B

Bazı şirketler burada ilginç mesajlar paylaşıyorlar fakat The Guardian’ın kullanımı çok daha fazla amacına uygun olmuş. Bir yazılımcı bu bağlantıyı incelediği zaman bir çok farklı pozisyonun olduğunu görüyor ve başvuruyor.

Eğer siz de başvurmayı düşünüyorsanız başvurmadan önce işe alım süreçlerini incelerseniz iyi olur. Oldukça detaylı bir işe alım süreçleri sayfaları bulunuyor.

Google’ın yazılım mühendislerinden Max Braun, bili kurgu filmlerini aratmayan bir akıllı ayna geliştirdi. “İstediğim gibi bir akıllı ayna alamıyordum, bu nedenle kendi aynamı geliştirdim” diye Max Braun bu konuyla ilgili detaylı bir blog yazısını da Medium’da yayınladı.

Evindeki banyosunda filmlerde gördüğü akıllı aynaların bir benzerini isteyen Braun bu konuda yapılmış örnekleri inceledikten sonra bunların tam olarak kendi istediği gibi olmadığına karar veriyor ve kendi aynasını geliştirmek için harekete geçiyor. Daha önce benzer şekilde kendi aynalarını geliştiren kişiler buluyor ve onlardan da farklı bir şey yapmaya başlıyor.

Yukarıda gördüğünüz ayna Max Braun’un geliştirdiği ilk prototoip diyebiliriz. Gördüğünüz gibi aynanın sağladığı bilgiler şunlar:

• Tarih
• Saat
• Hava durumu (tahminle beraber)
• Associated Press’den (Amerika’da bir haber ajansı) son haber başlıkları

İlk olarak bu ürünün tamamen kişisel bir test olduğunu bilmemiz gerektiğini söyleyen Braun ürünü finale ulaştırmaktan çok uzak olduğunu ve daha yapılacak çok geliştirme olduğunu söylüyor. Asıl hayallerini süsleyen şeyler çok daha farklı. Tabi ki Android altyapısı kullanılarak geliştirilen bu ayna üzerinde ilerleyen aşamalarda aşağıdaki özellikleri de eklemeyi hayal ediyor.

• Trafik bilgisi
• Hatırlatıcılar
• Google Now akıllı asistan ile iletişim

Yani bu ürünün ilerleyen aşamalarında arayüzle fiziksel temas olmadan bir internet kullanıcısının ihtiyacı olabilecek her şeyi sunmasını ve Google Now ile konuşarak sonuçlar görmesini hayal ediyor.

Akıllı evler için daha iyi bir “akıllı” teknoloji düşünemiyorum. Bu teknoloji sayesinde evin bir çok aynası bu sayede birer ihtiyaç çözen, birbiriyle iletişim halinde olan cihaza dönüşebilir.

Yeni nesil bir sektörden bahsediyoruz ve bu sektörde yer alan yazılımcılar kendilerine daha fazla değer verilen ve daha mutlu oldukları yerde çalışmak istiyorlar. Hele ki aranan bir kişiyse işiniz o zaman çok daha zor.

Eğer yetenekli kişileri ekibinizde tutmayı istiyorsanız aşağıdaki maddelere dikkat etmenizde fayda var.

1- İyi yazılımcı iyi yazılımcılarla çalışmak ister!

Bir çok yazılımcının iş arama kriterleri arasında “çalışırken bişeyler öğrenme” ve “kendilerini geliştirme” vardır. Tüm teknoloji şirketlerinin amacı, iyi yazılımcılardan oluşan iyi bir takım oluşturmak. Şirkete iyi yazılımcı çekebilmenin yolu da şirket bünyesinde iyi yazılımcılar bulundurmaktan geçiyor. Böylece işe alacağınız yazılımcıya da sizinle ekibinizle çalışarak kendilerini geliştirebileceği izlenimi vermelisiniz. Eğer sizin çok iyi yazılımcı barındıracak bütçeniz yoksa bile en azından şirketinize konuşmacı olarak iyi yazılımcılar getirtip seminerler/eğitimler düzenleyebilirsiniz. Böylece yazılım ekibiniz yeni şeyler öğrendiklerini gördüğü için sizinle çalışmaya devam edeceklerdir.

2- İyi yazılımcı en son çıkan teknolojiyi, platformu ve programlama dilini kullanmak ister

Şirket olarak yeniliğe açık sistemleri kullanmayı seviyorsanız, teknik ekibin ilgisini çekmeyi başarabilirsiniz. Yazılımcılar dünya çapında yeni kullanılan, bilindik teknolojiler üzerinde çalışmayı ister.

Eski teknoloji veya çok nadir kullanılan bir sistem üzerinde çalışıyorsanız teknik ekibinizin ilgisini yitirmeye başlarsınız. Bunlara ek olarak kullandığınız sistemler üzerinde iyileştirme veya değiştirme tekliflerine her zaman açık olun. Yazılımcılarınızın söylediklerine verdiğiniz değer, kendilerine verdiğiniz değeri gösterecektir.

3- İyi yazılımcı büyük ve karışık problemleri çözmeyi sever.

Bir çok firmanın büyük işler yaptığını biliyoruz ama genelde firmalar bunun farkında olmuyor. Daha da  kötü olan şey ise teknik ekibe, yaptığı işin ne kadar büyük olduğu belirtilmiyor. Yazılımcıya kayda değer bir iş yapmadığı hissi uyandırılmamalıdır. Aksi takdirde yazılımcı sizinle çalışamaktan vazgeçebilir.

4- İyi yazılımcı şirket için önemli işleri halletmeyi sever.

Yazılımcı çalıştığı yer için ne kadar önemli olduğunu sıklıkla duymak ister. Daha da önemlisi yaptığı işin dünya için ne kadar önemli olduğunu bilmek ister. Yani çalışanınıza yaptığı işin büyük olmasa bile ne kadar önemli olduğunu ve nasıl bir probleme çözüm ürettiği bilgisini vermeniz gerekiyor. Böylece hem katmadeğer sağlar hem de daha özen göstererek, severek halleder.

5- İyi yazılımcı katkılarının değerleneceği bir ortam ister.

Diyelim ki ekibiniz bir ürün üzerinde çok sıkı çalışıyor ve siz bir anda fikrinizi değiştirip bu ürün üzerinde çalışmama kararı veriyorsunuz. Böyle bir hareketle bütün çalışanların şevkini kırarsınız. Bu hareket ekibinizi kaybetmeye yol açmayabilir ama bunun bir kaç defa daha tekrarlanması durumunda ne olacağını tahmin edemezsiniz.

6- İyi yazılımcı yaratıcı lisanslar almak ister.

Yazılmcıya önemli bir şeyler yapıyor izlenimi vermek bazen yetmeyebilir. Ayrıca yazılmıcının yaptığınız işi gerçekten sevmesini de beklemeyin. Bu yüzden de yazılımcıya ilgi duyduğu konularda çalışma fırsatı da verin. Küçük yan projeler verin yada hackhaton düzenleyin. Bunlar oldukça ilgisini çekecektir. Böyle durumlar için haftada ya da ayda özel bir gün belirleymeniz daha da iyi olacaktır. Böylece yazılımcılara iş teklifi yaparken de bunları sunabilirsiniz.

Kaliteli eğitimlere yollamak, önemli yurt içi ve yurt dışı seminerlerine katılmalarına teşvik etmek de onları mutlu etmeniz için oldukça faydalı olacaktır.

Umarım yukarıda sıralanan adımlar kafanızdaki teknik ekibi oluşturma aşamasında sizlere yardımcı olur. Bir çok yazılımcı proje bittiği için çalıştığı yerden çıkmaz ama mutsuz hisettikleri anda kafalarında ayrılma düşüncesi belirir.

Google, Microsoft, Facebook ve Apple gibi günümüzün büyük teknoloji şirketlerinde ise tahmin edebileceğiniz gibi bu tablo oldukça farklı. Paha biçilemez tecrübelerin kazanılması bakımından kimsenin maddi bir beklenti içine girmeyeceği bu şirketler, stajyerlerine Türkiye’de mesleğe yıllarını vermiş mühendislerin aylık maaşlarından daha çok para ödüyor.

Şirketler hakkında istihdam bilgileri sunan Glassdoor’un listesine göre teknoloji devleri, yazılım bölümünde staj yapan genç mühendis adaylarına aylık 6500 doları bulan ücretler ödeyebiliyorlar. İşte karşınızda stajyerlere servet ödemekten çekinmeyen 10 teknoloji şirketi!

10. Apple

Cupertino merkezli şirket, ürünleri tüm dünyada hayranlık toplamasına rağmen stajyerlere aylık 4914 dolar ödüyor. Bir yıl boyunca Apple’da staj yapan bir genç, yılda 58 bin dolardan fazla kazanıyor.

Swartz’un kız arkadaşı tarafından fark edilen intiharın nedeni bilinmezken, tahminler bu üzücü olayın meydana gelmesinde genç bilişimcinin yargılandığı mahkemece hapse mahkum edilme olasılığının etkili olduğu üzerinde yoğunlaşıyor. Zira Swartz, akademik belgelerin yayınlandığı JSTOR adlı internet sitesinden 1.5 milyon dolar değerindeki 4.8 milyon dökümanı çalmak ve dağıtmak suçundan yargılanıyordu.

Belirtilene göre yargı sonucundan hüküm giyme ihtimalini yüksek gören Swartz’un depresyonda olduğu yakın çevresi tarafından bir süredir biliniyordu. Psikolojik tedavi gören Swartz aynı zamanda yaşadığı ruhsal sıkıntıları blogunda da dile getiriyordu.

RSS yaratıcısı olarak da tüm dünyaya ismini duyuran Swartz, kısa yaşamına çok sayıda başarı sıkıştırabilmiş geleceği parlak bilişim dahilerinden biriydi. 2005 yılında Alexis Ohanian, Steve Huffman ve Christopher Slowe ile Reddit’in kurucu ekibinde yer alan Aaron Swartz, bilgisayar programcılığına erken yaşlarda başlamıştı.

Henüz 14 yaşında RSS’in doğuşuna katkıda bulunan Swartz, yine aynı dönemde telif hakkı standardı Creative Commons’ın oluşturulma çalışmalarında da yer aldı. Birçok internet projesinin oluşumunda pay sahibi olan bu internet efsanesi, aktivist kimliğiyle de tanınıyordu. Demand Progress adlı gruba liderlik eden Swartz, SOPA internet sansürü eylemlerine destek vermişti.

Swartz’ın ölümü ardından Anonymous MIT’in internet sitesine saldırı düzenledi. Bunun genç bilişimcinin yargılanmasına sebep olan dosyalar da torrent sitelerine yüklenerek tüm internet kullanıcılarına açıldı.

Görünen o ki Apple, uygulama geliştiricilere kendi ürünlerini yaratmaları için daha iyi bir ortam sunuyor ve şimdiden büyük bir çoğunluğunun kalbini çalmış. Reklam ve analiz şirketi Flurry tarafından yapılan araştırmaya göre yeni uygulamaların %69’u Apple’ın işletim sistemi iOS için geliştiriliyor. 2012 yılının ilk çeyreğini kapsayan araştırmada uygulama geliştiricilerin %31’inin Android’i tercih ettiği belirtiliyor.

Mobil işletim sistemilerinin başarısı büyük ölçüde üçüncü parti yazılımcıların geliştireceği yeniliklere bağlıdır. Uygulama geliştiriciler için ise hayatta kalabilmek ve üretmeye devam etmek için elde ettikleri gelirler hayati bir öneme sahip. Bu nedenle araştırmada, uygulama geliştiricilerin iOS’u tercih etme sebeplerinden bir tanesi Apple’ın mobil platformunun Android’e oranla dört kat daha fazla gelir getirmesi olarak açıklanıyor. Araştırma şirketi iOS’a uygulama geliştiren yazılımcının 1 dolar kazandığı ürünün aynısını Android’de yayınladığında 24 cent kazandığına dikkat çekiyor.

İki platform arasında bu denli farkın oluşmasındaki bir diğer önemli nokta ise Android’in çok sayıda farklı markaya hizmet vermesi. Zira iOS’un Apple cihazlarıyla olan uyumu ortada. Flurry’nin yayınladığı tabloya göre 2012’nin Mayıs ayı itibarıyle Android’li cihazlar arasında yalnızca Samsung Galaxy S II’nin %10’un üzerinde kullanıcıya sahip olması bu noktada en dikkat çekici veriyi oluşturuyor.

Aynı zamanda yeni çıkan iOS 5 ve üstü versiyonları kısa sürede %75 oranında yaygınlığa ulaşırken Android’in uzun süre önce çıkardığı Ice Cream Sandwich versiyonunun belli bir süre %1 civarında seyretmesi de Google için önemli bir handikap olarak duruyor.