İnsanların özgeçmişlerine ve LinkedIn profillerine bakıldığında gözden kaçan şeyler olduğuna da değindi. “Yine de giderek artan bir şekilde, bu kişilerin şirketimiz  içinde en büyük farkı yaratan insanlar olduğunu keşfediyoruz.”dedi.

“Giderek  şu mottoyu çok duyar oldum: Beceriler, dereceyi yansıtmaz. Beceriler, derecelere bağlanamaz. Sadece perspektifimizi derecelerin ötesine taşımamızı sağlar.“ İşe alım sürecinde fark yaratan üç kelimeden bahsetti:

Neden beceriler, dereceyi geçer?

Weiner, “ Daha önce  belirli üniversitelerden işe alımlar gerçekleştiriyorduk ve bundan gurur duyuyorduk. Bizim gibi, Silikon Vadisi’nden çok sayıdaki şirkette aynı şeyi yaptı” dedi.

Geçtiğimiz günlerde LinkedIn kullananların profillerinden yararlanarak bir araştırma yaptık ve  Silikon Vadisi’nde çalışan teknoloji işçilerine baktık. Bunların sadece yüzde 5’inin geleneksel olmayan  bir geçmişten geldiğini gördük.”

Ancak son yıllarda, tanınmış şirketler, birçok büyük yeteneğin gizli kaldığını fark etti. Yetenekli, akıllı ve tutkulu olan çoğunluğun geleneksel öğretimden geldiğini gördü.

Örneğin, çok satan yazarlardan ve Google’da İK başkanlığı yapan Lazlo Bock, New York Times ile 2013’te yapılan bir röportajda, neden hiçbir üniversite eğitimi almayan Google çalışanlarının oranının yıllar boyunca sürekli arttığını anlattı.”Okula başlanılan yıllarda öğrenilen bilgilerle üniversite zamanı öğrenilen bilgiler arasında bir bağlantı yok ve birbirinden bağımsız şeyler. Farklı bir kişilikseniz büyüdükçe öğrendiklerinizle beraber çok farklı düşünmeye başlayacaksınız.” Şeklinde bir açıklama yaparak üniversite eğitimi hakkındaki düşüncelerini dile getirdi.

Peki, LinkedIn bu felsefeyi nasıl takip ediyor?

Weiner, “Bu ekip için, işe aldığımız herkesin mühendislikten gelmesi  ve belirli bir okuldan mezun olması gerektiği fikrinden kurtulmaya çalışıyoruz dedi.

Bilgisayar mühendisliğinden mezun çalışanlarımızın olması bizim için elbette iyi olacaktır ama bu ayırıcı bir özellik değil. Çok basit kodlama becerilerine sahip ancak kodlayıcı bir önyükleme kampından mezun olmaya hazır özverili, iş etiğine sahip, öğrenmeye meraklı, yetenekli kişilere şans vermek istiyoruz.”

Weiner, altı ay önce bir sığınma evinde yaşayan evsizin şu anda  LinkedIn stajyerlerinden birinin hikayesini  anlattı. Bu deneyim, onların evsizlerin sığınma evlerini bulma biçimini kolaylaştıran bir uygulama geliştirmesine neden oldu. Eğer, “Kişiler, farklı yerlerde yetenek aramaya başlarlarsa çok yetenekli kişilere ulaşabileceklerini görürler.”

LinkedIn’de tanımadığı kişileri ekleyenler gerçek bir iletişim sağlamadan, kötü bir izlenim (çoğu insanda olduğu gibi) bırakmaktan öteye geçemiyorlar. LinkedIn bu konuda çok net ve bunu sık sık yaptığınız zaman sizi cezalandırma yoluna bile gidiyor. Yabancıları engellemek yerine iş  bulmak isteyenlerin veya staj yapmak isteyen bir üniversite öğrencisinin LinkedIn’i nasıl kullanması gerektiği sorusunun cevabına birlikte bakalım.

1. Mükemmel bir profil oluşturun. :)
2. Senin için önem arz eden ve bildiğin muhtemel kişileri eklemelisin. Bu kişiler, gerçek hayatta bildiğin, seni gördüklerinde muhtemel olarak anımsayacak kişiler, başkası sorduğunda açıklayacak kadar hakkında bilginin olduğu kişiler olmalılar. Bu kriterler insanları rahatsız etmemeniz için önemli kriterlerdir.
3. Yukardakileri yapmaya başladıktan bir süre sonra bile işe yarar bir liste oluşturmak biraz zamanınızı alacaktır. Okul arkadaşlarınızdan, hocalarınızdan, yakın çevrenizden başlayın. Sonrasında haftada veya ayda bir bu listeyi genişletirsiniz. Zamanla 300-500 kişiyi aşan ve hepsini tanıdığınız bir ağınız olacaktır.
4. LinkedIn hesabınız yeterince bağlantıya sahip olduktan sonra iş dünyasından tanımak istediğiniz kişilere yönelmeye başlayabilirsiniz. Bu insanlar henüz tanışma fırsatınız olmadığı kişiler. Bu şirketleri veya kişileri direk bağlantınız yapmaya kalkışmak yerine aracı kullanın. Bu insanlarla veya şirketlerle bağlantı kurmuş olan insanların nasıl bunu yaptığını gösteren bir aracı kullanın.
5. Bu kişiler ile sahip olduğunuz bağlantılar sayesinde ilk etapta LinkedIn’den değilde bir maille iletişim kurabilirisiniz. Bunun için aracınızın sizin için kısa bir e-posta yazması gerekmektedir. Bu e-postada karşı tarafa ve şirketine olan ilginizi belirtmesi yeterli olacaktır. Sonrasında LinkedIn’de bağlatınız olmaması için çok da sebep kalmayacaktır.
6. Bu şekilde tanışmış olduğunuz insanların sizlere yardımcı olma ihtimali diğerlerine oranla çok daha yüksektir. Bu şekilde hesabınızda tanımadığınız hemen hemen hiçbir bağlantı olmayacaktır. Bu insanlar sizi kabul edip, benimsediği için hakkınızda da güzel şeyler söyleyip sizlere bazı fırsatlar sunacaklardır. Sosyal medyada takip edeni takip ederim tarzı şeylere girişip kendinizi bir yığından bir olarak bulmaktansa dediğim yöntemi kullanarak sıfırdan çok güzel bir listeye sahip olabilirsiniz. Siz başlatın su akar yolunu bulur, derim.

Yani sosyal ağların ruhuna uygun şekilde ve tabi ki geleneksel yöntemlerde de devam eden “referans” taktiği burada da en önemli şey. Bu şekilde elde edeceğiniz bağlantılar hem daha değerli hem de daha kalıcı olacaktır.

LinkedIn 2014 yılı içinde yayınlanan bu paylaşımlar arasından, en çok akılda kalan ve dikkat çeken makalelerden oluşan bir liste hazırladı.

İşte LinkedIn’de yayınlanan birbirinden farklı, bilgilendirici ve dikkat çekici bu içeriklerden bazıları…

1. İş görüşmesinde  nasıl kötü patronu yakalarsınız?

Yazıyı buradan okuyabilirsiniz

2. İş görüşmelerinde sorulan en önemli 2. soru

Yazıyı buradan okuyabilirsiniz

3. Neden zeki adaylar işe alınmaz?

Yazıyı buradan okuyabilirsiniz

4. İnsanları kendinizden uzaklaştırmanıza neden olan davranışlar ve bu davranışlardan kurtulma yolları

Yazıyı buradan okuyabilirsiniz

5. İş yerinde ağlamanıza engel olacak öneriler

Yazıyı buradan okuyabilirsiniz

6. Şirket kültürünü boş vermeyin

Yazıyı buradan okuyabilirsiniz

7. Utangaç CEO olur mu?

Yazıyı buradan okuyabilirsiniz

Sosyal ağların mesleki amaçlı kullanımında sektördeki en büyük oyuncu LinkedIn. LinkedIn iş verenlerin çalışan bulma, seçme ve iletişime geçmede en sık kullandığı sosyal medya platformu. Dolayısıyla LinkedIn profilinizi hazırlarken kendinizi nasıl tanıttığınız çok önemli.

LinkedIn profilinizin en önemli kısımlarından biri de özet bölümü. Profesyonel özelliklere dair terimleri ya da anahtar kelimeleri arayan işverenler bu özet yoluyla kullanıcılara ulaşıyor.

İşte LinkedIn’de özet hazırlarken dikkat etmeniz gereken noktalar…

1. Hedef belirlemek

LinkedIn’de özet hazırlarken öncelikli yapmanız gereken hangi amaçla LinkedIn profili oluşturduğunuza karar vermek olabilir. İş bulmak, müşteri bulmak, yatırımcılarla tanışmak ya da şirket tanınırlığınızı artırmak…Amacınızın hangisi olduğuna karar verdikten sonra özetinizi ve profilinizi bu hedefe ve hedef kitlenize göre hazırlayabilirsiniz.

2. Anahtar kelime kullanmak

Profil ve özet yazarken içeriğe de dikkat ederek, belli bir tema ekseninde kullanacağınız bir anahtar kelime belirleyebilirsiniz. Anahtar kelime seçimi, özellikle LinkedIn içi yapılan aramalarda öne çıkmanızı sağlar.

3. Şablon kullanımı

Kompozisyon yazarken kullanılan bir şablonun benzerini LinkedIn özeti ve profili yazarken de kullanabilirsiniz Giriş kısmında sizi diğerlerinden ayıran kişilik özelliklerinizden bahsedebilirsiniz. Gelişme kısmında eğitim, deneyimleriniz ve bulunduğunuz noktaya nasıl geldiğinize değinebilirsiniz. Sonuç bölümündeyse, bulunduğunuz şirkete nasıl bir fayda sağlayacağınızdan bahsedebilirsiniz.

4. Karakter oluşturma

Kendinizden bahsederken gerçek ve ilginç bir kişilik oluştabilirsiniz. LinkedInde sadece bir profil olmanın ötesine geçmek için bir karaktere dönüşebilirsiniz.

5. Birinci tekil kişi anlatımı

LinkedIn özeti yazarken, kendinizden 3. tekil şahıs olarak bahsetmeniz uygun olmayabilir. LİnkedIn profili sizin kim olduğunuzla ilgili, bir başkasının sizin hakkınızda ne düşündüğüyle değil. Bu nedenle özeti 1. tekil kişi olarak oluşturmanızda fayda var.

Gerçek hayatta daha önce doğrudan tanışmadığımız kişilere, “Ben sizi profesyonel ağıma eklemek istiyorum” cümlesini kurmamız muhtemelen komik ve uygunsuz olur.

Ancak, LinkedIn gibi oldukça ciddi bir iş platformunda, tanımadığımız kullanıcılara bu davetleri gönderebiliyor, zaman zaman ekleme sebebi belli olmadığı için taleplerin geri çevrilmesiyle karşılaşıyoruz. Peki LinkedIn’de tanımadığınız kişilere bu şekilde bir standart davet göndermek ne kadar doğru?

LinkedIn davetinde kendizi tanıtın

Eğer birisiyle profesyonel bağlar kurmak istiyorsanız, özellikle de bu kişi sizi tanımıyorsa, kendinizi tanıtan ve kişiyi neden eklemek istediğinize dair bir bilgi vermeniz daha uygun olur. Kaleme aldığı bir makaleyi, blogunda yaptığı bir paylaşımı beğendiyseniz, bir iş birliği, uygun bir çalışma pozisyonu sunacaksanız bunu açıkça belirtmenizde yarar var.

Davetiniz, karşı tarafa onlarla gerçekten bağlantıya geçmekle ilgilendiğinizi gösteriyor olmalı. Aksi halde böyle bir “profesyonel ağ”da bulunmanın anlamı ortadan kalkar.

Peki 300 karakterde kendinizi, ağınıza katılmasını istediğiniz kişiye en iyi nasıl anlatabilirsiniz?

Profil fotoğrafı

Bağlantı talebi gönderdiğiniz kişideki ilk izleniminizi profil fotoğrafınız oluşturur. Bu nedenle LinkedIn’de profil fotoğrafı seçerken bazı noktalara dikkat etmek gerekiyor. Öncelikle fotoğraftaki tek kişi olduğunuzdan emin olun. Paylaştığınız fotoğraf, bir toplu fotoğrafın parçasıysa, kendinize ait kısımda tek başınıza olmaya özen gösterin. Ayrıca selfie fotoğraflardan da profesyonellik açısından uzak durmakta fayda var.

Hitap

Karşı tarafa hitaben bir selamlama stili benimseyebilirsiniz. “Sayın x”, “Merhaba y”. Bu aşamada kişinin ismini doğru ve baş harfi büyük olarak yazdığınızdan da emin olun.

Amaç

LinkedIn’de bağlantı talebi gönderirken kişiyi neden bağlantılarınıza eklemek istediğinize dair bilgi vermeniz önemli. Sadece bağlantılarınızın sayısını artırmak istiyor gibi görünmemek için bu aşamaya dikkat etmek gerekiyor.

Profesyonel özellikler

Kişiyle daha evvel tanışmış olsanız dahi ne işle meşgul olduğunuzu kısaca belirtmeniz faydalı olabilir.

Sonuç cümlesi

Bağlantıda olmaktan dolayı memnuniyetinizi aktaran bir cümleyle, mesajınıza noktayı koyabilirsiniz. Eğer işe almayı düşündüğünüz biriyle bağlantı kuruyorsanız, bağlantı talebinizde, kişinin özellikleri hakkında övgüde bulunarak ya da görüşmenizden ne kadar memnun kaldığınızı belirtebilirsiniz.

Durum böyle olunca özellikle LinkedIn’in kurumsal kullanıcıları bu platforma özgü orijinal içerikler üretme konusunda birbiriyle yarışır halde geldi. İşte LinkedIn’i en etkin şekilde kullanan markalardan bazıları…

1. Coca-Cola

Coca-Cola LinkedIn’i en aktif kullanan markalardan biri. Firma geçen yıl 13 miyon kişi tarafından okunan “Coca-Cola Journey” adındaki dijital dergisinden ilgi çeken içerikleri düzenli olarak LinkedIn’de paylaşıyor. Firma yetkilileri LinkedIn’in bu dergiye olan kullanıcı trafiğini artırmada önemli rol oynadığını belirtiyor.

2. Mashable

Mashable Linked’In tarafından belirlenen 2013 yılının en iyi LinkedIn sayfasına sahip firmalar listesinde yer alıyor. Bu listede olmasını sağlayan nedenlerin başında da elbette LinkedIn kullanıcılara önemli bilgiler veren binlerce kaliteli ve orijinal içerik paylaşıyor olması geliyor.

3. Four Seasons Hotel

Four Seasons Hotel’in LinkedIn paylaşımları birçok kullanıcıya hali hazırdaki işini bırakarak bu otellerde aşçılık, garsonluk yapmayı hayal ettirecek kadar başarılı. Firma hem sosyal medya pazarlamasını desteklemek, hem yeni profesyoneller kazanmak, hem de gelecekteki hedeflerini gerçekleştirmek için LinkedIn paylaşımlarını önemsiyor. Tıpkı bu özel jet hizmetine ilişkin video paylaşımı gibi…

4. IBM

IBM 2012 yılında LinkedIn’de ulaştığı 1.8 milyonluk etkileşim oranıyla LinkedIn’deki en başarılı firmalardan biri oldu. IBM’in LinkedIn sayfasını şu an 1.75 milyon kullanıcı takip ediyor. Firma teknoloji sektörüyle ve kendi içerik karakterine uygun paylaşımlarla ilgi çekiyor. National Geographic tarafından da yayınlanan bu video gibi..

5. HP (Hewlett-Packard)

HP LinkedIn’de, liderlikten bilgi analizine kadar çok farklı çeşitte içerik paylaşan firmalardan biri. LinkedIn’de 1.6 milyon takipçisi olan firma çalışanların kariyerlerini destekleyecek pek çok orijinal makale ve video paylaşıyor.

İşte LinkedIn’de en sık yapılan kullanıcı hatalarından bazıları…

Profil fotoğrafı eklememek

LinkedIn’de profil fotoğrafı kullanmayarak, özgüvensiz ya da saklamaya çalıştığınız bir şeyler olduğu izlenimi verirsiniz. Ayrıca bu çok tembel ya da kuşkulu görünmenize neden olabilir. Bu nedenle LinkedIn hesabınızda mutlaka profil fotoğrafı olsun. Profil fotoğrafınızın profesyonelce çekilmiş ve güncel bir fotoğraf olmasına özen gösterin.

Uzmanlık bilgilerini paylaşmamak

LinkedIn kullanıcılarının bildiği üzere, bu ağda 120 karakterden oluşan ve kendinize dair bir şeyler yazarak dikkati çekebileceğiniz bir başlık alanına (headline) sahipsiniz. Buradaki içeriği oluştururken, profesyonel olduğunuz alana dair daha spesifik ve profesyonelliğinize değer katabilecek kelimeler seçmeniz faydalı olabilir.

Özet bölümünü göz ardı etmek

Profilinizde yer alan özet kısmını boş bırakarak LinkedIn’de profilinizi görüntüleyen işverenle aranızda kurulabilecek köprüden mahrum kalmış olabilirsiniz. Neler yaptığınızı ve neler yapabileceğinize dair ipuçlarını bu bölümden vererek, istediğiniz kariyer için belki de en önemli adımı bu noktada atabilirsiniz. Bu bölümde alabileceğiniz sorumlulukları ve buna benzer diğer bilgileri yazmanızda fayda var. En başarılı projeleriniz ve yeteneklerinizden bahsetmeniz, sizin diğer adaylar arasından sıyrılmanızı sağlayabilir.

Uygun iletişim dilini belirleyememek

LinkedIn’de bağlantılarınızla kurduğunuz iletişimde ölçülü olmak son derece önemli. Bağlantılarınızla iletişiminizde ve genel paylaşımlarınızda LinkedIn’in amacını aşmamaya gayret gösterin.

Klasik davet mesajları

Network’ün iş hayatındaki önemini göz önünde bulundurarak, bağlantıda olmanın size fayda sağlayacağını düşündüğünüz kişilere davet gönderirken “LinkedIn’de sizinle bağlantı kurmak istiyorum” şeklindeki standart LinkedIn bağlantı mesajını kullanmak, yaratıcı, girişimci görünmeniz bir yana tembel görünmenize neden olabilir. Birkaç dakikanızı ayırıp, bu kısma uygun bir ileti bulmaya çalışabilirsiniz.

Gizlilik ve güvenlik ayarları

LinkedIn’de profiliniz herkese açık olmak durumunda olmasına karşın aktiviteleriniz böyle olmak zorunda değil. Her küçük profil değişikliğinizin bildirilmesi bağlantılarınız için can sıkıcı olabileceği gibi sizin için de utanç verici olabilir. Bu nedenle gizlilik özelliklerinizi ve ayarlarınızı gözden geçirebilirsiniz.

LinkedIn’i amacına uygun kullanmamak

Son olarak LinkedIn’in Twitter, Facebook, Instagram gibi bir sosyal paylaşım sitesi olmadığını, burada özel hayatınıza dair donelerin paylaşımının uygunsuz olacağını unutmamak gerekiyor.

Buna rağmen insanlar halen LinkedIn ve nasıl çalıştığına dair yanılgıya düşebiliyorlar. İşte muhtemelen sizin de LinkedIn’le ilgili yanlış bildiğiniz 8 şey…

Sadece şahsen tanıdığım insanlarla LinkedIn üzerinden bağlantı kurabilirim

Tanıdıklarınızla LinkedIn üzerinden bağlantı kurabilirsiniz ama az tanıdığınız veya hiç tanımadığınız insanlarla bağlantı kurmak da mümkün. Bunun için onlara kısa bir ön yazı ile bağlantı daveti gönderebilir ve bu ön yazıda da bağlantı kurmak isteme nedeninizi yazabilirsiniz.

Sadece bağlantılı olduğum kişilere mesaj gönderebilirim

Belki de LinkedIn ile ilgili en yaygın yanlış inanış bu. Fakat doğrudan bağlantılı olduğunuz kişilerin dışında aynı gruplara üye olduğunuz kişilere ve LinkedIn’in ücretli Inmails özelliğini kullanarak da istediğiniz kişiye mesaj gönderebilirsiniz.

Tanımadığım insanlardan gelen bağlantı taleplerini kabul edersem spam’e davetiye çıkartırım

Açıkçası LinkedIn’i spam yapmak amacıyla kullananların sayısı oldukça az. Buna rağmen gerçek hayatta tanımadığınız veya az tanıdığınız birinin davetini kabul etmenin böyle bir ihtimali ortaya çıkardığı da bir gerçek. Eğer paylaşımlarından rahatsız olduğunuz biri olursa profilini ziyaret ederek, o kişiyi kolaylıkla bağlantılarınız arasından çıkartabilirsiniz.

LinkedIn sadece o sıralarda iş arayanlara göre

Pek çok İK profesyoneli ve headhunter’ın LinkedIn’i eleman aramak için kullandığı doğru, fakat bu LinkedIn’den elde edebileceğiniz tek fayda değil. LinkedIn o anda aktif olarak iş aramıyor olsanız bile sizin kişisel markanızı güçlendirmenizi sağlayarak, uygun zamanda doğru iş verenle buluşmanızı sağlayabilir.

Sadece şirketim ya da kendimle ilgili gelişmeleri LinkedIn üzerinden paylaşmalıyım

Bu bir seçenek olabilir ama LinkedIn üzerinde genel olarak bağlantılı olduğunuz kişilerin ilgisini çekebilecek sektörel haberleri ve gelişmeleri de paylaşmanız yerinde olabilir…

Profilimi güncellediğimde bağlantıda olduğum herkese bildirim gönderilir

Eğer bunu tercih ediyorsanız bu mümkün; profilinizdeki her değişiklik bağlantıda olduğunuz herkese haber verilebilir. Ama profilinizi düzenleyerek bu güncelleme bildirimleri açıp kapatabilirsiniz.

500 bağlantının üzerine çıkınca özel seçenekler ortaya çıkıyor

LinkedIn toplam bağlantı sayısınız 500’ün üzerine çıktıktan sonra artık bağlantılarınızın sayısını göstermeyi bırakıyor ve bağlantılarınızı 500+ şeklinde gösteriyor. Fakat hayatınızdan bundan başka bir şey değişmiyor. LinkedIn 1 bağlantıya sahip olanlara da 500 bağlantıya sahip olanlara da aynı imkanları sunuyor.

LinkedIn üzerinde ne kadar çok bağlantım olursa kariyerim açısından o kadar iyi olur

LinkedIn üzerinde yüzlerce veya hatta binlerce bağlantıya sahip olmak sizin daha iyi bir iş bulmanız veya işinizi daha hızlı büyütmenizi sağlamaz. Bunları yapacak olan doğru kişilerle bağlantıda olup, bu bağlantılarınıza zaman harcamanız ve değer katmanızdır. LinkedIn’i profesyonel başarı için sihirli bir formül olarak değil, bir araç olarak görmekte fayda var.
Ken Wolter / Shutterstock.com

LinkedIn üzerinden profesyonel bağlantılar kuran, yeni işlere açılan, çevresini genişleten ve saygınlığını artırmayı başarabilen tüm kullanıcıların aslında ortak bir özelliği var ve bu da sanıldığı gibi harika bir profile sahip olmak değil.

Bu kullanıcıların ortak başarı sırrı LinkedIn’i doğru bir şekilde aktif olarak kullanmak. Eğer LinkedIn üzerindeki varoluşunuzu bir amaca bağlamak ve bir başarı hikayesine dönüştürmek istiyorsanız bu sosyal ağa biraz mesai ayırmayı baştan kabul etmeniz lazım.

Başarınızı garantilemek için ise LinkedIn’e günde sadece 20 dakikanızı ayırıp aşağıda sıraladığımız en önemli 5 aktiviteyi yapmanız ve bunları alışkanlık haline getirmeniz yeterli.

1) “Profilimi kimler görüntüledi?”ye göz gezdirin (4 dakika)

Son girdiğinizden bu yana yeni profil ziyaretçilerinizi görmek potansiyel bağlantılarınızı gözden kaçırmanızı engeller. Böylelikle size bağlantı talebi göndermeyen ancak profilinizi ilginç bularak sizi görüntülemeye değer bulan kişilerle tanışma şansınızı kaçırmamış ve profesyonel çevrenizi genişletme fırsatı yakalamış olursunuz.

2) Bağlantı talepleri gönderin (4 dakika)

Hemen her gün gerek internette gerek iş görüşmelerinde yeni kişilerle tanışıyoruz. Bu kişilerle profesyonel iletişimimizi sürdürmenin en iyi yollarından biri ise onları LinkedIn üzerinden çevremize dahil etmek. Buna sadece birkaç dakika ayırarak yeni tanıştığınız insanların sizi unutmasına izin vermeden LinkedIn bağlantılarınıza ekleyebilirsiniz.

3) Grup tartışmalarına bakın ve dahil olun (3 dakika)

LinkedIn’de grupların profesyonel çevrenizi genişletmek ve kariyerinizi ilerletmekte büyük önemi bulunuyor. Gruplardan en büyük verimi almak ise aktiflikten geçiyor. Bu yüzden günde sadece 3 dakikanızı ayırarak ilgi duyduğunuz gruplarda geçen konuşmalara göz gezdirebilir ve gerektiğinde konuşmalara kendi fikirlerinizle dahil olabilirsiniz.

4) Yeni profesyonelleri keşfedin (6 dakika)

LinkedIn çevrenizi büyütmek istiyorsanız sadece gerçek hayatta tanıdıklarınızla bağlantılarınızı sınırlamamalısınız. Ya da insanların size talep göndermesini beklememelisiniz. Bu yüzden gerek LinkedIn önerilerinden gerek arama özelliğinden profesyonel çevrenize katkıda bulunabilecek kişileri bulmaya da zaman ayırmanız gerekiyor.

5) Etkileyici bir durum güncellemesi yayınlayın (3 dakika)

LinkedIn’de kendinizi çevrenize tanıtmanın en iyi yolu durum güncellemelerinden geçiyor. Burada beğendiğiniz makaleler, infografikler, görseller paylaşabileceğiniz gibi kendi yazılarınızı da diğerleriyle paylaşabilirsiniz. Bu bölümde ne kadar aktif olursanız kariyer olasılıklarınız da o kadar genişleyeceği için her gün etkileyici, nokta atışı bir durum güncellemesi yayınlayarak başarı şansınızı artırabilirsiniz.

LinkedIn‘de yayınlanan iş ilanları bu anlamda size yardımcı olabilecekken diğer yandan da işverenlerin dikkatini çekecek bir profille iş teklifleri alabilirsiniz. Tabii bunun için önce mevcut profilinizi iş arayışı içinde olduğunuzu belirten bir şekilde düzenlemeniz gerekiyor.

Sadece iş aradığınız konusunda değil kariyerinizi ilerletmek istediğiniz iş alanına uygun olarak da profilinizi baştan gözden geçirmeniz gerekiyor. İşverenlerin, şirketlerin LinkedIn’de önce sosyal CV’niz anlamına gelen profilinize baktığını düşünürsek bu anlamda iş arayışı içinde olanların bazı profil bölümlerini iyileştirmek için ekstra mesai harcamaları lazım.

Biz de bundan yola çıkarak iş arayışı içinde olanların profillerini buna uygun nasıl düzenlemeleri gerektiğini küçük ipuçlarıyla özetledik.

Ünvanınızı güncelleyin

İş aradığınızı profilinizde belirtmenin en iyi yolu bunu ünvanınıza taşımak. Profilinizin hemen girişinde dikkat çeken bu bölüme iş arayışı içinde olduğunuzu yazmak şirketleri için çalışan arayışı içinde olanların da profilinize o gözle bakmasını sağlayacaktır.

Ancak buraya yazacağınız “yeni ünvan”ın da önemi büyük. “İşsizim”, “İş arıyorum” gibi basit ve çok da çekici olmayan cümleler yerine “Yeni fırsatlara açık deneyimli dijital pazarlama uzmanı” gibi ünvanlarla kendinizi diğerlerine daha açıklayıcı ve ilgi çekici bir şekilde tanıtabilirsiniz.

Özetinizi iş arayışınıza göre uyarlayın

Özet kısmını şirketlere direkt mesaj vermek için kullanabilirsiniz. Şu ana kadar yaptıklarınız, kariyer hedeflerinizi bu bölümde anlatarak sizi neden işe almaları konusunda onlara nokta atışı mesajlar gönderebilirsiniz. Burada dikkat etmeniz gereken çalışmak istediğiniz alan ve pozisyonla ilgili anahtar kelimeleri kullanarak daha fazla işvereni profilinize çekmek ve sizi farketmelerini sağlamak.

İş deneyimlerinizden son işinizi değiştirin

İşlerinden ayrılmış olsalar bile iş deneyimlerinde hala eski şirketlerinde çalışıyor olarak gözükmeyi tercih eden LinkedIn üyeleri de yok değil ancak bu hem yanlış bir bilgi olacağından hem de yetenek avcısı şirketlerin sizi es geçmesine sebep olacağından bu bölümü de değiştirmeniz daha mantıklı olacaktır.

Son şirketinizle yollarınızı ayırdığınız tarihi girerek de burayı bırakmak çok doğru bir tercih değil. Bunun yerine bitiş tarihini belirttikten sonra açıklama kısmında o şirketteki pozisyonunuzu ve iş yükümlülüklerinizi belirtin ve bundan sonra mutlaka orada kazandığınız deneyimlerle yeni işinizde neler yapacağınızı anlatın. Böylelikle işverenlerin sizi farketmesini daha kolay sağlarsınız.

Bağlantılarınızdan tavsiyeler yazmanızı isteyin

Bir CV’nin olmazsa olmazı nasıl referanslarsa iş arayışı içinde olan bir LinkedIn kullanıcısının profilinde yer alması gereken ilk şey tavsiyeler. Bir sonraki işvereninize sizi başka profesyonellerin bakış açısından tanıtacak olan bu tavsiyeler bir işi alıp almamanızı belirleyebilir. Bu sebeple özellikle birlikte iş yaptığınız kişilerden sizin için tavsiyeler yazmasını rica edin. Burada bağlantılarınızın sizin neden iyi bir çalışan olacağınızı belirten cümleleri hayalinizdeki işe kavuşmanızda oldukça etkili olacaktır.