Zamanımızın bir kısmını sosyal ağlarda geçiriyoruz. Özellikle akıllı cihazlar sayesinde artık her şey cebimizde ve bizzat kendimiz medya olmuş durumdayız. Türkiye’de internet kullanıcıları ayda ortalama 32 saat internette zaman geçiriyorlar, yani ayda bir günümüzü internette geçiriyoruz. Bu bir gün boyunca ne yapıyoruz diye sorarsanız, her şeyi yapıyoruz diyebilirim.
Pazarlamacılar başta olmak üzere bir çok kesim için bu çok güzel bir tablo ama konu iş verenlere gelince durum biraz değişiyor. Markalar insanların internette zaman geçirmesinden çok memnunlar ama kendi çalışanlarının -en azından- mesai saatlerinde sosyal ağlarda gezinmesini istemiyorlar. Bu arada unutulmaması gereken bir konu da nesil çalışanların %56’sı sosyal ağları yasaklayan şirketlerin iş tekliflerini kabul etmeyecekler.
Robert Half Technology, ABD genelinde 1400 şirketin bilişim teknolojilerinden sorumlu yöneticileri ile yaptığı görüşmede şirketlerin bu konuyla ilgili politikalarını sorgulamış. Yöneticilerin verdiği bilgiye göre şirketlerin %54’ü gerek iş gerek kişisel anlamda çalışanların mesai saatleri içerisinde sosyal ağlara ulaşımını engellemiş. Bu konuda çalışanlarına hiç bir kısıtlama getirmeyen şirketlerin oranı da %10.
Şirketler çalışanlarına neden yasak veya kısıtlama getiriyor diye baktığımızda; iş veriminde azalma, internetten bilgisayar sistemlerine gelecek bir zarar, şirket bilgilerinin sızması gibi konular listenin başında yer alıyor.
Peki mesai saatlerinde sosyal ağlarda vakit geçirmek gerçekten verimliliği azaltıyor mu? Boş vakitlerinde internette zaman geçirenlerin %70’i çevreleri ile iletişime geçtiklerini, video seyrettiklerini ve iş dışı konularla ilgili siteleri ziyaret ettiklerini bildirmişler. Melbourne Üniversitesi’nin yaptığı araştırmaya göre çalışanlar bu sayede zinde kalıyor ve bu kişilerin verimliliğinde de diğerlerine göre %9’luk bir artış yaşanıyor
Avrupa’da 2500 iş gören ile yapılan bir çalışmada ise çalışanların %67’si sosyal ağların verimliliği arttırdığını düşünüyor.
Sorumluluk sahibi çalışanların ne zaman ne yapması gerektiği göz önüne alınarak gerekli güvenlik önlemlerinin kurulması ile birlikte çalışanlara sosyal ağlarda yasaklama veya kısıntı getirilmemesi gerektiğini düşünüyorum. Daha önceki bir yazımda da dediğim gibi ‘’size ait olmayan bir şeyi yasaklayamazsınız’’.
