yöneticilik gelişimi için bir fırsat göremedikleri için işten ayrılmayı düşünüyor. Bu bir sorun ama bundan daha büyük ve çözülmesi zor olan bir sorun daha var. Deloitte’nin açıkladığına göre bu sorun “amaç boşluğu”. Yani gençler iş dışında şirketlerden ne bekliyor ve şirketler onlara ne öneriyor arasındaki boşluk diyebiliriz.

Gençler şirketlerden sadece maddi tatminkarlık beklemiyor. Bunun yanında yeteneklerini geliştirme, çalışanların memnuniyet seviyesi, iş kolu yaratma, insan hayatını pozitif olarak değiştirecek ürünler üretme veya servisler geliştirme gibi beklentileri var.

Ankette ayrıca gençlerin kar etme karşıtı olmamasına dikkat çekiliyor. Gençlerin kısa süreli karı yükseltme planlarına karşı olduğu vurgulanıyor. Yani gençler uzun vadede büyük hayalleri olan bir yerde çalışmak istiyor.

Toparlayacak olursak, aslında çalışanlar da müşteriler de iyi şeyler yapan firmalarla iş yapmak istiyor. Bu yüzden uzun vadede güzel bir amacı olan bir şirket hem çalışan hem de müşteri bulmakta zorlanmayacaktır.

Şirketler ilk defa bu kuşağın demografik özelliklerinin yanında bir de çekirdek değerlerini göz önünde bulundurdukları bazı kampanyalar yaptılar.

İlk olarak American Eagle markası Aerie Lingerie line ve Distressed Denim Campaign ile bu neslin öz değerlerini baz alarak adım attı. Bu kampanyalarda temel olarak bireysellik işlenmiştir.

Ayrıca, Burger King’te bu jenerasyona odaklanmış ve bu yönde büyük adımlar atmıştır. En iyi örneğini henüz 34 yaşında olan Tim Hortons’un CEO olması ile açıklayabiliriz. Bu jenerasyonu anlamanın en rahat yolu o nesilden olan birini yönetici olarak atamaktan geçer.

Milenyum kuşağını anlamak

Teknolojideki değişiklikler ve global farkındalık yeni tüketicideki gelişmişliği de arttırdı. Bu tüketiciler bir ürünü almadan önce iyice bir araştırma yapar ve ondan sonra ürünü alıp almamaya karar verirler. Böylece reklamın nerede ve nasıl yapılacağı da değişim göstermek zorunda kalmıştır.

Diğerleri ile karşılaştırıldığında Milenyum kuşağının genelinin sahip olduğuna inandığı prensipler aşağıdadır:

• Duyulma hakkı
• Kaliteli hizmet ve ürün talep etme hakkı
• Bu kaliteli hizmeti ve ürünü uygun fiyata alma hakkı
• Tatmin olmadıkları zaman başka bir yere gitme hakkı
• Bunlarla beraber ücretsiz aplikasyon alma hakkı
• Mobilden erişim hakkı
• Ürününüzü tüm dünyaya eleştirmek veya övmek gibi bir hakları var
• Dünyayı keşfetme gibi bir hakalrı var
• İş yaptıkları şirketler tarafından moral yükseltici hareketleri, aktiviteleri talep etmeye hakları vardır.
• Satın alım yapmadan önce arkadaş ve aile çevresinin yorumlarına değer verirler.
• Tutumlu olma gibi bir durumları vardır.
• Teknoloji meraklısıdırlar
• Bireysel olma gibi bir özelliğe sahiptirler
• Adil olma özelliğine sahiptirler
• Kendilerini önemli hissederler

Tüketicileri ve muhtemel müşterileri bilmek hiçbir zaman günümüzde olduğu kadar gerekli olmamıştır. Çünkü bu kuşak her zamankinden daha çok her şeyin farkında ve daima daha iyisini talepe etmekte ve bunu kendine hak görmektedir. Globalleşen dünya daha çok alternatif sunduğundan tüketicileriniz daima daha fazlasını daha iyisini ve daha uygununu talep edeceklerdir.

Onları önemseyin…