1. Olabildiğince erken davranın

29. doğum gününüzün sabahında uyanıp ve önümüzdeki yıl içinde bir milyoner haline geleceğinizi ilan etmeniz mümkün değil… Çünkü, milyoner olmak için; fedakarlıklar, disiplin ve uzun vadeli planlama gerekir. Mümkün olduğunca erken kazanç sağlamaya başlamanız gerekir. Girişimci ve yazar Dale Partridge, blog sayfasındaki The Daily Pozitif adlı yazısında; 2002 yılında lisedeyken yalnızca küçük bir öğrenciydim. “Ama 30 yaşına geldiğimde neler isteyeceğimi biliyordum. Nerede yaşayacağımı, evlenip çocuk sahibi olup olmayacağımı iş ya da üniversiteye başlasam da ne tür özgürlüklere sahip olacağımı ve daha fazlasını…”

Tersine mühendislik sayesinde, Partridge bu vizyona nasıl ulaşacağını, hangi davranışları benimsediğini, parasını nasıl bütçelendireceğini belirledi. Hiçbir şeyi şansa bırakmadı.

2. Parayı takip etmeye başlayın

Yazar ve radyo sunucusu Grant Cardone, “Bugünün ekonomik ortamında milyoner statüye giden yolda tasarruf sağlayamazsınız. İlk adım gelirinizi arttırmaya ve tekrar etmeye odaklanmaktır. Gelirim ayda 3.000 dolardı ve dokuz yıl sonra ayda 20.000 dolara çıktı. Cardone, parayı izlemeye başlayın, sizi gelirinizi kontrol etmeye ve fırsatları görmeye zorlayacaktır” diyor.

3. Büyüme zihniyetini geliştirin

Stanford Üniversitesi’nden psikolog Carol Dweck, yıllarca araştırma yaptıktan sonra, insan beyninin yumuşak olduğunu keşfetti. İnsanların istihbarat veya yetenek gibi niteliklere inandıkları sabit bir zihniyetin aksine, bir büyüme zihniyetine sahip insanlar, yeni yetenek ve beceriler geliştirme konusunda çok çalışıyorlar.

Örneğin; bir terfi alırsanız, meslektaşınızın terfiyi neden aldığını inceleyin ve bir sonraki terfiyi alabilmek için daha fazla çalışın. Önemli olan odak noktanız; çalışmaya ne kadar istekli olduğunuz. Kolayca web seminerleri, kitaplar ve rehberler aracılığıyla yeni bilgiler edinebilirsiniz. Bu bilgi, sizin için  kesinlikle hem kişisel hem mesleki hayatınızda kullanışlı olacaktır. Paradan tasarruf etmenin, yeni iş fırsatlarına atlamanın etkili yollarına kadar her şeyi keşfetmenize yardımcı olabilir.

5. 50/20/30 bütçesini uygulamak

Hedefiniz milyoner statüsü ise; bütçeleme çok önemlidir. Harcamalarınızı bütçelendirmezseniz tasarruf hedeflerinize göre ayarlayamazsınız. Herkesin çeşitli gelir ve giderleri olduğu için tek bir bütçeye uygun bir bütçe yok, ancak 50/20/30 bütçesi başlamak için mükemmel bir adım.

Kısaca nasıl bir tasarruf planı yapabileceğinizden bahsedelim: Karmaşık bir mali plan oluşturmak yerine, basit bir bütçe oluşturun: Konut, yemek, ulaşım gibi zorunlu giderler için gelirinizin yüzde 50’sini bir kenara koyun. Daha sonra, gelirinizin yüzde 20’sini tasarruf planlarına, borç ödemelerine, kötü gün fonlarına ve emekliliğe ayırın. Kişisel harcamalar için; cep telefonu faturası, arkadaşlarınızla dışarıda yemek yemek, spor salonu üyelikleri ve hafta sonu kaçamaklarına gelirinizin yüzde 30’undan fazlasını ayırmayın.

6. Doğru sebepler için paranızı biriktirin

Cardone’dan bir ipucu: “Tasarruf etmenin tek sebebi, yatırım yapmak”. Tasarruf ettiğiniz parayı “güvenli hesaplara” yerleştirmenizi önermektedir. Ne yaparsanız yapın, bu hesaplara dokunmayın, acil bir durum olsa bile… Yıl boyunca birkaç kez parasız kalmış olabilirsiniz, ancak yukarıda da belirtildiği gibi milyoner olmak için fedakarlık şart.

7. Sıkıntıyla arkadaş olun

Hepimizin bazen, hiçbir şey yapmamaya ihtiyacı vardır. Bunu meditasyon yaparak, kitap okuyarak ya da yeni bir şeyler öğrenerek değerlendirmek mümkün. Bu küçük şeyler, sadece mali hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmaz, zihinsel ve fiziksel olarak keskinleşerek sağlıklı ve üretken kalabilirsiniz. Küçük odaklanmalar, sizi yeni fırsatlara sürükleyebilir.

8. Tutumlu olun

Zenginlerin, tutumlu olduğunu öğrendiğinizde şaşırabilirsiniz. Onlar da birçok kişi gibi kuponlar kullanır, en iyi fırsatlar için alışveriş yapar ve eğlencelerini sınırlarlar. Bu ise sadece harcamalarınıza dikkat etmeniz gerektiği anlamına gelir. Örneğin, arkadaşlarınızla her hafta dışarıda akşam yemeği organize etmek yerine ayda bir kez ile sınırlamanız gibi… Veya yaratıcı olup arkadaşlarınızı bir oyun gecesi için evinize davet edebilirsiniz.

9. Borcunuzu yönetin

Tasarruflarınıza para yatırmaya başlamadan önce, öğrenci kredileri veya kredi kartları gibi gereksiz borçlardan kurtulun. Faizli harcadığınız para, acil durum fonu veya emeklilik tasarrufu gibi daha üretken amaçlar için kullanılmalıdır. Bir kredi kartınız varsa, yalnızca her ay ödeyebileceğiniz kadar harcayın. Doğru kullanıldığında, kredi kartlarında ekstra puanlar ve ödüller kazanabilirsiniz.

10. İletişim ağınızı genişletin

How People’s Think yazarı Steve Siebold, “Çoğu durumda, net değeriniz en yakın arkadaşlarınızın seviyesini yansıtmaktadır” diye açıklıyor.

Bu, yıllar önce bir meydan okumaydı, ancak şimdi Meetup gibi siteler aracılığıyla bölgedeki ağ etkinliklerine ve web seminerlerine katılabilir, başarılı kişileri sosyal medyada takip edip haber bültenlerine üye olabilirsiniz. Başka bir deyişle, her zaman başarılı insanlarla sadece karşı karşıya kalmanız gerekmez. Artık milyonerlerle, çevrimiçi iletişim kurma gücüne sahipsiniz.

30 yaşına geldiğinizde bir milyoner olmanız için; bu sürece kadar hedefinize odaklı fedakarlıklar yapmalı ve disiplinli olmalısınız.

Eğer, 30 yaşına kadar fazla para biriktirmediyseniz ve başarısız olduysanız belki de bunun mümkün olduğunu bilmiyordunuz. Ancak, şimdi bir hedef belirleyin ve aynı teknikleri kullanarak uygulamaya başlayın. Birkaç yıl zorlanabilirsiniz, ancak çabanızın değerini göreceksiniz.

Oysa ki; başarılı olmak, her zamankinden daha fazla, ses getirir. Her gün saatlerce vakit kaybetmek istemiyorsanız, herkesin size sağladığı avantajları düşünün. E-postalarınızı tekrar tekrar yenileme alışkanlığınız varsa daha derin odaklanabilmeniz için ne yapmanız gerektiğini düşünün. Instagram’ı takıntılı bir şekilde kontrol etmeden ne kadar durabileceğinizi düşünün. Günde bir kaç eğlenceli içerik veya Netflix’te bir sonraki bölümü izlemek için hedeflerinizi ertelediğinizi düşünün.

Çünkü disiplinsiz çalışma, üzerine odaklanmaya ihtiyaç duyduğunuz şeylere odaklanmanıza engel oluyor. Bir karmaşanın içinde kaybolup gidiyorsunuz öylece… Hedefleriniz ile dikkat çekmek istediğinizde, meraklı insanlar zaten sizi yakinen izlerler. Ancak, disiplin sanatına hakim olduğunuzda, kendinizi ve hedeflerinizi gerçekleştirmek için uğraşırsınız. Bir sörfçü gibi dalgayı gördüğünüzde peşinden gidebilirsiniz.

Eğer gerçekten başarmak istiyorsanız; işte o zaman yapmanız gerekenler:

Bu içeriği okuduktan sonra, telefonunuzu bir kenara bırakıp sosyal medyada vakit kaybetmek yerine hayalleriniz için bir şeyler yapın. Unutmayın ki; disiplin sahibi olmak ve hayatın dikkat dağıtıcılarına “hayır” diyebilmek, hayalleri olanlarla, hayallerini gerçekleştirenleri birbirinden ayıran en önemli unsurdur.

1.İş genelde iştir. 

İş, özellikle de giriş seviyesinde bir iş genelde eğlenceli değildir. Her ne kadar Google’daki uyku kozaları ve internet şirketlerindeki abur cubur ya da atıştırmalık dolu buzdolapları hayallerinizi süslese de Türkiye’deki bir çok şirket öyle değil.  Birkaç şirket işinizden nefret etmenizi isterken pek çoğu da işinizi sevmeniz için herhangi bir girişimde bulunmayacaktır. İşleri hakkında mızmızlanan insanlar ise şöyle düşünebilirler: “Eğer eğlenceli olsaydı sizden giriş ücreti alırlardı, oysa orada boy göstermeniz için size para ödüyorlar.”

2.Yükselme zaman alır.

Dört yıl içinde yönetici olmayacaksınız. Bir yıl içinde ise terfi almazsanız üzülmeyin. Zira 15 yıl ile 30 yıl arası mühendislik, muhasebecilik, satın alma veya başka muhtelif işlerle uğraşan ancak hiç terfi almayan insanlar mevcut. Eğer hızlı bir yükseliş istiyorsanız daha fazla, daha iyi ve daha hızlı çalışmaya alışsanız iyi olur. Çalışmalarınızla sadece daha önceki performansınızı geçmekle kalmamalı aynı zamanda aynı terfi için çalışan diğerlerinin performansını da aşmalısınız.

3.Sağlamlık önemlidir. 

Şirketler pek sadakat beklemezler ancak sağlamlık beklerler. Bu ipucu tüm yaş grupları için geçerlidir. İnsanlar, şirket ve çalışanlar arasındaki sadakatin yoksunluğundan ötürü sızlanırlar ve bazen bu tavır, şirket onlara değer vermediği için çalışanların tatmin edici bir iş ortaya çıkarmamasından kaynaklanır. Günün sonunda şirketler yaptıkları ödemenin karşılığını görmek isterler ve sahip oldukları etik, iş yerindeyken Facebook’ta durum güncellemesi yapmak yerine ödemesini aldığınız işi gerçekleştirmenizdir.

4.İş, sosyal yaşantınızı azaltır. 

İş, sosyal hayatınızı azalacaktır. Bir konsere gitmek, hava alanında bir arkadaşınızı almak veya bir başka sosyal olay için erken çıkma ricası, sadece patronunuzu değil aynı zamanda mesai arkadaşlarınızı da bıktırabilir. Eğer özgür olacak kadar zengin değilseniz, sosyal bir etkinlik ve fazla mesai arasında seçim yapabilirsiniz …

5.Hiçbir iş sizin kapasitenizin altınızda değildir. 

Bu iş sizin kapasitenizin altında değil. Bazı görevlerin sizin kapasitenizin altında olduğu fikri hem genç hem de fazla eğitilmiş olmanın getirdiği bir dert ve ne yazık ki Y kuşağı bu ikisinden de bulundurma eğiliminde. Bir şeylerin fotokopisini çekmek ya da bir şeyleri ciltlemek için yüksek lisans yapmadığınızı biliyoruz. Ancak yeterlilik belgesi enflasyonunun yaşandığı bu dönem, ortaya aşırı eğitimli bir iş gücü çıkardı. Ve hala yapılması gereken vasıfsız işler mevcut. Üstelik büyük ihtimalle onlar sizin üzerinize yıkılacak. Yine de bizce siz tüm bu işleri yaparken sabır, iş ahlakı ve motivasyon gibi kazanacağınız başka değerlere odaklanabilirsiniz.

Henüz 20’li yaşlarda olmama rağmen sizlere y kuşağının zor bir şekilde öğrendiği 7 şeye değineceğim.

Kimsenin umurunda değil
Çaba harcıyor oluşunuz, gerçekten sıkı bir şekilde çalışıyor olmanız kimsenin umurunda değildir. Bilip bilmemeniz ile ilgili kimse ilgilenmez. Sadece işin sonunda ortaya çıkan ürüne bakarlar ve sonuca odaklanırlar. Yardıma ihtiyacınız olup olmadığına bakmazlar sadece yapmanız gereken şeyi yapıp yapmadığınıza bakarlar. Kimsenin umurunda olmadığı için ne yapıyorsanız kendiniz yapın.

Zaman, para demektir
Hepimiz vakit-nakittir sözünü duymuşuzdur. Bunun ne anlama geldiğini bilmek ise asıl olandır. Her seçim zaman kaybı demektir. Başarı, az çaba ve yetenek ile çok finasal disiplin demektir. Buradaki finans zaman anlamı taşımaktadır. Tembel insanlar her şeye evet der. Onlar geminin rüzgar tarafından yönlendirdiği insanlardır. Savrulup giderler. Bu şekilde olmak yerine sörfçü gibi olun, dalgalarla mücadele din ve kendi yolunuzu bulun. Değerli şeyler ortaya koymak istiyorsanız, hayallerinizi gerçekleştirmek istiyorsanız dalgaları kendi lehinize kullanmalısınız.

Zaman konusunda disiplinli olmayı öğrenmeli ve kendinize bir yatırım aracı olarak kullanmalısınız zamanı.

Aksi takdirde herkes, sizin zamanınızı kendisi için bir yatırım aracı olarak kullanacaktır.

İletişim ağınızı güçlü tutun
Bildiğiniz, tanıdığınız insanlar bazen sandığınızdan daha önemli insanlardır. Çok iyi bir girişimci, yönetici veya tasarımcı olmanız sizi bir yerlere getirmeyecektir çünkü bu önemli insanlardan faydalanmıyorsunuz.

Network önemlidir çünkü sizi değerli noktalara kolayca taşıyabilir. Ne kadar çok insan tanırsanız o kadar çok fırsat elinize geçer.

Ne zaman kiminle tanışabileceğinizi asla bilemezsiniz.

Bir şeyler yapmak hiçbir şey yapmamaktan daima iyidir
En kolay, öldürücü tuzak tam olarak ne yönde gideceğinizi bilmediğiniz için ilk adımı atmama yanlışında olmanızdır.

İnsanlar ilk adımı atmadan önce çok fazla beyin fırtınası yapar ve çok fazla düşünür bütün ihtimallerle ilgili. Sonrasında ilk adımı attıklarında o kadar zaman harcadıkları teorinin bir işe yaramadığını görürler. Sürekli düşünüp aynı yere gelmektense iyi veya kötü adım atın.

Hiçbir şey yapmadan beklemektense bir adım atın. Topu yuvarlamaya başlayın. İşi akışına bırakın. Yolculuk çoğu zaman istendiği yönde gitmediği için çok sorun olmayacaktır.

Zor iş, zor iştir
Öyle bir dönemde yaşıyoruz ki üretkenlik, başarı gibi kavramları yeniden yaratıp kolaylıkla başarılı olabileceğimizi düşünebiliyoruz hem de hiçbir başarı sağlamadan.

Zorlu işlerden uzak durmayı tercih ederiz çünkü uzun bir süreç gerektiriyor. Nerede durduğunuz değil nerede olmak istediğinizi hesaplayın ve ona göre çalışın. Bu sebeple ciddi analizler, sıkı bir dünme süreci, uzun ve sabır gerektiren bir zaman dilimi gerektiğini bilmelisiniz. Problemlerin üzerine gitmelisiniz ki cevaplarını bulabilesiniz. Eğer bütün zamanınız yapılacaklar listeniz üzerinde taslaklar oluşturmak ise siz sıkı çalışmıyorsunuz sadece kendinizi meşgul ediyorsunuz.

Yatırım yapın, harcamayın
Bu başlığı realist bir bakış açısıyla ve metaforik olarak koyuyorum. Uzun vadeli büyük yatırımlar için küçük ödüllere kanmayın. Dahasını isteyin ve fırsatlardan yararlanın.

Realistik olarak, sahip olmadığınız parayı harcamayın, karşılayamayacağınız hayatı yaşamaya çalışmayın. Metaforik olarak ise, küçük kutlamalar ve ödüllendirmeler yerine, becerilerinize yatırım yapmaya devam edin. Genç yaşınızda yeterince çaba sarfetmediğiniz için amaçlarınıza 2o’li yaşlarda değilde 30-40 gibi yaşlarda ulaşma şansınız var. Ne kadar erken yatırım yaparsanız kendinizi o kadar erken istediğiniz yerde bulursunuz.

Zamanınız var
Sonuç olarak size söyleyeceğim en önemli şey, yeteri kadar zamana sahip olduğunuzdur. Her şeyi yoluna koymak için hala yeteri kadar vaktiniz var. Doğru şeyi yapmak için hala zamnınız var.  Yaratmak, değiştirmek , büyütmek  için…

Biliyorum, zamanınız yokmuş gibi hissediyorsunuz ama var. Kendinize güvenmelisiniz. Yolun sonu henüz görünmüyor. Bir şeyleri yapmaya başladığınız gibi zevk almaya başlayacaksınız. Adımlarınızı atın ve gitmek istediğiniz yere doğru adımlarla gidin.

Sıkı çalışın, odaklanın, derin nefes alın ve şimdilik bütün soruların cevaplarını bilmek zorunda olmadığınızın farkında olun. Öğreniyorsunuz ve tüm mesele de budur.

Milenyum kuşağının telefona olan bağlılığını gören AMC Entertainment,bu tür kullanıcılara özel sinema salonu yapma hazırlığında.

AMC Entertainment, Millenials dediğimiz Y kuşağı’nın hayatlarının, neredeyse her alanında internetin olması nedeniyle farklı bir karar aldılar. Y kuşağının sinema salonlarında da telefonlarını kullanmalarına izin verilecek yepyeni salonların yapılması planlanıyor. Şirket CEO’su “ Bu genç kuşak hayatlarının her alanında telefonları ile birlikteler. Bu yoğun kullanım bir tür alışkanlık oldu ve sinema salonlarında lütfen telefonunuzu kapatın demek, bu tip kullanıcılar için pek anlaşılabilir bir durum değil.”

Bu nedenle yepyeni salonlar kurguladıklarını müjdeleyen şirket, kullanıcıların film izlerken mesajlaşabileceğini söyledi.
Bakalım Türkiye’de bunun örnekleri ilerleyen günlerde yapılacak mı, sizin bu konu ile ilgili düşünceleriniz neler?

“Sizin istediğiniz teknolojik araçları dayatmayın.”

Niye böyle bir söylem kullanılmak zorunda ki oysaki yeni kuşak teknolojiyle iç içe ve yapmak istediklerini yapabilecekleri bir aracı bulabiliyorlar. Belki de bu yüzden işe alımlarda gençleri tercih ediyoruz. Şimdi bu gençler için hava kadar doğal olan erişim istediğini kısarsanız üretkenliklerine sınır getirmiş olursunuz.

Elbette güvenlik veya başka sebeplerden dolayı çalışanlarınızın kullandığı teknolojiyi araştırmak ve kısıtlamak isteyebilirsiniz. Fakat alışkanlıklarını değiştirmelerini istemeniz onları mutsuz eder. Onların istekleri doğrultusunda hareket etmeniz daha faydalı olacaktır. Bu şekilde siz mutlu olursanız ekibinizde mutlu olur ve bu çalışmalarına da yansıyarak üretkenliklerini arttırır.

“İşe neden geç geldin?”

Yen, kuşak çalışanlar bazen işe yarım saat geç gelebiliyor veya mesai saati dışında gönderdiğiniz e-maillere geç dönüş yapıyor olabilirler. Başka bir noktaya değinecek olursak yeni kuşak çoğunlukta sonuca odaklanmaktadır ve bu yüzden onlara zamanlarını doğru kullanmayı ve başarı üzerine odaklanmalarını sağlamamız gerekiyor.

Eğer işler zamanında ve eksiksiz yapılıyorsa işe geç gelmelerine çok da takılmamak gerekir. Freelance çalışanların hızla yayıldığı bir dönemde bu konuya çok da takılmamak gerekiyor.

“Çünkü ben dedim”

Patron olmak size bir çok ayrıcalık tanır bunda herkes hemfikir fakat yeni nesil çalışanların eski çalışanlarınız gibi hiç bir şeyi sorgulamadan yapmasını beklemek büyük bir yanlış olacaktır. Yeni nesil, yaptığı şeyi -eğer severek ve isteyerek yapıyorsa- en detaylı haliyle mantık çerçevesinde yapmak ister ve bu nedenle sorgular. Siz bazen basit bir cevap beklerken çok farklı şeyler alabilirsiniz ve “neden” sorusu karşılığında “çünkü ben öyle istiyorum” gibi bir şey söylerseniz muhtemelen yeni bir çalışan aramaya başlamanız gerekir.

“Konuyu performans değerlendirme döneminde tartışacağız.”

Dürüst olmak gerekirse kimse “performans değerlendirmesi” dönemlerini sevmiyor. Koca bir yıl değerlendirmesini bir iş kolu şeklinde yapmak muhtemelen yeni nesil çalışanların hiç bir zaman anlamayacağı bir şey. Onlar sürekli gelişmek ve öğrenmek istediği için eğer bir değerlendirmeniz, yorumunuz varsa bunu anında yapmalısınız. Sürekli eleştiri de olmaz tabi, aynı şekilde övgülerinizi de anlık paylaşmanız, bu dengeyi tutmanız oldukça önemli.

Şirketler ilk defa bu kuşağın demografik özelliklerinin yanında bir de çekirdek değerlerini göz önünde bulundurdukları bazı kampanyalar yaptılar.

İlk olarak American Eagle markası Aerie Lingerie line ve Distressed Denim Campaign ile bu neslin öz değerlerini baz alarak adım attı. Bu kampanyalarda temel olarak bireysellik işlenmiştir.

Ayrıca, Burger King’te bu jenerasyona odaklanmış ve bu yönde büyük adımlar atmıştır. En iyi örneğini henüz 34 yaşında olan Tim Hortons’un CEO olması ile açıklayabiliriz. Bu jenerasyonu anlamanın en rahat yolu o nesilden olan birini yönetici olarak atamaktan geçer.

Milenyum kuşağını anlamak

Teknolojideki değişiklikler ve global farkındalık yeni tüketicideki gelişmişliği de arttırdı. Bu tüketiciler bir ürünü almadan önce iyice bir araştırma yapar ve ondan sonra ürünü alıp almamaya karar verirler. Böylece reklamın nerede ve nasıl yapılacağı da değişim göstermek zorunda kalmıştır.

Diğerleri ile karşılaştırıldığında Milenyum kuşağının genelinin sahip olduğuna inandığı prensipler aşağıdadır:

• Duyulma hakkı
• Kaliteli hizmet ve ürün talep etme hakkı
• Bu kaliteli hizmeti ve ürünü uygun fiyata alma hakkı
• Tatmin olmadıkları zaman başka bir yere gitme hakkı
• Bunlarla beraber ücretsiz aplikasyon alma hakkı
• Mobilden erişim hakkı
• Ürününüzü tüm dünyaya eleştirmek veya övmek gibi bir hakları var
• Dünyayı keşfetme gibi bir hakalrı var
• İş yaptıkları şirketler tarafından moral yükseltici hareketleri, aktiviteleri talep etmeye hakları vardır.
• Satın alım yapmadan önce arkadaş ve aile çevresinin yorumlarına değer verirler.
• Tutumlu olma gibi bir durumları vardır.
• Teknoloji meraklısıdırlar
• Bireysel olma gibi bir özelliğe sahiptirler
• Adil olma özelliğine sahiptirler
• Kendilerini önemli hissederler

Tüketicileri ve muhtemel müşterileri bilmek hiçbir zaman günümüzde olduğu kadar gerekli olmamıştır. Çünkü bu kuşak her zamankinden daha çok her şeyin farkında ve daima daha iyisini talepe etmekte ve bunu kendine hak görmektedir. Globalleşen dünya daha çok alternatif sunduğundan tüketicileriniz daima daha fazlasını daha iyisini ve daha uygununu talep edeceklerdir.

Onları önemseyin…

Amerikalıların “millennials” olarak adlandırdığı 80’li yıllarından başından 2000’lerin başına kadar uzanan zaman diliminde dünyaya gelen bu kişiler, özellikle iş dünyasına katılmalarıyla birlikte birçok şeye farklı bir bakış açısı getirdi. Şu anda yaşları 18-33 arasında değişen bu kuşağın temsilcileri yavaş yavaş iş dünyasında önemli pozisyonlara geliyor. Y kuşağı bugün 7 milyarlık dünya nüfusunun, yaklaşık 1,8 milyarlık bir kısmını oluşturuyor. Ülkemizde 10 yıl içerisinde çalışan nüfusun yüzde 70′ini, Y kuşağının oluşturması bekleniyor.

Özellikle X kuşağının bu kitleyi ötekileştirmesinin nedeni olarak, Y kuşağının iş dünyasına farklı bir yaklaşım sergilemesini ve diğer nesillerin alışık olmadığı bir çalışma stiline sahip olmasını gösterebiliriz. Y kuşağı özgürlükten, sosyallikten, değişimden yana. Teknolojinin hayatını kolaylaştırmasını seviyor,  hayatının odak noktasına işini koymuyor. Tüm bu nedenlerle bazen de tembel olarak nitelendiriliyor.

Ancak Y kuşağı’nın dilinden anladığınız sürece onların yaklaşımından yararlanabilir ve verimli bir iş ortamı sağlayabilirsiniz. İşte yöneticilere, firma sahiplerine ya da Y kuşağıyla birlikte çalışanlara bazı önemli bilgiler…

1. Performans odaklı olmak

Y kuşağı, 2020 yılına geldiğimizde, iş hayatının neredeyse yarısını oluşturuyor olacak. Bu kuşağın mutluluğu, iş dünyanın verimliliği açısından büyük önem taşıyor. Motivasyonu yüksek tutmak ve verimliliği arttırmak adına, performans bazlı sistemi,  çalışan memnuniyetine ve verimlilik konusunda ciddi artışlara olanak sağlayabilir.

2. Rehberlik sistemi

Rehberlik, sadece okullara özgü bir yardım sistemi değildir. Çalışanlar da rehberlik hizmeti ihtiyacı duyabilirler. Bu noktada, işte verimliliği arttırmak için, rehberlik hizmetlerinin çözebileceği türde problemler için, ofislerde bu tür uzmanlar bulundurulmasında fayda var. Ayrıca, bu durum, işle iyi bağlantılar kurabilmeye de aracı olur.

3. Hiyerarşik yapıyı esnetmek

Y kuşağı, diğer kuşaklara göre daha girişken bir ruha sahip. Bu da iş ilişkilerinde mesafeyi şeffaf duvarlarla koruma gerekliliğini doğurur. İş ortamında elbette hiyerarşi gibi şirket kültürünüzde bulunan ve değişmeyecek kurallarınız olabilir. Ancak bunlar dev ve kalın duvarlarla örülü olmamalı. Y kuşağının fikrini almak onlara bazı sorumluluk vermek verimliliği artırmak adına son derece önemli.

4. Çalışma saatleri en önemli konu

Y kuşağı sosyal olmayı seviyor. Hayatının tamamını ofis ortamında geçirmek ona göre değil. Bu durumun düşüncesi bile onların verimliliğini azaltıyor. Bu nedenle daha esnek çalışma saatleri, zaman zaman home office çalışma olanağı onları kalbinden vuruyor. Ayrıca kıyafet yönetmeliği, ofiste mesaiye kalmaktansa işe evde devam etmek gibi konularda esnek davranmanız, Y kuşağının işe duydukları bağlılığı artırabilir.

5. Eğlence de unutulmamalı

İşi tüm stresiyle yüklenmektense, ofis ortamını eğlenceli kılacak aktiviteler, belki ofis içine yerleştirilebilecek, çok da vakit öldürmeyecek bazı oyun ya da vakit geçirme alanları, çalışanların kendi aralarında sosyalleşmelerini de sağlayarak, çalışma ortamını aile ortamına çevirmeye yönelik bir adım olabilir.

15-34 yaş aralığında 250 kadın, 250 erkekten oluşan 500 kişiyi kapsayan araştırmada bu yaş grubundaki kişilerin sosyal medya kullanımları da ele alınmış durumda. Facebook‘ta herhangi bir markanın sayfasını beğenenlerin oranı %40 iken Twitter‘da markaları
takip edenlerin oranı ise %18 olarak belirtiliyor. Facebook’ta beğenilen markaların ortalama sayısı 18 iken her 2 kişiden biri en az 7 markayı beğeniyor.

Bu markaları beğenen 10 gençten 6’sı marka paylaşımlarını sessiz bir şekilde takip etmeyi tercih ederken %33 oranında kişi diğer kullanıcı yorumlarını; %26 oranında kişi ise sadece marka iletilerini okumakla yetiniyor. Sosyal medyada markaları tercih eden gençlerin büyük çoğunluğu marka hakkında bilgi almak ve markayı desteklemek için onu takip etmeyi tercih ederken sadece %8’lik kısım promosyonlar için marka sayfalarını beğendiğini söylüyor.

Y Kuşağı’nın vazgeçilmez olarak gördükleri üç markadan ikisi spor giyim, diğeri ise elektronik markası olduğu araştırmadan çıkan diğer bir sonuçken bu gençlerin %60’ı zaman kazandıran ürünlere ekstra para ödeyeceğini, %62’si ise ürün özgün ve orijinal ise daha fazla para ödemeye değeceğini belirtiyor.

Diğer yandan dijital hayat televizyon izleme alışkanlıklarını öldürmemişe benziyor. Son 24 saat içinde TV izlediğini söyleyen gençlerin oranı %71 iken aynı zaman diliminde akıllı telefonlarıyla uğraşanların oranının %64 olduğu göze çarpıyor. Aynı süre içinde sosyal ağlarda zaman geçiren gençlerin oranı %61’i bulurken sadece %41 oranında genç kullanıcı bu süre içinde gazete okuduğunu söylüyor.

18-30 yaş arası gençlerin katılımı ile İtalya, Portekiz, İspanya, Fransa, İsrail ve Türkiye gibi Akdeniz ülkelerinde gerçekleşen araştırma Y kuşağının büyükanne ve büyükbabaları arasındaki iletişim kopukluğunun ana nedeninin teknoloji ve yeni nesil iletişim araçları olduğunu gösteriyor.

Bunun sebebi ise Y kuşağının haberleşmek için en çok kullandığı platformun sosyal ağlar olması. İletişim aracı olarak sosyal medyayı SMS’ler ve diğer mobil uygulamalar takip ederken teknolojiyi takip edemeyen büyükanne ve büyükbabaları ile iletişime geçmek için klasik yöntemlere başvurmak Y kuşağına çok da cazip gelmiyor ve böylelikle genç ve yaşlı kesim arasında bir iletişim kopukluğu yaşanıyor.

Araştırmadan çıkan genel sonuç böyleyken durum Türkiye’de farklı. Facebook’ta durum güncellemelerimize bizi utandıran yorumlar yapan, bizi fotoğraflarda olur olmaz etiketleyen anne-babalarımızdan kaçmaya çalışırken aslında babaanne,anneanne ve dedelerimizin de bu sosyal ağlarda en az anne ve babalarımız kadar aktif olduğu ortaya çıkıyor.

Büyükanne ve büyükbabalarımızın %25’i sosyal medya kullanıcısı

Türk büyükanne ve büyükbabaları Avrupa ülkelerin ortalamasının üzerine çıkarak akıllı telefon kullanımında daha etkin. Türkiye’de yaşlı kuşağın %25’i akıllı telefon uygulamalarına yatkınken yine aynı oranda yaşlı kullanıcı sosyal ağları kullanıyor. Bu oran İtalyanlarda %10 ve Fransızlarda %11 iken diğer Akdeniz ülkelerinde yaşlı kesim SMS kullanmayı tercih ediyor.

Türkiye’deki yaşlı kesim sosyal ağ ve akıllı telefon uygulamaları kullanım sıklığı açısından da diğer ülkelerin ilerisinde. Türkiye’de yaşlıların %42’si haftada en az 1 kere akıllı telefon uygulaması kullanırken bu oranın Portekiz’de %8, Fransa ve İtalya’da ise yaklaşık %15 olması Türkiye’deki akıllı telefon kullanım yayılımı için de güzel bir örnek oluşturuyor.

Türk büyükanne ve dedelerinin yaklaşık %40’ı haftada en az bir kez sosyal ağlara bağlanırken Türkiye’yi İspanya ve Fransa %16 ile takip ediyor ancak süper babaannelerimiz çoktan Avrupalı teyze ve amcalarımıza büyük fark atmış durumda.

Sonuç olarak televizyon ile bile yaşamlarının ortasında tanışmış babaanne, anneanne ve dedelerimiz teknoloji ve sosyal medya devrimini ucundan da olsa yakalamış olmanın mutluluğu içinde pamuk parmaklarını akıllı telefonların dokunmatik ekranlarında ve sosyal ağların timeline’larında gezdirmekte neredeyse bizim kadar aktif ve ustalar.

Y kuşağının büyükanne ve büyükbabaları ile ilişkisini farklı bir açıdan özetleyen bir başka araştırmayı aşağıdaki infografikten inceleyebilirsiniz.