Yapılan araştırmalar kurumların insan kaynakları departmanlarının sosyal ağları da mercek altına almaya başladığını gösterirken, iş arama sitelerinin de sosyal medyaya olan yakınlıklarını artıyor. Kısacası internet üzerinden iş arama konsepti yavaş yavaş değişiyor. Geçtiğimiz yıl hayata geçirilen İşbul.net de sosyal medya ile birlikte değişen alışkanlara uyum sağlayan iş arama sitelerinden biri oldu.
Kimse işsiz kalmayacak iddiasıyla yola çıkan İşbul.net, aslında tipik kariyer sitelerine benzer bir çizgide yer alıyor. Büyüklü küçüklü birçok şirketin iş ilanlarını, iş arayan internet kullanıcılarıyla buluşturan site, sosyal medya entegrasyonu ve kurduğu yeni altyapı ile farklılaşmaya çalışıyor.
Kullanıcı davranış profilleri ışığında iş arama sürecine Facebook entegrasyonunu dahil eden İşbul.net, firmaların yayınladıkları iş ilanlarına gelen başvuruları daha detaylı analiz etmesine ve ihtiyaçlarına uygun adayı seçebilmelerine imkan tanıyor. Site yeni yapıyla birlikte iş arayan adayın da başvurduğu ilan ve ilanı yayınlayan firma hakkında daha detaylı bilgi alabilmesini amaçlıyor.
İş arama ve bulma sürecini hızlandırmak adına atılan bu adım sonucunda İşbul.net’in kullanıcı sadakatini artırdığını söyleyebiliriz. Zira şirketten yapılan açıklamaya göre kullanıcıların iş ararken sonuçların olabildiğince hızlı dökülmesi, sayfalar arası geçişlerin stabil ve seri olması; diğer yandan gerçekleştirdiği başvuruya cevabın en hızlı şekilde kendisine iletilmesi veya firmalar tarafından yayınlanan iş ilanlarına başvuruların hızlı bir şekilde gerçekleşmesi sonucu kullanıcılardan olumlu tepkiler alınmış.
Yeni sistemle birlikte Kasım ayı aday başvurularında aynı gün geri-dönüş oranı %63’e yükselirken, yayınlanan ilana aynı gün 10 dan fazla başvuru oranı ise %82’ye çıkmış. Ayrıca geniş bir şirket ve ilan portföyüne sahip sitede 31 Aralık tarihine kadar ilan vermek ücretsiz.