x

Motivasyon öldürücü 10 nokta ve onları düzeltmenin yolu

Motivasyon öldürücü 10 nokta ve onları düzeltmenin yolu

Söyleyeceklerim herkesin başına gelen olağan şeylerdir. Masanızın başına oturursunuz, çalışmak için her şeyi hazırlarsınız ama bir bakarsınız motive olamıyorsunuz. Motivasyonunuzu öldüren bazı şeyler sizim üretken olmanızı engellemektedir.

Bu motivasyon öldürücülerden kurtulmanın tek yolu uzun süre bunlar üzerinde çalışıp, tespit etmek ve bunların kökünü kurutmaktır.

Mutlu bir ekip üretken, verimli olan ekiptir. Motivasyon öldüren şeylerden sakının ve ve onların üstesinden gelin, durumu düzeltin.

10 motivasyon öldürücü şey ve onları düzeltmenin yolu:

Yetersiz maaş

Çalışanlarına hak ettiklerinin altında bir değer biçmek motivasyonlarını düşürür. Yapılan araştırmalar, değerlerinin altında çalışan kişilerin %26’sı %5 gibi düşük bir maaş artışına rağmen başka bir yerde çalışmayı kabul etmektedir.

Çözüm: Açık ödül sistemini kurun ve herkese hak ettiğini verin.

Berbat bir ofis

Çalıştığınız mekanın yetersiz olması hem çalışma azminizi yok eder hem de verimli bir çalışma ortaya koymanızı engeller. Açık ofis kurulumları genel olarak işleri daha kötü yapmaktadır.

Çözüm: Açık ofis kurulumu konusunda bir kez daha düşünmeli ve çalışanlarınızdan ortak bir fikir almalısınız.

Kişisel gelişime engel olunması

Kişinin kendisi ile ilgili işleri için kendisine zaman verilmemesi kişinin motivasyonunu öldüren gerekçelerden biridir. Google’ın kendi çalışanlarına çalışma saatlerinin %20’lik bir kısmını kendi projeleri için verdiğini biliyor muydunuz?

Çözüm: Çalışanlarınızı belirli aralıklarla eğlenceli eğitimlere gönderin.

Etkisiz işbirliği

Çalışanların bir şey söylemelerine izin vermemek ve onları önemsiz hissettirmek şirkete bir şey kazandırmaz aksine motivasyonlarını alt üst eder. Ortalama olarak çalışanların %39’u ortaya koymuş oldukları değerlerin takdir edilmediğini hissediyor.

Çözüm: Bundan sonra tüm çalışanlarınıza önemli konularda ve yaptıkları sunumlardan sonra sorular sorun ve kendilerini önemseyin.

Negatif kişiler

Bazı çalışanlar takım içerisindeki mutluluğu görmektense ekibe daima olumsuzluk yayarlar. Çalışanların %24’ü takım içerisindeki etkileşimden kendini soyutlayarak takım arkadaşlarına olumsuzluk yayarlar.

Çözüm: Çalışanlarınızın mutluluğunu ölçün ve sonuca göre bir planlama yapın.

Başarısızlık korkusu

Açık kültürlerde yetiştirilmemiş olmanın sonucu olarak hep başarısız olma duygusu taşımak motivasyonunuzu öldürür. 20. yüzyılın en büyük yatırımcısı Warren Buffet’in Oxford tarafından reddedildiğini bilseniz sanırım durum sizin için farklı olur.

Çözüm: İnsanları iyi niyetlerinden veya dürüstlüklerinden dolayı yapmış oldukları hatalardan ötürü cezalandırmayın.

Açık, net hedeflerin olmayışı

Ortaya açık ve net bir şekilde konulmamış olan özne ve hedeflerin olmayışı motivasyonun düşmesine sebep olur.

Yapılan araştırmalar sonucu çalışanların %63’ü hangi işlerin öncelik olduğunu ve hangilerinin zaman kaybı olduğunu bilmemektedir.

Çözüm: Net hedefler koyun ve sonuçlarını organize edin. Burayı tıklayıp neyin ne olduğunu ve ve nasıl yapabileceğinizi öğrenebilirsiniz.

Patronların her şeye olan müdahalesi

Burada anlatılmak istenen patronların çalışan ekibe yeteri kadar özgürlük alananı sağlamaması ve bundan dolayı çalışanların motivasyonunun düşmesidir.

Böyle bir ortamda patronlarının arkasında iken nahoş hareketler sergileyenlerin oranı %38 gibi bir rakamdır.

Çözüm: Süreç, planlar ve problemler başlığı oluşturup bunları günlük, haftalık ve aylık raporlar ile üstlerinize ulaştırmanız ile gerçekleşir. Böylece gerekli iyileştirmelere gidilebilir.

Gereksiz toplantılar

Gereksiz toplantıların oluşmasının sebebi iş takvimi oluşturmayıp var olan  programın  da dışına çıkmaktan kaynaklanmaktadır.

Profesyoneller ortalama olarak haftada 3,5 saat gereksiz toplantılardan dolayı zaman kaybı yaşamaktadırlar.

Çözüm: Düzgün bir planlama yapın.

Çalışan ekibin zamanını boşa harcamak

Çalışanlar zamanlarının boşa harcandığını hissetmedikleri sürece daha uzun soluklu çalışmak isterler. Çalışanların %96’sı gereksiz e-mailler aldıklarını ve bunların zaman kaybı yarattığını düşünmektedir.

Çözüm: Akıllı araçlar kullanıp işbirliğini oluşturabilir ve çözüme ulaşabilirsiniz.

Bu bilgiler 500 farklı şirkette çalışan kişilerden alınan bilgiler ışığında hazırlanmıştır.

Yorumlar (0)

Bir Cevap Yazın