x

Doğru kişileri işe almak için mülakatta sormanız gereken 5 soru

Doğru kişileri işe almak için mülakatta sormanız gereken 5 soru

Bir insanı işe alırken herkes gibi biri olmasını istiyorsanız veya bu durum sizi rahatsız etmiyorsa şirketlerin sıradan yaptıkları ve herkesin yaptığı seri üretim tarzı bir şeyler yapıyorsunuz demektir. Ama eğer bir girişimciyseniz ve sizin ile çalışacak insanların tek başlarına bile üretime katkıda bulunmasını istiyor onların yaratıcılığına da ihtiyaç duyuyorum diyorsanız iş orada değişir.

Bir insanı en çok neyin etkilediğini, sürüklediğini, kamçıladığını bilmek işin en önemli kısımlarından biridir. Amaçları hakkında net olmaları gerekir. Sorunların üzerinden hemen gelebilmeli ve hızlı çözümler üretebilmelidir. Bir şeyi yapmayı düşünürken düşünme yöntemine bile bakılır. Bu tarz şeyleri o kişide gördüğünüzde o zaman o kişini sizin iş için doğru kişi olup olmadığına daha iyi karar verirsiniz.

Bayatlamış soruları atın gitsin, biraz da bunları deneyin bakalım.

Başarma kararlılığı mı yoksa başarısız olma korkusu mu sizi daha çok kamçılar?

Bu sorunun herhalde doğru cevabı yoktur. Burada öğrenmeye çalıştığımız, kişiyi çalışma konusunda neyin motive ettiğidir aslında. İsteği, tutkuyu yargılamıyoruz. Birçok farklı formda ortaya çıkabilen bir duygudur bu. Öğrenmek istediğimiz, başarısız olma korkusunun kendisini çalışmaya sürükleyip sürüklemediğidir.

Neden başarılısınız?

Başarılı insanlar kendi başarıları ve yaptıkları konusunda büyük bir iddaa içerisinde olurlar genelde. Daima tanımlayıcı ve amaçsal açıklamarla kendi başarılarını anlatırlar. Nasıl başarılı olduklarını dile getirirler. Ayrıca daima başarıya da ihtiyaç duyarlar. Bunun temel sebebi de başarısız olma korkusunun verdiği tutulmalardır.

Bugün dünyadaki son gününüz olsa en çok neyi başaramadığınız, yapmadığınız için pişman olurdunuz?

Pişmanlıklar en kötü arkadaşıdırlar. Keskin farkındalık sahibi olanlar ve tam olarak başarmak istediğinin peşinde giden insanlar gördüm. Tam olarak kendi takımınızda görmek istediğiniz kişiler olduğuna emin olabilirsiniz.

Sizin örnek aldığınız ve ikimizin de bildiği, yaşayan birinin ismini verir misiniz? Kendi zekanızı onunki ile karşılaştırdığınızda kendinizi nerde görüyorsunuz?

Bunu 2 soru gibi düşünebilirsiniz. İkincisine cevap vermeden önce ilkini iyice tartmanız gerekmektedir. Amaç çok basit; sizi kimin en çok etkilediği ve kendinizi onunla nasıl karşılaştırdığınızı ortaya çıkarmak. Böylece kişinin mantelitesini ve kendisine verdiği değeri ölçmek konusunda elinizde bir veri olmuş olacak.

En mutlu olduğunuz an genelde ne zamandır?

Bu sorunun cevabını düzgün bir şekilde verebilmek için birkaç örnek vermeniz gerekir. Hemde yargılamadan. İnsanları mutlu oldukları şeyden dolayı yargılama kolay. Gerekçesi ise herkesin aynı şeylerle değil de farklı şeylerle mutlu olmasıdır. Bu da gayet doğaldır. Önemli olan vereceğiniz cevap ile ekibin içine dahil olabilmeniz veya sıradan biri olduğunuzu göstermenizde yatmaktadır.

Yorumlar (0)

Bir Cevap Yazın