Çoğunlukla zamanın ruhundan, gün içinde yoğunluğumuz bitmiyor. Başarılı insanları herkesten ayıran birinci şart: günün yoğunluğunu verime dönüştürebilmek. Gün içinde hepimizin sayısız kararlar alması gerekiyor ancak odaklanacağı şeyleri seçebilenler, herkesten her zaman on adım önde yürüyenler oluyor.

2- Erken uyanırlar.

Erken kalkan yol alır. Şehrin gürültüsü, sosyal medyanın cıvıltısı derken çoğu zaman güne nasıl başladığımızı ve öğle yemeği zamanının nasıl geldiğini anlamıyoruz bile. Ancak güne yalnızca bir saat erken başlamanın kafanızı nasıl pırıl pırıl yapacağını deneyimlemeden bilemezsiniz. Hatta belki de sabah 5’te kalkarak bir günde iki gün yaşamaya bile başlayabilirsiniz: Bunu pratiğe dökenlerden biri tanıdık bir isim; Ferrarisini Satan Bilge Robin Sharma’nın Sabah 5 Kulubü’ne bir göz atabilirsiniz.

3- Meditasyon yaparlar.

Sabah erken, öğlen arasında veya gecenin bir vakti. Meditasyon, eğer onu gözünüzde büyütmezseniz, zamanla alışacağınız muhteşem bir pratiktir. Hem de başarılı insanların zihinlerini en iyi şekilde yönetebilmesinin de başlıca kaynaklarındandır.

4- En iyilerle çalışmaya odaklanırlar.

En iyilerle bir arada olmak demek karşılıklı olarak sürekli beslenebilmek demek. Fizik ve Kimya dallarında iki Nobel sahibi Madam Curie’nin eşiyle paylaştığı iki önemli şey, ilk Nobel’i ve laboratuvarı. Çalışkanlıklarıyla bilinen bu iki bilim insanının büyük kızlarının da Nobel sahibi olduğunu ekleyelim. Bu da işlerinin en iyisi olup işlerini tutkuyla yapanların, gelecek kuşaklara nasıl da iyi örnek olduklarının bir gerçeği.

5- Bedenlerine iyi bakarlar.

İyi beslenme, her gün hareket etme ve iyi uyku. Bedenimize yeterince iyi bakmazsak, başarılarımız nasıl devamlı olabilir? Üstelik son yapılan araştırmalar gösteriyor ki uyku dengemizin beyin sağlığımızla ciddi bir bağlantısı olabiliyor.

 6- Dengeli bir yaşamları vardır.

Başarı her ne kadar sürekli para kazanmak, ışıl ışıl bir kariyerle parlamak gibi dursa da aileye ve sevdiklerine yeterince zaman ayırmadıkça gittikçe solan bir niteliğe de sahip. Üstelik mola vermeyi bilmek, bilgeliğin de bir göstergesi.

7- Gözleri pozitif olandadır.

Sürekli işin eksik yanlarını görmek de bir yere kadar. Günün sonunda eksiklikleri bir sonraki güne atabilmek ve küçük zaferlerin tadını çıkarabilmek gerek. Başarılı olanlar, gözlerine pembe gözlükleri takmadan, eğrisiyle ve doğrusuyla bir günü değerlendirebilenlerdir.

8- İlerlemelerinin kaydını tutarlar.

Başarılı birçok insanın günlük tuttuğunu duymuşsunuzdur. İlerlemenin tek günde olmayacağını bildikleri gibi, birçok küçük başarının art arda dizilmesinin kaydına yeri geldiğinde tekrar göz atabilmek paha biçilmezdir. Bu maddenin güzel bir sürprizi olarak; Haruki Murakami’nin edebiyatçı kimliğiyle koşu günlüklerinin kayıtlarını tuttuğu “Koşmasaydım Yazamazdım” kitabını tavsiye edelim.

 9- Başarılarını kendileri yaratırlar.

Başarılı insanlar, ilgi duydukları konularda çalışma özgürlüğüne sahip olanlardır. Özgürlüğün en iyi arkadaşıysa sorumluluktur. Doğru bir sorumluluk duygusuyla hareket eden her başarılı insan, şans rüzgarları ondan yana esmediğinde bile başarılı kalmasını bilecektir. Böyle olunca istikrarlı bir yolda ilerlemek de zor olmasa gerek.

 10- Detaylı bir plan olmazsa olmazlarıdır.

Dahiler dahi plansız olduklarında başarılı olabileceklerini düşünmezler. Bir roman yazmak, bir konçerto bestelemek — hiçbiri tek bir günün işi değildir. Kağıda geçsin veya dehasının zihninde olup bitsin, tüm başarılar ancak planla varolabilirler.

11- Asla ertelemezler ya da bahane üretmezler.

Ertelemek göz açıp kapayıncaya kadar gerçekleştirebileceğimiz bir eylem. Zor olanıysa ertelemeden ve bahane üretmeden iştahla önümüzdeki işe devam etmek. Başarılı insanlar kendilerini ödüllendirme mekanizmalarını çözmüş insanlar olarak, ertelemenin günden güne bulaşan bir hastalık olduğunu bilirler. Bahane ve ertelemeleri hayatlarına nadiren dahil ederler.

İlkine biraz beceri ekleyerek işinizde ve hayatınızda, nice yetenekli insanı geçebileceğinizi biliyor muydunuz? İkincisine pek bir şey diyemeyeceğiz, zira o biraz tembellik oluyor.

Hayat, özellikle iş hayatı bir maraton. Zirveye tırmanırken “sıfır yetenek + bol tembellik” formülünü bile geçerli kılabilecek 13 kişisel özelliği gururla sunuyoruz.

1- Sıkı Çalışabilme

Tembeller ilk maddede yazıdan ayrılmak üzere! Durun. “İyi de canım ama yani…” demeden önce sıkı çalışmak, daha doğrusu akıllıca çalışmanın öğrenilebilir olduğunu bilmelisiniz. Merak duyduğunuz konularda sabahlara kadar araştırma yaptığınız anları hatırlayın. İşte şimdi o anları, pek de sevmediğiniz konulara uyarlamayı deneyin. Adım adım. Yavaş yavaş. Bir bakmışsınız akışa girivermişsiniz. Akış kavramında neler neler gizli, bu videodan izleyebilirsiniz:

2- Kaynaklarını Bilme

Zaman, para, enerji,… Sınırları olan her şey insana dair. Hepimiz onlara bağlıyız, ama bağımlı olmamalıyız. Örneğin çalışırken sürekli saatimize bakmayız. Ama kendi zamanımızın farkında olmayıp, onu doğru değerlendiremediğimiz her an, başkalarının zamanından çalma sınırına doğru gireriz. Kendi zamanınızda ve kendi enerjinizde halledebileceğiniz her şey için direksiyonun başında siz olun. Siz böyle olduğunuzda, beceremediğiniz her iş için insanların size koşa koşa yardım ettiğini göreceksiniz.

3- İletişim Kurabilme

Günlerimiz yoğunlukla geçerken iletişimsiz bir anımız bile yok. Kendi kendimizle konuşurken bile bir iletişim dilimiz var. İster birisiyle karşılıklı, isterseniz Whatsapp üzerinden konuşuyor olun, vücut dilinizde veya parmaklarınızın ucundaki ekranlarda açık ve net olmak her zaman en iyisi. Üstelik iletişimde dürüst olduğunuz kadar da proaktif olmak, ilişkilerinizi olumlu yönde geliştiriyor.  Şimdilerde bir de “Şiddetsiz İletişim” kavramı var ki, dünya nüfusu olarak topluca eğitimlerine katılsak, büyük mavi gezegenimiz ne de başka olurdu…

4- Hevesli Olma

Heves nefis bir özellik, zora gelince bırakmaya doğru gitmediği sürece.

Yoksa siz hevesli ancak gün içinde kendini ara ara ajanstan dışarı atmaya meyilli bir metin yazarıysanız, büyük fikrin bulunduğu o yıldızlı anda bakkala çekirdek almaya gitmiş bile olabilirsiniz. Yani evet, böyle şeyler yaşanıyor. Kafaca ve yürekçe tam olarak orada olduğunuz anlarda değil tabii. Hevesli olun ve mümkünse zihin, beden ve ruh olarak neredeyseniz, orada olun. Olun ki hevesiniz herkese bulaşsın, işleriniz coşsun ve taşsın.

5- Her Şeyi Olumlu Tarafından Görme

Nazar çıktı diye sevindiğimiz her bardak kırılmasının ardında, olayları olumlu yanından görme güdümüz yer alıyor. Kaza ve kırılma anını kontrol edemiyorsak da, cam kırıklarını yerden toplarken elinize batmaması için dikkat edebiliriz. Yeni yazdığınız uygulamanızdaki buglar bitmek bilmiyorsa, bir mola almak ve uygulamanın dükkanlarda yer alacağı günü düşünmek  iyi fikir ;)

6- Verimli Bir Önceliklendirebilmeye Sahip Olma

“Hangi iş, ne kadar sürede ve ne kadar kişi tarafından yapılıyor?” sorusunun cevabı hepimizin zihninde ilkokul 3’e kadar uzanan bir havuz kadar büyük bir yer kaplıyor. Özellikle süre kelimesinin hız kelimesiyle yer değiştirdiği günümüzde. Şimdilerde bir işi ne kadar sürede değil, ne kadar hızlı yaptığımız önemli.  Bu problemdeki en önemli detay ise şu: İşi hızlı yaparken kaliteden ödün verecekseniz, hızlı yapmayın.

7- Yeniliklere Aç ve Açık Olma

Yeni bilgilere eriştiğimizde, yeni yeni fırsatlarla karşılaştığımızda ve işimiz hakkında iyi geri bildirim aldığımızda  nasıl da motive oluruz. Hatta üzerinden zaman geçtiğinde, bize yöneltilen yapıcı eleştiriler bile en iyi pusulalarımızdan olup çıkıverir. Her şeye açık olmak bizi gün be gün enerjik kılan harika bir özellik. Steve Jobs’un deyimiyle “Aç/İstekli kalmak” ise zirveye giderken en parlak yol göstericilerden.

8- Açık Fikirli Olma

Yeni şeylere aç ve açık olduk, tamam. Peki egoyu bir kenara bırakabiliyor muyuz? Fikirlerimize aşık olup, kendi yolumuzda ısrar ediyor olmayalım? Ya da değişim zamanı geldiğinde, çaktırmadan eskiyi bırakmama konusunda diretiyorsak? Trendleri ve değişimleri koklamak, herkesten gelecek ve en iyisi olma potansiyeline sahip yeni fikirleri kabullenmek, açık fikirli olabilmenin ilk adımları. Atın o adımları, korkmayın.

9- İyi Donanımlı Olma

Diplomalarımız, sertifikalarımız, bilgisayarlarımız, tabletlerimiz, VR gözlüğümüz, en iyisinden RAM, HDD… Bir dakika. Donanım derken bunu kastetmiyoruz. Bir kağıt ve bir kalem, yeri geldiğinde ekibinizle fikir çarpıştırırken yeterli.  Eski teknoloji mi? A-a! Ne demiştik madde 8’de? Açık fikirli olmak iyidir. :)

10- Organize Olabilme (Ve Organize Kalabilme)

İşte veya yakın çevrenizde adı organizasyonla eş zamanlı geçen o arkadaşınız hayatın sırrını çözmüş olabilir. Organize olmak başka, organize kalabilmek başka. Yürüyen birçok farklı parçası olan bir projede anlarız organizasyonun ne demek olduğunu. Parçaların kendi içindeki ve birbirleriyle olan ilişkisinin sağlığı, organizasyonun kalitesine ve sürekliliğine bağlı.

Bunun için siz iyisi mi o arkadaşınızı sakın kaybetmeyin, mümkünse ondan bu konuyu etraflıca öğrenmenin bir yolunu bulun. O arkadaş sizseniz de etrafınıza organizasyonun önemini anlatmaktan, ışığınızı yaymaktan çekinmeyin.

11- Beklentilerin Ötesine Geçebilme

Yazar Ernest Hemingway her günkü yazı rutinini, bir sonraki günün ilk cümlesini yazarak bitirirmiş. Böylece hem sonraki güne -kendi deyimiyle- bir köprüleme yapar, hem de ertesi günü iple çekeceği bir hale dönüştürürmüş. Mesela bugün. Kendi beklentilerinizin bir adım ötesine geçin ve bırakın, bir Hemingway enerjisi ortama yayılsın. Büyük eserlerimiz, gündelik aktivitelerimizin toplamı birer eserdirler aynı zamanda, değil mi ama?

12- Takım Oyuncusu Olabilme

Tek başımıza çok işe koşturabileceğimiz dev bir yanılgı. Zaman kısıtlı. Tam da bunun için takımlar halinde çalışıyoruz ve güç işlerimizi birlikte kolaylıyoruz. Takım olmak demek, fikirleri birlikte inşa etmek, yeri gelince tartışmak ama sonunda uzlaşmak ve günün sonunda kişilere değil işe odaklanmak demek. Zor sular ama girdikçe alışıyorsunuz.

13- Erken Kalkıp Yol Alabilme

Toplantıya zamanında yetişmek harika. Daha da harikası toplantıya bir 20 dakika erken gitmek. Erken kalkıp yol alanların hepsi bir seçim şansına sahip olur: Trafiğe yakalansa bile bir zaman payı bırakmıştır kendine veya toplantı öncesi kendisine taze bir mola alabilir. Daha ne olsun?

Tanıdığınız son derece başarılı olan tüm insanları düşünün. Kendilerini ve fikirlerini pazarlamada inanılmaz derecede başarılıdırlar. Kısacası diğer insanları ikna etmekte inanılmaz derecede iyidirler.

Belki bunun sebebi pazarlamanın herkesin başarılı olması gerektiği bir yetenek olmasıdır.

Fakat ikna edici olmak, diğer insanları işletmek veya onlara baskı yapmak zorunda olduğunuz anlamına gelmiyor.

İkna, bir fikrin faydalarını ve mantığını etkili şekilde açıklayarak kabul ettirme yeteneğidir. Bu bir teklifin mantıklı olduğuna diğerlerini ikna etmek, bir proje veya işin nasıl bir geri dönüş sağlayacağını sermayedarlara göstermek, çalışanlara yeni bir sürecin faydalarını anlamalarında yardımcı olmak için hepimizin daha fazla ikna edici olmamız gerektiği anlamına geliyor.

İşte bu yüzden ikna sanatı, herhangi bir iş veya meslekte çok önemlidir ve bu yüzden başarılı insanlar diğerlerini ikna etmede son derece iyidirler.

Nasıl daha ikna edici olabilirsiniz?

1. Küçük “kazanımlar” elde ederek başlayın.

Araştırmaların gösterdiği üzere bir anlaşma sağlamak, kısa dönemli olsa bile sürekli bir etkiye sahip.

Bu yüzden, iddianızın tam sonuna atlamak yerine dinleyicilerinizin hemfikir olacağını bildiğiniz ifadeler ve ana maddeler ile başlayın. Sonraki anlaşma için bir temel oluşturun.

Unutmayın hareket eden bir cisim hareket etmeye yatkındır ve bu anlaşmadaki bir kafa sallayışta da geçerlidir.

2. Güçlü tavırlar alın

Verilerin ve mantıklı düşünmenin her zaman kazandığını varsayardınız değil mi? Hayır, araştırmaların gösterdiği üzere, insanlar uzmanlık için kendine aşırı güveni tercih ediyor. Bizler doğal olarak, kendine güvenmenin yetenek ile eşdeğer olduğunu varsayıyoruz.

En şüpheci insanlar bile, kendine güvenen bir konuşmacı tarafından en azından kısmen ikna edilmeye yatkındır. Aslında, yetersiz bir geçmiş performansı affedeceğimiz noktaya kadar bile, kendine güvenen bir kaynaktan tavsiye almayı tercih ediyoruz.

Bu yüzden gözü pek olun, “bence” veya “inanıyorum ki” demeyi bırakın. Konuşmanıza niteleyiciler eklemeyi bırakın. Eğer bir şeyin işe yarayacağını düşünüyorsanız, işe yarayacağını söyleyin. Eğer bir şeyin işe yarayacağına inanıyorsanız yine işe yarayacağını söyleyin.

Onlar sadece görüş olsa bile, görüşlerinizin arkasında durun ve gayretinizin görünmesini sağlayın. İnsanlar doğal olarak sizin tarafınıza çekilecektir.

3. Konuşma hızınızı ayarlayın

“Hızlı konuşan pazarlamacı” klişesinin ardında bir sebep vardır: Belli durumlarda hızlı konuşmak işe yarar. Diğer durumlarda o kadar da yaramaz.

İşte bir çalışmanın gösterdiği şey:

• Eğer dinleyicileriniz kabul etmemeye eğilimliyse daha hızlı konuşun.
• Eğer dinleyicileriniz kabul etmeye eğilimliyse daha yavaş konuşun.

Çünkü dinleyicileriniz sizinle aynı fikirde olmamaya eğilimliyse, hızlı konuşmak onlara kendi karşıt fikirlerini oluşturmaları için daha az zaman verecek ve size onları daha iyi ikna etme şansı verecektir.

Dinleyicileriniz sizinle aynı fikirde olmaya eğilimliyse, yavaş konuşmak onlara sizin görüşlerinizi değerlendirmek ve kendi düşüncelerinin birkaçını hesaba katmaları için zaman sağlar. Sizin düşünceleriniz ile onların ilk önyargılarının toplamı, en azından kısmen, kendilerini ikna etmelerinin daha muhtemel olduğu anlamına gelir.

Kısacası: eğer vaaz veriyorsanız, yavaş konuşun; öyle değilse, hızlı konuşun. Ayrıca dinleyicileriniz tarafsız veya ilgisiz ise hızlı konuşursanız onların dikkatini kaybetmeniz daha az muhtemeldir.

4. “Profesyonel olmamaktan” korkmayın

Küfür edin. Sebepsiz küfür etmek sadece küfür etmektir.

Fakat takımınızın lanet olası(!) şu anda beraber çalışması gerektiğini söyleyin. Ara sıra (ve yürekten) bir küfür savurmak, aslında bir aciliyet hissi aşılamaya yardımcı olabilir çünkü sizin hevesli olduğunuzu gösterir. (Ve tabii, bir liderin biraz hüsran veya kızgınlık göstermesinin de hiçbir zaman zararı olmaz.)

Kısacası, kendiniz olun. Sahicilik her zaman daha ikna edicidir. Eğer hafif bir küfür kaydıracak kadar güçlü hissediyorsanız, çekinmeyin. Araştırmalar, muhtemelen biraz ikna edici olacağınızı gösteriyor.

5. Dinleyicilerinizin bilgiyi nasıl işlemeyi tercih ettiğini bilin

Bazen ne kadar harika fikirleriniz olursa olsun hiçbir zaman kabul edilmezler. Bir miktar başarısız denemeden sonra sonunda sorunun karşınızdaki olmadığını anlarsınız. Sorun sizin yaklaşım şeklinizdir. Karşınızdaki insanın düşünmeye ihtiyacı vardır. İşlemden geçirmek için süreye ihtiyacı vardır. Derhal bir cevap isteyerek karşıdaki kişiyi savunma durumuna koyarsınız. Düşünüp taşınma süresi olmadığı zaman, güvenli seçeneğe geri çekilecektir: mevcut durumda devam etmek ile.

Farklı bir yaklaşık deneyin. “Mantıklı olduğunu düşündüğüm bir fikrim var, fakat kaçırdığım noktalar olduğundan eminim. Fakat eğer sana tekrar söylersem, bunu bir veya iki gün düşünüp sonra bana ne düşündüğünü söyler misin?” deyin.

Bu yaklaşımı sevecektir. Birincisi, onun bilgisi ve deneyimine değer verdiğinizi gösterir. İkincisi, onun sadece kabul etmesini istemediğinizi, gerçekten onun fikrini istediğinizi gösterir. Ve en önemlisi en rahat hissettiği şekilde sizin fikrinizi düşünmek için ona zaman verir.

Her zaman dinleyicilerinizi tanıyın. Eğer birisinin kişilik şekli bunu muhtemel kılmıyorsa, anında kabul etmesi için zorlamayın. Fakat dinleyicileriniz hızlı kararlar verip devam etmeyi seviyorsa, düşüncelerini veya fikirlerini sormayın.

6. İyi ve kötüyü paylaşın

Illionis Üniversitesi profesörü Daniel O’Keefe’e göre, bir veya iki karşıt bakış açısını paylaşmak, sadece kendi fikrinizde ısrar etmekten daha ikna edicidir.

Neden? Çünkü çok az fikir veya öneri mükemmeldir. Dinleyicileriniz bunu bilir. Başka bakış açıları ve muhtemel sonuçların bulunduğunu bilirler.

Bu yüzden onlarla doğrudan görüşün. Zaten düşünüyor oldukları şeyler hakkında konuşun. Muhtemel olumsuzlukları tartışın ve bu sorunları nasıl azaltacağınızı veya onların üstesinden nasıl geleceğinizi gösterin.

Dinleyicileriniz, onların kuşkuları olabileceğini anladığınızı bildiklerinde, ikna olmaya daha yatkın olurlar. Bu yüzden konunun diğer tarafı hakkında konuşun ve sonra neden hâlâ haklı olduğunuzu göstermek için elinizden gelenin en iyisini yapın.

7. Olumlu sonuçlara varmaya odaklanın

Aşağıdaki ifadelerden hangisi daha ikna edicidir?

• “Çok fazla hata yapmayı bırak”
• “Çok daha kusursuz ol.”

Veya bu ikisi?

• “Uyuşukluğu bırak”
• “Çok daha enerjik ol.”

Korkutma taktikleri kullanmak çekici olsa da, olumlu sonuç ifadeleri, daha ikna edici olmaya yatkındır. (Araştırmacılar, çoğu insanın korkutulmuş hissedilmeye veya bir davranışı değiştirmek için suçlanmaya olumsuz tepki verdiğini varsaymışlardır.)

Bu yüzden eğer değişim üretmeye çalışıyorsanız, bu değişimin olumlu taraflarına odaklanın. Dinleyicilerinizi, nelerden kaçınacaklarını söylemek yerine, daha iyi bir yere götürün.

8. Doğru aracı seçin

İyi tanımadığımız veya hiç tanımadığınız bir erkeği ikna etmeye çalışan bir erkek olduğunuzu varsayalım. Ne yapardınız? Eğer bir seçeneğiniz varsa, şahsen konuşmayın. İlk önce bir e posta yazın.

Genel bir kural olarak erkekler, şahsen rekabetçi hissetmeye ve bir görüşme olması gereken şeyi, kazanmamız gerektiğini düşündüğümüz bir mücadeleye çevirmeye yatkındırlar. (Dürüst olun; bazen bunu yaptığınızı biliyorsunuz.)

Eğer diğer kadınları ikna etmeyi uman bir kadınsanız, bunun tersi doğrudur. Araştırmacılara göre kadınlar, “ilişkilere daha odaklıdır”, bu yüzden şahsen yapılan iletişim, daha etkili olmaya yatkındır.

Fakat eğer iyi tanıdığınız bir erkeği ikna etmeye çalışan bir erkekseniz, kesinlikle şahsen görüşün. İlişkiniz ne kadar yakınsa, yüz yüze iletişimin daha etkili olması o kadar muhtemeldir.

9. Her şeyden önemlisi, haklı olduğunuzdan emin olun.

İkna edici insanlar, mesajlarını nasıl düzenleyeceklerini ve ulaştıracaklarını anlar, fakat en önemlisi, mesajın en önemli şey olduğu gerçeğini benimserler.

Bu yüzden açık olun, kısa ve öz konuşun, isabetli olun ve veriniz, düşünceleriniz ile kararlarınız kusursuz olduğu için kazanın.

Ve her zaman ikna etme yeteneklerinizi iyilik için kullanın, kötülük için değil. İkna sanatı, ikna edilemez şekilde makul bir kekin üzerindeki kaplama şekeri olmalıdır.

Bu rekabetçi ortamda başarılı olmanın yolu hızlı bir şekilde yeni beceriler edinebilmekten geçiyor. Becerilerinizin ortaya çıkmasında da en çok edindiğimiz alışkanlıklar etkili olmaktadır.

İşte iki kat hızlı öğrenmenizi sağlayacak 6 alışkanlık:

Hızlı okuma
Birçok başarılı girişimciye baktığımızda, kişisel hayatlarında günlük olarak yaptıkları ortak alışkanlık olarak kitap okuma ortaya çıkmaktadır.

Ortalama bir kişi dakikada yaklaşık 200 ile 400 sözcük arasını okuyabiliyor. Bu alanda uzmanlaşmış kişi ise aynı sürede 1000 ile 1700 sözcük okuyabiliyor.

Kişisel ve mesleki gelişiminiz için anlayarak hızlı okumayı öğrenmelisiniz. Kısa bir zamanınızı ayırarak öğrendiklerinizin ölçülemeyecek kadar değerli olduğunu göreceksiniz.

Öğrenme ortamınızı düzenleyin
Öğrenmenin gerçekleştiği ortam, öğrenme kalitenizi doğrudan etkileyen bir dinamiktir. Çalışma ortamınızın temiz ve sessiz olmasına dikkat edin. Zaman zaman park, kafe, kütüphane gibi farklı ortamlarda çalışarak öğrenme sürecini monoton bir deneyim olmaktan kurtarabilirsiniz. Uyku ve rahatlamayla özdeşleştiği için yatakta çalışmaktan kaçınmalısınız.

Not alın
Not alarak kendimizi analiz edebilir ve bilgilerimizi sentezleyerek yeni bilgiler öğrenebiliriz. Yazma alışkanlığı edinerek aslında beynimize bilgi açısından mini prova yaptırıyoruz.

Eğer iyi not almayı bilmiyorsanız hem harcadığınız zaman boşa gider hem de sonradan zorluk yaşarsınız. Gelişen teknoloji ile beraber taşınabilir cihazlarla beraber geliştirilen etkileyici not alma uygulamaları bulunmaktadır. Bulut tabanlı çalışan bu uygulamalarla başka cihazlarınızdan da kolaylıkla notlarınıza ulaşabilirsiniz.

Tüm öğrenme yöntemlerini birleştirin
Tercih edilen öğrenme metodları görsel, işitsel, okuma/yazma ve kinestetiktir. Eğer görsel zekanız kuvvetliyse görsel yapılan eğitimler size daha faydalı gelecektir. Eğer dinleyerek daha iyi öğreniyorsanız sesli kaynakları kullanmanızda fayda var. Okuyarak daha iyi anlıyorsanız sık sık not almanızı ve daha sık okumaya çalışmalısınız. Eğer kinestetik eğilimli iseniz ellerinizi daha sık kullanmalı ve fiziksel temas ile daha kolay öğrenebilirsiniz.

Size uyan öğren modelini seçerek bu yönde ilerlemeniz öğrenme yeteneğinizi geliştirecektir. Daha hızlı öğrenmek için ise tüm bu modellerde kendinizi geliştirmenizden geçiyor.

Beyin egzersizleri yapın
Beyin de vücudun herhangi bir kası gibi uygun egzersizle daha etkili hale gelir. Beyin hızını arttırmak için hafıza oyunları veya bulmacalar gibi oyunlarla pratik yapabilirsiniz.

Uygun ses frekansınızla beyin dalgalarınızı yönetin
Nasıl olduğumuzu ve kendimizi dış dünyaya nasıl yansıttığımızı belirleyen beyin dalgalarımız. Uyanık ve tetikte olduğumuz dalga boyu beta, yaratıcı ve hayalci olduğumuz frekans alfa örneğin. Uyumak üzere olduğumuzda da beynimiz teta frekansında.

Dünyada olduğu kadar Türkiye’de de kullanım alanının gün geçtikçe yaygınlaştığı Beyin Frekans Teknolojisi, düşünceyle yaratılan tüm psikolojik ve fiziksel problemlerin çözümünde kullanılıyor. Kişinin sosyal ortamlarda ya da ilişkilerinde yaşadığı problemlerde; doğru iletişim kuramama yada sürdürememe, özgüven eksikliği, sosyalleşememe, kendini ifade edememe, depresyona yatkınlık, eğitim ve iş hayatında yaşadığı başarısızlıklarda, motivasyon eksikliği, dikkat dağınıklığı, kronik yorgunluk, stresle başa çıkamama, konsantrasyon eksikliği ya da uykusuzluk gibi tanımlanmış birçok problemde artık frekanslar kullanılıyor.

Doğru fırsatları yakalama
Meksikalı iş adamı ve hayır sever Carlos Slim Helu, “Her bir krizin aslında yeni fırsat taşıdığını” belirtti.

Sizin de bu tür durumlarda riskleri de göz önünde bulundurarak elde edebileceğiniz yararları iyice tespit etmeniz gerekmektedir. Birçok kişi hayatı boyunca birçok fırsatla karşı karşıya kalır. Bazen bu fırsatlar başkaları açısından kriz gibi gözükse de doğru açıdan bakıp değerlendirmeyi öğrenirseniz bunu sizin için karlı bir sonuca dönüşecek fırsatlara dönüştürebilirsiniz.

Planlar yerine eyleme geçme üzerine odaklanın
“Eyleme geçmek sözcüklerden çok daha etkilidir” diye belirtiyor Andrew Carnegie. Gittikçe daha büyük bir kariyere sahip olmayı başaran Carnegie “Yaşlandıkça, söylenenlere daha az dikkat harcıyorum. Daha çok ne yaptıklarını izliyorum.” diye devam etti.

Yeteneklerinizi göstermenin sizi bir yere taşımadığını anladığınızda iş planı veya yatırım tanıtımı anlaşılabilir bir fikirdir. Müşteriler ve üyeler şirketinizle ilgili değerleri ve görevleri görmek isteyebilir. Bu yöntemi personel arayışın da kullanmalısınız. Unutmamalısınız ki mükemmel bir özgeçmişe sahip bir personelin gerçekten de mükemmel bir personel olacağını göstermez.

Başarılarınız için bir vizyon oluşturun
“Vizyon, belki de bizim en güçlü yanımız… Bu bize güç ve yüzyıllar boyunca hayatta kalmamızı sağlıyor, bizi adım adım geleceğe taşıyor.” bu sözler Asya kıtasının en zengin adamı olan Hong Konglu iş adamı Li Ka-Shing’e ait. Shing’e göre başarıların temeli sağlam bir vizyona bağlıdır. Eğer size göre başarılı olmanın göstergesi daha çok para kazanma ise bu makale size göre değil. Shing’e göre hedefleriniz yerine doğru yolda kalmak için amaçlarınız doğrultusunda net bir vizyon oluşturmanız çok önemlidir.

Öğrenme isteğinizi yitirmeyin
Yeni şeyler öğrenmeye kapalı olan girişimciler, girişimlerinin büyümesinde önemli derecede etkili olacak fırsatları da göremezler. Bazı önemli derecedeki başarıları elde ettiğinizde anlayacaksınız ki çevrenizdeki daha az başarılı olan kişilerin bilmediği daha birçok şey var.

Tecrübeli kişilerin söylediklerini dikkate almalısınız. Tecrübeli kişilerin başarılarından ve hatalarından ders çıkarmalısınız. Space X, Tesla Motor ve PayPal kurucusu Elon Musk’a göre “Yapılacak en iyi tavsiye – daha iyi nasıl yapacağınız üzerinde iyice düşünmek ve kendini sorgulayabilmedir.”

Önce işi alın
Bu size basit gelecektir ancak çoğu zaman kişiler işlere gelişigüzel bir şekilde başlıyor. Bir marka oluşturmak için tanıtım için ciddi girişimler ve harcamalar yapılmaktadır. Ayrıca bu durum bazı alanlarda kişilerin kendini eğitmek için de (yazılım/tasarım öğrenmek için yapılan harcamalar gibi) bir iş almadan önce harcamalar yapmak içinde makul kabul edilebilir.

Ancak siz bir girişimci olarak bir işe inanılmaz derece de para yatırmadan önce bu alanda iş almanız daha önemlidir. Örneğin, kurduğunuz bir şirkette 3 yıl sonrasındaki büyümeyi hesaplayarak önceden şirkete bu alanda personel alınması veya yatırım yapılması girişimciliğinizin sonunu getirebilir. Öncelikle işi almalı daha sonra bu işi yapmak için alt yapıya para harcamalısınız.

Eski New York belediye başkanı Michael Bloomberg bir girişimci ve yatırımcı olarak başarılı bir şekilde iş hayatını sürdürmektedir. İş hayatındaki başarısını da şirketlerinin temelinde öncelikle işi bağlamaya borçlu olduğunu belirtiyor.

Sadece başarılı kişilerle çalışın
Yeni bir girişimde bulunan bir girişimcinin en az girişim fikri kadar önemli olan şey şirketin personel yapısıdır. Başarılı bir ekiple yapacağınız her bir başarılı iş, işletmenizi bir adım yukarıya taşır. Büyümek isteyen bir yapının olmazsa olmazı elinde olan işlerin başarılı bir şekilde sonlandırılmasıdır. Bu noktada devreye başarılı çalışanlar girmektedir. Sağlam bir personel yapısıyla girişiminizi hayal bile edemeyeceğiniz bir yere taşıyabilirsiniz.

Özellikle de profesyonel iş alanında karşıdakinin ne kadar yetenekli olduğunu anlamak gerçekten önemli. Şimdi kendimizi karşıdaki kişi olarak düşünelim ve ne kadar yetenekli olduğumuzu göstermenin yollarına göz atalım.

Hızlı konuşun.
Eğer söyleyecek birşeyiniz varsa hızlıca söyleyin. Brigham Young Üniversitesi’nin yaptığı çalışmaya göre hızlı konuşan insanların karşıdaki tarafından dinlenme oranı diğerlerine göre çok daha yüksek.

Kadınsanız makyaj yapmayı düşünün.
Yapılan araştırmalara göre makyajı düzgün yapabilen kadınlar iş hayatında da daha yetenekli görünür. Harvard’da 250 kadınla yapılan araştırmaya göre en çok makyaj kullanan kadınların daha yetenekli olduğu algısı oluşturduğu kanıtlanmıştır.

Karşıdakinden nasihat isteyin.
Karşıdakinden yardım isteyince salak olduğumuzu düşünürüz ama yine Harvard’da yapılan araştırmaya göre karşıdan yardım veya fikir almaya çalışan kişilerin daha yetenekli göründüğü kanıtlanmıştır.

170 üniversite öğrencisi arasında bilgisayar simülasyonu üzerinde bir ortakla bir iş yapmaları istenmiş. Görev bitiminde “Senin de eklemek veya söylemek istediğin bir şey var mı?” diye soran partnerlerin diğerlerine göre daha iyi oylandığı görülmüştür.

Birazcık soğuk davranın.
İlk tanışmada karşıdakini iki ana özellik üzerinde yargılarız: sıcaklığı ve yeteneki olup olmadığı. Bir insanın iki konuda da yüksek olması tabi ki doğal ama 2009 yılında Belçikalı ve Amerikalı psikologlar tarafından yapılan araştırmaya göre sıcak kanlı davranan insanların daha yeteneksiz algısı oluşturduğu görülmüştür.

Uzaktan çekilmiş bir profil fotoğrafı tercih edin.
Facebook veya LinkedIn profil fotoğrafı seçiyorsanız uzaktan çekilmiş bir fotoğrafı tercih edin. 2012 yılında yüzlerce kişiyle yapılan araştırmaya göre fotoğrafta bir buçuk metre uzakta görünen kişiler yarım metre uzaklıkta görünen kişilere göre daha yetenekli algısı oluşturuyor.

Dünyanın dört bir yanında severek izlenen yetenek yarışmaları Google’ın son arama güncellemesi ile beraber artık arama sonuçlarında yer alıyor. Beğendiğiniz yarışmacıları arama sonuçlarında görüp onlara oy verebileceksiniz.

Türkiye’de Yetenek Sizsiniz olarak bildiğimiz yarışma formatında Google önemli bir teknolojik yeniliğe imza attı: Vietnam’ın yetenek yarışmaları için oy verilebiliyor. Asya’da hayata geçen bu yenilik sayesinde şu anda Hindistan, Endonezya, Vietnam ve Tayland’ın yarışmaları için oylamalar yapılabiliyor.

Yapılan oylamalar aslında geleneksel yöntemde olduğu gibi çalışıyor. Yarışmada oylama sırasında Google’da arama yaparak 2. ekran olarak Google’ı kullanıp aktif olan yarışmacılara oyunuzu verebiliyorsunuz.

Şu anda yapılan test uygulamalarında Google’da yapılan oylamalar ile geleneksel oylamalar toplanarak genel sonuç belirleniyor. Böylece daha gerçekçi sonuçlar elde edilebiliyor. Bakalım gelecekte 2. ekranımız tamamen Google olabilir.

İlk olarak Referbase ismiyle çıkan Ekin Öcalan, Güneş Bayır ve İlker Köksal tarafından Bilkent Üniversitesi’nde temelini atan girişim daha sonra Kariyer.net desteği ile İstanbul’a taşındı ve o zamandan beri İstanbul’da hizmet veriyor. Kişilerin yeteneklerinden oluşan dinamik CV’lerini oluşturmasını sağlayan Yetenek.li böylelikle ortak yeteneklere sahip kişilerin de birbirleriyle tanışmasını sağlayarak sosyal bir özellik kazanıyor.

Facebook, LinkedIn, Google ve Foursquare üzerinden üye olunabilen sitede istediğiniz yetenekteki kişileri bulabiliyor, takip edebiliyor, paylaşımlarını görebiliyor veya kendi yetenekleriniz için oy veya referans isteyebiliyorsunuz.

Üyelerin profillerinde profesyonel yetenekler, sosyal yetenekler ve davranışlar olmak üzere 3 ayrı sekme yer alıyor. Her bir sekmeden kişilerin yeteneklerinin dağılımını görebiliyor ve kişiyle ilgili bilgilere ulaşabiliyorsunuz.

Teknoloji, Spor ve Müzik olmak üzere şimdilik üç ana yetenek sayfasının bulunduğu Yetenek.li ilerleyen zamanlarda kullanıcı paylaşım trendleri doğrultusunda bu sayfaların sayısını artırmayı planlıyor.

Oyuncu Ekin Türkmen tarafından hayata geçirilen Applebox özellikle medya sektöründe iş arayan veya projeleri için çalışan bulmak isteyen profesyonellere hitap ediyor. Aynı zamanda bir sosyal sorumluluk projesi olarak da tasarlanan Applenbox genç meslek adaylarının ilk tecrübelerini ilk profesyonel tecrübelerini yaşamaları için yardımcı olmayı amaçlıyor.

Siteye kayıt olarak önceki tecrübelerinizi, fotoğraflarınızı ve videolarınızı yükleyebiliyorsunuz. Ayrıca iletişim bilgilerinizin yanına sosyal ağlardaki hesaplarınızı da ekleyerek sizi tanımak isteyen profesyonelleri yönlendirebiliyorsunuz.

Medya sektöründe iş bulmak için geliştirilen site aynı zamanda bir buluşma alanı. Bir sosyal ağı işlevi de görecek olan Applebox ile sektörü çalışanları tek adres altında birbirleriyle irtibata geçebilecekler.

Oyuncu ve oyuncu adayları dışında afiş tasarımcısı, dansçı, dekor tasarımcısı, senarist, ses grubu gibi çok çeşitli alanlardan profesyoneller siteye kayıt olabiliyorlar.

Dün akşam bir lansman ile açılan Applebox henüz çok yeni olması sebebiyle bir çok özelliğini kullanıcılara sunmuş değil. Örneğin ilerleyen zamanlarda sitede iş ilanlarının yayınlanması, şirketlere ait özel sayfaların açılması ve yarışmalar düzenlenmesi planlanıyor.

Eğer medya sektöründe çalışan bir kişi veya yeteneğinin keşfedilmesini bekleyen bir oyuncu iseniz Applebox.com.tr’ye üye olarak prodüktörlerin radarına girme şansınızı artırabilirsiniz.