Birini işe almadan önce büyük olasılıkla onun eğitim düzeyi, iş deneyimi ve kişiliğine bakarsınız. Adaylardan hemen hemen hiçbirine ise yurtdışına hiç gittiniz mi orada ne kadar zaman geçirdiniz? Gibi sorular da sormadınız. İşletme profesörlerine göre bundan sonra iş görüşmesi yaptığınız adaylara sadece iş deneyimlerini değil bir de yurtdışında ne kadar zaman geçirdiklerini de sormalısınız.
Neden dünya vatandaşlarını işe almalısınız?
Kimdir bunlar? Az öncede belirttiğim gibi çeşitli ülkelerde çeşitli alanlarda farklı insanlarla farklı deneyimler yaşayan ve farklı durumlarda ne yapması gerektiğini az çok öğrenmiş kişilerdir bunlar. Bu durum onalar sıradışı yetenekler ve yaratıclıklar verir.
Bu tarz kişilerin temel özellikleri:
- Dünya vatandaşları için değişiklikler normaldir. Ani değişimler karşısında afallamazlar.
- Farklı kültürlerden beslendikleri için yaratıcı düşünceye eğilimlidirler.
- Kendilerini yeniden şekillendirip yeni kimliklerle farklı deneyimler yaşarlar.
- Hemen göze çarpmayan farklı durumlar konusunda uzmandırlar ve duygusal değişkenliklerde sorun yaşamazlar.
- Yeni ve farklı düşünce tekniklerini kolayca öğrenirler.
Bundan sonra masanıza gelen CV’leri kontrol ederken yurtdışı deneyimlerine bir göz atmayı unutmayın. Kendilerini görüşmeye çağırın ve hayat hikayelerini dinleyin. İçlerinden çok farklı düşünce yapısına sahip kişiler göreceğinize emin olabilirsiniz.
Sizlerinde gezginleri işe almak için farklı sebepleriniz varsa yorum kısmında bizlerle paylaşabilirsiniz.
Türkiye den bu ise cesaret etmiş çok başarılı insanlar da var.
En gunceli ikikadinbirdunya.com da yayınlanıyor sanirim