“Tam bana göre” dediğiniz bir iş ilanı gördünüz ve başvurdunuz. Ardından sizi görüşmeye çağırdılar. Her şey harika gidiyor ancak işte asıl kritik dönem şimdi başlıyor. İşe kabul edilip edilmeyeceğiniz ya da gerçekten o işin “tam da size göre” olup olmadığınızı anladığınız zaman tam olarak bu.
İşveren sizin o şirket ve pozisyon uygun aday olup olmadığınıza karar vermeye çalışırken siz de mülakatta o işin size uygun olup olmadığını anlama yolunda büyük bir adım atıyorsunuz. Aslında çift yönlü bir görüşme olan iş mülakatlarında şirketi ve size sunacaklarını çözümlemede ise görüşmeyi gerçekleştirdiğiniz kişiye soracağınız sorular önem taşıyor.
İster on dakikalık ister saatler süren iş görüşmesi yapın her seferinde görüşmenin sonunda size “Sormak istediğiniz bir konu var mı?” diye sorulur. Ancak adaylar genelde bu soruyu başlarını sallayarak ya da yere uzun uzun gözlerini dikerek yanıtlamamayı tercih ederler. Yanlış! Çünkü diğer iş teklif ve potansiyellerinden vazgeçip burayı seçecekseniz, kariyerinizi bu şirkette ilerletecekseniz ve buraya yıllarınızı vermeye razıysanız kafanızdaki tüm soru işaretlerini korkmadan, cesurca karşı tarafa iletmelisiniz.
Soruları sorarken dikkat etmeniz gereken ise “Bu şirket iyi mi?” diye değil “Bu şirket benim için yeterince iyi mi?” sorusundan yola çıkarak asıl soruları sormak. Nitekim görüşmeye gittiğiniz şirketin sektörün ileri gelenlerinden olması sizin için uygun bir kariyer merdiveni olduğunu garantilemiyor. Bu yüzden sorularınızı kendinizi ve hedeflerinizi baz alarak sormalısınız.
İşte görüştüğünüz şirketin sizin için doğru yer olup olmadığını anlamanızı sağlayacak, mülakatta sorabileceğiniz harika soru örnekleri…
Şirket hakkında
- Şirketin sunduğu ürünler ve servisler hakkında daha fazla detay verebilir misiniz? Yeni ürün ve servis sunma planlarınız var mı?
- Rakiplerinizden farkınız ne? Şirketin diğerlerine göre rekabet üstünlükleri neler?
- Şirketin yönetim stilinden bahsedebilir misiniz?
- Şirketin çalışanlarına sunduğu haklar neler?
- Şirketinizin çalışanlarla iletişimi nasıl ilerliyor?
- Kaç çalışanınız var? Büyümeyi düşünüyor musunuz?
Pozisyon hakkında
- Bu pozisyonu yeni mi açtınız? Eğer yeniyse neden böyle bir pozisyona şirkette ihtiyaç doğdu? Eğer boşalan bir pozisyonsa eski çalışanın neden ayrıldığını öğrenebilir miyim?
- İş ilanında belirtmediğiniz başka sorumluluklar da var mı? İşi tam olarak anlamam bakımından birincil ve ikincil sorumluluklarımı anlatabilir misiniz?
- Bu pozisyon için performans beklentiniz nedir?
- Aynı birimde kaç kişi çalışıyor ve tam olarak ne görevleri var?
- Bu pozisyonun şirketin genel işleyişi açısından önemi ne?
- Ekipte eksikliğini hissettiğiniz ve işe alacağınız kişiyle tamamlamak istediğiniz yetenekler neler?
- Karar alma sürecinde insiyatifi çalışanlara mı bırakıyorsunuz?
- İşe alınırsam performansım kim tarafından nasıl değerlendirilecek?
- Bu pozisyon yükselme açısından potansiyel barındırıyor mu? Şirket içi görev değişiklikleri olabiliyor mu?
- Çalışanlarınızın kariyer hedeflerinde onlara destek veriyor musunuz?
- Pozisyonla ilgili eğitimler düzenliyor musunuz? Ya da eğitim için farklı kurumlarla çalışmalar yapıyor musunuz?
Yorumlar (0)