Kurum içi iletişimi geliştirerek firmanızı güçlendirin

Şirketler için de futboldaki gibi bir yönetim sistemi olduğunu söylemek yanlış olmaz. Futbolda, takımınızdaki oyuncular arasında ekip ruhunu geliştirerek ligdeki başarınızı ve diğer takımlarla olan rekabetinizde gücünüzü artırmanız mümkün olabilir. Böylece uzun lig maratonunu daha güçlü ve ne yaptığını bilen bir ekip ile sürdürebilirsiniz.

Her ne kadar bazı firmalar bu konuda profesyonel destek alıyor olsa da, ne yazık ki kurum içi iletişim, girişimcilerin çoğu zaman bütçelerinde yeterince yer ayırmadıkları bir alan. Yeterli özen gösterilmese de şirketlerde kurum içi iletişimin gelişmesi, çalışanlarla daha iyi ilişkiler kurulmasını ve bunun doğal bir sonucu olarak verimliliğin artmasını sağlıyor.

Araştırmalar gösteriyor ki çalışanlarıyla iyi ilişkiler içerisinde olan şirketlerde en fazla yüzde 20 oranında “top kaybı”, yani adaptasyon sorunu yaşıyor. Bu da karlılığın artmasına fayda sağlıyor.

Peki kurum içi iletişimi geliştirmek için neler yapılabilir? İşte bu konuda işinize yarayabilecek birkaç ipucu…

Örnek yöneticilerle çalışmak

Çalışanlarınızın birbiriyle iletişiminin gelişmesini istiyorsanız, onları doğru yönlendirebilen, örnek olan ve sağlıklı kararlar alabilen yöneticilerle çalışmalısınız. Sorumluluk paylaşımına ve birlikte çalışmanın önemine inanan yöneticiler, çalışanlardan daha fazla geri dönüş alarak, verimliliği arttırmaya yönelik adımlar atabiliyor.

Bu özelliklere sahip yöneticiler, çalışanlar arasındaki paylaşımı artırabilir. Çalışanlar arasında paylaşımın artması da şirketle bağ kurmalarını ve üstelendikleri işi sahiplenmelerini kolaylaştırır.

Doğru iletişimin önemi

Hemen her şirkette bazı dönemlerde çalışanlarla yönetim arasında iletişim kopuklukları yaşanabiliyor, fakat bunlar genellikle göz ardı ediliyor. Araştırmalar şirketlerin yüzde 41’inde iletişim kopukluklarına rastlandığını ortaya koyuyor.

Doğru iletişim her şeyden önce çalışanların işlerini daha keyifli yapmalarını sağlıyor. Değerli olduklarını ve kendilerine önem verildiğini bilmek, çalışanların firmalarını sahiplenmelerine de yardımcı oluyor. Bu nedenle şirket personeli ile doğru iletişim kurarak şirket işleyişindeki rollerinin ne kadar önemli olduğunu onlara göstermenizde fayda var.

Çalışanı kazanmak

Çalışanlar şirketlerin işleyişi ve sürekliliği için çok değerli. Bu yüzden birçok şirket personelin eğitimleriyle yakından ilgileniyor. Fakat bu tek başına yeterli olmayabilir. Bu noktada kurum içi iletişim becerilerinin gelişmesini sağlayacak çalışmalar düzenlemeyi de düşünebilirsiniz. Bu çalışmaların sonucunda ekip üyeleri birbirlerini kurum içerisinde rakip olarak görmek yerine uzmanlık alanlarına göre birbirleriyle bilgi paylaşımında bulunabilirler.

Siz de tüm bu ipuçları çerçevesinde kurum içi çalışmalarınızı yeniden gözden geçirmek isteyebilirsiniz. Bununla ilgili uzman görüşler almanız ya da şirketinizde kurum içi iletişim eğitimlerine yönelik bir birim oluşturmanız işinize yarayabilir.