Duygusal zeka, yani diğer adıyla EQ, liderliğin merkezi gücü olarak biliniyor. İlk olarak 1990’larda ortaya atılan ve bu zamandan beri birçok başarılı insanda net bir şekilde gözlemlenen EQ, insan yönetiminin kuşkusuz en güçlü ölçütü.
Tabi ki IQ hala daha, medikal, mühendislik, teknoloji gibi alanlardaki başarılarda bayrağı önde götürüyor; ancak bir noktadan sonra IQ o bayrağı EQ’ye devrediyor. Konu istediğiniz işe başlayabilmek, daha üst bir pozisyonda çalışabilmek, yatırımcı kazanabilmek, anlaşma yapabilmek vb. birçok konuda, ihtiyacınız olan şey, EQ.
Yani IQ’nüz ne kadar yüksek olursa olsun, EQ’de onunla paralel ilerlemediği sürece lider ya da yönetici noktasına gelebilme ihtimaliniz düşük. Terfi için size EQ lazım.
Eğer bir iş kurmayı düşünüyorsanız, duygusal zekanızın yüksek olması gerekiyor. Duygusal zekası yüksek bir insan olup olmadığınızı anlamak için kendinize şu soruları sorabilirsiniz:
- Genelde duygularınızın farkında mısınızdır ve neden böyle hissettiğinizi bilir misiniz?
- Bir lider olarak, kişisel güçleriniz kadar sınırlarınızın da farkında mısınızdır?
- Sizi strese sokan hislerle başa çıkabilir misiniz? (Üzgün olduğunuzda çabuk toparlanabilmek gibi)
- Değişen şartlara kolay adapte olabilir misiniz?
- Temel hedeflerinize odaklanabilir; oraya ulaşabilmek için atmanız gereken her adımı iyi bilir misiniz?
- İletişimde olduğunuz insanların hislerini sezebilir, onların bakış açısından da olaylara bakabilir misiniz?
- İkna kabiliyetiniz yüksek midir?
- Çatışmalardan uzak, memnuniyeti yüksek anlaşmalara önderlik edebilir misiniz?
- Takım çalışmasına mı daha yatkınsınız yoksa tek başınıza çalışmayı mı tercih edersiniz?
Son soruda takım çalışmasını tercih ettikten sonra geri kalanlara da evet dediyseniz, EQ’nüzün yüksek olma ihtimali de çok yüksek. Eğer hayır dedikleriniz varsa, bu yönlerinizi geliştirmenizde de fayda var.
Yorumlar (0)